Готовая курсовая работа

Рыночная экономика невозможна без применения человеческого труда, однако приходится констатировать, что, увлекаясь чисто экономическими категориями, современные российские политики и предприниматели нередко об этом забывают. На первое место выходят проблемы собственности, организационно-правовых форм предпринимательства, инвестиций, прибыли, налогов. Безусловно, все это важные элементы рыночной экономики, но она не может существовать без рынка труда, на котором продается и покупается такой специфический “товар”, как рабочая сила, способности человека к тому или иному виду труда. Все остальное производно от этого.
Ведущая роль в регулировании общественных отношений (в том числе и в сфере труда) принадлежит праву. Конституция Российской Федерации 1993г. определяет Россию как демократическое федеративное правовое государство с республиканской формой правления. Являясь базой для развития и совершенствования всего российского законодательства, Конституция закрепляет широкий спектр прав и свобод человека и гражданина. Новое содержание получило в ней и традиционное право на труд. Право человека на труд является одним из самых принципиальных, а способы его реализации в значительной степени характеризуют уровень развития общества. Сегодня граждане Российской Федерации могут реализовать это свое конституционное право в самых разнообразных формах. При этом существенно изменилось его содержание - труд свободен, и каждый имеет возможность свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Одновременно запрещается принудительный труд.
Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не нижу установленного минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.
Конституция признает право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.
Однако эти очень важные для каждого человека конституционные гарантии вовсе не автоматически реализуются в конкретных трудовых правоотношениях, в которые вступает человек, поступая на работу в качестве наемного работника и заключая трудовой договор. Они конкретизируются с учетом законов, иных нормативных правовых актов (в том числе заключаемые в рамках конкретных организаций) в индивидуальном трудовом договоре.
Интересы работодателя и нанимаемого им работника не всегда совпадают, поэтому возможно столкновение этих интересов на любой стадии существования трудовых отношений. Это, в свою очередь, приводит к возникновению конфликтов.
В переходный период в сфере трудовых отношений появились две негативные тенденции: рост нарушений трудовых прав работников (незаконные увольнения, невыплата заработной платы и т.д.) и ослабление их судебной защиты.
Значительно возросло количество трудовых дел в судах. Появились новые очень сложные дела: о взыскании морального вреда, причиненного работнику незаконным увольнением, переводом на другую работу, невыплатой гарантированных законодательством выплат и льгот, отказом от заключения трудового договора и другие.
Судебная защита - конституционное право каждого гражданина. Оно, в свою очередь, является гарантией защиты других его прав и свобод, закрепленных в Конституции Российской Федерации, ТК РФ и иных законах и международных договорах. Согласно ст.36 и 47 Конституции РФ право на судебную защиту не подлежит никаким ограничениям.
Однако, действующее законодательство не лишает работника возможности самому принять к меры к защите своих трудовых прав всеми способами, не запрещенными законодательством. Такое право дает возможность работнику реализовать свое конституционное право на защиту своих прав. Что дает возможность в некоторых случаях предотвратить необходимость обращения в суд.
Поэтому тема курсовой работы является актуальной и требует серьезного изучения.
Цель работы: исследование особенностей самозащиты трудовых прав работников и проблемы ее реализации в современных условиях.
Предметом исследования является право работников на защиту нарушенных трудовых прав.
В процессе исследования необходимо решить следующие задачи:
- определить понятие и сущность защиты трудовых прав;
- выявить законодательное регулирование защиты прав работников;
-определить понятие самозащиты трудовых прав;
-выявить правовое регулирование самозащиты трудовых прав;
-исследовать основные способы (формы) самозащиты трудовых прав;
-исследовать ответственность за нарушение законодательства о самозащите трудовых прав.

Введение

Глава 1. Защита трудовых прав работников как правовая категория
1.1 понятие и сущность защиты трудовых прав
1.2 законодательное регулирование защиты прав работников

Глава 2. Особенности самозащиты трудовых прав
2.1. правовое регулирование самозащиты трудовых прав
2.2. понятие самозащиты трудовых прав
2.3 основные способы (формы) самозащиты трудовых прав
2.4 ответственность за нарушение законодательства о самозащите
трудовых прав

Заключение

Список использованных источников

Понятие защиты трудовых прав работников надо различать в широком и узком ее смыслах.
Защита трудовых прав работников в узком смысле- это обеспечение соблюдения трудовых прав, защита их от нарушений, в том числе и профилактика, восстановление незаконно нарушенных прав и установление трудовым законодательством и действиями соответствующих органов реальной эффективной ответственности работодателей и их представителей (администрации) за нарушение трудового законодательства, его неисполнение, т.е. за нарушение трудовых прав работников.
В широком смысле под защитой трудовых прав работников следует понимать реализацию защитной функции трудового права, которая в свою очередь, отражает защитную функцию государства. Поэтому защита трудовых прав работников в широком смысле включает и защиту в узком смысле, и следующие важнейшие способы защиты этих прав.
Существуют следующие важнейшие способы защиты этих прав:
• установление на федеральном уровне Трудовым кодексом и иными нормативно-правовыми актами в сфере труда высокого уровня условий труда, гарантии основных трудовых прав, которые дополняются, повышаются, развиваются региональным трудовым законодательством и в локальном порядке коллективными договорами, соглашениями, трудовыми договорами;
• развитие производственной демократии, как непосредственной, так и представительской, когда работники сами участвуют и в определении правил внутреннего трудового распорядка, и в установлении обязательности заключения в организации коллективных договоров, не отдавая все это на решение только работодателя;
• широкая пропаганда трудового законодательства всеми способами ( средства массовой информации и т.п.) среди трудящихся, а также обучение его основам работодателей и их представителей с использованием практики показа эффективных способов защиты от трудовых правонарушений, обучение трудящихся культуре защиты своих прав.
Процедурно- процессуальные отношения по разрешению трудовых споров, также непосредственно связанные с трудовыми отношениями, регулирует институт трудовых споров. Все процессуальные отношения по трудовым спорам возникают, как правило, на основании такого юридического факта, как действия работников, изъявивших волю на рассмотрение трудового спора. Понятие «защита трудовых прав» включает не только указанные способы защиты, но и другие способы - как апробированные многолетней практикой (например, при создании самого акта трудового права в централизованном или локальном порядке), так и новые, например, предусмотренные ст. 379 ТК РФ: работник может отказаться от выполнения не предусмотренной договором работы, а также работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью ( за исключением случаев, предусмотренных законом), сохраняя при таком отказе все трудовые права. Это право повторено в ст. 219 и 220 ТК РФ, закрепивших в соответствии со ст. 37 Конституции РФ осуществление права на труд в безопасных для жизни и здоровья условиях.
Однако, ст. 379 ТК РФ не охватывает всех форм самозащиты, предусмотренных п.2 ст. 45 Конституции РФ. Поэтому, какой бы то ни было не запрещенный законом способ самозащиты своих трудовых прав работники не избрали, он правомерен не только по защите индивидуальных, но и коллективных трудовых прав и законных трудовых интересов. Конституция РФ- это Закон прямого действия и в данных ситуациях гарантирующий государственную защиту трудовых прав и свобод работников.
Способы защиты трудовых прав работников являются одновременно гарантиями законности в сфере труда и трудового правопорядка.
Работодатель и его представители не имеют права препятствовать работникам в осуществлении всех форм самозащиты своих трудовых прав. Преследование работников за использование ими допустимых законодательством способов самозащиты своих трудовых прав запрещено ТК РФ (ст. 380). За нарушение данного запрета они несут ответственность как за нарушение трудового законодательства, установленную ТК РФ, Кодексом об административных правонарушениях и УК РФ.

I. Нормативные акты РФ:

1. Конституция РФ 1993г. (в ред. от 21.07.2007 N 5-ФКЗ //Российская газета ,25 декабря 1993г., СЗ РФ 2001.№24.Ст.2421,СЗ РФ.2006.Ст.765
2. Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 №197-ФЗ ( в ред. от 09.05.2005 N 45-ФЗ, от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.12.2006 N 232-ФЗ, от 30.12.2006 N 271-ФЗ, с изм., внесенными Постановлением Конституционного Суда РФ от 15.03.2005 N 3-П, Определением Конституционного Суда РФ от 11.07.2006 N 213-О)// СЗ РФ.2002.№1.Ст.3, 2003. №27. (ч.1).Ст.2700…2006 №27. Ст. 1067
3. Кодекс Российской Федерации «Об административных правонарушениях» от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 16.05.2008)//СЗ РФ. 2002. N 1 (ч. 1).Ст. 1.

II. Международные правовые акты :
1. Конвенция МОТ №111 « О дискриминации в области труда и занятости» (1958г)//. МОТ Конвенции и рекомендации. Женева. Изд.МБТ 1991.Т.1
2. Международный Пакт о гражданских и политических правах человека и гражданина.1966г. // МОТ Конвенции и рекомендации. 1990.Т.2.Женева. Изд.МБТ.1991
III. Судебная практика:
1. Постановление Пленума Верховного суда РФ от 22.12.1992г. « О некоторых вопросах применения судами Российской Федерации законодательства при разрешении трудовых споров.// ВВС РФ. 1993. №3
2. Обзор судебной практики за 2004г. // ИПС Консультант Плюс
3. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 \"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации\"// ИПС Консультант Плюс. Судебная практика .
IV. Специальная литература:
1. Барбашова В.И., Миронов Т.П. Защита трудовых прав работников// ИПС Консультант плюс. Комментарий к законодательству.2007
2. Головина С. Самореализация трудовых прав работника // Вопросы трудового права. N 9.
3. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России.Учебник. //М.ТК.Велби. Проспект.2004.
4. Колобова С.В. Трудовое право.Учебное пособие. М.Юстицинформ.2005
5. Комментарий к ТК РФ. Отв. ред. Ю.П.Орловский. М. Инфра М. 2002.
6. Практический комментарий к законодательству о трудовых спорах. А.М.Куренной, В.И.Миронов.// Консультант-Плюс.2005г.
7. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации // Под ред. М.Ю. Тихомирова. М., 2002.
8. Конституция Российской Федерации. Научно-практический комментарий. //Под ред. Б.Н.Топорина. М. Юристъ. 1997.
9. Комментарий к Конституции Российской Федерации. //Общ.ред. Ю.В.Кудрявцева . М.Правовая культура.1996.
10. Лапшин К.В. « Анализ новелл правового регулирования института «Трудовой договор».//Государство и право.2003.№12.
11. Лукашева Е.А. Эффективность юридических механизмов защиты прав человека: политические, экономические, социально-психологические аспекты // Конституция Российской Федерации и совершенствование механизмов защиты прав человека. М., 1994
12. Лушникова М.В. К вопросу о самозащите в трудовом праве:Материалы Всероссийской научно-практической конференции в области трудового права и права социального обеспечения// Отв. ред. К.Н. Гусов. М., 2003.
13. Миронов В.И. Трудовое право России: Учебник. М. // ИПС Консультант Плюс. Комментарий законодательства.
14. Миронов В.И. Трудовое право России.Учебник.М.2000;
15. Трудовое право России. Под ред. С.П.Маврина, Е.Б.Хохлова.М.Юристъ.2002.