Готовая курсовая работа

Введение
Реформирование российской экономики дало жизнь различным формам собственности, что, безусловно, явилось одной из причин обострения противоречий между работодателем и работником. Законодательство Российской Федерации предоставляет участникам трудовых правоотношений (работодателю, работнику) право не только разрешить все имеющиеся противоречия, но и активизировать участие работников и работодателей в установлении условий труда и развивать их отношения на основе социального партнерства. Именно поэтому всю большую роль в практике регулирования трудовых отношений играет коллективный договор.
Определение понятия трудового договора приводится в ст. 56 ТК РФ. Трудовой договор есть соглашение между работником и работодателем, в силу которого работник, включаясь в хозяйственную сферу работодателя, принимает на себя обязанность выполнить работу по определённой трудовой функции с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, а работодатель обязуется предоставить работу по обусловленной трудовой функции, своевременно и в полном объёме выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать выполнение других условий труда, вытекающих из трудового законодательства, коллективного договора ( соглашения ).
Сущность трудового договора:
1. Трудовой договор – социальный регулятор, т.е. он является фактором формирования системы экономических отношений, а в правовом плане – фактором формирования правопорядка в сфере труда).
2. Как юридический факт трудовой договор обеспечивает возникновение юридической связи между работодателем и работником, а в более широком плане – включение работника в общественную организацию труда.
3. В личностном плане трудовой договор выступает фактором, обеспечивающим реализацию способности человека к труду.
4. Как результат согласования интересов двух сторон трудовой договор является источником субъективных трудовых прав и обязанностей этих сторон.
5. Выполняет защитную функцию, выступая альтернативой принудительного труда.

Коллективный договор, являясь локальным нормативно-правовым актом, все более приобретает черты своеобразного трудового кодекса, призванного регламентировать трудовые отношения между работниками и работодателем данного предприятия, приспосабливать общие нормы трудового законодательства применительно к специфике данного предприятия.
С 1 февраля 2002 года действует новый Трудовой Кодекс (ст.420 ТК РФ) Принят Государственной Думой 21 декабря 2001 года, одобрен Советом Федерации 26 декабря 2001 года. Подписан Президентом РФ Путиным В.В.: Федеральный закон от 30 декабря 2001г. № 197 – ФЗ.

1. Введение
2. Роль и содержание коллективного договора
3. Порядок и сроки заключения коллективного договора
4.Проверка исполнения коллективных договоров. Ответственность за их нарушение
5. Заключение
6. Список используемой литературы

Заключение.
В практике регулирования трудовых отношений коллективный договор играет правовую, социально-экономическую, политическую и производственную (народно-хозяйственную) роль. Отношения наёмного труда на протяжении всей истории своего развития регулировались различными способами. В современных условиях преобладающим становится способ достижении договорённости между трудом и капиталом, получивший наименование « социальное партнёрство». Процесс становления социального партнёрства сложен и длителен. Большую роль в нём принадлежит институту коллективного договора.
Резюмируя вышесказанное:
1) В промышленно развитых государствах правовое регулирование коллективно-договорных отношений осуществляется, исходя из принципа социального партнерства, закрепленного в различных конвенциях и рекомендациях МОТ, признание которых Российской Федерацией в 1991 г. повлекло формирование правовой базы коллективно-договорной системы;
2) В настоящее время под коллективным договором понимается правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения между работниками предприятия и работодателем.
3) Процедура заключения коллективного договора основывается на ряде демократических принципов, отступление от которых влечет либо юридическую недействительность договора, либо невозможность фактического исполнения условий договора;
4) Сторонами коллективного договора являются работник и работодатель в лице соответствующих представителей;
5) Для заключения коллективного договора (изменения и дополнения коллективного договора) действующее законодательство предусматривает официальную процедуру коллективных переговоров;
6) Условия, содержащиеся в коллективном договоре, то есть его содержание, равно как и его структура определяются сторонами;
7) Реализация коллективного договора, то есть осуществление на практике условий, содержащихся в нем, способствует достижению целей коллективно-договорного регулирования;
8) Срок действия коллективного договора устанавливается от одного до трех лет;
9) Сторонами договора осуществляется контроль за его действием;
10) В случае невыполнения и (или) ненадлежащего исполнения условий договора одной из его сторон применяются различные виды юридической ответственности, установленные законом.
Трудовое право – динамичная, постоянно развивающаяся отрасль российского права. Его изменения призваны обеспечить максимально возможный уровень социального партнёрства между работником и работодателем. Правовое регулирование их взаимоотношений – обязанность государства как главного социального регулятора. Общественное согласие, социальная стабильность зависят от того, насколько успешно будет решена эта задача.

Список используемой литературы.

1. Федеральный закон о колле6ктивных договорах от 11 марта 1992 г.N 2490-1.
2. Конституция РФ: 1993 г. Официальный текст.
3. Право. Под ред. профессора Н. А. Тепловой и профессора М. А. Малинкович. М.; Закон и право, ЮНИТИ, 1997г.
4. Трудовой кодекс Российской Федерации. – М.: Юрайт – М, 2002г.
5. Комментарий к «Трудовому кодексу РФ» Под ред. заслуженного юриста РФ, действительного государственного советника РФ 3-го класса С.П.Панина – М.: Ц.Ф.Р. 2002г.
6. Трудовое право. Под ред. В. Ф. Гогоненко. - М.: Юнити – Дана. Закон и право. 2002г.
7. Трудовое право России / учебник под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова. - М.: ЮРИСТЪ 2003.