ГлавнаяГотовые работы Управление стрессами и конфликтами на современном предприятии

Готовая курсовая работа

на тему:

«Управление стрессами и конфликтами на современном предприятии»









Цена: 1,200 руб.

Номер: V43550

Предмет: Психология

Год: 2009

Тип: курсовые

Отзывы

Айжамал 26.08.2020
Вас беспокоит автор статьи Айжамал из Кыргызстана,  моя статья опубликована, и в этом ваша заслуга. Огромная благодарность Вам за оказанные услуги.
Татьяна М. 12.06.2020
Спасибо Вам за сотрудничество! Я ВКР защитила на 5 (пять). Огромное спасибо Вам и Вашей команде Курсовой проект.
Юлианна В. 09.04.2018
Мы стали Магистрами)))
Николай А. 01.03.2018
Мария,добрый день! Спасибо большое. Защитился на 4!всего доброго
Инна М. 14.03.2018
Добрый день,хочу выразить слова благодарности Вашей и организации и тайному исполнителю моей работы.Я сегодня защитилась на 4!!!! Отзыв на сайт обязательно прикреплю,друзьям и знакомым  буду Вас рекомендовать. Успехов Вам!!!
Ольга С. 09.02.2018
Курсовая на "5"! Спасибо огромное!!!
После новогодних праздников буду снова Вам писать, заказывать дипломную работу.
Ксения 16.01.2018
Спасибо большое!!! Очень приятно с Вами сотрудничать!
Ольга 14.01.2018
Светлана, добрый день! Хочу сказать Вам и Вашим сотрудникам огромное спасибо за курсовую работу!!! оценили на \5\!))
Буду еще к Вам обращаться!!
СПАСИБО!!!
Вера 07.03.18
Защита прошла на отлично. Спасибо большое :)
Яна 06.10.2017
Большое спасибо Вам и автору!!! Это именно то, что нужно!!!!!
Спасибо, что ВЫ есть!!!

Поделиться

Введение
Содержание
Заключение
Литература
Важной задачей на современном предприятии в условиях рыночной экономики является предоставление работникам общедоступной социально-психологической помощи в рамках программы по профилактике стрессов и конфликтов, а также уменьшению социальной напряженности на работе.
Очевидно, каждому из нас приходилось сталкиваться с конфликтными ситуациями. Конфликты проявляются в деятельности всех социальных институтов, социальных групп, во взаимоотношениях между людьми. Руководителю, да и каждому культурному человеку необходимо иметь хотя бы элементарные представления о конфликтах, способах поведения при их возникновении, к сожалению, для большинства людей характерно неумение находить достойный выход из них. Кроме того, как только возникает конфликт, а он всегда связан с эмоциями, мы начинаем испытывать дискомфорт, напряжение, которые могут привести даже к стрессовым ситуациям, нанося тем самым ущерб здоровью участников конфликта, а стресс, в свою очередь, являются важной социальной проблемой, опосредованно влияющей на стабильность поведения в организации и жизнь общества в целом. Актуальность этой проблемы в последние годы для населения России особенно возрастает, что связано с теми процессами общественно-экономических изменений, которые происходили в обществе за последнее десятилетие. В период социальных реформ большая часть общества испытывает социальный конфликт, который приводит не только к материальным трудностям и нестабильности социального статуса человека, но и к переживанию им затяжного психоэмоционального стресса. Тем самым значительная часть населения оказывается подверженной социально-стрессовым расстройствам. При этом люди теряют социальную приспособляемость, приобретают неуверенность в завтрашнем дне, испытывают сомнения в жизненном смысле вследствие девальвации привычных ценностей. Все эти факторы сказываются на работоспособности человека, эффективности исполнения должностных инструкций.
Вырабатываемые навыки стресс-менеджмента и навыки разрешения конфликтов при этом рассматриваются как производственная технология, неотъемлемый элемент корпоративной и управленческой культуры, составная часть культуры труда, особенно в сферах деятельности, связанных с общением с людьми.
Цель данной курсовой работы – разработать рекомендации по совершенствованию управления стрессами и конфликтами персонала в ООО «Эльдорадо».
Для достижения цели были поставлены следующие задачи:
1) изучить проблемы управления стрессами и конфликтами персонала на современном предприятии;
2) рассмотреть методы управления стрессами и конфликтами;
3) проанализировать основные технико-экономические показатели ООО «Эльдорадо»;
4) проанализировать работу кадровой службы на предприятии ООО «Эльдорадо»;
5) исследовать проблемы в управлении стрессами и конфликтами на предприятии ООО «Эльдорадо» и проанализировать его результаты;
6) разработать рекомендации по совершенствованию управления стрессами и конфликтами персонала на ООО «Эльдорадо»
Объект изучения – стрессы и конфликты персонала в организации; предмет изучения – управление стрессами и конфликтами в организации.
Методы исследования – анкетирование, тестирование, анализ документов, анализ литературы, экономический анализ, наблюдение, анализ статистических данных.
Нормативно-правовой базой работы является Устав фирмы ООО «Эльдорадо».
Теоретико-методической основой работы послужили труды таких авторов как: О.С. Виханский, М.Х. Мескон, Э.А. Уткин, А.А. Радугин, З.П. Румянцева; материалы опубликованные в периодической научной печати таких журналов, как: «Проблемы теории и практики управления», «Финансы и статистика», «Управление персоналом», «Кадры», а также данные деятельности ООО «Эльдорадо».
1,200 руб.

Похожие работы:

Управление запасами на предприятии. 

В настоящее время создавать на предприятиях системы управления запасами и искать пути для минимизации затрат ...

Управление конфликтами и стрессами 

Производственный коллектив - это общность людей, объединенных единой производственной целью. Для того чтобы ...

Управление решение в системе современном мире 

2.1. Краткая характеристика ООО «Нордфиш»

Компания «Нордфиш» основана в 2000 году. ООО «Нордфиш» является оптовой ...

Управление затратами на предприятии 

В условиях хозяйственной самостоятельности предприятий, сложности их ориентации в рыночных условиях существенно ...

Управление персоналом в условиях кризиса на предприятии 

Курсовой проект выполнен по индивидуальному заданию.

В предлагаемой работе в теоретическом ...

Поиск по базе выполненных нами работ: