Готовая дипломная работа

Общая теория права связывает правоотношение с действием нормы права и определяет его как урегулированное нормой права общественное отношение. Исходя из этого, правоотношения в сфере трудового права – это урегулированные трудовым законодательством трудовые отношения и производные от них, тесно связанные с ними отношения. Все общественные отношения, являющиеся предметом трудового права, всегда выступают в реальной жизни в форме правоотношений данной сферы, т.е. в них уже реализованы нормы трудового законодательства. Видам общественных отношений соответствуют и определенные виды правоотношений в сфере трудового права: по обеспечению занятости и трудоустройству у данного работодателя; трудовые правоотношения работника с работодателем; по организации труда и управлению трудом; по профессиональной подготовке, переподготовке непосредственно у данного работодателя; социально-партнерские правоотношения; по материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда; по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства; процессуальные и процедурные правоотношения по разрешению индивидуальных и коллективных трудовых споров.
Все виды правоотношений трудового права являются волевыми, т.е. возникают по воле субъектов трудового права. Каждое правоотношение складывается из элементов: объекта, субъекта, содержания, основания возникновения и прекращения.
Объектом правоотношений сферы трудового права выступают результаты трудовой деятельности, различные социально-экономические блага, удовлетворяющие требованиям работника и работодателя. В охранительных правоотношениях – это охрана материального интереса и трудовых прав.
Субъектами правоотношений в сфере труда кроме работников и работодателей могут быть различные участники: органы службы занятости в правоотношениях по обеспечению занятости; органы государственной власти и органы местного самоуправления как социальные партнеры в социально-партнерских правоотношениях; органы надзора и контроля в правоотношениях по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства; юрисдикционные органы в правоотношениях по разрешению трудовых споров.
Любое из правоотношений сферы трудового права предполагает наличие конкретных оснований возникновения и прекращения. Обстоятельства, с которыми законодательство связывает возникновение, изменение и прекращение правоотношений, называются юридическими фактами. Например, правоотношение по трудоустройству возникает между органом трудоустройства и гражданином на основании такого юридического факта, как обращение гражданина с заявлением о содействии в устройстве на работу.
Содержание правоотношений в сфере трудового права включает совокупность разнообразных прав и обязанностей сторон. Например, содержание правоотношений по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства включает права и обязанности сторон, связанные с восстановлением нарушенных прав работников в результате противоправных действий работодателя, а также привлечением к ответственности виновных должностных лиц.
В системе правоотношений главным является трудовое правоотношение как связывающее все другие виды правоотношений. Трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Трудовое отношение в действительности выступает как трудовое правоотношение, поскольку оно урегулировано нормами права.
Как видно из определения, субъектами трудового правоотношения являются работник и работодатель.
Каждое правоотношение сферы трудового права имеет самостоятельное содержание прав и обязанностей субъектов. Содержание трудового правоотношения – это взаимные трудовые права и обязанности его субъектов, определенные трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Трудовое отношение включает целый ряд прав и взаимосвязанных с ними обязанностей сторон: по рабочему времени, времени отдыха, оплате труда, дисциплинарной ответственности и т.д. Основные права и обязанности работника предусмотрены ст. 21 ТК РФ, а основные права и обязанности работодателя – ст. 22 ТК РФ. Объем и характер трудовых прав и обязанностей зависят от многих факторов и конкретизируются применительно к трудовой функции (специальности, квалификации, должности) работника.
В ст. 16 ТК РФ названы основания возникновения трудовых правоотношений. Правовым выражением волеизъявления участников трудового отношения является трудовой договор. Для некоторых категорий работников устанавливается сложный юридический состав, который предшествует возникновению трудовых отношений. В трудовом праве этот сложный юридический состав представляет собой совокупность юридических фактов, происходящих в определенной последовательности: конкурс и трудовой договор, избрание на должность и трудовой договор и т.п. Сложные юридические составы включают такие процедуры, как избрание (выборы) на должность (например, выборы ректора ВУЗа); конкурсный отбор профессорско-преподавательского состава; назначение или утверждение в должности (например, назначение судей или утверждение в должности вышестоящим органом управления работника, поступающего на руководящую должность).
Трудовые отношения могут возникать и на основании направления на работу уполномоченными законом органами в счет установленной квоты, т.е. минимального количества рабочих мест для граждан, особо нуждающихся в социальной защите. Например, в соответствии с Федеральным законом от 24.11.1995 г. № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» для всех организаций независимо от организационно-правовых форм и форм собственности квота составляет не менее 2 и не более 4% от общей численности работающих, если численность работников более 30 человек.
Сложный юридический состав, который включает вынесение судебного решения о заключении трудового договора и трудовой договор, является основанием возникновения трудовых отношений. Такая ситуация возможна в случаях незаконного отказа в приеме на работу. Решение о заключении трудового договора суд может принять при рассмотрении иска о необоснованном отказе в приеме на работу. Статьи 3 и 64 ТК РФ предусматривают возможность обжалования отказа в заключение трудового договора. Таким образом, решение суда в этом случае является правообразующим юридическим фактом.
Основанием возникновения трудового отношения ст.ст. 16, 61 и 67 ТК РФ признают фактическое допущение к работе с ведома или по поручению работодателя (его представителя). При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе.
Договорные основания (юридические факты) характерны также для изменения трудовых отношений. Так, согласно ст. 72 ТК РФ перевод работника на другую работу допускается лишь с письменного согласия работника. Перевод на другую работу по одностороннему волеизъявлению стороны трудового правоотношения возможен только в строго установленных законом случаях (ст. 74 ТК РФ).
Основаниями прекращения трудовых правоотношений служат как соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ), так и одностороннее волеизъявление каждой из них (ст.ст. 80 и 81 ТК РФ). В ряде случаев основанием прекращения трудовых правоотношений может быть волеизъявление (акт) органа, не являющегося стороной трудового правоотношения (п.п. 1, 2, 4, 5 ст. 83 ТК РФ).
В данной бакалаврской работе будет представлена система отношений в трудовом праве, понятие и содержание трудовых отношений, а также подробно рассмотрены основания их возникновения, права и обязанности работника и работодателя.
Проблемы данного исследования достаточно актуальны в наше время. Актуальность заключается в том, что трудовые правоотношения имеют некоторые особенности, позволяющие отграничить их от гражданско-правовых правоотношений, связанных с применением труда. Однако на практике работодатель, пользуясь юридической безграмотностью работника, или еще по каким-то иным соображениям заключает с привлекаемыми на работу физическими лицами не трудовые договоры, а договоры гражданско-правового характера. В результате работник лишается тех трудовых гарантий и компенсаций, которые ему предоставляют трудовое и социальное законодательство.
Таким образом, ставится задача в изучении и анализе нормативно-правовой базы, судебной практики, а также специальной литературы касающейся данных вопросов и на основе исследований сделать выводы.

Введение ……………………………………………………………………
Глава 1. Трудовые правоотношения ……………………………………
1.1. Система отношений в трудовом праве …………………1.2. Понятие и содержание трудовых правоотношений
Глава 2. Основания возникновения трудовых правоотношений ……
Глава 3. Стороны трудовых правоотношений ………………
3.1. Основные права и обязанности работника ………
3.2. Основные права и обязанности работодателя …
Заключение …………………………………………………………………
Список сокращений ………………………………………………
Библиографический список ………………………………
Приложения

Нормативно-правовые акты:
1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 года).
2. Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ (с послед. изм. ред. Федерального закона от 20.04.2007 г. № 54-ФЗ).
3. Гражданский кодекс РФ Часть 1 от 30 ноября 1994 года № 51-ФЗ (с послед. изм. в ред. Федерального закона от 27.07.2006 г. № 138-ФЗ).
4. Гражданский процессуальный кодекс РФ от 14 ноября 2002 г. № 138-ФЗ (с послед. изм. ред. Федерального закона от 26.05.2007 г. № 64-ФЗ).
5. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30 декабря 2001 г. № 195-ФЗ (с послед. изм. в ред. Федерального закона от 10.05.2007 г. № 70-ФЗ).
6. Федеральный закон от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» (с послед. изм. в ред. Федерального закона от 31.12.2005 г. № 199-ФЗ).
7. Федеральный закон от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (с послед. изм. в ред. Федерального закона от 18.07.2006 г. № 121-ФЗ).
8. Федеральный закон от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (с послед. изм. в ред. Федерального закона от 02.02.2006 г. № 19-ФЗ).
9. Федеральный закон от 20 апреля 2007 г. № 54-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» и другие законодательные акты Российской Федерации» // Справочно-правовая система ГАРАНТ, 2007.
10. Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (с послед. изм. в ред. Федерального закона от 09.05.2005 г. № 45-ФЗ).
11. Федеральный закон от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваниях» (с послед. изм. в ред. Федерального закона от 08.12.2003 г. № 166-ФЗ).
12. Федеральный закон от 17 июля 1999 г. № 181-ФЗ «Об основах охраны труда в Российской Федерации» (с послед. изм. в ред. Федерального закона от 26.12.2005 г. № 189-ФЗ).
13. Федеральный закон от 16 июля 1999 г. № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» (с послед. изм. в ред. Федерального закона от 05.03.2004 г. № 10-ФЗ).
14. Федеральный закон от 15 декабря 2001 г. № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» (с послед. изм. в ред. Федерального закона от 02.02.2006 г. № 19-ФЗ).
15. Федеральный закон от 17 декабря 2001 г. № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» (с послед. изм. в ред. Федерального закона от 03.06.2006 г. № 77-ФЗ).
16. Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 8-ФЗ «О погребении и похоронном деле» (с послед. изм. в ред. Федерального закона от 17.10.2006 г. № 162-ФЗ).

Научная литература:
17. Борисова А. Трудовые отношения в филиале: проблемы и решения. // Кадровое дело. – № 11. – 2005.
18. Бриллиантова Н.А., Киселев И.Я. Трудовое право: Учебник. / Под ред. Смирнова О.В. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2004.
19. Бугров Л. Трудовой договор и «фирменные» правила управления персоналом. // Российская юстиция. – № 5. – 2002.
20. Голенко Е.Н. Ковалев В.И. Трудовой кодекс Российской Федерации. Научно-практический комментарий (для командиров воинских частей, профсоюзных работников и гражданского персонала). – М.: «За права военнослужащих». – (Серия «Право в Вооруженных Силах – консультант»), 2004.
21. Гриженко Е.М. Трудовое право. Учебник. Издание четвертое, переработанное и дополненное. – М.: ПБОЮЛ, 2001.
22. Григорьев Д. Нарушения трудовых прав работника – две стороны одной медали. // эж-ЮРИСТ. – № 33. – 2005.
23. Гуев А.Н. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. – М.: Дело, 2003.
24. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник. 2-е изд., доп., испр. – М.: Юристъ, 2000.
25. Каганова И. Оформление трудовых отношений. // Финансовая газета. Региональный выпуск. – № 5. – 2006.
26. Князев С.Ю. Оформление трудовых отношений: обязанности и административная ответственность. // Российский налоговый курьер. – № 15. – 2002.
27. Колобова С.В. Трудовое право России: Учебное пособие для вузов. – М.: ЗАО Юстицинформ, 2005.
28. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. проф. В.И. Шкатуллы, 4-е изд., изм. и доп. – М.: «Норма», 2006.
29. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. / Под ред. К.Н. Гусова. – М.: ООО «ТК Велби», ООО «Издательство Проспект», 2003.
30. Коршунов Ю.Н. Комментарий к Трудовому кодексу РФ. – М.: Спарк, 2002.
31. Миронов В.И. Трудовое право России. Учебник. – М.: ООО «Журнал «Управление персоналом», 2004.
32. Орловский Ю.П. Реформа трудового законодательства. // Право и экономика. – № 3. – 2003.
33. Смоленский М.Б., Межинская Н.Г. Трудовое право Российской Федерации: Учебник. – М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и Ко», 2006.
34. Царенко Ю. Трудовые отношения. // Кадровый менеджмент. – № 8. – 2005.

Материалы судебной практики:
35. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.12.2006 г. № 63 «О внесении изменений и дополнений в постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» // БВС РФ. – № 3. – 2007.