ГлавнаяГотовые работы Трудовой договор. Общие положения

Готовая дипломная работа

на тему:

«Трудовой договор. Общие положения»









Цена: 3,000 руб.

Номер: V43808

Предмет: Трудовое право

Год: 2008

Тип: дипломы

Отзывы

Айжамал 26.08.2020
Вас беспокоит автор статьи Айжамал из Кыргызстана,  моя статья опубликована, и в этом ваша заслуга. Огромная благодарность Вам за оказанные услуги.
Татьяна М. 12.06.2020
Спасибо Вам за сотрудничество! Я ВКР защитила на 5 (пять). Огромное спасибо Вам и Вашей команде Курсовой проект.
Юлианна В. 09.04.2018
Мы стали Магистрами)))
Николай А. 01.03.2018
Мария,добрый день! Спасибо большое. Защитился на 4!всего доброго
Инна М. 14.03.2018
Добрый день,хочу выразить слова благодарности Вашей и организации и тайному исполнителю моей работы.Я сегодня защитилась на 4!!!! Отзыв на сайт обязательно прикреплю,друзьям и знакомым  буду Вас рекомендовать. Успехов Вам!!!
Ольга С. 09.02.2018
Курсовая на "5"! Спасибо огромное!!!
После новогодних праздников буду снова Вам писать, заказывать дипломную работу.
Ксения 16.01.2018
Спасибо большое!!! Очень приятно с Вами сотрудничать!
Ольга 14.01.2018
Светлана, добрый день! Хочу сказать Вам и Вашим сотрудникам огромное спасибо за курсовую работу!!! оценили на \5\!))
Буду еще к Вам обращаться!!
СПАСИБО!!!
Вера 07.03.18
Защита прошла на отлично. Спасибо большое :)
Яна 06.10.2017
Большое спасибо Вам и автору!!! Это именно то, что нужно!!!!!
Спасибо, что ВЫ есть!!!

Поделиться

Введение
Содержание
Литература
Конституция Российской Федерации в ст. 37 (принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 года) провозгласила свободу труда. Свобода в трудовых отношениях проявляется как право человека и гражданина на самостоятельный выбор профессии, рода деятельности, право на добровольное заключение трудового договора.
Трудовой договор является обязательным основанием возникновения трудовых отношений, которые опосредуют использование живого наемного труда в процессе производства материальных и иных ценностей. Трудовым отношениям закономерно присуща сложная структура, так как рабочая сила, выступающая предметом экономического обмена, – необычный товар. Она способна при помощи орудий труда работодателя создавать новые стоимости, причем превышающие ее собственную. Поэтому при обмене способности трудиться на деньги (плату за пользование этой способностью) требуется установить конкретные условия ее использования: трудовую функцию наемного работника; меру трудовых затрат (фактических или в течение определенного времени); размер вознаграждения за эти трудовые затраты; безопасные условия осуществления трудовой деятельности работника; дисциплинарно-распорядительные полномочия работодателя либо его представителя на предприятии как организации производства и т.п.
Отличительным сущностным признаком современных производственных отношений, составной частью которых выступают трудовые отношения, является полное исключение внеэкономического принуждения соединения рабочей силы со средствами производства, в волевом аспекте означающее, что в пользование работодателя (организатора производства) можно передать способность трудиться лишь самого работника (носителя рабочей силы), но никак не третьего лица, иначе это будет не трудовой наем, а работорговля. Участниками трудовых отношений могут быть только работодатель и работник. Естественной правовой формой юридической связи работодателя и работника при их экономической независимости, формальном равенстве на рынке рабочей силы выступает договор об использовании способности трудиться на созданном работодателем предприятии (трудовой договор). Как возникновение, так и существование трудовых отношений возможно лишь в силу свободного волеизъявления, соглашения участников обмена (работника и работодателя).
Трудовой договор в юридической литературе рассматривается как сложное, многообразное явление.
Во-первых, это элемент объективного права, важнейший, центральный институт трудового права и трудового законодательства, содержащий нормы о порядке его заключения, сохранения, изменения и прекращения.
Во-вторых, трудовой договор представляет собой юридический факт, с которым закон связывает возникновение трудового правоотношения.
В-третьих, трудовой договор как результат согласования волеизъявления двух сторон можно служит источником субъективного трудового права, определяющего права и обязанности работника и работодателя как главных субъектов трудового правоотношения.
Прошло более четырех лет со дня вступления в действие Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ), который внес большие изменения в ранее действовавший порядок заключения, изменения и прекращения трудового договора.
Тем не менее, считать, что нормы ТК РФ, федеральных законов, иных нормативных правовых актов, регламентирующих эту сферу трудовых отношений, применяются повсеместно и правильно, явно преждевременно. Мало того, различные публикации, судебная практика, почта и отчеты профсоюзных органов, другие источники свидетельствуют о том, что многочисленные нарушения трудового законодательства при заключении, изменении и прекращении трудовых договоров стали обыденным явлением.
Сложившееся положение во многом объясняется следующими причинами.
Во-первых, многообразием законодательных и иных нормативных правовых актов, которыми необходимо руководствоваться работодателям в дополнение к ТК РФ при заключении и прекращении трудовых договоров.
Во-вторых, недостаточно четкая редакция формулировок ряда положений ТК РФ.
В-третьих, во многих случаях недостаточно глубокими знаниями правил заключения, изменения, и прекращения трудового договора в силу указанных выше причин обладают работники профсоюзных органов, прежде всего профсоюзных комитетов. Это сильно затрудняет реализацию права профсоюзов на осуществление контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
В-четвертых, правовая безграмотность подавляющего большинства работников в вопросах заключения и изменения трудового договора, а также его прекращения по инициативе работодателя.
Исходя из изложенного, данная бакалаврская работа ставит перед собой цель оказать заинтересованным лицам помощь в овладении знаниями, необходимыми для правильного применения положений ТК РФ, других правовых актов в области трудового законодательства. В ней содержатся рекомендации по применению соответствующих нормативно-правовых актов, делаются ссылки на разъяснения Верховного Суда РФ.
Содержание положений гл. 10 ТК РФ, других правовых актов излагается в объеме, достаточном для того, чтобы работники и работодатели имели возможность руководствоваться ими в своей практической деятельности.
3,000 руб.

Похожие работы:

Общие положения о договоре в Гражданском праве России 

Система гражданского права - это совокупность его институтов во взаимосвязи и определенной логической последовательности. ...

Трудовой договор. Заработная плата. 

ЗАДАЧА №1 Программист Савельева 16 сентября 1997 г., прийдя на работу, направилась в кассу, получила заработную плату ...

Трудовой договор. Трудовые споры. 

ВВЕДЕНИЕ

Современные социально-экономические условия - многообразие форм собственности, рыночные отношения, ...

Трудовой договор. Порядок приема на работу и пункты трудового договора.Формы заключения,порядок заключения и прекращения. 

Введение

По подсчетам ученых, треть жизни люди проводят на работе. Трудовая жизнь разнообразна. Возникает ...

Трудовой договор, существенные и дополнительные условия трудового договора 

Введение

Каждый гражданин нашей страны имеет право на свободный труд. Это право обеспечивается политическими, ...

Поиск по базе выполненных нами работ: