Готовая контрольная работа

ВВЕДЕНИЕ

Существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников в условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны. Одни из многих функций государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилась новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот) , начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования) , включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за непроработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и т.п.) .
Новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладам членам трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты) вызвал переход к рыночным отношениям вызвал [12,45].
Трудовые доходы каждого работника определяются по личным вкладам, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными налогами не ограничиваются. Законодательством устанавливается минимальный размер оплаты труда работников предприятий всех организиционно-правовых форм собственности.
Учет заработной платы и труда по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.
В новых условиях хозяйствования важнейшими задачами являются: в установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки) , своевременно и правильно относить в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и отчислений органам социального страхования, собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с органами социального страхования, Пенсионным фондом и фондом занятости.
Учет заработной платы и труда должен обеспечить оперативный контроль за количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.
В современный условиях категория рынка труда привлекает к себе большое и все растущее внимание. Под влиянием научно- технического прогресса меняются содержание и характер труда, усиливается многообразие требований к работнику следовательно включаются самые разнообразные факторы- социальные, демографические и т.д. В числе главных проблем рынка труда это массовая безработица трудящихся в развитых рыночных экономиках.
Цель работы рассмотреть рынок труда и определение уровня заработной платы.
Задачи работы рассмотреть:
1. Понятие и виды заработной платы
2. Рассмотреть формы оплаты труда
3. Рассмотреть тарифную систему оплаты труда
4. Расчет оплаты труда
5. расчет расходов на заработную плату.
1. ПОНЯТИЕ И ВИДЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

1.1. Понятия рынка труда и заработной платы

Доходы населения - это совокупность денежных и натуральных средств, полученных или произведенных домашними хозяйствами за определенный период времени. Их роль в жизнедеятельности человека определяется тем, что уровень и структура потребления населения прямо зависит от величины (размера) дохода.
Ведущее место в стимулировании труда занимает заработная плата занимает. Она является основным (но не единственным) источником доходов для большинства населения. На долю прочих источников приходится до 1/3 всех доходов (бесплатные блага, проценты от вкладов и т.д.). Заработная плата выступает в различных формах: в форме тарифных ставок; в форме должностных окладов; в форме премий; в форме доплат и надбавок; в форме гонораров и др.
Обеспечивать условия жизнедеятельности человека это экономическое назначение заработной платы . Ради этого человек сдает в наем свои услуги. Совокупность этих услуг наряду с другими факторами производства создает в обществе продукт, подлежащий распределению. Одна часть этого продукта используется на развитие производства, другая поступает в личное потребление членов общества, образуя их доходы. Процесс образования доходов происходит на двух уровнях:
· на уровне работников как непосредственно участников производства
· на уровне семей, где окончательно складываются доходы в соответствии с размером семьи и доходами её членов, принимающих разнообразные формы в виде доходов на землю, капитал, труд или социальные выплаты[11,65].
Общий уровень заработной платы в стране зависит от степени развития производительных сил общества: производительности, технологии, организации труда и т.п. Так, сравнение среднего уровня ставок заработной платы и США и Западной Европе подтверждает данную закономерность.
Концепция Д. Рикардо и Т. Мальтуса «минимума средств существования», сводит заработную плату к физически необходимому минимуму средств существования. В действительности, по мере развития человеческой цивилизации увеличивается и та часть общественного богатства, которая затрачивается на оплату труда работников[6,98].
Марксистская теория заработную плату рассматривает как денежное выражение стоимости товара рабочая сила (способности к труду) и определяет ее как стоимость средств существования, необходимых для воспроизводства рабочей силы. Стоимость рабочей силы включает потребности, порожденные социальными, экономическими, культурными условиями, в которых формируется рабочий класс. В то же время определение низшей границы стоимости (цены) рабочей силы физическим минимумом средств существования и утверждение о стремлении предпринимателя свести заработную плату к данной шей границе, вряд ли правомерно для сотенных стран Запада. В конечном итоге рынок труда определяет дифференциацию заработной платы различных категорий работников.
Заработная плата выступает в различных формах: сдельной, повременной с элементами сдельщины; широко распространены премии и дополнительные выплаты в зависимости от квалификации труда, привлекательности, степени сложности и т.д. Все способы вознаграждения принимают форму ставки заработной платы. Важно не только то, какую заработную плату получает работник, но и какое количество товаров и услуг можно на нее приобрести. Различают номинальную заработную плату, т.е. ее денежный размер, и реальную заработную плату, под которой понимается определенное количество приобретаемых на данную оплату труда товаров и услуг.


1.2. Формы заработной платы

Следует различать реальную и номинальную заработную плату. Номинальная заработная плата - это уровень оплаты в принятых денежных единицах. Реальная заработная плата - характеризует то количество материальных и культурных благ, которое может приобрести трудящийся на свою номинальную заработную плату. Реальная заработная плата зависит от уровня цен[6,101].
Работа по организации заработной платы слагается из следующих элементов: тарифная система, нормирование труда, формы и системы заработной платы. Каждый элемент выполняет строго определенное назначение.
При организации заработная плата прежде всего необходимо установить сколько труда необходимо затратить на выполнение определенной работы. Это становится возможным, если будет определена мера затрат труда. Нормирование и устанавливает количественную меру труда в виде нормы, оно дает возможность учитывать индивидуальный вклад каждого работника в общие результаты. Выполнение установленной нормы определяет размер заработной платы.
В труде, однако, кроме количественных различий существуют еще и качественные, которые также должны получить свое отражение в заработной платы. Поэтому организация заработной платы невозможна без тарифной системы. При помощи тарифной системы происходит соизмерение труда разного качества путем тарифного нормирования. В связи с этим тарифная система включает в себя совокупность нормативов, которые регулируют оценку качественных особенностей конкретного вида труда и позволяют учитывать сложность труда и условия выполнения[6,121].
Но и этого недостаточно для организации заработной платы. Необходим третий элемент - формы и системы заработной платы. Они позволяют осуществить связь заработка работников с количественными и качественными результатами труда, они определяют порядок начисления заработной платы, устанавливают способ увязки результатов труда с его оплатой, обеспечивают материальную заинтересованность в работе.

ВВЕДЕНИЕ 3
1. ПОНЯТИЕ И ВИДЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ 5
1.1. Понятия рынка труда и заработной платы 5
1.2. Формы заработной платы 7
2. ТАРИФНАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА И ЕЕ ЭЛЕМЕНТЫ 10
2. РАСЧЕТ ОПЛАТЫ ТРУДА 15
3. РАСЧЕТ РАСХОДОВ НА ЗАРАБОТНУЮ ПЛАТУ 18
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 22
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 24

1. Анализ ситуации на рынке труда России в 2002 – начале 2003 гг. // Вестник Русского экономического общества, №81, 05 апреля 2006 г.
2. Антонян О.Н. Экономичесике факторы формированя рынка труда в России // Вестник Волгогр. архитектур.-строит. акад. Сер.: Гуманитар. науки. 2005 . Вып. 1.
3. Белокрылова О. С. Теория переходной экономики. – Ростов-на-Дону: «Феникс», 2005.
4. Владимирова Л. П. Экономика труда. – М.: Издательский Дом «Дашков и К0», 2006.
5. Гавриленков Е. Российская экономика: перспектива макроэкономической политики // Вопросы экономики, 2004, №4.
6. Генкин Б. М. Экономика и социология труда. – М.: Экономика и социология труда. – М.: Издательская группа НОРМА-ИНФРА-М, 2006.
7. Заславский И. К характеристике труда современной России. Очерк социально-трудовой политики. // Вопросы экономики, 2005, №2.
8. Курс экономики./Под ред. Райзберга Б. А. – М.: ИНФРА-М, 2005.
9. Четвернина Т. Положение безработных и государственная политика на рынке труда.//Вопросы экономики, 2005, № 2.
10. Четвертина Т., Лакунина Л., Напряженность на российском рынке труда и механизмы ее преодоления // Вопросы экономики, 2006, №2 .
11. Экономика России./Под ред. Маклярский Б. М. – М.: Международные отношения, 2005.
12. Экономика труда и социально-трудовые отношения./Под ред. Меликьяна Г. Г., Колосовой Р. П. – М.: Изд-во МГУ, 2005.
13. Экономическая теория./Под ред. Сумцовой Н. В., Орловой Л. Г. – М.: ЮНИТИ, 2006.