Готовая курсовая работа

Глава 1. Организация рабочих мест







1.1. Понятие и классификация рабочих мест







Рабочее место играет ведущую роль в экономике как предприятия и его структурных подразделений, так и региона и государства в целом. Эта роль обу-словлена следующими функциями рабочего места:



1) произведенный общественный продукт государства, прибыль предприятия складываются из совокупности финансово-экономических результатов, полу-ченных на отдельных рабочих местах;



2) количественные и качественные характеристики рабочих мест опреде-ляют спрос и предложение на рынках рабочих мест и рабочей силы;



3) рабочее место выступает первичным звеном в цепи разделения и кооперации труда, координации и взаимосогласования элементов производственного, технологического и трудового процессов;



4) все производственное помещение предприятия, организации состоит из отдельных рабочих мест, а все оборудование и оснастка для производства товаров или услуг размещены на рабочих местах в соответствии с их местом в производ-ственном, технологическом и трудовом процессах;



5) персонал предприятия, организации распределен по рабочим местам, а структура, оснащенность, функционально-технологические и другие характери-стики рабочих мест формируют требования к персоналу и определяют его коли-чественные и качественные параметры.



6) управление производством, экономикой и персоналом предприятия



осуществляется через управление рабочими местами.



Такая значительная и многоаспектная роль рабочего места приводит к необ-ходимости реализации различных подходов к его изучению, следовательно, и раз-личных аспектов определения его сущности.



Традиционным и наиболее разработанным является организационно-технологический подход, рассматривающий рабочее место с двух сторон. С од-ной стороны, это первичное звено структуры предприятия, которое наряду с более крупными подразделениями является объектом организации труда. С другой сто-роны, рабочее место – это часть производственной площади структурного подраз-деления предприятия, организации, оснащенная необходимыми материально-техническими средствами, закрепленными для выполнения отдельных производст-венных операций в соответствии с единым технологическим процессом.



С экономической точки зрения рабочее место - это первичный пункт и ис-точник получения прибыли, обусловленной превышением дохода от его эксплуата-ции над затратами на его создание и поддержание в функционирующем состоянии.



Социологический подход к рассмотрению сущности рабочего места связан с содержательностью и привлекательностью выполняемых на рабочем месте функ-ций, степенью монотонности и тяжести труда, долей физического и умственного, творческого труда, уровнем механизации и автоматизации труда, наличием на ра-бочем месте определенных условий труда, степенью их безопасности и комфорт-ности.



Все перечисленные выше аспекты рассматривают сущность, особенности и значение рабочего места в пределах одного предприятия и в своей совокупности формируют микроуровневый подход к данной категории. В отличие от него, с точ-ки зрения макроуровневого подхода рабочее место - это первичный уровень слож-ной иерархической структуры общественного производства и, следовательно, пер-вичный объект организации труда в процессе организации общественного произ-водства.



Системное рассмотрение понятия рабочего места предполагает характеристику его как системы, то есть совокупности элементов — субъекта, средств, предметов труда, находящихся в определенных отношениях и взаимодействиях друг с другом [1, с. 234].



Рабочее место – это первичное звено производственного процесса и струк-туры предприятия, элементарная часть производственной площади, на которой расположены все элементы процесса производства и на которой субъект труда в соответствии с определенным целевым назначением, технологией и в определен-ных условиях осуществляет организованную трудовую деятельность; наконец, это исходный пункт получения прибыли предприятия, производства совокупного об-щественного продукта и важнейший элемент механизма регулирования рынка тру-да и занятости населения [1, с. 236].



Несмотря на определенную обособленность, каждое рабочее место тесно свя-зано с другими рабочими местами, с предшествующими и последующими звенья-ми производственного процесса и образуют систему рабочих мест. Каждое ра-бочее место, являясь в свою очередь системой, также стремится к достиже-нию свойства организованности, то есть к упорядочиванию и согласованию взаимодействий своих элементов. Организованность достигается благодаря организации рабочего места - процесса упорядочения и согласования взаи-модействий элементов рабочего места за счет установления определенных параметров элементов и определенной структуры отношений между элемен-тами, а также между элементами и механизмами, регламентирующими их взаимодействия.



Классификация рабочих мест осуществляется по следующим признакам.



1. Первый и важнейший признак – уровень механизации труда ис-полнителей.



2. В зависимости от количества обслуживаемого оборудования рабочие места подразделяются на: одностаночные и много станочные.



3. По признаку разделения труда рабочие места могут быть индивидуальными и коллективными. На индивидуальном рабочем месте работает один исполнитель, на коллективном – несколько. При организации последних следу-ет учитывать распределение функций между работниками, которое должно быть рациональным и четким, а также взаимосвязь их в процессе труда.



4. По степени специализации различают специальные рабочие места, на которых выполняется одна технологическая операция, специализированные рабо-чие места, где выполняется ограниченное число однотипных работ, и универсаль-ные, предназначенные для выполнения разнородных работ.



5. По признаку пространственного расположения рабочие места группируются на стационарные, то есть не меняющие своего расположения, и передвижные, изменяющие свое пространственное расположение в соответствии с характером и габаритами обслуживаемого оборудования, технологией и по-требностями производства. Могут быть и комбинированные рабочие места, соче-тающие в себе признаки и стационарных, и передвижных рабочих мест.



6. По рабочей позе рабочие места могут быть: для работы, сидя, для рабо-ты, стоя и предполагающие смешанную рабочую позу (сидя-стоя).



7. В зависимости от типа функций, выполняемых работником, могут



быть рабочие места руководителей, специалистов, служащих, рабочих, младше-го обслуживающего персонала, охраны и т.д.



8. Рабочие места подразделяются также по профессиональному при знаку, то есть в зависимости от профессии работника, который работает на этом месте.



9. По месту нахождения различают рабочие места в помещении, на



открытом воздухе, на высоте, под землей.



10. По числу смен бывают одно-, двух-, трех-, четырех сменные рабочие места.



11. По условиям труда можно выделить рабочие места с нормальными



условиями, с тяжелым физическим трудом, с вредными условиями, с особо



тяжелым физическим трудом, с особо вредными условиями, с высокой



нервно-психической напряженностью, с монотонным трудом.



12. По времени использования различают постоянные и временные, в



том числе сезонные рабочие места. Постоянные рабочие места предназначены для длительного использования. Временные рабочие места создаются для выпол-нения работ временного характера, в том числе для эпизодических работ.



13. В зависимости от характера использования рабочих мест они подразделяются на функционирующие и нефункционирующие, в том числе, вакантные, резервные, излишние.







1.2. Планировка и оснащение рабочих мест







Планировка рабочих мест - это пространственное размещение рабочих мест, элементов их оснащения - оборудования, технологической и организационной оснастки, а также предметов труда и самого работника [1, с. 241].



Различают:



1) общую планировку рабочих мест пространственное расположение самих рабочих мест;



2) частную планировку, предполагающую рациональное размещение в пределах рабочего места всех его элементов - субъекта, средств и пред-метов труда.



Основные задачи планировки рабочих мест следующие:



 создать удобные и безопасные условия труда;



 наиболее эффективно использовать производственные площади;



 улучшить использование рабочего времени исполнителей за счет уст ранения излишних движений, хождений и т.п.



Основные требования, которым должна отвечать рациональная общая планировка рабочих мест, следующие:



1. Наиболее экономное использование производственных площадей.



2. Рациональная взаимосвязь между рабочими местами.



3. Расположение рабочих мест по ходу технологического процесса и обеспечение прямоточности грузовых потоков.



4. Минимизация протяженности грузопотоков и расстояний перехо-дов работников.



5. Соблюдение санитарных норм в расположении рабочих мест, обеспечение безопасности труда.



Важно правильно определить площадь рабочего места. По существующим нормативам на каждого работающего должно приходится не менее 4,5м2 производственной площади и не менее 15м3 объема производственного помещения.



Рабочая зона – участок трехмерного пространства, ограниченный пределами досягаемости рук в горизонтальной и вертикальной плоскостях с учетом поворота работника на 180° и перемещением его вправо и влево на один-два шага [1, с. 243]. В этой зоне должны размещаться орудия труда, по-стоянно используемые в работе. Остальная площадь рабочего места состав-ляет вспомогательную зону, где располагаются предметы, применяемые ре-же.

стр



Введение………………………………………………………………………3



Глава 1. Организация рабочих мест…………………………………………5



1.1. Понятие и классификация рабочих мест…………………………….…5



1.2. Планировка и оснащение рабочих мест………………………………..7



1.3. Аттестация рабочих мест……………………………………………….10



Глава 2. Разделение и кооперация труда…………………………………...12



2.1. Сущность и значение разделения труда………………………………..12



2.3. Сущность и формы кооперации труда…………………………………13



2.4. Направления развития разделения и кооперации труда………………15



Глава 3. Методы изучения трудовых ресурсов и затрат рабочего време-ни…………………………………………………………………………………….18



3.1. Цели и задачи изучения трудовых процессов и затрат рабочего вре-мени………………………………………………………………………………….18



3.2. Хронометраж……………………………………………………………19



3.3. Фотография рабочего времени…………………………………………21



3.4. Оценка состояния нормирования труда на предприятии…………….23



Расчетная часть………………………………………………………………31



Заключение…………………………………………………………………..35



Список использованной литературы……………………………………….37

3. Обратить большое внимание на аттестацию рабочих мест. Необходимо ежегодно проводить аттестацию рабочих мест, что позволяет четче отсле-живать изменение в навыках и знаниях персонала. Это возможно была бы про-межуточная, упрощенная аттестация, возможно даже внеплановая. К результа-там же аттестации стоит относиться с большей серьезностью, чтобы она стала серьезной проверкой для работников.



Вот тот комплекс рекомендаций, которые позволят предприятиям нефте-газовой отрасли быть более конкурентоспособными и эффективными предпри-ятиями.



















































































































































Список использованной литературы







1. Бычин Б.В., Малинин С.В., Шубенкова Е.В. Организация и нормиро-вание труда. Учебник для вузов/ Под ред. Ю.Г. Одегова – М.: Изд-во «Экза-мен», 2003.



2. Генкин Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышлен-ных предприятиях. М.: Норма, 2004.



3. Гражданский Кодекс Российской Федерации. М.1999.



4. Зайцев Н.Л. Экономика промышленного предприятия. 3-е изд-е, пере-раб. и доп. – Москва, изд-во «Инфра-М», 2001г.



5. Колбачев Е.Б., Новин Е.В., Колбачева Т.А. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях. М: Феникс. – 2004.



6. Колосицина М.Г. Экономики труда. – М.: Изд-во «Магистр», 2000.



7. Организация и нормирование труда/ Под ред. В.В. Адамчука. – М.: Финстатинформ, 1999.



8. Организация и нормирование труда: Уч. пособие для вузов / Под ред. В.В. Адамчука / ВЗФЭИ. – М.: Финстатинформ, 2000.



9. Фильев В.И. Нормирование труда на современном предприятии. Ме-тодическое пособие. - М.: ЗАО «Бухгалтерский бюллетень». 2005.



10. Экономика труда / Под ред. Шлендера П.Э., Кокина Ю.П. М.: Юрист, 2003.



11. Экономика труда/Под ред. Н.А. Волгина. Ю.Г. Одегова – М.: Магистр, 2001.