Готовый реферат

Особенностью управления персоналом при переходе к рынку является возрастающая роль личности работника. Соответственно и меняется соотношение стимулов и потребностей, на которые может опереться система стимулирования. Для мотивации сотрудников компании сегодня используют как финансовые, так и нефинансовые методы вознаграждения. Между тем, определенной картины о соотношении отдельных аспектов мотивационной сферы сотрудников сегодня и наиболее эффективных методов управления ими ни теория менеджмента, ни практика управления персоналом не дает.

Стр.

Введение………………………………………………………………….3

I.Теоретические основы управления мотивацией…………………….4

II.Практическое применение теорий мотивации……………………...7

Заключение………………………………………………………………9

Список использованной литературы…………………………………..10

Список использованной литературы:

1 Владимирова Л.П. Экономика труда, М., 2002

2 Лукашевич В. В Управление персоналом, М., 2004

3 Управление персоналом/ Под ред. Кибанова А.Я., М., 2008

4 Авчиренко Л. К. Управление персоналом организации, М., 2001