Диплом "Совершенствование системы управления персоналом"
Написание дипломной работы по теме управления персоналом не только проверяет полученные студентом за годы обучения знания, но и позволяет ему окунуться в работу предприятия, проанализировать реальную ситуацию и предложить методы роста потенциала фирмы.
Каждый диплом следует начать с выбора компании, на основе которой будет производиться анализ, оценка и советы для совершенствования. Желательно, чтобы у фирмы была государственная аттестация.
Совет: во время выбора лучше остановиться на организации, у которой есть сайт со статистикой и другими полезными данными (делопроизводство, графики, данные о компании и рабочих). Если имеется возможность посещать реальное предприятие и общаться с сотрудниками, выбирать нужно именно его.
Диплом на тему "Совершенствование системы управления персоналом"
Написание диплома нужно разбить на несколько этапов (их количество зависит от содержания глав и объёма работы).
-
Сперва необходимо составить краткий список проблем, которые были обнаружены на предприятии, а также статистику по производству, систематизировать данные из отдела кадров.
- Купить дипломную работу
После, следует преобразовать список в содержание диплома, чтобы ориентироваться на него и не повторять информацию.
-
Обязательно нужно вынести пункты о методах решения проблем или способах совершенствования системы.
Цель написания работы состоит в том, чтобы научиться эффективно использовать трудовые и человеческие ресурсы для приобретения максимальной выгоды. Нужно учитывать психологическую составляющую каждого работника: создать зоны отдыха, нормировать рабочий процесс и не позволять перетруждаться.
В качестве одного из методов рационализации работы сотрудников можно предложить введение обязательных семинаров, на которых будут рассказываться системы распределения времени, тренингов новичков для ускоренной адаптации.
Совершенствование системы управления персоналом.
Диплом на тему "Совершенствование системы мотивации персонала в организации"
Мотивация определяет способность сотрудника выполнять работу быстро и качественно, в его заинтересованности и удовлетворенности результатом собственного труда, а также производительности. Оценить мотивацию можно как психологическими опросами (если работа предполагает интеллектуальный труд), так и статистикой продаж, обслуженных клиентов и т.д. В условиях современной мира нагрузка на сотрудника становится чрезвычайно большой, и именно мотивация позволяет крупным и успешным компаниям поддерживать в них желание работать.
Во время написания диплома требуется объяснить, по каким критериям определяется мотивация и как она влияет на работника. Можно также проработать практикумы по психологии и стимулированию сотрудников — полученный опыт позволит решить скопившиеся на предприятии проблемы.
Цель диплома заключается в создании комфортных условий для работы персонала. Стимулирование может происходить с помощью повышения заработной платы или сокращения количества обязанностей, накладываемых на каждого работника.
Совершенствование системы мотивации персонала в организации.
Диплом на тему "Оплата труда"
Первую главу рекомендуется посвятить введению в тему: как заработная плата влияет на мотивацию сотрудника, какие существуют надбавки и за какие достижения полагается премия. Следует также проанализировать факторы, влияющие на ценовую политику компании.
В следующих главах нужно исследовать то, каким образом выдаётся зарплата персоналу на выбранном предприятии, в каком количестве. Важно выделить, насколько соответствует заработная плата обязанностям сотрудника и ценам на аналогичных предприятиях.
Обязательно необходимо раскрыть параграфы, посвященные рекомендациям по совершенствованию системы оплаты труда в организации (повышение или уменьшение зарплаты, улучшение системы учета доходов и расходов, введение системы премий и т.д.).
Диплом на тему "Управление персоналом"
В отличие от работы по теме «Совершенствование системы управления персоналом», в данном дипломе не нужно составлять советы для улучшения управления. Необходимо лишь выяснить, в чём заключается специфика управленческой деятельности, какие существуют способы поощрения и стимулирования персонала.
За основу также можно взять определенное предприятие и исследовать сложившуюся систему у него.
Студент, написавший дипломную, должен иметь представления о:
-
предъявляемых требованиях к сотрудникам;
-
Стоимость дипломной работы
способах составления режима работы;
-
методах стимулирования персонала, выявления слабых и сильных мест.
Совет: рекомендуется выбрать в качестве объекта успешную фирму, в которой сложилась эффективная организационная система управления.
Диплом на тему "Корпоративная культура"
На формирование корпоративной культуры влияют не только сам коллектив, но и руководитель отдела кадров. В дипломе следует выяснить, каким образом можно управлять процессом образования культуры, регулировать его и разряжать возникающие на предприятии конфликты.
Для написания диплома необходимо наблюдать за работниками и составлять отчёт о корпоративной культуре, а также имидже фирмы. По ходу выявления проблем (неэффективные способы выбора отдыха, отсутствие лояльности между сотрудниками, недружелюбные отношения между отделами и т.п.) следует предлагать разработки и рекомендации для решения проблем и основные направления для развития данной сферы.
Диплом на тему "Кадровое планирование в организации"
Кадровое планирование сочетает в себе все темы, описанные выше. Развитие любого предприятия невозможно без грамотного кадрового планирования. В работе стоит раскрыть следующие составляющие:
-
эффективность сотрудников, способы отбора новых кадров;
-
обеспечения достаточного количества сотрудников — их должно быть ровно столько, сколько требуется;
-
умение придать мотивацию персоналу и распределить людей по тем должностям, где они будут максимально полезны;
-
наличие ресурсного резерва, если придется нанимать дополнительных рабочих.
Кадровое планирование в организации.