Дипломная работа по управлению персоналом - Управление конфликтами в организации

• Дипломные работы по управлению персоналом
• Образец дипломной работы на тему «Управление конфликтами в организации»
• Как скачать дипломную работу по управлению персоналом бесплатно

Дипломные работы по управлению персоналом

Обратиться за помощью

Темы дипломных работ по управлению персоналом напрямую касаются взаимоотношений между людьми, а потому отличаются большим разнообразием. Следует учесть, что любому студенту, выбравшему своей специальностью менеджмент, предстоит в той или иной форме исследовать вопросы труда сотрудников в организации.

Как бы ни развивались технологии, главным ресурсом любой компании остаются люди. От правильной системы управления персоналом на предприятии и отношений в коллективе напрямую зависит развитие компании и безопасность ее будущего. В этой связи вопросы организации труда становятся благодатным учебным полем для будущих менеджеров.

Студент, решивший посвятить свою выпускную квалификационную работу (ВКР) изучению кадрового вопроса, может выбирать из многих тем. Вот лишь некоторые из них:

• Методы подбора персонала на современном предприятии
• Зарубежный опыт адаптации новых работников
• Способы оценки эффективности кадровой политики
• Проекты повышения вовлеченности сотрудников в достижение общекорпоративных целей
• Совершенствование кадровой политики в условиях выхода на новые рынки
• Стимулирование работников к повышению квалификации

Обратиться за помощью

Также заслуживает внимания дипломная работа «Мотивация персонала», но все же отдельно хочется выделить тему для дипломной работы «Управление конфликтами в организации». Это необычайно богатое поле для исследований. На рабочем месте – в офисах, цехах, магазинах – вместе собираются самые разные люди: каждый со своим мировоззрением, характером, настроением. К тому же на любой работе всегда найдется место и время для стрессовых ситуаций. В результате конфликты неизбежны. Это могут быть ссоры между сотрудниками или недовольство начальником, который забыл увеличить вам оплату.

Про конфликтные ситуации написано много книг, но этот вопрос вряд ли когда-нибудь утратит актуальность. Выбрав «конфликтную» тему для своей ВКР, вам будет легче в будущем выстраивать здоровые отношения в коллективе.

Важно: В дипломе важно рассмотреть трудовой конфликт со всех точек зрения. Учтите, что он может нести не только негативный эффект. При ранней диагностике и толковом руководстве он может сыграть очищающую роль, помочь избавить бизнес от накопившихся проблем, мотивировать персонал.

Образец дипломной работы на тему «Управление конфликтами в организации»

Для успешной защиты в дипломном проекте должны быть четко сформулированы цели исследования, подробно представлены все его этапы и в конце сделаны четкие выводы. Давайте посмотрим, как в эту схему ложится тема управления конфликтами.

Обратиться за помощью

Любая ВКР начинается с введения. Применительно к нашему объекту исследования здесь стоит написать, почему вы считаете трудовые конфликты заслуживающими пристального внимания. Расскажите, где будете брать научные данные, а также какую компанию станете рассматривать в качестве примера. Объясните, что целями диплома вы ставите отбор наиболее эффективных управленческих решений.

Далее следует расписать раздел теории. Для нашей темы здесь нужно подробно раскрыть следующие моменты:

• определение понятия «конфликты в организации», их систематизация (пример: межличностные и групповые, социально-экономические и психологические);
• причины возникновения, возможные последствия для бизнеса;
• основные методы управления конфликтами.

Важно: Качественная дипломная работа по управлению персоналом организации требует обработки как научных исследований из прошлого, так и самых последних публикаций экспертов. Бесценным источником информации станут сведения, собранные вами во время преддипломной практики.

Обратиться за помощью

Переходим к самой сложной части – практической. Для начала нужно собрать данные «в поле», то есть в конкретной организации. В нашем случае лучше всего подойдет информация от службы по работе с персоналом, касающаяся «текучести» кадров, результаты аттестации и анкетирования сотрудников. В нескольких главах, которые занимает практический раздел, нужно отразить:

• характеристику организации, которая стала объектом вашего исследования;
• анализ конфликтности – систематизировать конфликты на предприятия, определить факторы их возникновения и влияние на бизнес-процессы;
• разработку мер для разрешения проблемных ситуаций и профилактики рабочей атмосферы в коллективе.

Подведя итоги исследования, можно переходить к выводам. В заключении расскажите, какую методику выявления конфликтов вы считаете наиболее эффективной. Опишите основные проблемы с персоналом на выбранном вами предприятии. К этому моменту вы уже составили список возможных рецептов для решения проблем. Осталось только выбрать один и объяснить, почему он самый лучший.

Как скачать дипломную работу по управлению персоналом бесплатно

Обратиться за помощью

Как видно из примера, исследования управления персоналом в качестве темы дипломных работ, отнимает уйму времени. Анализ публикаций по вопросу конфликтов, которых с каждым днем становится больше, является вызовом сам по себе. Но сложностей добавляет необходимость сбора большого количества практического материала. Стоит помнить, что кадровая политика – это не финансовая отчетность, организации не публикуют информацию о проблемах с персоналом на своих сайтах.

Но не опускайте руки – у вас есть все шансы сдать качественную ВКР. На помощь придет интернет, а точнее – надежные ресурсы, на которых есть возможность как присмотреть готовую дипломную или курсовую работу, так и заказать новую. Если этот вариант вам по душе, то мы рекомендуем зайти на сайты http://prorektor.ru/got.html, https://www.bankreferatov.ru или http://tululu.org/sam/diplomnye_raboty/list/ .