Готовая курсовая работа
на тему:«Виды, формы и системы оплаты труда, порядок ее начисления и состав фонда заработной платы»
Цена: 1,200 руб.
Номер: V23317
Предмет: Бухгалтерский (финансовый) учет
Год: 2003
Тип: курсовые
Отзывы
Вас беспокоит автор статьи Айжамал из Кыргызстана, моя статья опубликована, и в этом ваша заслуга. Огромная благодарность Вам за оказанные услуги.
Спасибо Вам за сотрудничество! Я ВКР защитила на 5 (пять). Огромное спасибо Вам и Вашей команде Курсовой проект.
Мы стали Магистрами)))
Мария,добрый день! Спасибо большое. Защитился на 4!всего доброго
Добрый день,хочу выразить слова благодарности Вашей и организации и тайному исполнителю моей работы.Я сегодня защитилась на 4!!!! Отзыв на сайт обязательно прикреплю,друзьям и знакомым буду Вас рекомендовать. Успехов Вам!!!
Курсовая на "5"! Спасибо огромное!!!
После новогодних праздников буду снова Вам писать, заказывать дипломную работу.
После новогодних праздников буду снова Вам писать, заказывать дипломную работу.
Спасибо большое!!! Очень приятно с Вами сотрудничать!
Светлана, добрый день! Хочу сказать Вам и Вашим сотрудникам огромное спасибо за курсовую работу!!! оценили на \5\!))
Буду еще к Вам обращаться!!
СПАСИБО!!!
Буду еще к Вам обращаться!!
СПАСИБО!!!
Защита прошла на отлично. Спасибо большое :)
Большое спасибо Вам и автору!!! Это именно то, что нужно!!!!!
Спасибо, что ВЫ есть!!!
Спасибо, что ВЫ есть!!!
Поделиться
Введение
Содержание
Заключение
Литература
Введение
Увеличение оборота денежных и материальных ресурсов в производственной сфере приводит к повышенному вниманию со стороны контролирующих органов к правильности постановки организации и ведения бухгалтерского учета. Широкая же номенклатура выпускаемой продукции, различные методы учета, сложный расчет фактический себестоимости, организация учета расчетов с множеством поставщиков и покупателей делает работу бухгалтера предприятия крайне сложной и ответственной.
В том числе достаточно большая доля бухгалтерской работы приходится на организацию учета расчетов с персоналом. Учет труда и заработной платы занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета на любом предприятии. Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль над количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.
Поэтому организация грамотного учета расчетов с персоналом в современных условиях является весьма актуальной проблемой для многих предприятий.
Ввиду многообразия форм и систем оплаты труда, постоянно изменяющейся законодательной базы в этой области, а также целого ряда особенностей расчетов с персоналом существуют различные трудности и проблемы в бухгалтерском учете расчетов с персоналом по оплате труда. Это определяет актуальность исследования данных вопросов финансово-хозяйственной жизни предприятия как возможность снижения ошибок и улучшения работы бухгалтерских служб.
Целью настоящей работы является комплексное исследование видов, форм и систем оплаты труда, порядка ее начисления, а также состава фонда оплаты труда.
Для достижения поставленной были решены следующие задачи:
? изучены теоретические основы оплаты труда работников;
? определены методические основы учета расчетов с персоналом;
? исследована практика оплаты труда и учета расчетов с персоналом в ОАО «Импульс».
Предметом исследования служит система организации оплаты труда на предприятии.
Экономическим субъектом исследования выступает ОАО «Импульс».
Теоретической и методической основой послужили постановления правительства РФ, Министерства финансов, Министерства по налогам и сборам, труды российских и зарубежных ученых по проблемам организации оплаты труда.
При проведении исследования использовались отчетные материалы ОАО «Импульс». В работе применялись общие методы исследования — системный подход, сопоставительный, экономический анализ, статистические группировки, а также выборочные статистические обследования.
Курсовая работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка использованной литературы. Ее объем — 38 стр. машинописного текста, содержит 3 таблицы и 1 рисунок.
Увеличение оборота денежных и материальных ресурсов в производственной сфере приводит к повышенному вниманию со стороны контролирующих органов к правильности постановки организации и ведения бухгалтерского учета. Широкая же номенклатура выпускаемой продукции, различные методы учета, сложный расчет фактический себестоимости, организация учета расчетов с множеством поставщиков и покупателей делает работу бухгалтера предприятия крайне сложной и ответственной.
В том числе достаточно большая доля бухгалтерской работы приходится на организацию учета расчетов с персоналом. Учет труда и заработной платы занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета на любом предприятии. Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль над количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.
Поэтому организация грамотного учета расчетов с персоналом в современных условиях является весьма актуальной проблемой для многих предприятий.
Ввиду многообразия форм и систем оплаты труда, постоянно изменяющейся законодательной базы в этой области, а также целого ряда особенностей расчетов с персоналом существуют различные трудности и проблемы в бухгалтерском учете расчетов с персоналом по оплате труда. Это определяет актуальность исследования данных вопросов финансово-хозяйственной жизни предприятия как возможность снижения ошибок и улучшения работы бухгалтерских служб.
Целью настоящей работы является комплексное исследование видов, форм и систем оплаты труда, порядка ее начисления, а также состава фонда оплаты труда.
Для достижения поставленной были решены следующие задачи:
? изучены теоретические основы оплаты труда работников;
? определены методические основы учета расчетов с персоналом;
? исследована практика оплаты труда и учета расчетов с персоналом в ОАО «Импульс».
Предметом исследования служит система организации оплаты труда на предприятии.
Экономическим субъектом исследования выступает ОАО «Импульс».
Теоретической и методической основой послужили постановления правительства РФ, Министерства финансов, Министерства по налогам и сборам, труды российских и зарубежных ученых по проблемам организации оплаты труда.
При проведении исследования использовались отчетные материалы ОАО «Импульс». В работе применялись общие методы исследования — системный подход, сопоставительный, экономический анализ, статистические группировки, а также выборочные статистические обследования.
Курсовая работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка использованной литературы. Ее объем — 38 стр. машинописного текста, содержит 3 таблицы и 1 рисунок.
1,200 руб.
Похожие работы:
формы и системы заработной платы ➨
Актуальность выбранной темы обуславливается тем, что переход к рыночной экономике поставил ряд принципиально ...
Учет расчетов по оплате труда и анализ фонда оплаты труда ООО «Импульс-ИВЦ» ➨
Введение Одним из важнейших направлений деятельности бухгалтерии любого предприятия, как в России, так и за ...
Введение
Все преуспевающие фирмы перспективы своего развития связывают с особой зоной внимания к кадровому ...
Существующие формы тарифной системы оплаты труда. ➨
Введение
Значение организации и оплаты труда в рыночной экономике как инст-румента мотивации трудно переоценить.
Требования ...
Поиск по базе выполненных нами работ:
Разделы по направлениям
Готовые дипломы по специальностям
Готовые работы по предметам