Готовая курсовая работа

1. Теоретическая часть

1.1 Понятие фонда оплаты труда и фонда заработной платы

Заработная плата как форма вознаграждения за труд выполняет воспроизводственную, социальную и стимулирующую функции.

Если оплата труда на предприятии организованна рационально, то это позволяет стимулировать (повышать) результаты труда, обеспечивать рентабельность и прибыльность продукции. Для этого необходимо, чтобы между величиной оплаты труда и трудовыми вкладами работников существовало соответствие.

Организация оплаты труда на предприятии включает следующие элементы:

- формирования фонда оплаты труда;

- нормирование труда;

- установление тарифной системы;

- определение формы и системы заработной платы.

Фонд оплаты труда представляет собой источник средств, которые предназначенных для выплат заработной платы и выплат социального характера.

Фонд заработной платы представляет собой сумму начисленных работникам организации денежных средств в соответствии с количеством и качеством их труда, включая подоходный налог и обязательный страховой взнос.[4]

Введение………………………………………………………….…...3

1. Теоретическая часть…………………………………………...5

1.1 Понятие фонда оплаты труда и фонда заработной платы.….7

1.2 Формы и системы оплаты труда………………………………9

1.3 Показатели средней заработной платы………………….….12

2. Аналитическая часть………………………………………….14

2.1 Задание 1………………………………………………………14

2.2 Задание 2………………………………………………………21

2.3 Задание 3………………………………………………………23

Заключение…………………………………………………………..28

Литература…………………………………………………………...29

Приложение………………………………………………………….30























Введение

Оплата труда - получаемое работником вознаграждение за произведенную продукцию или оказанные услуги. Поэтому очень важным является вопрос: как повысить оплату труда, какие факторы влияют на величину заработной платы, какие формы оплаты применять.

Целью данной курсовой работы является применение отдельных статистических методов в изучении оплаты труда .

Отсюда вытекают следующие задачи:

1. Изучение среднего уровня заработной платы;

2. Изучение дифференциации заработной платы;

3. Соотношение некоторых факторов (стаж работы) на величину заработной платы.

В теоретической части рассматриваются следующие вопросы:

1. Понятие фонда оплаты труда и фонда заработной платы

2. Формы и системы оплаты труда.

3. Показатели средней заработной платы.

В аналитической части на примере статистических данных ОАО «Аммофос» (является лидером отечественно индустрии и одним из крупнейших производителей удобрений в мире) рассмотрены следующие статистические методы:

Задание 1. Исследование структуры совокупности.

Задание 2. Выявление наличия корреляционной связи между величиной заработной платы работников и стажем работы.

Задание 3. использование индексного метода в анализе средней заработной платы.

Литература:

1. А.М. Годин Статистика. Учебник.- М., 2004

2. Статистика. Под ред. И.И.Елисеевой. Учебник.- М.: «Проспект», 2004

3. Статистика. Под ред. В.С. Мхитаряна. Учебник.- М.: Экономистъ, 2005

4. Статистика. Показатели и методы анализа. Под ред. М.М.Новикова. Справочное пособие.- Мн.: «Современная школа», 2005

5. Шмойлова Р.А. Теория статистики. Под ред. -М.: "Финансы и статистика", 2006 г.