Готовая дипломная работа

ВВЕДЕНИЕ    3

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ МОТИВАЦИОННОГО УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ    6

1.1. Сущность мотивации трудовой деятельности и основные элементы мотивационного процесса    6

1.2. Роль мотивации в детерминации трудового поведения и задачи мотивационного управления персоналом    15

1.3. Модели и теории трудовой мотивации в западном менеджменте: систематизация, анализ и интеграция    22

Выводы к главе 1    32

ГЛАВА 2. СОВРЕМЕННЫЕ КОНЦЕПЦИИ МОТИВАЦИОННОГО УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ    35

2.1. Мотивационное управление персоналом: характеристика основных стратегий и методов    35

2.2. Мотивационные возможности денежного вознаграждения    45

2.3. Влияние экономической ситуации и социально-культурных факторов на формирование мотивов трудовой деятельности    53

Выводы к главе 2    61

ГЛАВА 3. РАЗРАБОТКА СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ТРУДОВОЙ МОТИВАЦИЕЙ НА ПРИМЕРЕ ООО «ТРИАДА ГРАНД»    65

3.1. Аудит существующей на предприятии системы управления  мотивацией    65

3.1.1. Краткая характеристика предприятия    65

3.1.2. Организационная структура системы управления персоналом на предприятии    67

3.1.3. Анализ кадрового состава    72

3.2. Анализ действующей мотивационной системы управления персоналом в ООО «Триада гранд»    75

3.3. Разработка мероприятий по совершенствованию системы мотивации управления персоналом в ООО «Триада гранд»    79

ЗАКЛЮЧЕНИЕ    104

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ    108

ПРИЛОЖЕНИЯ    116