Готовая дипломная работа

ВВЕДЕНИЕ    4

ГЛАВА 1.ТЕОРИИ МОТИВАЦИИ    8

1.1. ПОНЯТИЕ МОТИВАЦИИ    8

1.2. СОДЕРЖАТЕЛЬНЫЕ ТЕОРИИ МОТИВАЦИИ    12

1.3. ПРОЦЕССУАЛЬНЫЕ ТЕОРИИ МОТИВАЦИИ    15

ГЛАВА 2. ИССЛЕДОВАНИЕ МЕТОДОВ ТРУДОВОЙ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА, ИСПОЛЬЗУЕМЫХ В ООО «КАМАВИСТА»    20

2.1. КРАТКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ООО «КАМАВИСТА»    20

2.2. СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ООО «КАМАВИСТА»    22

2.2.1.Организационная структура ООО «Камависта»    22

2.2.2. Формализация деятельности персонала    23

2.2.3. Оценка и развитие персонала    28

2.2.4. Корпоративная культура    30

2.3. МОТИВАЦИЯ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РАБОТНИКОВ ООО «КАМАВИСТА»    31

ГЛАВА 3  РЕКОМЕНДАЦИИ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ МОТИВАЦИОННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РАБОТНИКОВ  ООО «КАМАВИСТА»    37

3.1.  РАЗРАБОТКА СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА (ПОСТОЯННЫЕ ВЫПЛАТЫ)    40

3.2. РАЗРАБОТКА СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА (ПЕРЕМЕННЫЕ ВЫПЛАТЫ)    42

3.3. РАЗРАБОТКА СИСТЕМЫ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ЛЬГОТ И НЕМАТЕРИАЛЬНОГО ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ    45

3.4. УСИЛЕНИЕ ВЗАИМОСВЯЗИ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ С ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ЭФФЕКТИВНОСТЬЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ    52

ЗАКЛЮЧЕНИЕ    55

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ    58

ПРИЛОЖЕНИЕ 1 АНКЕТА ОПРОСА ОБ УДОВЛЕТВОРЕННОСТИ УСЛОВИЯМИ ОПЛАТЫ ТРУДА И МОТИВАЦИИ В ООО «КАМАВИСТА»    61

ПРИЛОЖЕНИЕ 2 АНКЕТА ИССЛЕДОВАНИЯ «ГОТОВНОСТЬ К ИЗМЕНЕНИЯМ»    63

ПРИЛОЖЕНИЕ 3 СХЕМА ПОСТРОЕНИЯ СИСТЕМЫ БАЗОВЫХ ОКЛАДОВ    68

ПРИЛОЖЕНИЕ 4 АЛГОРИТМ ФОРМИРОВАНИЯ СИСТЕМЫ KPI    69

ПРИЛОЖЕНИЕ 5 ЛЬГОТЫ И ДЛЯ КОГО ОНИ ИНТЕРЕСНЫ    70