Готовое эссе

Наверное, не стоит затевать спор на тему вреда текучести кадров для компании. В книгах, статьях по менеджменту многократно повторялось о вредном влиянии текучести кадров на работу компании, о том, как трудно сформировать коллектив и корпоративный дух при высокой текучести персонала, о снижении производственных показателей и эффективности работы.

Что же является причиной текучести кадров, что нужно предпринять, чтобы сократить текучесть персонала компании?

Давайте сначала решим, что мы будем называть текучестью кадров. Сначала определим, что такое – движение кадров? Сумму всех поступлений в компанию работников извне (как часто говорят, «с улицы») и всех случаев ухода работников из компании будем называть движением кадров. А под текучестью персонала предлагаю понимать движение кадров компании, которое вызвано либо тем, что работник неудовлетворен своими взаимоотношениями с компанией, либо компания неудовлетворенна деятельностью конкретного работника.