Готовое эссе
на тему:«Анализ причин текучести кадров в компании и принципы ее сокращения»
Цена: 600 руб.
Номер: N5103
Предмет: Управление персоналом
Год: 2010
Тип: Эссе
Отзывы
Вас беспокоит автор статьи Айжамал из Кыргызстана, моя статья опубликована, и в этом ваша заслуга. Огромная благодарность Вам за оказанные услуги.
Спасибо Вам за сотрудничество! Я ВКР защитила на 5 (пять). Огромное спасибо Вам и Вашей команде Курсовой проект.
Мы стали Магистрами)))
Мария,добрый день! Спасибо большое. Защитился на 4!всего доброго
Добрый день,хочу выразить слова благодарности Вашей и организации и тайному исполнителю моей работы.Я сегодня защитилась на 4!!!! Отзыв на сайт обязательно прикреплю,друзьям и знакомым буду Вас рекомендовать. Успехов Вам!!!
Курсовая на "5"! Спасибо огромное!!!
После новогодних праздников буду снова Вам писать, заказывать дипломную работу.
После новогодних праздников буду снова Вам писать, заказывать дипломную работу.
Спасибо большое!!! Очень приятно с Вами сотрудничать!
Светлана, добрый день! Хочу сказать Вам и Вашим сотрудникам огромное спасибо за курсовую работу!!! оценили на \5\!))
Буду еще к Вам обращаться!!
СПАСИБО!!!
Буду еще к Вам обращаться!!
СПАСИБО!!!
Защита прошла на отлично. Спасибо большое :)
Большое спасибо Вам и автору!!! Это именно то, что нужно!!!!!
Спасибо, что ВЫ есть!!!
Спасибо, что ВЫ есть!!!
Содержание
Наверное, не стоит затевать спор на тему вреда текучести кадров для компании. В книгах, статьях по менеджменту многократно повторялось о вредном влиянии текучести кадров на работу компании, о том, как трудно сформировать коллектив и корпоративный дух при высокой текучести персонала, о снижении производственных показателей и эффективности работы.
Что же является причиной текучести кадров, что нужно предпринять, чтобы сократить текучесть персонала компании?
Давайте сначала решим, что мы будем называть текучестью кадров. Сначала определим, что такое – движение кадров? Сумму всех поступлений в компанию работников извне (как часто говорят, «с улицы») и всех случаев ухода работников из компании будем называть движением кадров. А под текучестью персонала предлагаю понимать движение кадров компании, которое вызвано либо тем, что работник неудовлетворен своими взаимоотношениями с компанией, либо компания неудовлетворенна деятельностью конкретного работника.
Что же является причиной текучести кадров, что нужно предпринять, чтобы сократить текучесть персонала компании?
Давайте сначала решим, что мы будем называть текучестью кадров. Сначала определим, что такое – движение кадров? Сумму всех поступлений в компанию работников извне (как часто говорят, «с улицы») и всех случаев ухода работников из компании будем называть движением кадров. А под текучестью персонала предлагаю понимать движение кадров компании, которое вызвано либо тем, что работник неудовлетворен своими взаимоотношениями с компанией, либо компания неудовлетворенна деятельностью конкретного работника.
600 руб.
Похожие работы:
Введение 3
1. Управленческий анализ финансовых результатов 5
2. Анализ сбытовой ...
Введение 3
1. Анализ причин существующих отличий МСА 700 и ПСАД № 6 «Аудиторское заключение (отчет) ...
Анализ деятельноти страховой компании ➨
Введение
Глава 1 Теоретические аспекты организации страховой деятельности
1.1. Экономическая категория ...
Введение 3
Глава 1. Определение понятия имиджа 7
Теоретический обзор различных ...
Поиск по базе выполненных нами работ:
Разделы по направлениям
Готовые дипломы по специальностям
Готовые работы по предметам
Темы работ