ГлавнаяГотовые работы Анализ причин текучести кадров в компании и принципы ее сокращения

Готовое эссе

на тему:

«Анализ причин текучести кадров в компании и принципы ее сокращения»









Цена: 600 руб.

Номер: N5103

Предмет: Управление персоналом

Год: 2010

Тип: Эссе

Отзывы

Айжамал 26.08.2020
Вас беспокоит автор статьи Айжамал из Кыргызстана,  моя статья опубликована, и в этом ваша заслуга. Огромная благодарность Вам за оказанные услуги.
Татьяна М. 12.06.2020
Спасибо Вам за сотрудничество! Я ВКР защитила на 5 (пять). Огромное спасибо Вам и Вашей команде Курсовой проект.
Юлианна В. 09.04.2018
Мы стали Магистрами)))
Николай А. 01.03.2018
Мария,добрый день! Спасибо большое. Защитился на 4!всего доброго
Инна М. 14.03.2018
Добрый день,хочу выразить слова благодарности Вашей и организации и тайному исполнителю моей работы.Я сегодня защитилась на 4!!!! Отзыв на сайт обязательно прикреплю,друзьям и знакомым  буду Вас рекомендовать. Успехов Вам!!!
Ольга С. 09.02.2018
Курсовая на "5"! Спасибо огромное!!!
После новогодних праздников буду снова Вам писать, заказывать дипломную работу.
Ксения 16.01.2018
Спасибо большое!!! Очень приятно с Вами сотрудничать!
Ольга 14.01.2018
Светлана, добрый день! Хочу сказать Вам и Вашим сотрудникам огромное спасибо за курсовую работу!!! оценили на \5\!))
Буду еще к Вам обращаться!!
СПАСИБО!!!
Вера 07.03.18
Защита прошла на отлично. Спасибо большое :)
Яна 06.10.2017
Большое спасибо Вам и автору!!! Это именно то, что нужно!!!!!
Спасибо, что ВЫ есть!!!

Поделиться

Содержание
Наверное, не стоит затевать спор на тему вреда текучести кадров для компании. В книгах, статьях по менеджменту многократно повторялось о вредном влиянии текучести кадров на работу компании, о том, как трудно сформировать коллектив и корпоративный дух при высокой текучести персонала, о снижении производственных показателей и эффективности работы.

Что же является причиной текучести кадров, что нужно предпринять, чтобы сократить текучесть персонала компании?

Давайте сначала решим, что мы будем называть текучестью кадров. Сначала определим, что такое – движение кадров? Сумму всех поступлений в компанию работников извне (как часто говорят, «с улицы») и всех случаев ухода работников из компании будем называть движением кадров. А под текучестью персонала предлагаю понимать движение кадров компании, которое вызвано либо тем, что работник неудовлетворен своими взаимоотношениями с компанией, либо компания неудовлетворенна деятельностью конкретного работника.
600 руб.

Похожие работы:

Анализ причин существующих отличий МСА 700 и ПСАД № 6 «Аудиторское заключение (отчет) по финансовой (бухгалтерской) отчетности» 

Введение    3
1. Анализ причин существующих отличий МСА 700 и ПСАД № 6 «Аудиторское заключение (отчет) ...

Анализ деятельноти страховой компании 

Введение
Глава 1  Теоретические аспекты организации страховой деятельности
1.1. Экономическая категория ...

Несоответствие имиджа сотрудника, общей стратегии компании, как основа текучести кадров. Психологические дилеммы 

Введение    3
Глава 1. Определение понятия имиджа    7
Теоретический обзор различных ...

Поиск по базе выполненных нами работ: