Готовая дипломная работа

Введение . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .    3

Глава 1. Теоретические основы мотивации персонала . . . . . . . . . . . . . . . . .    7

1.1. Современные теории мотивации работников . . . . . . . . . . . . . . . . .     7

1.2. Рациональные методы мотивации персонала . . . . . . . . . . . . . . . . .     15

1.3. Основные факторы, влияющие на мотивацию персонала. . . . . . .     22

Глава 2. Анализ существующей системы мотивации персонала на платформе Сидорово компании FM Logistic . . .30

2.1. Краткая характеристика организации. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .     30

2.2. Структура управления платформы Сидорово компании FM Logistic . . . . .37

2.3. Анализ существующей системы оплаты труда в организации и системы мотивации персонала . . . . .43

Глава 3. Разработка и экономическое обоснование финансового механизма мотивации персонала организации . . . . .     51

3.1 Внедрение на предприятие финансового механизма двухуровневой системы оплаты труда . . 51

3.2 Разработка мер и практических рекомендаций по внедрению финансового механизма мотивации персонала организации .57

3.3 Расчет эффективности технико-экономических решений по стимулированию персонала . .63

Заключение . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .      66

Список использованной литературы. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .     70