Готовая дипломная работа

ВВЕДЕНИЕ    3

ГЛАВА 1  ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УПРАВЛЕНИЯ МОТИВАЦИЕЙ ПЕРСОНАЛА    6

1.1 Факторы и условия эффективности труда персонала    6

1.2 Мотивация персонала предприятия: понятие и сущность    9

1.3.    Теории мотивации    20

ГЛАВА 2 АНАЛИЗ И ОЦЕНКА СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА ООО «ГАЗИНВЕСТНЕФТЬ»    34

2.1. Общая характеристика ООО «ГазИнвестНефть»    34

2.2. Анализ уровня мотивации персонала ООО «ГазИнвестНефть»    40

2.3. Проблемы мотивации и стимулирования персонала ООО «ГазИнвестНефть»    43

ГЛАВА 3 СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА ООО «ГазИнвестНефть»    50

3.1. Рекомендации по совершенствованию системы мотивации и стимулирования    53

3.1.1. Подход к формированию постоянных выплат    53

3.1.2. Подход к формированию переменных выплат    55

3.1.3. Разработка системы дополнительных льгот и нематериального вознаграждения    59

3.2. Усиление взаимосвязи системы мотивации и стимулирования персонала с экономической эффективностью деятельности предприятия    65

ЗАКЛЮЧЕНИЕ    68

ЛИТЕРАТУРА    71

ПРИЛОЖЕНИЕ 1 АНКЕТА ОПРОСА ОБ УДОВЛЕТВОРЕННОСТИ УСЛОВИЯМИ ОПЛАТЫ ТРУДА И МОТИВАЦИИ В ООО «ГАЗИНВЕСТНЕФТЬ»    74

ПРИЛОЖЕНИЕ 2 АНКЕТА ИССЛЕДОВАНИЯ «ГОТОВНОСТЬ К ИЗМЕНЕНИЯМ»    76

ПРИЛОЖЕНИЕ 3 СХЕМА ПОСТРОЕНИЯ СИСТЕМЫ БАЗОВЫХ ОКЛАДОВ    80

ПРИЛОЖЕНИЕ 4 АЛГОРИТМ ФОРМИРОВАНИЯ СИСТЕМЫ KPI    81

ПРИЛОЖЕНИЕ 5 ЛЬГОТЫ И ДЛЯ КОГО ОНИ ИНТЕРЕСНЫ    82

TEXT

TEXT