Готовая дипломная работа
на тему:«Проведение кадрового аудита в ООО «ДОЗ № 7»»
Цена: 2,500 руб.
Номер: SH89
Предмет: Управление персоналом
Год: 2007
Тип: Диплом
Отзывы
Вас беспокоит автор статьи Айжамал из Кыргызстана, моя статья опубликована, и в этом ваша заслуга. Огромная благодарность Вам за оказанные услуги.
Спасибо Вам за сотрудничество! Я ВКР защитила на 5 (пять). Огромное спасибо Вам и Вашей команде Курсовой проект.
Мы стали Магистрами)))
Мария,добрый день! Спасибо большое. Защитился на 4!всего доброго
Добрый день,хочу выразить слова благодарности Вашей и организации и тайному исполнителю моей работы.Я сегодня защитилась на 4!!!! Отзыв на сайт обязательно прикреплю,друзьям и знакомым буду Вас рекомендовать. Успехов Вам!!!
Курсовая на "5"! Спасибо огромное!!!
После новогодних праздников буду снова Вам писать, заказывать дипломную работу.
После новогодних праздников буду снова Вам писать, заказывать дипломную работу.
Спасибо большое!!! Очень приятно с Вами сотрудничать!
Светлана, добрый день! Хочу сказать Вам и Вашим сотрудникам огромное спасибо за курсовую работу!!! оценили на \5\!))
Буду еще к Вам обращаться!!
СПАСИБО!!!
Буду еще к Вам обращаться!!
СПАСИБО!!!
Защита прошла на отлично. Спасибо большое :)
Большое спасибо Вам и автору!!! Это именно то, что нужно!!!!!
Спасибо, что ВЫ есть!!!
Спасибо, что ВЫ есть!!!
Поделиться
Содержание
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3
ГЛАВА I. Теоретические основы кадрового аудита . . . . . . . . . . . . . . . . . 6
1.1. Сущность, задачи и направления кадрового аудита. . . . . . . . . . . 6
1.2. Специфика кадрового аудита . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11
1.3. Виды кадрового аудита . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 23
1.4. Этапы проведения кадрового аудита на предприятии . . . . . . . . . . 27
ГЛАВА II. Проведение кадрового аудита в ООО «ДОЗ № 7» . . . . . . . . . 35
2.1. Организационная характеристика ООО «ДОЗ № 7» . . . . . . . . . . 35
2.2. Анализ численности и состава работников . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 39
2.3. Анализ производительности труда и использования фонда заработной платы . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
47
2.4. Результаты кадрового аудита организации . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 53
ГЛАВА III. Использование результатов кадрового аудита . . . . . . . . . . . 60
3.1. Совершенствование процессов набора и отбора персонала . . . . . 60
3.2. Нематериальное стимулирование работников . . . . . . . . . . . . . . . . 67
3.3. Повышение квалификации персонала организации . . . . . . . . . . . . 69
ЗАКЛЮЧЕНИЕ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 71
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 76
ПРИЛОЖЕНИЕ 79
ВВЕДЕНИЕ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3
ГЛАВА I. Теоретические основы кадрового аудита . . . . . . . . . . . . . . . . . 6
1.1. Сущность, задачи и направления кадрового аудита. . . . . . . . . . . 6
1.2. Специфика кадрового аудита . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11
1.3. Виды кадрового аудита . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 23
1.4. Этапы проведения кадрового аудита на предприятии . . . . . . . . . . 27
ГЛАВА II. Проведение кадрового аудита в ООО «ДОЗ № 7» . . . . . . . . . 35
2.1. Организационная характеристика ООО «ДОЗ № 7» . . . . . . . . . . 35
2.2. Анализ численности и состава работников . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 39
2.3. Анализ производительности труда и использования фонда заработной платы . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
47
2.4. Результаты кадрового аудита организации . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 53
ГЛАВА III. Использование результатов кадрового аудита . . . . . . . . . . . 60
3.1. Совершенствование процессов набора и отбора персонала . . . . . 60
3.2. Нематериальное стимулирование работников . . . . . . . . . . . . . . . . 67
3.3. Повышение квалификации персонала организации . . . . . . . . . . . . 69
ЗАКЛЮЧЕНИЕ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 71
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 76
ПРИЛОЖЕНИЕ 79
2,500 руб.
Похожие работы:
Диагностика кадрового потенциала предприятий (организаций, фирмы) ➨
Введение..................................4
1. Теоретические аспекты диагностики кадрового потенциала предприятия......6
1.1. ...
1. ПРИМЕР:
6. Денежные средства
1. Исходные данные
По данным Главной книги сальдо по счету ...
Введение 3
Глава 1. Местное самоуправление: понятие, функции, структура 5
Глава ...
Зарубежный опыт кадрового менеджмента и его применение в России ➨
Введение
Глава 1 Управление персоналом: история, функции и современность
1.1. История управления персоналом
Поиск по базе выполненных нами работ:
Разделы по направлениям
Готовые дипломы по специальностям
Готовые работы по предметам
Темы работ