ГлавнаяГотовые работы Kомплексный анализ жизнедеятельности

Готовая курсовая работа

на тему:

«Kомплексный анализ жизнедеятельности»









Цена: 1,200 руб.

Номер: V11145

Предмет: Бухгалтерский (финансовый) учет

Год: 2008

Тип: курсовые

Отзывы

Айжамал 26.08.2020
Вас беспокоит автор статьи Айжамал из Кыргызстана,  моя статья опубликована, и в этом ваша заслуга. Огромная благодарность Вам за оказанные услуги.
Татьяна М. 12.06.2020
Спасибо Вам за сотрудничество! Я ВКР защитила на 5 (пять). Огромное спасибо Вам и Вашей команде Курсовой проект.
Юлианна В. 09.04.2018
Мы стали Магистрами)))
Николай А. 01.03.2018
Мария,добрый день! Спасибо большое. Защитился на 4!всего доброго
Инна М. 14.03.2018
Добрый день,хочу выразить слова благодарности Вашей и организации и тайному исполнителю моей работы.Я сегодня защитилась на 4!!!! Отзыв на сайт обязательно прикреплю,друзьям и знакомым  буду Вас рекомендовать. Успехов Вам!!!
Ольга С. 09.02.2018
Курсовая на "5"! Спасибо огромное!!!
После новогодних праздников буду снова Вам писать, заказывать дипломную работу.
Ксения 16.01.2018
Спасибо большое!!! Очень приятно с Вами сотрудничать!
Ольга 14.01.2018
Светлана, добрый день! Хочу сказать Вам и Вашим сотрудникам огромное спасибо за курсовую работу!!! оценили на \5\!))
Буду еще к Вам обращаться!!
СПАСИБО!!!
Вера 07.03.18
Защита прошла на отлично. Спасибо большое :)
Яна 06.10.2017
Большое спасибо Вам и автору!!! Это именно то, что нужно!!!!!
Спасибо, что ВЫ есть!!!

Поделиться

Введение
Содержание
Литература
2.1 Оценка обоснованности плановой потребности в трудовых ресурсах





В управлении общественного питания не устанавливается количество штата, т.к. предприятие это структурное подразделение ТПП «КНГ». Урегулированное количество на предприятии представляется равным, доведенным количеством (ТПП «КНГ» отправляет в УОП справку о доведенной численности), превышение доведенного количества не разрешается .

Число руководителей, специалистов и служащих соблюдается в штатном расписании предприятия, т.е оно тоже представляется до УОП с ТПП «КНГ».

ТПП «КНГ» производит расчет доведенного количества на базе числа питающихся людей в столовых, количества смен отрабатываемых за сутки и норм обслуживания.

Обобщая можно отметить, что потребность согласно плану в трудовых ресурсах является такой же как и фактическое количество работников, что имеет свое подтверждение в сравнении плановом и фактическом распределением работников по профессиям и организационной структуре управления общественного питания ТПП «КНГ».





2.2 Анализ баланса и движения трудовых ресурсов



Одним из самых серьезных и требовательных стадии в процессе анализа на обеспеченность рабочей силой предприятия представляется исследование ее движения. Сведения для исследования движения рабочей силы в УОП ТПП «КНГ» отражены в аналитической таблице 2.1.

Таблица 2.1

Исследование движения рабочей силы



Факторы 2004 год 2005 год

Число зачисленного на работу персонала: 75 93

Число отчисленных работников: 80 95

в том числе:

на обучение - -

на службу в Вооруженные силы - -

на пенсию и по другим причинам согласно законодательству 12 16

по собственному желанию 68 79

при нарушении трудовой дисциплины - -

Среднее списочное количество штата 572 645

Показатель оборота:

по приему 0,131 0,144

по выбытию 0,140 0,147

Показатель текучести: 0,119 0,122



Основываясь на таблице 2.1 расчет и анализ динамики показателей можно произвести следующим образом:

Показатель оборота по приему рабочих (Кпр):

Число зачисленного на работу персонала

Кпр = —————————————————————— ,

Среднесписочное количество штата

Показатель по выбытию (Кв):

Число отчисленных работников

Кв = ––––––––––––––––––––––––––––––––––––– ,

Среднесписочное количество штата



Показатель текучести кадров (Кт):

Число уволившихся по собственному желанию

и за нарушение трудовой дисциплины

Кт = ———————————————————————— ,

Среднесписочное количество штата



Исходя из таблицы 2.1 можно определить то, что на предприятии приведенном в примера, коэффициент текучести рабочей силы в 2005 году больше, чем в 2004 году.

Показатели по зачислению работников в 2005 году выше, чем в 2004 году, что обосновывается наибольшим числом зачисленного персонала, все это является следствием увеличенных потребностей управления в персонале (из за создания новых столовых и базы).

Отчисления работников из за нарушении трудовой дисциплины и в 2004 году и в 2005 году не было, таким образом предприятие разрешило подобные казусы связанные с пьянством, хищением, систематическими прогулами и так далее.

Главной причиной отчислении работников в 2004- 05 годах выступало увольнение работников по собственному желанию. Такие увольнения следуют из переезда на новое место жительства или ухода на более высокооплачиваемую работу. Такими же причинами обосновывается высокая текучесть кадров внутри управления.

Полнота реализованных трудовых ресурсов определяется по числу отработанных дней и часов одним работником за определенный подлежащий ана¬лизу период времени. Сюда же еще включена степень реализации фонда рабочего времени.

Сам фонд рабочего времени непосредственно связан с количеством рабочих, количества отработанных дней одним рабочим в среднем за год и средней продолжительности рабочего дня.

В УОП ТПП «КНГ» уровень реализации рабочего времени характеризуется сведениями из таблице 2.2.

Таблица 2.2

Использование рабочего времени

Коэффициент 2004 год 2005 год Отклонен.

от прош.

года (+, -) Отклонен.

от прош.

года в %

Всего отработано за год рабочими, чел.-дн. 107857 125926 +18069 +16,75



Среднесписочное число рабочих 497 567 +70 +14,08

Всего отработано за год одним рабочим:

-дней 217 222 +5 +2,3

-часов 1632 1637 +5 +0,31

Обычная продолжительность рабочего дня, ч 7,52 7,37 -0,15 -1,99

Фонд рабочего времени, тыс.ч. 810,9 927,9 +117 +14,43



Как можно отметить, при изучении таблицы 2.2, в 2005 году в отличии с 2004 годом реализации рабочего времени стала более успешной. Каждый рабочий отработал на 5днй больше, чем за прошлый год. Сокращение целодневных убытков рабочего времени осуществилось с помощью мероприятий, предназначенных для уменьшения простоев.

Повысилась продолжительность работы для каждого рабочего на 37,6 часа, это в свою очередь связанно с уменьшением целодневных потерь, а продолжительность работы всех рабочих повысилась на 21319,2 часа.

Следовательно, после того как продолжительность смены уменьшилась на 0,15 часа, появляется возможность понять каким образом из за данного фактора стала худше реализация рабочего времени:

продолжительность рабочего дня за один рабочий день уменьшилась на 0,15 часа,

за все отработанные дни всеми рабочими = – 18 881,1 ч.

Из за того, что в УОП ТПП «КНГ» на основе уменьшения целодневных потерь повысилась продолжительность дня всех рабочих на 21 319,2 часа, а основываясь на внутрисменных потерях уменьшилась на 18 881,1 часа, и так общая продолжительность работы всех рабочих стала больше на 2 438,1 часа.

После этого нужно выявить непроизводительные затраты труда . Они формируются из затрат рабочего времени в итоге получения забракован¬ной продукции и устранения брака, а также из отклоне¬ний от технологического процесса. Чтобы выявить непроизво¬дительные потери рабочего времени применяются сведения о потерях брака, которые фиксируются в журнал - ордере. На предприятии подлежащем исследованию, непроизводительные затраты могут быть и не рассчитаны, так как в случае брака при получении продукции имеется, то он устраняется на рабочем месте, и в учете не фиксируется. То есть, получается, что информации о себестоимости продукции представляющейся как забракованной и общей суммы затрат на устранение брака в документах не отражается.

При более глубоком анализе реализации рабочего времени нужно проанализировать баланс рабочего времени.

Таким образом, баланс рабочего времени в 2005 году показывает удельный вес отработанного времени в наиболее большем фонде рабочего времени - 96,80% на одного списочного работника, и 97,14% на одного списочного рабочего. А также в 2001 году – 94,25% и 94,75% .

Отношение максимально возможного фонда рабочего времени к среднесписочной численности работающих показывает среднюю продолжительность рабочего года. Этот показатель является одной из социально-экономических характеристик труда.
1,200 руб.

Похожие работы:

Поиск по базе выполненных нами работ: