ГлавнаяГотовые работы Организационно-правовая форма и форма собственности «Первого Республиканского Банка»

Готовый отчет по практике

на тему:

«Организационно-правовая форма и форма собственности «Первого Республиканского Банка»»









Цена: 1,000 руб.

Номер: V11296

Предмет: Экономика

Год: 2008

Тип: отчёты по практике

Отзывы

Айжамал 26.08.2020
Вас беспокоит автор статьи Айжамал из Кыргызстана,  моя статья опубликована, и в этом ваша заслуга. Огромная благодарность Вам за оказанные услуги.
Татьяна М. 12.06.2020
Спасибо Вам за сотрудничество! Я ВКР защитила на 5 (пять). Огромное спасибо Вам и Вашей команде Курсовой проект.
Юлианна В. 09.04.2018
Мы стали Магистрами)))
Николай А. 01.03.2018
Мария,добрый день! Спасибо большое. Защитился на 4!всего доброго
Инна М. 14.03.2018
Добрый день,хочу выразить слова благодарности Вашей и организации и тайному исполнителю моей работы.Я сегодня защитилась на 4!!!! Отзыв на сайт обязательно прикреплю,друзьям и знакомым  буду Вас рекомендовать. Успехов Вам!!!
Ольга С. 09.02.2018
Курсовая на "5"! Спасибо огромное!!!
После новогодних праздников буду снова Вам писать, заказывать дипломную работу.
Ксения 16.01.2018
Спасибо большое!!! Очень приятно с Вами сотрудничать!
Ольга 14.01.2018
Светлана, добрый день! Хочу сказать Вам и Вашим сотрудникам огромное спасибо за курсовую работу!!! оценили на \5\!))
Буду еще к Вам обращаться!!
СПАСИБО!!!
Вера 07.03.18
Защита прошла на отлично. Спасибо большое :)
Яна 06.10.2017
Большое спасибо Вам и автору!!! Это именно то, что нужно!!!!!
Спасибо, что ВЫ есть!!!

Поделиться

Введение
Содержание
Литература
2.2 Организационная структура ОАО «Первый Республиканский Банк»





Управление банком осуществляется через центры финансовой ответственности по основным направлениям деятельности. Для решения вопросов в смежных областях управления в банке функционирует система комитетов.

Органами управления банка являются:

 Общее собрание акционеров;

 Совет директоров;

 Председатель Правления (единоличный исполнительный орган) и Правление (коллегиальный исполнительный орган).

Высшим органом управления банка является Общее собрание акционеров.

К компетенции Общего собрания акционеров банка относятся все основные вопросы деятельности банка, в том числе внесение изменений и дополнений в Устав банка, определение количественного состава и избрание членов Совета директоров, утверждение аудитора банка, утверждение годовых отчетов и годовой бухгалтерской отчетности, распределение прибыли и выплата дивидендов, утверждение внутренних документов, регулирующих деятельность органов банка.

Совет Директоров банка осуществляет общее руководство деятельностью банка, за исключением решения вопросов, отнесенных к компетенции Общего собрания акционеров. К основным вопросам, входящим в компетенцию Совета Директоров, относятся определение приоритетных направлений деятельности и развития банка, созыв годового и внеочередного Общих собраний акционеров, образование и регулирование состава исполнительных органов банка – Правления и Председателя Правления банка, использование резервного и иных фондов банка, утверждение организационной структуры, системы принятия управленческих решений и контроля за их исполнением, кредитной, депозитной и учетной политики банка.

Руководство текущей деятельностью банка осуществляется Председателем Правления (единоличный исполнительный орган) и Правлением (коллегиальный исполнительный орган), которые подотчетны Совету директоров и Общему собранию акционеров банка.

Правление – коллегиальный исполнительный орган Банка под руководством Председателя, к сфере деятельности которого относятся разработка и представление Совету Директоров всех положений, утверждение которых относится в соответствии с Уставом к его компетенции, принятие решений об осуществлении Банком новых видов услуг, утверждение внутренних документов банка, предусмотренных Положением о Правлении. К компетенции Правления относятся вопросы руководства текущей деятельностью банка, за исключением вопросов, отнесенных к компетенции Общего собрания акционеров, Совета директоров и вопросов, относящихся к компетенции Председателя Правления.

Председатель Правления – единоличный исполнительный орган, в компетенции которого осуществление оперативного руководства работой Банка с учетом приоритетных направлений деятельности и развития, утвержденных Советом Директоров, заключение и расторжение трудовых договоров с работниками банка, принятие решений и издание приказов по оперативным вопросам внутренней деятельности, организация и проведение заседаний Правления, подготовка необходимых материалов и предложений для рассмотрения Общим собранием акционеров, Советом Директоров и Правлением, а также обеспечение выполнения принятых этими органами решений.

Председатель Правления возглавляет Правление банка и организует его работу. В случае временного отсутствия Председателя Правления его функции выполняет заместитель Председателя Правления, назначаемый Советом директоров.

Права и обязанности Председателя Правления банка и членов Правления банка определяются в соответствии с действующим законодательством и договором, заключаемым банком с каждым из них. Договор от имени банка подписывается председателем Совета директоров или лицом, уполномоченным Советом директоров банка.

Важными компонентами управленческой культуры ОАО «Первый Республиканский Банк» традиционно выступают Центры финансовой ответственности по основным направлениям деятельности и система Комитетов для решения вопросов в смежных областях управления. В составе каждого Комитета – не менее двух членов Руководства банка и начальник соответствующего структурного подразделения банка.

Система управления через Центры финансовой ответственности и Комитеты обеспечивает четкое согласование позиций и сфер компетенции всех участников процесса. В отчетном году деятельность этих совещательных органов банка была существенно упорядочена, их работа планируется на месяц вперед, позволяя ускорить процесс необходимых согласований. Тем самым роль Центров финансовой ответственности и Комитетов еще более возросла, обеспечивая проведение в жизнь каждого важного для банка решения.

Банк в установленном порядке вправе открывать филиалы и представительства. Филиалы и представительства не являются юридическими лицами и действуют на основании утвержденных банком положений.

Руководители филиалов и представительств банка назначаются банком и действуют на основании выданной им доверенности.

К основным подразделениям банка относятся:

 Отдел по открытию и ведению банковских счетов юридических лиц;

 Отдел по открытию и ведению счетов физических лиц;

 Отдел по обслуживанию счетов через системы «Банк-Клиент» и «Управление счетом через Интернет»;

 Отдел обслуживания внешнеторговых контрактов;

 Отдел кассовых и валютно-обменных операций;

 Отдел предоставления коммерческих кредитов;

 Отдел лизинговых операций;

 Отдел предоставления услуг на рынке ценных бумаг;

 Отдел брокерских операций;

 Отдел вексельных операций;

 Служба предоставления индивидуальных банковских ячеек;

 Отдел эквайринга;

 Отдел инкассаторских услуг;

 Отдел по работе с банками;

 Консультационный отдел;

 Управление по работе с персоналом.

Схематично организационная структура банка представлена в Приложении 1.

ОАО «Первый Республиканский Банк» имеет скорее линейно-функционально-продуктовую организационную структуру, не смотря на то, что является филиальным банком.

Многолетний опыт использования линейно-функциональных структур управления показал, что они наиболее эффективны там, где аппарату управления приходится выполнять множество рутинных, часто повторяющихся процедур и операций при сравнительной стабильности управленческих задач и функций: посредством жесткой системы связей обеспечивается четкая работа каждой подсистемы и организации в целом. Иногда такую систему называют штабной, так как функциональные руководители соответствующего уровня составляют штаб линейного руководителя.

В нашем случае деятельность, осуществляемая ОАО «Первый Республиканский Банк», делится по функциональному, региональному принципу и по продуктовому принципу.

Достоинства линейно-функциональной структуры управления:

 более глубокая подготовка решений и планов, связанных со специализацией работников;

 освобождение главного линейного менеджера от глубокого анализа проблем;

 возможность привлечения консультантов и экспертов.

Недостатки линейно-функциональной структуры управления:

 отсутствие тесных взаимосвязей между производственными отделениями;

 недостаточно четка ответственность, так как готовящий решение, как правило, не участвует в его реализации;

 чрезмерно развитая система взаимодействия по вертикали, а именно: подчинение по иерархии управления, то есть, тенденция к чрезмерной централизации .
1,000 руб.

Похожие работы:

Роль информации в современной экономике и рынок информационный услуг. особенности формирования рынка информационных услуг в России 

Введение Актуальность темы. Экономическая информация состоит из всех объективных фактов и всех предположений, ...

форма государства(форма правления,форма государственного устройства,политический режим) 

Введение Для постижения такого сложного социального института, как государство в отечественной теории государства ...

Использование информационных технологий в обучении информационному моделированию учащихся старших классов в рамках элективного курса информатики 

Введение Роль и место информационных систем, в понимании их как автоматизированных систем работы с информацией, ...

Поиск по базе выполненных нами работ: