Готовая дипломная работа
на тему:«Государственное управление сферой труда и занятости»
Цена: 3,000 руб.
Номер: V12065
Предмет: Право
Год: 2008
Тип: дипломы
Отзывы
Вас беспокоит автор статьи Айжамал из Кыргызстана, моя статья опубликована, и в этом ваша заслуга. Огромная благодарность Вам за оказанные услуги.
Спасибо Вам за сотрудничество! Я ВКР защитила на 5 (пять). Огромное спасибо Вам и Вашей команде Курсовой проект.
Мы стали Магистрами)))
Мария,добрый день! Спасибо большое. Защитился на 4!всего доброго
Добрый день,хочу выразить слова благодарности Вашей и организации и тайному исполнителю моей работы.Я сегодня защитилась на 4!!!! Отзыв на сайт обязательно прикреплю,друзьям и знакомым буду Вас рекомендовать. Успехов Вам!!!
Курсовая на "5"! Спасибо огромное!!!
После новогодних праздников буду снова Вам писать, заказывать дипломную работу.
После новогодних праздников буду снова Вам писать, заказывать дипломную работу.
Спасибо большое!!! Очень приятно с Вами сотрудничать!
Светлана, добрый день! Хочу сказать Вам и Вашим сотрудникам огромное спасибо за курсовую работу!!! оценили на \5\!))
Буду еще к Вам обращаться!!
СПАСИБО!!!
Буду еще к Вам обращаться!!
СПАСИБО!!!
Защита прошла на отлично. Спасибо большое :)
Большое спасибо Вам и автору!!! Это именно то, что нужно!!!!!
Спасибо, что ВЫ есть!!!
Спасибо, что ВЫ есть!!!
Введение
Содержание
Литература
1.6. Характеристика конкурентоспособного работника на рынке труда.
Новые черты, присущие современному работнику, формируются под воздействием экономических, социально-политических и психологических факторов. При переходе от плановой экономики к рынку начинают действо-вать рыночные механизмы: регулирование спроса и предложения на рабочую силу. Появляются и взаимодействуют рынок предложения рабочей силы и рынок спроса на рабочую силу. Эти два рынка являются компонентами рын-ка занятости. Таким образом, в условиях рыночной экономики работник ока-зывается подвластным колебанию спроса и предложения на рабочую силу на рынке труда.
При плановой экономике существовало неограниченное число рабочих мест. При переходе к рыночным отношениям существовавшие ранее рабочие места сокращаются и появляются новые . В условиях жесткой рыночной кон-куренции современный работник должен найти спрос на свою рабочую силу, т.е. быть конкурентоспособным на рынке труда. Таким образом, при перехо-де к рынку возникают новые факторы, влияющие на работника нового типа, такие как:
- адаптированность работника к быстро изменяющимся условиям произ-водства;
- высокая профессиональная, операционная мобильность, готовность ра-ботника при необходимости освоить новую для себя профессию в соответст-вии с требованиями современного рынка труда (например, при сокращении его рабочего места) или профессиональная подвижность (работники должны обладать высоким уровнем потенциальной профессиональной мобильности);
- универсализация работника, освоение им нескольких специальностей и производственных операций, облегчающее перераспределение рабочей силы как в рамках фирмы, так и в макроэкономическом масштабе;
- высокая профессиональная компетентность и общая эрудиция;
- обладание знаниями законов рыночной экономики, изучение коньюк-туры рынка, а также способность быстро реагировать на изменение ситуации на рынке труда и умение принимать правильные решения в соответствии с его требованиями; умение действовать в нестандартных ситуациях и прини-мать нестандартные решения; самостоятельность в принятии решений и от-ветственность;
- поливалентное применение имеющихся навыков и знаний;
- готовность работника к процессу непрерывного повышения квалифи-кации, к освоению новых знаний (с целью повысить свой заработок и соци-альный статус);
- возможность выбора вида своей карьеры в зависимости от типа произ-водственной структуры (государственного, коммерческого, малого бизнеса);
- усиливающаяся индивидуализация человека в целом, его стремление освободиться от жестких групповых стандартов, перейти к менее регламен-тированной профессиональной жизни и свободному формированию гибкого индивидуального жизненного цикла;
- стрессоустойчивость работника в условиях нестабильности экономики, неуверенности в завтрашнем дне, потенциальной возможности сокращения его рабочего места и вероятности попадания в армию безработных;
- развитие способности воспринимать инновации и быть участником но-вовведений;
- развитие своего творческого потенциала;
- наличие высоких деловых и личностных качеств: самостоятельность мышления, инициативность, целеустремленность, энергичность, высокий уровень нравственной культуры (честность, порядочность, человечность, справедливость, простота, скромность, тактичность, выдержанность, внима-ние к людям), навыки общения с людьми, умение работать в коллективе; му-жество, воля; самодисциплинированность, работоспособность; интуиция; об-ладание организаторскими способностями. Наличие предпринимательских качеств у работников на рынке труда, создание управлений по работе с пер-соналом, совместные договора с научными центрами — реальные основы создания обоснованных оценок трудового потенциала и стоимости самого бизнеса.
Глава II. Теория государственного регулирования трудовых
отношений.
2.1. Необходимость регулирования рынка труда.
Рынок труда представляет собой с социальной стороны систему общест-венных отношений, отражающих уровень развития и достигнутый на данный период баланс интересов между участвующими на рынке силами: предпри-нимателями, трудящимися и государством. Институционализацией противо-речивых интересов этих субъектов рынка труда выступают ассоциации пред-принимателей, с одной стороны, и профсоюзы - с другой. Государство явля-ется работодателем на государственных предприятиях и инвестором, финан-сируя крупные проекты программ развития. Однако главная его функция за-ключается в определении правил регулирования интересов партнеров и про-тивостоящих сил .
В широком смысле механизм государственного регулирования трудовых отношений включает экономические, юридические, социальные и психоло-гические факторы, определяющие функционирование рынка труда. Они осу-ществляются через систему трудоустройства - широкую сеть бюро занятости, банки данных о рабочих местах, государственные программы переподготов-ки и т.д.
При всей схожести развития экономики и социальной сферы разных стран с рыночной экономикой политика занятости в каждой из них обуслов-ливает формирование различных моделей рынка труда, многообразие кото-рых можно свести к двум основным типам: внешний рынок труда (профес-сиональный) и внутренний.
Слагаемыми обеих моделей являются системы подготовки кадров, мето-ды повышения профессионального уровня и квалификации, практика про-движения работников и заполнения вакантных рабочих мест, особенности регулирования на основе коллективного договора. Каждому типу рынка тру-да соответствуют особые производственные отношения.
Внешний (профессиональный) рынок труда предлагает мобильность ра-бочей силы между фирмами и предприятиями. Внутренний - основан на движении кадров внутри предприятия либо по горизонтали, когда работник занимает рабочее место, адекватное предыдущему, либо поднимаясь вверх по служебной иерархической лестнице, либо получая более высокий квали-фикационный разряд. Внешний рынок предполагает наличие у работников профессий, которые могут использовать разные фирмы и предприятия.
Эти модели рынка предполагают разные модели профобразования. Внешний рынок труда ориентирован на законченную профессиональную подготовку, о которой свидетельствует документ (диплом, сертификат). Внутренний рынок нацелен на подготовку работников по профессиям и на работах, специфических для данной фирмы. Более высокая текучесть кадров характерна для внешнего рынка. Каждому типу рыночных отношений соот-ветствует своя организация профсоюзов. Для внешнего рынка характерна организация по отраслевому или профессиональному признаку, для внутрен-него - организация профсоюзов внутри компании.
Для разных стран характерны различные модели рынков труда, бази-рующиеся на двух вышеупомянутых принципах построения. Так, например, в Японии и Франции широкое распространение получили механизмы разви-тия внутреннего рынка, а для Англии, где лишь 37 % взрослых мужчин не имеют дипломов об образовании, характерно развитие профессионального рынка труда.
В результате разделения населения по половозрастным признакам, по семейному положению, состоянию здоровья, по профессии, уровню квали-фикации и т. д. происходит так называемая сегментация рынка труда. Сег-ментарный рынок труда охватывает категории работников ограниченной трудоспособности. Эти категории не составляют конкуренции другим работ-никам в других сферах занятости, а конкурируют между собой. В этом отно-шении можно говорить о рынке труда женской рабочей силы, рынке труда пожилых трудящихся, инвалидов и др. Существуют рынки труда отдельных профессий: рынок труда архитекторов, врачей и т.д.. Таким образом, рынок труда - сложное и динамическое явление, связанное как с макроэкономиче-ским развитием стран, так и с мотивацией труда отдельного работника.
Новое состояние рынка труда вызвано развитием информационных тех-нологий и микроэлектроники в 80-90-х годах. Высвобождение работников может привести либо к крупномасштабной безработице, либо к сокращению рабочего времени. Рынок труда реагирует на изменения потребностей в спросе прежде всего сокращением рабочего времени, по таким направлени-ям, как сокращение сверхурочных работ, расширение неполной занятости, снижение численности занятых на двух работах .
Изменения в продолжительности рабочего времени касаются и более широких аспектов регулирования, куда входят нормативное сокращение продолжительности рабочей недели, увеличение ежегодных оплачиваемых отпусков, числа праздничных дней и других видов оплаченного, но не отра-ботанного рабочего времени. В Европе, например, в большинстве стран про-должительность рабочего времени за 1950-87 гг. сократилась на 20-30 %, в том числе в ФРГ на 29,6%, в Швеции на 28,9%, в Дании на 27,7%, в Норвегии на 25,4%, в Нидерландах на 24,3%. В меньшей степени продолжительность рабочего времени сократилась в таких странах, как Италия (18,4 %), Франция (16,8 %), Великобритания (13,7 %) .
Сокращение продолжительности рабочего времени, вызвало к жизни но-вые формы функционирования рынка труда - так называемый гибкий рынок труда (ГРТ). Становление ГРТ обусловлено также структурной перестрой-кой, сокращением занятости в промышленности и ее ростом в сфере услуг с ее возможностями организации нестандартных форм занятости, непрерыв-ным обновлением материальной базы производства. Изменения объема и структуры спроса на товары и услуги изменили потребности предприятий в количестве и качестве рабочей силы. Гибкий рынок труда стал инструментом повышения эффективности производства.
Новые черты, присущие современному работнику, формируются под воздействием экономических, социально-политических и психологических факторов. При переходе от плановой экономики к рынку начинают действо-вать рыночные механизмы: регулирование спроса и предложения на рабочую силу. Появляются и взаимодействуют рынок предложения рабочей силы и рынок спроса на рабочую силу. Эти два рынка являются компонентами рын-ка занятости. Таким образом, в условиях рыночной экономики работник ока-зывается подвластным колебанию спроса и предложения на рабочую силу на рынке труда.
При плановой экономике существовало неограниченное число рабочих мест. При переходе к рыночным отношениям существовавшие ранее рабочие места сокращаются и появляются новые . В условиях жесткой рыночной кон-куренции современный работник должен найти спрос на свою рабочую силу, т.е. быть конкурентоспособным на рынке труда. Таким образом, при перехо-де к рынку возникают новые факторы, влияющие на работника нового типа, такие как:
- адаптированность работника к быстро изменяющимся условиям произ-водства;
- высокая профессиональная, операционная мобильность, готовность ра-ботника при необходимости освоить новую для себя профессию в соответст-вии с требованиями современного рынка труда (например, при сокращении его рабочего места) или профессиональная подвижность (работники должны обладать высоким уровнем потенциальной профессиональной мобильности);
- универсализация работника, освоение им нескольких специальностей и производственных операций, облегчающее перераспределение рабочей силы как в рамках фирмы, так и в макроэкономическом масштабе;
- высокая профессиональная компетентность и общая эрудиция;
- обладание знаниями законов рыночной экономики, изучение коньюк-туры рынка, а также способность быстро реагировать на изменение ситуации на рынке труда и умение принимать правильные решения в соответствии с его требованиями; умение действовать в нестандартных ситуациях и прини-мать нестандартные решения; самостоятельность в принятии решений и от-ветственность;
- поливалентное применение имеющихся навыков и знаний;
- готовность работника к процессу непрерывного повышения квалифи-кации, к освоению новых знаний (с целью повысить свой заработок и соци-альный статус);
- возможность выбора вида своей карьеры в зависимости от типа произ-водственной структуры (государственного, коммерческого, малого бизнеса);
- усиливающаяся индивидуализация человека в целом, его стремление освободиться от жестких групповых стандартов, перейти к менее регламен-тированной профессиональной жизни и свободному формированию гибкого индивидуального жизненного цикла;
- стрессоустойчивость работника в условиях нестабильности экономики, неуверенности в завтрашнем дне, потенциальной возможности сокращения его рабочего места и вероятности попадания в армию безработных;
- развитие способности воспринимать инновации и быть участником но-вовведений;
- развитие своего творческого потенциала;
- наличие высоких деловых и личностных качеств: самостоятельность мышления, инициативность, целеустремленность, энергичность, высокий уровень нравственной культуры (честность, порядочность, человечность, справедливость, простота, скромность, тактичность, выдержанность, внима-ние к людям), навыки общения с людьми, умение работать в коллективе; му-жество, воля; самодисциплинированность, работоспособность; интуиция; об-ладание организаторскими способностями. Наличие предпринимательских качеств у работников на рынке труда, создание управлений по работе с пер-соналом, совместные договора с научными центрами — реальные основы создания обоснованных оценок трудового потенциала и стоимости самого бизнеса.
Глава II. Теория государственного регулирования трудовых
отношений.
2.1. Необходимость регулирования рынка труда.
Рынок труда представляет собой с социальной стороны систему общест-венных отношений, отражающих уровень развития и достигнутый на данный период баланс интересов между участвующими на рынке силами: предпри-нимателями, трудящимися и государством. Институционализацией противо-речивых интересов этих субъектов рынка труда выступают ассоциации пред-принимателей, с одной стороны, и профсоюзы - с другой. Государство явля-ется работодателем на государственных предприятиях и инвестором, финан-сируя крупные проекты программ развития. Однако главная его функция за-ключается в определении правил регулирования интересов партнеров и про-тивостоящих сил .
В широком смысле механизм государственного регулирования трудовых отношений включает экономические, юридические, социальные и психоло-гические факторы, определяющие функционирование рынка труда. Они осу-ществляются через систему трудоустройства - широкую сеть бюро занятости, банки данных о рабочих местах, государственные программы переподготов-ки и т.д.
При всей схожести развития экономики и социальной сферы разных стран с рыночной экономикой политика занятости в каждой из них обуслов-ливает формирование различных моделей рынка труда, многообразие кото-рых можно свести к двум основным типам: внешний рынок труда (профес-сиональный) и внутренний.
Слагаемыми обеих моделей являются системы подготовки кадров, мето-ды повышения профессионального уровня и квалификации, практика про-движения работников и заполнения вакантных рабочих мест, особенности регулирования на основе коллективного договора. Каждому типу рынка тру-да соответствуют особые производственные отношения.
Внешний (профессиональный) рынок труда предлагает мобильность ра-бочей силы между фирмами и предприятиями. Внутренний - основан на движении кадров внутри предприятия либо по горизонтали, когда работник занимает рабочее место, адекватное предыдущему, либо поднимаясь вверх по служебной иерархической лестнице, либо получая более высокий квали-фикационный разряд. Внешний рынок предполагает наличие у работников профессий, которые могут использовать разные фирмы и предприятия.
Эти модели рынка предполагают разные модели профобразования. Внешний рынок труда ориентирован на законченную профессиональную подготовку, о которой свидетельствует документ (диплом, сертификат). Внутренний рынок нацелен на подготовку работников по профессиям и на работах, специфических для данной фирмы. Более высокая текучесть кадров характерна для внешнего рынка. Каждому типу рыночных отношений соот-ветствует своя организация профсоюзов. Для внешнего рынка характерна организация по отраслевому или профессиональному признаку, для внутрен-него - организация профсоюзов внутри компании.
Для разных стран характерны различные модели рынков труда, бази-рующиеся на двух вышеупомянутых принципах построения. Так, например, в Японии и Франции широкое распространение получили механизмы разви-тия внутреннего рынка, а для Англии, где лишь 37 % взрослых мужчин не имеют дипломов об образовании, характерно развитие профессионального рынка труда.
В результате разделения населения по половозрастным признакам, по семейному положению, состоянию здоровья, по профессии, уровню квали-фикации и т. д. происходит так называемая сегментация рынка труда. Сег-ментарный рынок труда охватывает категории работников ограниченной трудоспособности. Эти категории не составляют конкуренции другим работ-никам в других сферах занятости, а конкурируют между собой. В этом отно-шении можно говорить о рынке труда женской рабочей силы, рынке труда пожилых трудящихся, инвалидов и др. Существуют рынки труда отдельных профессий: рынок труда архитекторов, врачей и т.д.. Таким образом, рынок труда - сложное и динамическое явление, связанное как с макроэкономиче-ским развитием стран, так и с мотивацией труда отдельного работника.
Новое состояние рынка труда вызвано развитием информационных тех-нологий и микроэлектроники в 80-90-х годах. Высвобождение работников может привести либо к крупномасштабной безработице, либо к сокращению рабочего времени. Рынок труда реагирует на изменения потребностей в спросе прежде всего сокращением рабочего времени, по таким направлени-ям, как сокращение сверхурочных работ, расширение неполной занятости, снижение численности занятых на двух работах .
Изменения в продолжительности рабочего времени касаются и более широких аспектов регулирования, куда входят нормативное сокращение продолжительности рабочей недели, увеличение ежегодных оплачиваемых отпусков, числа праздничных дней и других видов оплаченного, но не отра-ботанного рабочего времени. В Европе, например, в большинстве стран про-должительность рабочего времени за 1950-87 гг. сократилась на 20-30 %, в том числе в ФРГ на 29,6%, в Швеции на 28,9%, в Дании на 27,7%, в Норвегии на 25,4%, в Нидерландах на 24,3%. В меньшей степени продолжительность рабочего времени сократилась в таких странах, как Италия (18,4 %), Франция (16,8 %), Великобритания (13,7 %) .
Сокращение продолжительности рабочего времени, вызвало к жизни но-вые формы функционирования рынка труда - так называемый гибкий рынок труда (ГРТ). Становление ГРТ обусловлено также структурной перестрой-кой, сокращением занятости в промышленности и ее ростом в сфере услуг с ее возможностями организации нестандартных форм занятости, непрерыв-ным обновлением материальной базы производства. Изменения объема и структуры спроса на товары и услуги изменили потребности предприятий в количестве и качестве рабочей силы. Гибкий рынок труда стал инструментом повышения эффективности производства.
3,000 руб.
Похожие работы:
Государственное регулирования занятости населения и рынка труда ➨
Актуальность темы исследования. Изучение занятости населения является одной из основных целей любого прогрессивного ...
Государственное управление сферой труда и занятости. ➨
Введение
Современный этап развития России стимулирует необходимость изуче-ния широкого круга вопросов, ...
Проблемы занятости молодых девушек и женщин на рынке труда ➨
Введение
Актуальность темы. Исследование социальной структуры российского общества, ее основных элементов, ...
Поиск по базе выполненных нами работ:
Разделы по направлениям
Готовые дипломы по специальностям
Готовые работы по предметам