ГлавнаяГотовые работы Организационно-экономическая структура организации

Готовый отчет по практике

на тему:

«Организационно-экономическая структура организации»









Цена: 1,000 руб.

Номер: V12541

Предмет: Экономика

Год: 2008

Тип: отчёты по практике

Отзывы

Айжамал 26.08.2020
Вас беспокоит автор статьи Айжамал из Кыргызстана,  моя статья опубликована, и в этом ваша заслуга. Огромная благодарность Вам за оказанные услуги.
Татьяна М. 12.06.2020
Спасибо Вам за сотрудничество! Я ВКР защитила на 5 (пять). Огромное спасибо Вам и Вашей команде Курсовой проект.
Юлианна В. 09.04.2018
Мы стали Магистрами)))
Николай А. 01.03.2018
Мария,добрый день! Спасибо большое. Защитился на 4!всего доброго
Инна М. 14.03.2018
Добрый день,хочу выразить слова благодарности Вашей и организации и тайному исполнителю моей работы.Я сегодня защитилась на 4!!!! Отзыв на сайт обязательно прикреплю,друзьям и знакомым  буду Вас рекомендовать. Успехов Вам!!!
Ольга С. 09.02.2018
Курсовая на "5"! Спасибо огромное!!!
После новогодних праздников буду снова Вам писать, заказывать дипломную работу.
Ксения 16.01.2018
Спасибо большое!!! Очень приятно с Вами сотрудничать!
Ольга 14.01.2018
Светлана, добрый день! Хочу сказать Вам и Вашим сотрудникам огромное спасибо за курсовую работу!!! оценили на \5\!))
Буду еще к Вам обращаться!!
СПАСИБО!!!
Вера 07.03.18
Защита прошла на отлично. Спасибо большое :)
Яна 06.10.2017
Большое спасибо Вам и автору!!! Это именно то, что нужно!!!!!
Спасибо, что ВЫ есть!!!

Поделиться

Введение
Содержание
Литература
4.6. Изучение финансового контроля в организации



Контроль за финансово-хозяйственной деятельностью Банка осуществляется Ревизионной комиссией. Порядок деятельности Ревизионной комиссии определяется Положением «О Ревизионной комиссии Акционерного коммерческого «Московского муниципального банка - Банка Москвы» (открытое акционерное общество)», принимаемым Общим собранием акционеров.

Ревизионная комиссия состоит из 3 (трех) человек, избираемых годовым Общим собранием акционеров сроком до следующего годового Общего собрания акционеров. Общее собрание акционеров избирает Председателя Ревизионной комиссии. Члены Совета директоров, Президент и члены Правления Банка не могут входить в состав Ревизионной комиссии.

Полномочия отдельных членов или всего состава Ревизионной комиссии могут быть прекращены досрочно Общим собранием акционеров.

В случае, когда количество членов Ревизионной комиссии становится менее 2 (двух) человек, Совет директоров обязан созвать внеочередное Общее собрание акционеров для избрания нового состава Ревизионной комиссии. Оставшийся член Ревизионной комиссии осуществляет свои функции до избрания нового состава Ревизионной комиссии на внеочередном Общем собрании акционеров.

В случае досрочного прекращения полномочий членов Ревизионной комиссии, полномочия нового состава Ревизионной комиссии действуют до ближайшего годового Общего собрания акционеров.

Проверка (ревизия) финансово-хозяйственной деятельности Банка осуществляется по итогам деятельности Банка за год.

Проверка (ревизия) финансово-хозяйственной деятельности Банка осуществляется также во всякое время по инициативе:

 самой Ревизионной комиссии;

 Общего собрания акционеров;

 Совета директоров Банка;

 по требованию акционеров (акционера) Банка, владеющих в совокупности не менее чем 10 % акций Банка.

В Банке в соответствии с нормативными актами Банка России создается служба внутреннего контроля в виде Управления внутреннего контроля.

Служба внутреннего контроля Банка действует на основании настоящего Устава и Положения об Управлении внутреннего контроля Акционерного коммерческого «Московского муниципального банка - Банка Москвы» (открытое акционерное общество)», утверждаемого Советом директоров.

Руководитель службы внутреннего контроля назначается Президентом Банка по согласованию с Советом директоров.

Цели и задачи службы внутреннего контроля, требования к ее руководителю и сотрудникам, обязанности подразделений Банка по взаимодействию со службой внутреннего контроля определяются Положением об Управлении внутреннего контроля Акционерного коммерческого «Московского муниципального банка - Банка Москвы» (открытое акционерное общество)», нормативными актами Банка России и действующим законодательством.

Служба внутреннего контроля и ее сотрудники вправе:

получать от руководителей и уполномоченных ими сотрудников проверяемого подразделения необходимые для проведения проверки документы, в том числе приказы и другие распорядительные документы, изданные руководством Банка и его подразделений, бухгалтерские, учетно-отчетные и денежно-расчетные документы, документы, связанные с компьютерным обеспечением деятельности проверяемого подразделения Банка;

определять соответствие действий и операций, осуществляемых сотрудниками Банка, требованиям действующего законодательства, нормативных актов Банка России, внутренних документов Банка, определяющих проводимую Банком политику, процедуры принятия и реализации решений, организации учета и отчетности, включая внутреннюю информацию о принимаемых решениях, проводимых операциях (заключаемых сделках), результатах анализа финансового положения и рисках банковской деятельности;

привлекать при необходимости сотрудников иных структурных подразделений Банка для решения задач внутреннего контроля;

Служба внутреннего контроля подотчетна в своей деятельности Президенту Банка.

Не реже одного раза в год служба внутреннего контроля представляет отчет о своей деятельности Совету директоров Банка.



4.7. Изучение практики финансирования создания, приобретения основных средств и нематериальных активов



Банк постоянно расширяет территориальные границы своего функционирования. В связи с этим возникает необходимость приобретения основных средств (в первую очередь, мебели и оргтехники) в открываемые офисы. Приобретение основных средств осуществляется на конкурсной основе, а именно: выбирается оптимальное соотношение «цена – качество».



4.8. Изучение практики управления производственными запасами



Производственные запасы отсутствуют в банке, поэтому система управления производственными запасами не разрабатывалась.



4.9. Изучение системы оплаты и стимулирования труда



В Банке Москвы применяется повременная форма оплаты труда.

Повременная форма оплаты труда применяется для оплаты труда руководителей, специалистов, других служащих, где:

 индивидуальная выработка не зависит от работника, а определяется самим технологическим процессом;

 невозможно или экономически нецелесообразно устанавливать конкретные нормы выработки;

 важнее стимулировать высокое качество оказываемых, а не рост выработки.

Эффективность ее применения должна обусловливаться сложностью выполняемых работниками работ, уровнем их квалификации, правильным использованием норм обслуживания и нормативов численности, учетом отработанного времени.

Повременная форма подразделяется на системы: простую и повременно-премиальную. При первой системе заработок работнику начисляется по присвоенной ему тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время, а при второй – дополнительно выплачивается премия.

При простой повременной системе заработная плата определяется исходя из установленной работнику тарифной ставки или оклада в зависимости от продолжительности отработанного им времени. По способу начисления заработной платы данная система подразделяется на три вида: помесячную, поденную и почасовую.

Простая повременная система оплаты труда, дополненная премированием работников за выполнение ими конкретных показателей работы, представляет собой повременно-премиальную систему заработной платы. Сущность ее заключается в том, что работнику за конкретные достижения в работе сверх оплаты по тарифной ставке (окладу) выплачивается премия. Такая система оплаты труда находит широкое применение в организациях отраслей экономики.

Механизм определения размера дивидендов и их выплаты определяется нормами действующего законодательства Российской Федерации и уставом Банка.

Инвестируя свои средства путем приобретения акций Банка, акционеры рассчитывают на получение определенного дохода от этих инвестиций. Такой доход не обязательно должен принимать форму дивидендов, поскольку чистая прибыль Банка, не распределенная в виде дивидендов, в конечном счете, увеличивает стоимость активов и рост капитализации Банка, а значит благосостояние акционеров.

Совет директоров сообщает акционерам свои рекомендации по распределению прибыли Банка, в том числе по размеру дивиденда по акциям и порядку его выплаты.

Решение о выплате дивидендов и их размере принимается Общим собранием акционеров. Общее собрание акционеров вправе по результатам первого квартала, полугодия, девяти месяцев финансового года и (или) по результатам финансового года принимать решения (объявлять) о выплате дивидендов по размещенным акциям. Решение о выплате (объявлении) дивидендов по результатам первого квартала, полугодия и девяти месяцев финансового года может быть принято в течение трех месяцев после окончания соответствующего периода.
1,000 руб.

Похожие работы:

Культура организации, как фактор успешной деятельности организации 

Среда функционирования предпринимателя — рынок. Но рынок — это не просто некоторое множество продавцов и покупателей ...

Понятие учетной политики организации. Назначение, структура, области регулирования 

Введение С переходом к рыночным отношениям изменились подходы к постановке бухгалтерского учета в организациях. ...

Организационная структура современной организации: анализ, обоснование необходимости и совершенствование 

Научно обоснованное формирование организационных структур – актуальная задача современного этапа адаптации ...

Иерархическая структура организации. 

Организационная структура управления – одно из ключевых понятий менеджмента, тесно связанное с целями, функциями, ...

Поиск по базе выполненных нами работ: