Готовая курсовая работа

ВВЕДЕНИЕ

Рынок труда как экономическая категория долгое время рассматривался как явление, присущее лишь капиталистическим странам, а безработица – как следствие господствующих отношений на рынке труда, возникающих в результате многочисленных противоречий между трудом и капиталом.

Долгое время считалось, что поступательное развитие советской экономики дает неограниченные возможности для полной занятости в общественном производстве, и задача состоит лишь в том, чтобы вовлечь в него все трудоспособное население по принципу «кто не работает, тот не ест». Всеобщая обязательность труда и приоритет общественного над личным определяли социальный климат советского общества в течение десятилетий. Но реальность показывала другое: существовали огромные по масштабам диспропорции в занятости между различными регионами, которые официальная статистика, разумеется скрывала.

Переход к рынку России в 1990-х гг. заострил проблемы занятости и добавил к ним новые. Рыночные реформы означали отмену большей части административных ограничений, действовавших в сфере занятости при прежнем экономическом режиме. Были законодательно определены права и обязанности работников, работодателей и государства применительно к новым условиям. Централизованное планирование как метод регулирования спроса и предложения рабочей силы отошло в прошлое. Государство лишилось статуса работодателя-монополиста, наряду с государственным возник и начал бурно развиваться новый частный сектор. Трудовая деятельность утратила обязательный характер, который она имела в плановой экономике, исключительное право распоряжаться своими способностями к труду было признано за самими работниками. Признание контрактной природы трудовых отношений потребовало углубленной разработки законодательства об индивидуальных и коллективных договорах и усиления роли судебной системы в контроле их исполнением. Искусственные барьеры на пути перемещения рабочей силы (такие как институт прописки и т. п.) были ликвидированы или значительно ослаблены. Предприятия получили свободу в определении численности и состава занятого персонала, а также в установлении уровня и степени дифференциации заработной платы. Ужесточение бюджетных ограничений, ставшее следствием рыночных реформ, ослабило стимулы к накоплению излишков рабочей силы. Произошел отход от принципа гарантированной занятости, была признана неизбежность существования такого экономического явления как безработица. Как следствие, возникла и начала функционировать система страхования по безработице (была создана Федеральная служба занятости, учрежден Фонд занятости, определен порядок отчисления страховых взносов и т. д.).

Неотъемлемой чертой рыночной экономики является безработица - вре-менная незанятость экономически активного населения. Причины данного явления разнообразны. Во-первых, структурные сдвиги в экономике, выражающиеся в том, что внедрение новых технологий, оборудования приводит к сокращению излишней рабочей силы. Во-вторых, экономический спад или депрессия, которые вынуждают работодателей снижать потребность во всех ресурсах, в том числе и трудовых. В-третьих, политика правительства в области оплаты труда: повышение минимального размера заработной платы увеличивает издержки производства и тем самым снижает спрос на рабочую силу, что иллюстрирует классическая модель рынка труда. В-четвертых, сезонные изменения в уровне производства в отдельных отраслях экономики. Наконец, в-пятых, изменения в демографической структуре населения, в частности рост численности населения в трудоспособном возрасте увеличивает спрос на труд и, следовательно, возрастает вероятность безработицы.

ВВЕДЕНИЕ 3

1. Сущность рынка труда, его типология и структура. 5

1.1. Типология и структура рынка труда. 5

1.3 Рынок труда и заработная плата. 11

1.4 Особенности товара «труд». 12

2. Необходимость и возможность регулирования рынка труда на современном этапе развития рыночной экономики в России. 17

2.1. Механизм саморегулирования рынка труда. 17

2.2. Государственное и правовое регулирование рынка труда и его необходимость в России. 20

2.4. Деятельность профсоюзов. 25

Глава 3. Социальная защита безработных. 27

3.1 Государственные меры, предпринятые государством по социальной

защите безработных. 27

3.2 Государственная Служба Занятости Населения и ее функции. 33

3.3 Социально – психологическая работа в

Государственных Центрах Занятости Населения 37



ЗАКЛЮЧЕНИЕ 42

Библиография 44

1. Павленков В.А. Рынок труда. М., 2003г;

2. Е.М. Майбурд. Введение в историю экономической мысли. От пророков до профессоров. М., 2005г.

3. Основы экономической теории. под ред проф. А.К. Шуркалина Москва 2006г

4. Гавриленков Е. Российская экономика: перспектива макроэкономической политики // Вопросы экономики, 2000, №4, с.21-35.

5. Заславский И. К характеристике труда современной России. Очерк социально-трудовой политики. // Вопросы экономики, 2006, №2, с.76-91.

6. Д.Львов. Экономика России свободная от стереотипов монетаризма. // Вопросы экономики, 2004, №2, с.90-106

7. Лещинская Г. Молодежный рынок труда. // Экономист, 2005, №8, с. 62-70.

8. Чернина Н. О новой модели занятости. // Российский экономический журнал, 2004, №11-12, с.50-59.

9. Четвернина Т. Положение безработных и государственная политика на рынке труда. // Вопросы экономики, 2003, №2, с.102-113.

10. Хоткина З. Женская безработица и неформальная занятость в России. // Вопросы экономики, 2000, №3, с.85-93.

11. Л. Бондаренко. Состояние социально-трудовой сферы села. // Вопросы экономики, 2000, №6, с.67-75.

13. Четвертина Т., Лакунина Л., Напряженность на российском рынке труда и механизмы ее преодоления // Вопросы экономики, 1998, №2 с. 122-126.

rbc.ru

uzan.ufanet.ru

bashinform.ru/stats/