ГлавнаяГотовые работы Учет и анализ труда и заработной платы в ЗАО «Тобольская фабрика художественных косторезных изделий»

Готовая дипломная работа

на тему:

«Учет и анализ труда и заработной платы в ЗАО «Тобольская фабрика художественных косторезных изделий»»









Цена: 3,000 руб.

Номер: V15704

Предмет: Бухгалтерский (финансовый) учет

Год: 2008

Тип: дипломы

Отзывы

Айжамал 26.08.2020
Вас беспокоит автор статьи Айжамал из Кыргызстана,  моя статья опубликована, и в этом ваша заслуга. Огромная благодарность Вам за оказанные услуги.
Татьяна М. 12.06.2020
Спасибо Вам за сотрудничество! Я ВКР защитила на 5 (пять). Огромное спасибо Вам и Вашей команде Курсовой проект.
Юлианна В. 09.04.2018
Мы стали Магистрами)))
Николай А. 01.03.2018
Мария,добрый день! Спасибо большое. Защитился на 4!всего доброго
Инна М. 14.03.2018
Добрый день,хочу выразить слова благодарности Вашей и организации и тайному исполнителю моей работы.Я сегодня защитилась на 4!!!! Отзыв на сайт обязательно прикреплю,друзьям и знакомым  буду Вас рекомендовать. Успехов Вам!!!
Ольга С. 09.02.2018
Курсовая на "5"! Спасибо огромное!!!
После новогодних праздников буду снова Вам писать, заказывать дипломную работу.
Ксения 16.01.2018
Спасибо большое!!! Очень приятно с Вами сотрудничать!
Ольга 14.01.2018
Светлана, добрый день! Хочу сказать Вам и Вашим сотрудникам огромное спасибо за курсовую работу!!! оценили на \5\!))
Буду еще к Вам обращаться!!
СПАСИБО!!!
Вера 07.03.18
Защита прошла на отлично. Спасибо большое :)
Яна 06.10.2017
Большое спасибо Вам и автору!!! Это именно то, что нужно!!!!!
Спасибо, что ВЫ есть!!!

Поделиться

Введение
Содержание
Литература
ВВЕДЕНИЕ



В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов.

Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных видов премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежной и натуральной формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством на непроработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобное) [29, с. 837; 56, с. 210].

Рыночные отношения вызвали к жизни новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладов членов трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты).

Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируется налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников всех организационно-правовых форм устанавливаются законодательством [39, с. 842].

Уставной юридической формой регулирования трудовых отношений, в том числе в области оплаты труда работников, становится коллективный договор предприятия, в котором фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия [30, с. 21].

Актуальность выбранной темы состоит в необходимости совершенствовать деятельность предприятия в сфере труда и его оплаты, так как заработная плата как экономическая категория все меньше выполняет свои функции воспроизводства рабочей силы и стимулирования труда.

Цель данной выпускной квалификационной работы – изучение систем оплаты труда, организации учета, и анализа труда и его оплаты.

Задачи:

1. Изучение организации труда и его оплаты, изучение синтетического и аналитического учета труда и заработной платы.

2. Анализ использования трудовых ресурсов и фонда оплаты труда на предприятии.

3. Предложения по оптимизации системы оплаты труда в сфере предпринимательской деятельности.

Объект исследования – Закрытое акционерное общество «Тобольская фабрика художественных косторезных изделий».

Предмет исследования – организация труда и заработной платы.

Методы исследования:

1. методы статистической обработки эмпирического материала;

2. сравнительный метод;

3. метод относительных и абсолютных величин.

Гипотеза – совершенствование систем оплаты труда, как основа мотивации трудовой деятельности, способствующей росту производительности труда и повышению его эффективности.

Структура выпускной квалификационной работы: введение, три главы, заключение, список литературы, приложения.
3,000 руб.

Похожие работы:

Учет расчетов по оплате труда и анализ фонда оплаты труда ООО «Импульс-ИВЦ» 

Введение Одним из важнейших направлений деятельности бухгалтерии любого предприятия, как в России, так и за ...

Учет заработной платы на примере Совершенствование учета заработной платы на примере ООО «Ремирп» 

Проблема оплаты труда - одна из ключевых в российской экономике. От ее успешного решения во многом зависят как ...

Начисление заработной платы. Удержания из заработной платы. 

ВВЕДЕНИЕ

Бухгалтерский учёт представляет собой упорядоченную систему сбора, регистрации и обобщения информации ...

Учет труда и заработной платы на предприятии газопромышленной отрасли 

ВВЕДЕНИЕ

Начало третьего тысячелетия ознаменовалось в России возрождением интереса к организации и нормированию ...

Учет труда и заработной платы 

Одной из основных причин, из-за которой человек выбирает себе про-фессию или нанимается на работу, безусловно, ...

Поиск по базе выполненных нами работ: