Готовая дипломная работа
на тему:«Учет труда и анализ его оплаты на предприятии»
Цена: 3,000 руб.
Номер: V16330
Предмет: Бухгалтерский (финансовый) учет
Год: 2009
Тип: дипломы
Отзывы
Вас беспокоит автор статьи Айжамал из Кыргызстана, моя статья опубликована, и в этом ваша заслуга. Огромная благодарность Вам за оказанные услуги.
Спасибо Вам за сотрудничество! Я ВКР защитила на 5 (пять). Огромное спасибо Вам и Вашей команде Курсовой проект.
Мы стали Магистрами)))
Мария,добрый день! Спасибо большое. Защитился на 4!всего доброго
Добрый день,хочу выразить слова благодарности Вашей и организации и тайному исполнителю моей работы.Я сегодня защитилась на 4!!!! Отзыв на сайт обязательно прикреплю,друзьям и знакомым буду Вас рекомендовать. Успехов Вам!!!
Курсовая на "5"! Спасибо огромное!!!
После новогодних праздников буду снова Вам писать, заказывать дипломную работу.
После новогодних праздников буду снова Вам писать, заказывать дипломную работу.
Спасибо большое!!! Очень приятно с Вами сотрудничать!
Светлана, добрый день! Хочу сказать Вам и Вашим сотрудникам огромное спасибо за курсовую работу!!! оценили на \5\!))
Буду еще к Вам обращаться!!
СПАСИБО!!!
Буду еще к Вам обращаться!!
СПАСИБО!!!
Защита прошла на отлично. Спасибо большое :)
Большое спасибо Вам и автору!!! Это именно то, что нужно!!!!!
Спасибо, что ВЫ есть!!!
Спасибо, что ВЫ есть!!!
Введение
Содержание
Литература
2.2. Подход к анализу труда и его оплаты на предприятии
В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соот¬ветствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны, существенно меняет-ся и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализа¬ции этой политики переданы непосредст-венно предприятиям, которые са¬мостоятельно устанавливают формы, системы и размеры заработной платы, материального стимулирования результатов труда. По-нятие "заработная плата" наполнилась новым содержанием и охватывает все виды заработ¬ков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), на-численных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финанси-рования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с за-конодательством за неотработанное время (ежегод¬ный отпуск, праздничные дни и т.п.).
Для справедливой оплаты труда работника этот труд, прежде всего, нужно правильно измерить и учесть. В основном это обязанность администрации, но и бух-галтер должен знать состав документации по учету и ее содержание.
Учет труда и заработной платы - центральный вопрос во всей системе учета предприятия. Любой процесс хозяйственной деятельности связан с затратами не только средств (предметов) труда, но и с затратами живого труда. Повышение произ-водительности труда обусловлено ростом эффективности производства. Затраты жи-вого труда - важнейший элемент общих затрат, затраты измеряются в отработанном времени. Это вызывает необходимость исчислять зарплату каждому рабочему и от-носить ее в состав издержек производства/обращения.
Организация учета труда и его оплаты регламентируется законодательными и нормативными актами РФ.
В новых условиях хозяйствования важнейшими задачами учета труда и зара-ботной платы являют¬ся обеспечение оперативного контроля над количеством и ка-чеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплатами социального характера.
Для организации учета труда, выработки и заработной платы, сос¬тавления отчетности и контролем над фондом заработной платы и выпла¬тами социального ха-рактера весь персонал, например, промышленного предприятия распределяется на три группы: промышленно-производствен¬ный, непромышленный и работники не списочного состава (выполняющие ра¬боты по договорам подряда и другим догово-рам гражданско-правового характера). Кроме того, в отчетности по труду из группы промышленного прои¬зводственного персонала выделяются две категории - рабочие и служа¬щие (руководители, специалисты и другие служащие).
В условиях перехода к рыночной экономике предприятия ищут новые моде-ли оп¬латы труда, ломающие уравниловку и дающие простор развитию личной мате-ри¬альной заинтересованности. Однако прежде чем сконструировать механизм опла-ты труда в новых условиях, нужно определить, что же такое заработная плата.
Экономический анализ расчетов по оплате труда позволяет изучить обеспе-ченность предприятия трудовыми ресурсами. Особое внимание уделяется анализу обеспеченности предприятия кадрами наиболее важных профессий, а также выявле-нию резервов более полного и эффективного использования рабочей силы. В про-цессе анализа рассчитываются показатели текучести кадров, изучаются изменения в составе рабочих по различным признакам (возраст, образование, стаж работы и др.).
Анализ использования трудовых ресурсов, рост производительности труда рассматривается в тесной связи с оплатой труда, т. к. способствует росту его мотива-ции и производительности. Большое значение при анализе расчетов по оплате труда имеет изучение данных о среднем заработке работника. Определяются факторы, влияющие на его уровень, обязательно анализируются причины изменения средней зарплаты работников по предприятиям, отраслям производства, категориям и т. п.
Все вопросы оплаты труда теперь решаются на уровне предприятий. С пере-ходом к товар¬ной форме рабочей силы восстанавливаются и значительно расширя-ются все функ¬ции оплаты труда. Бюджет работника должен обеспечивать ему расхо-ды не только на оде¬жду и пищу, но и покупку дома, квартиры, оплаты бытовых ус-луг и т.д., т.е. опреде¬ленное в зависимости от сложности труда, квалификации работ-ника качество жизни.
К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает не-об¬ходимыми физическими данными, знания¬ми и навыками труда в соответст-вующей отрасли. Достаточная обеспеченность предприятий нужными трудовыми ресур¬сами, их рациональное использование, вы¬сокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффек¬тивности производства. В частности, от обеспеченности предприятия трудо-выми ресурсами и эффективности их использо¬вания зависят объем и своевремен-ность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, ма-шин, ме¬ханизмов и как результат объем производства продукции, ее себестои-мость, прибыль и рад других экономических показателей.
Источниками информации для анализа служат план по труду, статистическая отчетность “Отчет по труду”, данные табельного учета и отдела кадров.
Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами определяется сравнени-ем фактического количества работников по категориям и профессиям с плановой по-требностью. Особое внимание уделяется анализу обеспеченности предприятия кад¬рами наиболее важных профессий. Необходимо анализировать и качественный со-став трудовых ресурсов по квалификации.
Для характеристики движения рабочей силы рассчитывают и анализируют динамику следующих показателей:
коэффициент оборота по приему (Кпр):
(2)
коэффициент оборота по выбытию (Кв):
(3)
коэффициент текучести кадров (Кm):
(4)
коэффициент постоянства состава персонала предприятия (Кп.с):
(5)
Полноту использования трудовых ресурсов можно оценить по количеству отработанных дней и часов одним работником за анализируемый период времени, а также по степени использо¬вания фонда рабочего времени. Такой анализ прово-дится по каждой категории работников, по каждому производственному подраз-делению и в целом по предприятию.
Фонд рабочего времени (ФРВ) зависит от численности рабо¬чих (ЧР), количе-ства отработанных дней одним рабочим в сред¬нем за год (Д) и средней продолжи-тельности рабочего дня (П):
(6)
Для выявления причин целодневных и внутрисменных потерь рабочего вре-мени сопоставляют данные фактического и планового баланса рабочего времени.
Для оценки уровня производительности труда применяется система обоб-щающих, частных и вспомогательных показателей.
К обобщающим показателям относятся среднегодовая, сред¬недневная и среднечасовая выработка продукции одним рабочим, а также среднегодовая выра-ботка продукции на одного работающего в стоимостном выражении. Частные пока-затели - это затраты времени на производство единицы продукции определенного вида (трудоемкость продукции) или выпуск продукции определенного вида в нату-ральном выражении за один человеко-день или челове¬ко-час. Вспомогательные по-казатели характеризуют затраты времени на выполнение единицы определенного вида работ или объем выполненных работ за единицу времени.
Наиболее обобщающим показателем производительности труда является среднегодовая выработка продукции одним рабо¬тающим. Величина его зависит не только от выработки рабочих, но и от удельного веса последних в общей численно-сти промышленно-производственного персонала, а также от количества отработан¬ных ими дней и продолжительности рабочего дня (рис. 2.1).
Отсюда среднегодовая выработка продукции одним работником равна произведению следующих факторов:
В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соот¬ветствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны, существенно меняет-ся и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализа¬ции этой политики переданы непосредст-венно предприятиям, которые са¬мостоятельно устанавливают формы, системы и размеры заработной платы, материального стимулирования результатов труда. По-нятие "заработная плата" наполнилась новым содержанием и охватывает все виды заработ¬ков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), на-численных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финанси-рования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с за-конодательством за неотработанное время (ежегод¬ный отпуск, праздничные дни и т.п.).
Для справедливой оплаты труда работника этот труд, прежде всего, нужно правильно измерить и учесть. В основном это обязанность администрации, но и бух-галтер должен знать состав документации по учету и ее содержание.
Учет труда и заработной платы - центральный вопрос во всей системе учета предприятия. Любой процесс хозяйственной деятельности связан с затратами не только средств (предметов) труда, но и с затратами живого труда. Повышение произ-водительности труда обусловлено ростом эффективности производства. Затраты жи-вого труда - важнейший элемент общих затрат, затраты измеряются в отработанном времени. Это вызывает необходимость исчислять зарплату каждому рабочему и от-носить ее в состав издержек производства/обращения.
Организация учета труда и его оплаты регламентируется законодательными и нормативными актами РФ.
В новых условиях хозяйствования важнейшими задачами учета труда и зара-ботной платы являют¬ся обеспечение оперативного контроля над количеством и ка-чеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплатами социального характера.
Для организации учета труда, выработки и заработной платы, сос¬тавления отчетности и контролем над фондом заработной платы и выпла¬тами социального ха-рактера весь персонал, например, промышленного предприятия распределяется на три группы: промышленно-производствен¬ный, непромышленный и работники не списочного состава (выполняющие ра¬боты по договорам подряда и другим догово-рам гражданско-правового характера). Кроме того, в отчетности по труду из группы промышленного прои¬зводственного персонала выделяются две категории - рабочие и служа¬щие (руководители, специалисты и другие служащие).
В условиях перехода к рыночной экономике предприятия ищут новые моде-ли оп¬латы труда, ломающие уравниловку и дающие простор развитию личной мате-ри¬альной заинтересованности. Однако прежде чем сконструировать механизм опла-ты труда в новых условиях, нужно определить, что же такое заработная плата.
Экономический анализ расчетов по оплате труда позволяет изучить обеспе-ченность предприятия трудовыми ресурсами. Особое внимание уделяется анализу обеспеченности предприятия кадрами наиболее важных профессий, а также выявле-нию резервов более полного и эффективного использования рабочей силы. В про-цессе анализа рассчитываются показатели текучести кадров, изучаются изменения в составе рабочих по различным признакам (возраст, образование, стаж работы и др.).
Анализ использования трудовых ресурсов, рост производительности труда рассматривается в тесной связи с оплатой труда, т. к. способствует росту его мотива-ции и производительности. Большое значение при анализе расчетов по оплате труда имеет изучение данных о среднем заработке работника. Определяются факторы, влияющие на его уровень, обязательно анализируются причины изменения средней зарплаты работников по предприятиям, отраслям производства, категориям и т. п.
Все вопросы оплаты труда теперь решаются на уровне предприятий. С пере-ходом к товар¬ной форме рабочей силы восстанавливаются и значительно расширя-ются все функ¬ции оплаты труда. Бюджет работника должен обеспечивать ему расхо-ды не только на оде¬жду и пищу, но и покупку дома, квартиры, оплаты бытовых ус-луг и т.д., т.е. опреде¬ленное в зависимости от сложности труда, квалификации работ-ника качество жизни.
К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает не-об¬ходимыми физическими данными, знания¬ми и навыками труда в соответст-вующей отрасли. Достаточная обеспеченность предприятий нужными трудовыми ресур¬сами, их рациональное использование, вы¬сокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффек¬тивности производства. В частности, от обеспеченности предприятия трудо-выми ресурсами и эффективности их использо¬вания зависят объем и своевремен-ность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, ма-шин, ме¬ханизмов и как результат объем производства продукции, ее себестои-мость, прибыль и рад других экономических показателей.
Источниками информации для анализа служат план по труду, статистическая отчетность “Отчет по труду”, данные табельного учета и отдела кадров.
Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами определяется сравнени-ем фактического количества работников по категориям и профессиям с плановой по-требностью. Особое внимание уделяется анализу обеспеченности предприятия кад¬рами наиболее важных профессий. Необходимо анализировать и качественный со-став трудовых ресурсов по квалификации.
Для характеристики движения рабочей силы рассчитывают и анализируют динамику следующих показателей:
коэффициент оборота по приему (Кпр):
(2)
коэффициент оборота по выбытию (Кв):
(3)
коэффициент текучести кадров (Кm):
(4)
коэффициент постоянства состава персонала предприятия (Кп.с):
(5)
Полноту использования трудовых ресурсов можно оценить по количеству отработанных дней и часов одним работником за анализируемый период времени, а также по степени использо¬вания фонда рабочего времени. Такой анализ прово-дится по каждой категории работников, по каждому производственному подраз-делению и в целом по предприятию.
Фонд рабочего времени (ФРВ) зависит от численности рабо¬чих (ЧР), количе-ства отработанных дней одним рабочим в сред¬нем за год (Д) и средней продолжи-тельности рабочего дня (П):
(6)
Для выявления причин целодневных и внутрисменных потерь рабочего вре-мени сопоставляют данные фактического и планового баланса рабочего времени.
Для оценки уровня производительности труда применяется система обоб-щающих, частных и вспомогательных показателей.
К обобщающим показателям относятся среднегодовая, сред¬недневная и среднечасовая выработка продукции одним рабочим, а также среднегодовая выра-ботка продукции на одного работающего в стоимостном выражении. Частные пока-затели - это затраты времени на производство единицы продукции определенного вида (трудоемкость продукции) или выпуск продукции определенного вида в нату-ральном выражении за один человеко-день или челове¬ко-час. Вспомогательные по-казатели характеризуют затраты времени на выполнение единицы определенного вида работ или объем выполненных работ за единицу времени.
Наиболее обобщающим показателем производительности труда является среднегодовая выработка продукции одним рабо¬тающим. Величина его зависит не только от выработки рабочих, но и от удельного веса последних в общей численно-сти промышленно-производственного персонала, а также от количества отработан¬ных ими дней и продолжительности рабочего дня (рис. 2.1).
Отсюда среднегодовая выработка продукции одним работником равна произведению следующих факторов:
3,000 руб.
Похожие работы:
Учет расчетов по оплате труда и анализ фонда оплаты труда ООО «Импульс-ИВЦ» ➨
Введение Одним из важнейших направлений деятельности бухгалтерии любого предприятия, как в России, так и за ...
Бухгалтерский учет и анализ оплаты труда на предприятии ➨
Введение
Заработная плата является основным источником дохода работников, с ее помощью осуществляется контроль ...
Поиск по базе выполненных нами работ:
Разделы по направлениям
Готовые дипломы по специальностям
Готовые работы по предметам