ГлавнаяГотовые работы Учет труда и анализ его оплаты на предприятии

Готовая дипломная работа

на тему:

«Учет труда и анализ его оплаты на предприятии»









Цена: 3,000 руб.

Номер: V16330

Предмет: Бухгалтерский (финансовый) учет

Год: 2009

Тип: дипломы

Отзывы

Айжамал 26.08.2020
Вас беспокоит автор статьи Айжамал из Кыргызстана,  моя статья опубликована, и в этом ваша заслуга. Огромная благодарность Вам за оказанные услуги.
Татьяна М. 12.06.2020
Спасибо Вам за сотрудничество! Я ВКР защитила на 5 (пять). Огромное спасибо Вам и Вашей команде Курсовой проект.
Юлианна В. 09.04.2018
Мы стали Магистрами)))
Николай А. 01.03.2018
Мария,добрый день! Спасибо большое. Защитился на 4!всего доброго
Инна М. 14.03.2018
Добрый день,хочу выразить слова благодарности Вашей и организации и тайному исполнителю моей работы.Я сегодня защитилась на 4!!!! Отзыв на сайт обязательно прикреплю,друзьям и знакомым  буду Вас рекомендовать. Успехов Вам!!!
Ольга С. 09.02.2018
Курсовая на "5"! Спасибо огромное!!!
После новогодних праздников буду снова Вам писать, заказывать дипломную работу.
Ксения 16.01.2018
Спасибо большое!!! Очень приятно с Вами сотрудничать!
Ольга 14.01.2018
Светлана, добрый день! Хочу сказать Вам и Вашим сотрудникам огромное спасибо за курсовую работу!!! оценили на \5\!))
Буду еще к Вам обращаться!!
СПАСИБО!!!
Вера 07.03.18
Защита прошла на отлично. Спасибо большое :)
Яна 06.10.2017
Большое спасибо Вам и автору!!! Это именно то, что нужно!!!!!
Спасибо, что ВЫ есть!!!

Поделиться

Введение
Содержание
Литература
2.2. Подход к анализу труда и его оплаты на предприятии



В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соот¬ветствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны, существенно меняет-ся и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализа¬ции этой политики переданы непосредст-венно предприятиям, которые са¬мостоятельно устанавливают формы, системы и размеры заработной платы, материального стимулирования результатов труда. По-нятие "заработная плата" наполнилась новым содержанием и охватывает все виды заработ¬ков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), на-численных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финанси-рования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с за-конодательством за неотработанное время (ежегод¬ный отпуск, праздничные дни и т.п.).

Для справедливой оплаты труда работника этот труд, прежде всего, нужно правильно измерить и учесть. В основном это обязанность администрации, но и бух-галтер должен знать состав документации по учету и ее содержание.

Учет труда и заработной платы - центральный вопрос во всей системе учета предприятия. Любой процесс хозяйственной деятельности связан с затратами не только средств (предметов) труда, но и с затратами живого труда. Повышение произ-водительности труда обусловлено ростом эффективности производства. Затраты жи-вого труда - важнейший элемент общих затрат, затраты измеряются в отработанном времени. Это вызывает необходимость исчислять зарплату каждому рабочему и от-носить ее в состав издержек производства/обращения.

Организация учета труда и его оплаты регламентируется законодательными и нормативными актами РФ.

В новых условиях хозяйствования важнейшими задачами учета труда и зара-ботной платы являют¬ся обеспечение оперативного контроля над количеством и ка-чеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплатами социального характера.

Для организации учета труда, выработки и заработной платы, сос¬тавления отчетности и контролем над фондом заработной платы и выпла¬тами социального ха-рактера весь персонал, например, промышленного предприятия распределяется на три группы: промышленно-производствен¬ный, непромышленный и работники не списочного состава (выполняющие ра¬боты по договорам подряда и другим догово-рам гражданско-правового характера). Кроме того, в отчетности по труду из группы промышленного прои¬зводственного персонала выделяются две категории - рабочие и служа¬щие (руководители, специалисты и другие служащие).

В условиях перехода к рыночной экономике предприятия ищут новые моде-ли оп¬латы труда, ломающие уравниловку и дающие простор развитию личной мате-ри¬альной заинтересованности. Однако прежде чем сконструировать механизм опла-ты труда в новых условиях, нужно определить, что же такое заработная плата.

Экономический анализ расчетов по оплате труда позволяет изучить обеспе-ченность предприятия трудовыми ресурсами. Особое внимание уделяется анализу обеспеченности предприятия кадрами наиболее важных профессий, а также выявле-нию резервов более полного и эффективного использования рабочей силы. В про-цессе анализа рассчитываются показатели текучести кадров, изучаются изменения в составе рабочих по различным признакам (возраст, образование, стаж работы и др.).

Анализ использования трудовых ресурсов, рост производительности труда рассматривается в тесной связи с оплатой труда, т. к. способствует росту его мотива-ции и производительности. Большое значение при анализе расчетов по оплате труда имеет изучение данных о среднем заработке работника. Определяются факторы, влияющие на его уровень, обязательно анализируются причины изменения средней зарплаты работников по предприятиям, отраслям производства, категориям и т. п.

Все вопросы оплаты труда теперь решаются на уровне предприятий. С пере-ходом к товар¬ной форме рабочей силы восстанавливаются и значительно расширя-ются все функ¬ции оплаты труда. Бюджет работника должен обеспечивать ему расхо-ды не только на оде¬жду и пищу, но и покупку дома, квартиры, оплаты бытовых ус-луг и т.д., т.е. опреде¬ленное в зависимости от сложности труда, квалификации работ-ника качество жизни.

К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает не-об¬ходимыми физическими данными, знания¬ми и навыками труда в соответст-вующей отрасли. Достаточная обеспеченность предприятий нужными трудовыми ресур¬сами, их рациональное использование, вы¬сокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффек¬тивности производства. В частности, от обеспеченности предприятия трудо-выми ресурсами и эффективности их использо¬вания зависят объем и своевремен-ность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, ма-шин, ме¬ханизмов и как результат объем производства продукции, ее себестои-мость, прибыль и рад других экономических показателей.

Источниками информации для анализа служат план по труду, статистическая отчетность “Отчет по труду”, данные табельного учета и отдела кадров.

Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами определяется сравнени-ем фактического количества работников по категориям и профессиям с плановой по-требностью. Особое внимание уделяется анализу обеспеченности предприятия кад¬рами наиболее важных профессий. Необходимо анализировать и качественный со-став трудовых ресурсов по квалификации.

Для характеристики движения рабочей силы рассчитывают и анализируют динамику следующих показателей:

коэффициент оборота по приему (Кпр):

(2)

коэффициент оборота по выбытию (Кв):

(3)

коэффициент текучести кадров (Кm):

(4)

коэффициент постоянства состава персонала предприятия (Кп.с):

(5)

Полноту использования трудовых ресурсов можно оценить по количеству отработанных дней и часов одним работником за анализируемый период времени, а также по степени использо¬вания фонда рабочего времени. Такой анализ прово-дится по каждой категории работников, по каждому производственному подраз-делению и в целом по предприятию.

Фонд рабочего времени (ФРВ) зависит от численности рабо¬чих (ЧР), количе-ства отработанных дней одним рабочим в сред¬нем за год (Д) и средней продолжи-тельности рабочего дня (П):

(6)

Для выявления причин целодневных и внутрисменных потерь рабочего вре-мени сопоставляют данные фактического и планового баланса рабочего времени.

Для оценки уровня производительности труда применяется система обоб-щающих, частных и вспомогательных показателей.

К обобщающим показателям относятся среднегодовая, сред¬недневная и среднечасовая выработка продукции одним рабочим, а также среднегодовая выра-ботка продукции на одного работающего в стоимостном выражении. Частные пока-затели - это затраты времени на производство единицы продукции определенного вида (трудоемкость продукции) или выпуск продукции определенного вида в нату-ральном выражении за один человеко-день или челове¬ко-час. Вспомогательные по-казатели характеризуют затраты времени на выполнение единицы определенного вида работ или объем выполненных работ за единицу времени.

Наиболее обобщающим показателем производительности труда является среднегодовая выработка продукции одним рабо¬тающим. Величина его зависит не только от выработки рабочих, но и от удельного веса последних в общей численно-сти промышленно-производственного персонала, а также от количества отработан¬ных ими дней и продолжительности рабочего дня (рис. 2.1).

Отсюда среднегодовая выработка продукции одним работником равна произведению следующих факторов:
3,000 руб.

Похожие работы:

Бухгалтерский учет и анализ оплаты труда на предприятии 

Введение

Заработная плата является основным источником дохода работников, с ее помощью осуществляется контроль ...

Поиск по базе выполненных нами работ: