Готовая дипломная работа

2.2. Подход к анализу труда и его оплаты на предприятии



В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соот¬ветствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны, существенно меняет-ся и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализа¬ции этой политики переданы непосредст-венно предприятиям, которые са¬мостоятельно устанавливают формы, системы и размеры заработной платы, материального стимулирования результатов труда. По-нятие "заработная плата" наполнилась новым содержанием и охватывает все виды заработ¬ков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), на-численных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финанси-рования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с за-конодательством за неотработанное время (ежегод¬ный отпуск, праздничные дни и т.п.).

Для справедливой оплаты труда работника этот труд, прежде всего, нужно правильно измерить и учесть. В основном это обязанность администрации, но и бух-галтер должен знать состав документации по учету и ее содержание.

Учет труда и заработной платы - центральный вопрос во всей системе учета предприятия. Любой процесс хозяйственной деятельности связан с затратами не только средств (предметов) труда, но и с затратами живого труда. Повышение произ-водительности труда обусловлено ростом эффективности производства. Затраты жи-вого труда - важнейший элемент общих затрат, затраты измеряются в отработанном времени. Это вызывает необходимость исчислять зарплату каждому рабочему и от-носить ее в состав издержек производства/обращения.

Организация учета труда и его оплаты регламентируется законодательными и нормативными актами РФ.

В новых условиях хозяйствования важнейшими задачами учета труда и зара-ботной платы являют¬ся обеспечение оперативного контроля над количеством и ка-чеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплатами социального характера.

Для организации учета труда, выработки и заработной платы, сос¬тавления отчетности и контролем над фондом заработной платы и выпла¬тами социального ха-рактера весь персонал, например, промышленного предприятия распределяется на три группы: промышленно-производствен¬ный, непромышленный и работники не списочного состава (выполняющие ра¬боты по договорам подряда и другим догово-рам гражданско-правового характера). Кроме того, в отчетности по труду из группы промышленного прои¬зводственного персонала выделяются две категории - рабочие и служа¬щие (руководители, специалисты и другие служащие).

В условиях перехода к рыночной экономике предприятия ищут новые моде-ли оп¬латы труда, ломающие уравниловку и дающие простор развитию личной мате-ри¬альной заинтересованности. Однако прежде чем сконструировать механизм опла-ты труда в новых условиях, нужно определить, что же такое заработная плата.

Экономический анализ расчетов по оплате труда позволяет изучить обеспе-ченность предприятия трудовыми ресурсами. Особое внимание уделяется анализу обеспеченности предприятия кадрами наиболее важных профессий, а также выявле-нию резервов более полного и эффективного использования рабочей силы. В про-цессе анализа рассчитываются показатели текучести кадров, изучаются изменения в составе рабочих по различным признакам (возраст, образование, стаж работы и др.).

Анализ использования трудовых ресурсов, рост производительности труда рассматривается в тесной связи с оплатой труда, т. к. способствует росту его мотива-ции и производительности. Большое значение при анализе расчетов по оплате труда имеет изучение данных о среднем заработке работника. Определяются факторы, влияющие на его уровень, обязательно анализируются причины изменения средней зарплаты работников по предприятиям, отраслям производства, категориям и т. п.

Все вопросы оплаты труда теперь решаются на уровне предприятий. С пере-ходом к товар¬ной форме рабочей силы восстанавливаются и значительно расширя-ются все функ¬ции оплаты труда. Бюджет работника должен обеспечивать ему расхо-ды не только на оде¬жду и пищу, но и покупку дома, квартиры, оплаты бытовых ус-луг и т.д., т.е. опреде¬ленное в зависимости от сложности труда, квалификации работ-ника качество жизни.

К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает не-об¬ходимыми физическими данными, знания¬ми и навыками труда в соответст-вующей отрасли. Достаточная обеспеченность предприятий нужными трудовыми ресур¬сами, их рациональное использование, вы¬сокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффек¬тивности производства. В частности, от обеспеченности предприятия трудо-выми ресурсами и эффективности их использо¬вания зависят объем и своевремен-ность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, ма-шин, ме¬ханизмов и как результат объем производства продукции, ее себестои-мость, прибыль и рад других экономических показателей.

Источниками информации для анализа служат план по труду, статистическая отчетность “Отчет по труду”, данные табельного учета и отдела кадров.

Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами определяется сравнени-ем фактического количества работников по категориям и профессиям с плановой по-требностью. Особое внимание уделяется анализу обеспеченности предприятия кад¬рами наиболее важных профессий. Необходимо анализировать и качественный со-став трудовых ресурсов по квалификации.

Для характеристики движения рабочей силы рассчитывают и анализируют динамику следующих показателей:

коэффициент оборота по приему (Кпр):

(2)

коэффициент оборота по выбытию (Кв):

(3)

коэффициент текучести кадров (Кm):

(4)

коэффициент постоянства состава персонала предприятия (Кп.с):

(5)

Полноту использования трудовых ресурсов можно оценить по количеству отработанных дней и часов одним работником за анализируемый период времени, а также по степени использо¬вания фонда рабочего времени. Такой анализ прово-дится по каждой категории работников, по каждому производственному подраз-делению и в целом по предприятию.

Фонд рабочего времени (ФРВ) зависит от численности рабо¬чих (ЧР), количе-ства отработанных дней одним рабочим в сред¬нем за год (Д) и средней продолжи-тельности рабочего дня (П):

(6)

Для выявления причин целодневных и внутрисменных потерь рабочего вре-мени сопоставляют данные фактического и планового баланса рабочего времени.

Для оценки уровня производительности труда применяется система обоб-щающих, частных и вспомогательных показателей.

К обобщающим показателям относятся среднегодовая, сред¬недневная и среднечасовая выработка продукции одним рабочим, а также среднегодовая выра-ботка продукции на одного работающего в стоимостном выражении. Частные пока-затели - это затраты времени на производство единицы продукции определенного вида (трудоемкость продукции) или выпуск продукции определенного вида в нату-ральном выражении за один человеко-день или челове¬ко-час. Вспомогательные по-казатели характеризуют затраты времени на выполнение единицы определенного вида работ или объем выполненных работ за единицу времени.

Наиболее обобщающим показателем производительности труда является среднегодовая выработка продукции одним рабо¬тающим. Величина его зависит не только от выработки рабочих, но и от удельного веса последних в общей численно-сти промышленно-производственного персонала, а также от количества отработан¬ных ими дней и продолжительности рабочего дня (рис. 2.1).

Отсюда среднегодовая выработка продукции одним работником равна произведению следующих факторов:

Введение 3

Глава 1. Организация учета и анализа на предприятии 5

1.1. Общие сведения о предприятии 5

1.2. Основные технико-экономические показатели деятельности ООО фирма «ТД Ярмарка» 17

1.3. Учетная политика предприятия 38

Глава 2. Теоретические основы учета и анализа труда и его оплаты на предприятии 46

2.1. Учет труда и его оплаты 46

2.2. Подход к анализу труда и его оплаты на предприятии 56

Глава 3. Анализ труда и его оплаты на предприятии 69

3.1. Анализ трудовых ресурсов предприятия 69

3.2. Анализ фонда рабочего времени 72

3.3. Анализ производительности труда 76

3.4. Анализ оплаты труда на предприятии 79

Заключение 94

Список литературы 98

Приложение 1 102

Приложение 2 105

Приложение 3 109







Введение



Труд является одним из необходимых факторов, участвующих в процессе производства. Качественное и эффективное использование трудовых ресурсов, правильный бухгалтерский учет и анализ, материальное и моральное стимули-рование работников предприятия прямо влияют на финансово-экономические результаты деятельности любого предприятия, а заработная плата является од-ним из важнейших стимулов в рациональном использовании рабочей силы.

В то же время вопрос, кому и сколько платить, всегда волновал руководи-телей компаний. С переходом нашей страны к рыночной экономике, вопрос оп-латы труда сотрудников приобрел особое значение. Достойная и конкурентная заработная плата является одним из главнейших мотивов сотрудников к реали-зации своих возможностей. Отсюда и возникает необходимость оценивать и оплачивать труд во всех его проявлениях, включая соответствующие расходы на оплату труда в себестоимость продукции.

Учет и анализ заработной платы работников предприятия являются одни-ми из важнейших направлений деятельности бухгалтерии любого предприятия, как в России, так и за рубежом. Учет труда и заработной платы является одним из наиболее трудоемких и ответственных участков работы бухгалтера. Он по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предпри-ятии. Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль за количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера. Бухгалтеры, зани-мающиеся расчетами оплаты труда, повседневно сталкиваются с необходимо-стью обращаться к нормативным материалам. Начисление заработной платы, премирование, различные выплаты и компенсации, льготы и надбавки, оплата листков нетрудоспособности и социальных пособий – это не полный перечень вопросов, для решения которых бухгалтер должен иметь достаточные знания, чтобы избегать ошибок, которые могли бы привести к санкциям трудовых ин-спекций и налоговых органов. Практически нет ни одного вида оплат или вида удержаний, при определении суммы которых не приходилось бы использовать нормы трудового, гражданского, исполнительного права, изложенные в раз-личных нормативных документах. Все это осложняет работу бухгалтерского аппарата в области учета оплаты труда.

Переход к рыночным отношениям также ставит перед бухгалтерским уче-том труда и заработной платы задачу усиления их управленческой направлен-ности. Управление трудом и его оплатой, так же как и управление производст-вом в целом, - это коммерческая деятельность, направленная на реализацию и выполнение намеченных решений. Базой для принятия таких оптимальных ре-шений является информация, полученная в ходе накопления бухгалтерских свя-зей или в процессе анализа данных бухгалтерского учета.

Эффективность управления трудовыми ресурсами и используемых форм оплаты труда подтверждается или опровергается по результатам соответст-вующего анализа. Результаты анализа используются для выработки соответст-вующих решений в области оплаты труда.

Актуальность выбранной темы выпускной работы обусловлена тем, что в современных рыночных условиях руководству предприятия необходимо не только обеспечивать своевременную оплату труда, следить за тем, чтобы опла-та труда персонала была на достаточно высоком уровне, но и необходимо ис-пользовать наиболее эффективную систему оплаты труда с точки зрения эко-номической эффективности деятельности предприятия

Целью настоящей работы является совершенствование системы оплаты труда на предприятии через рассмотрение бухгалтерского учета и анализа оп-латы труда.

Предметом исследования является труд и его оплата.

Объектом исследования является Общество с ограниченной ответственно-стью «Ярмарка».

При написании данной работы использовались экономическая литература периодические издания различных авторов по соответствующей теме, норма-тивно-законодательная база, материалы предприятия.











Список литературы

1. Андросов А.М., Викулова Е.В. Бухгалтерский учет: учебное пособие.- М.: Андросов, 2007.

2. Бабаев Ю. А., Комисарова И. П., Бородин В. А. Бухгалтерский учет. – М.: Юнити-Дана, 2007 г. - 528 с.

3. Бакаев А.С. Нормативное обеспечение бухгалтерского учета. Анализ и комментарии, 2-е издание. – М.: МЦФЭР, 2006.

4. Бакаев А.С., Макарова Л.Г., Мизиковский Е.А. Комментарий к новому Плану счетов бухгалтерского учета: под ред. А.С. Бакаева.- М.: Ин-формационное агентство «ИПБ-БИНФА», 2006.

5. Богатая И.Н., Хахонова Н.Н. Бухгалтерский учет. Серия «Высшее об-разование». 2-е изд., доп. и перераб. — Ростов н/Д: «Феникс», 2007.

6. Бухалков М.И. Внутрифирменное планирование. – М.: Инфра-М, 2009.

7. Бухгалтерский учет /Под ред. А.Д. Ларионова. – М.: Проспект, 2004. – 392 с.

8. Волков Н.Г. Практическое пособие по бухгалтерскому учету. 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Изд-во «Бухгалтерский учет», 2007. – 398с.

9. Горемыкин В.А. Планирование на предприятии. – М.: Бизнес-книга, 2006.

10. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая): Федераль-ный закон от 26.01.96г. №14-ФЗ // СПС «Консультант Плюс»

11. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая): Федераль-ный закон от 30.11.94г. №51-ФЗ // СПС «Консультант Плюс»

12. Гусева Т. М., Шеина Т. Н., Нурмухамедова Х. Ш. Бухгалтерский учет. – М.: Проспект, 2008 г. - 576 с.

13. Донцова Л.В., Никифорова Н.А. Комплексный анализ бухгалтерской отчетности: Учебное пособие. – 4-е издание. – Москва: Дело и сервис, 2006.

14. Иванова Н. В. Бухгалтерский учет. – М.: Академия, 2007 г. - 304 с.

15. Касьянова Г.Ю. Бухгалтерский и налоговый учет затрат на оплату тру-да / Г. Ю. Касьянова // Бухгалтерский вестник. – 2002. - № 9. – С. 61-70.

16. Климова М.А. Бухгалтерский учет: пособие для переподготовки и по-вышения квалификации бухгалтеров М.: Бератор-Пресс,2003. – 621с.

17. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет: Учебное пособие. / Н. П. Кондра-ков. – 5-е изд., перераб. и доп. – М.:ИНФРА-М, 2005. - 717 с.

18. Краснова Л.П., Шалашова Н.Т., Ярцева Н.М. Бухгалтерский учет - Юристъ-М., 2002 г.

19. Лапенков В.И. Введение в бухгалтерское планирование // Финансовый директор, 2006, № 8.

20. Ларионов А. Д., Нечитайло А. И. Бухгалтерский учет. – М.: ТК Велби, Проспект, 2008 г. - 360 с.

21. Ларионов А.Д., Карзаев Н.Н., Нечитайло А.И. Бухгалтерская финан-совая отчетность: учебное пособие/ А.Д. Ларионова.- М.: ТК Велби, издательство Проспект, 2006.

22. Луговой В.А. Оплата труда: бухгалтерский учет и расчеты. / В. А. Лу-говой. - М.: ИНФРА-М, 2004. – 112 с.

23. Лытнева Н.А. Отражение в отчетности оплаты труда и связанных с ней налогов / Н. А. Лытнева, Е. А. Каштымова// Бухгалтерский учет. – 2002. - №24. – С. 13–18.

24. Любушин Н.П. Анализ финансово-хозяйственной деятельности пред-приятия: Учебное пособие. М.: ЮНИТИ – Дана, 2007.

25. Макарьева В.И. Анализ финансово-хозяйственной деятельности орга-низации. – М.: Финансы и статистика, 2005.

26. Налоговый кодекс Российской Федерации с изменениями и дополне-ниями на 15 февраля 2009 г. – М.: Проспект, 2005 г.

27. О бухгалтерском учете: Федеральный закон от 21.11.1996 г. № 129-ФЗ // СПС «Консультант Плюс»

28. Об утверждении положений по бухгалтерскому учету (вместе с "По-ложением по бухгалтерскому учету "Учетная политика организации" (ПБУ 1/2008)", "Положением по бухгалтерскому учету "Изменения оценочных значений" (ПБУ 21/2008)"): ПРИКАЗ Минфина РФ от 06.10.2008 N 106н // Бюллетень нормативных актов федеральных орга-нов исполнительной власти, N 44, 03.11.2008

29. Орлов Б.Л., Осипов В.В. Управленческий и финансовый анализ дея-тельности предприятия. Учебное пособие. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: Пищепромиздат, 2008. – 223 с.

30. Остапенко В.В. Финансы предприятия. – М.: Омега-Л, 2007.

31. Палий В.Ф. Современный бухгалтерский учет. М.: Бухгалтерский учет, 2007. – 621с.

32. Парушина Н.В. Расчет доплат при отклонениях от нормальных усло-вий труда / Н. В. Парушина // Бухгалтерский учет. – 2002. - №20. – С. 15–19.

33. Патров В. В., Бочкарева И. И., Левина Г. Г. Бухгалтерский учет. – М.: ИПБ-БИНФА, 2008 г. – 320 с.

34. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятель-ности предприятия и Инструкция по его применению. Утверждены приказом Министерства финансов Российской Федерации от 31 октяб-ря 2000 года №94н// Нормативные акты для бухгалтера.- 2003.-№23

35. Положение о бухгалтерском учете и отчетности в РФ: Приказ Минфи-на от 06.07-99г. №43н // СПС «Консультант Плюс»

36. Попов Л. А. Анализ и моделирование трудовых показателей. Учебник. - М.: Финансы и Статистика, 2007.

37. Раицкий К.А. Экономика предприятия: Учебник для вузов. – М.: ИВЦ “Маркетинг”, 2007.

38. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. – Минск: ИП “Экоперспектива”, 2008.

39. Сергеев И. В. Экономика предприятия. – М.: Финансы и статистика, 2006.

40. Соколов Я.В. Основы теории бухгалтерского учета.- М.: Финансы и статистика, 2007.

41. Тренеф Н.Н. Управление финансами: учебное пособие. – М.: финансы и статистика, 2008.

42. Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 09.05.2005) // СПС «Консультант»

43. Тумасян Р.З. Бухгалтерский учет: Учебное пособие. 2-е изд., перераб. и доп. М.: ООО «НИТАР АЛЬЯНС», 2007. – 112 с.

44. Шеремет А. Д. Бухгалтерский учет: Учеб. пособие / А. Д. Шеремет. – М.: ИД ФБК-ПРЕСС, 2007. – 526 с.

45. Шеремет А.Д., Сайфулин, Финансы предприятий. – М.:ИНФРА-М, 2007

46. Шилова Я. Учетная политика// Двойная запись № 1, - 2005. – С. 56-59

47. www.tdyarmarka.ru