Готовая курсовая работа

ВВЕДЕНИЕ



В условиях перехода к рыночной экономике такие важнейшие экономические понятия как «рынок труда», «заработная плата», а также проблемы занятости населения требуют пристального внимания и контроля.

Рынок труда – специфичный рынок, имеющий свои отличительные признаки и характерные черты. Специфика рынка труда, прежде всего, определяется особенностями того товара, который на нем выступает – услуги труда, количество и качество которых зависит от многих факторов (уровня профессиональной подготовки работника, его квалификации, опыта, добросовестности и других).

Отличительной чертой рынка труда является присутствие на нем важнейших институтов (профсоюзов, корпораций, биржи труда, государства), без учета которых невозможен анализ спроса и предложения труда. Сам ресурс, или фактор производства – труд, отличается от других факторов производства тем, что является функцией жизнедеятельности человека. Рассматривая вопросы, касающиеся рынка труда, нельзя не обратить внимания на функции, структуру и задачи биржи труда, так как она является посредником между рабочими и предпринимателями.

Также одной из важнейших экономических проблем является проблема занятости населения и сокращения уровня безработицы.

Из всего выше сказанного следует, что выбранная тема работы имеет высокую степень актуальности.

Цель работы заключается в рассмотрении теоретических вопросов, связанных с рынком труда, в частности с функциями, структурой и задачами биржи труда, а также освещение проблемы занятости населения в России.

В соответствии с целью работы были поставлены такие задачи:

– обзор экономической литературы, публикаций, а также статистической информации по вопросам занятости населения;

– изучение теоретических аспектов рынка труда, его особенностей, функций, задач и структуры биржи труда;

– освещение проблемы занятости населения в России.

Предметом исследования в данной работе является организационная инфраструктура современного рынка труда, а также актуальные вопросы в сфере занятости населения.

Объект исследования – рынок труда, субъекты присутствующие на нем (биржи труда, службы занятости, а также работодатели и соискатели).

Информационной базой для написания работы послужили нормативно-законодательные документы РФ, публикации, статьи, специальная и учебная литература, а также статистическая информация, касающаяся проблемы развития рынка труда и занятости населения в России.

Работа состоит из введения, двух разделов и заключения.

Во введении кратко обосновывается актуальность выбранной темы исследования, приводится ее практическое и теоретическое значение.

В первом разделе работы рассматриваются теоретические аспекты биржи труда, приводятся особенности функционирования рынка труда и государственного регулирования занятости, функции, задачи и организационная структура биржи труда.

Во втором разделе приводится обзор современного рынка труда, в частности статистика безработных по Москве и России в целом, рассматриваются проблемы занятости.

Работа сопровождается наглядным материалом, рисунками и таблицами.



1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ВОПРОСЫ БИРЖИ ТРУДА



1.1 Особенности рынка труда и государственное регулирование занятости



Рассмотрим, какими особенностями обладает рынок труда. Составляющими элементами рынка труда являются живые люди, которым присущи различные человеческие качества (психофизиологические, социокультурные, политические, религиозные). Люди выступают носителями рабочей силы. Разнообразие человеских качеств оказывает значительное влияние на мотивацию, интересы, трудовую активность людей, а соответственно отражается на состоянии рынка труда.

Таким образом, сформулируем определение рынка труда – это рынок ресурсов труда, где труд выступает в роли товара, а равновесная цена и количество зависит от спроса и предложения. На рынке труда предприниматели и трудоспособное население вступают в определенные взаимоотношения.

К особенностям рынка труда, в первую очередь, можно отнести продолжительный характер взаимоотношений его участников. Длительность контактов продавца и покупателя является необходимым условием постоянного возобновления операций купли-продажи услуг труда.

Особую роль на рынке труда играют неденежные факторы, например, сложность и престижность работы, условия труда, его безопасность для здоровья, гарантии занятости и профессионального роста, моральный климат в коллективе.

Также среди особенностей, присущих рынку труда, является наличие на нем различных институциональных структур, активно воздействующих на него. Это могут быть профессиональные союзы, трудовое законодательство, государственная политика занятости и профессиональной подготовки, союзы предпринимателей, биржи труда.

Интенсивность высвобождения и перераспределения рабочей силы зависит от множества факторов, главными из которых является изменение форм собственности, ликвидация нерентабельных и неконкурентоспособных предприятий производств, предстоящая структурная перестройка. Поэтому данные процессы, затрагивающие коренные интересы всех слоев населения, условия их занятости, обязательно должны регулироваться. Необходима активная государственная политика в сфере занятости и трудовых отношений.

СОДЕРЖАНИЕ



ВВЕДЕНИЕ 3

1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ВОПРОСЫ БИРЖИ ТРУДА 5

1.1 Особенности рынка труда и государственное регулирование занятости 5

1.2 История возникновения биржи труда 6

1.3 Функции и задачи биржи труда 8

1.4 Организационная структура биржи труда 10

2 ОБЗОР СОВРЕМЕННОГО РЫНКА ТРУДА 13

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 17

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 19

ПРИЛОЖЕНИЕ 1 – Организационная структура биржи 21

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ



1. Федеральный закон «О внесении изменений в Закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» от 25.12.2008 г. № 287-ФЗ.

2. Постановление 27 января 2009 г. N 47-ПП «Об утверждении положений о порядке оказания дополнительной социальной и материальной поддержки безработным гражданам и иным категориям граждан».

3. Постановление 23 декабря 2008 г. N 1199-ПП «О Департаменте труда и занятости населения города Москвы».

4. Антипина В.И., Белоусова И.Э., Бубликова Р.В. Экономическая теория. Учебник. 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Проспект, 2007. – 576 с.

5. Борисов Е.Ф. Экономическая теория: Учеб. пособие – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Юрайт, 1999. – 384 с.

6. Гребнев Л.С., Нуреев Р.М. Экономика. Курс основ: Учебник. – М.: Вита-Пресс, 2001. – 431 с.

7. Гальперин В.М. и др. Учебник: Микроэкономика. – СПб.: Экономическая школа, 1994. – 349 с.

8. Задоя А.А., Петруня Ю.Е. Основы экономической теории: Учебное пособие. – М.: Рыбари, 2000. – 479 с.

9. Курс экономической теории: учебник. 5-е испр., доп. и перераб. изд. / Под общ. ред. Проф. Чепурина М.Н., проф. Киселевой Е.А. – Киров: «АСА», 2005 г. – 832 с.

10. Лозовский Л.Ш., Райзберг Б.А., Стародубцева Е.Б. Современный экономический словарь. 6-е изд., перераб.и доп. – М.: Инфра-М, 2008. – 512 с.

11. Труд и занятость населения Москвы. 2008 г.: Статистический ежегодник. – М., 2009. - 84 с.

12. Экономическая теория / Под ред. Добрынина А.И., Тарасевича Л.С.: Учебник для вузов. 3-е изд. – СПб: Изд. СПбГУЭФ, Изд. «Питер Ком», 1999. – 544 с.

13. С безработицей в Москве будет бороться новый департамент // «Российская газета», 13.01.2009.

14. Официальный сайт Государственной службы занятости населения Москвы. – Режим доступа: www.labor.ru

15. Официальный сайт Федеральной службы государственной статистики Российской Федерации. – Режим доступа: www.gks.ru