ГлавнаяГотовые работы Понятие и значение трудовой дисциплины

Готовая курсовая работа

на тему:

«Понятие и значение трудовой дисциплины»









Цена: 1,200 руб.

Номер: V17563

Предмет: Трудовое право

Год: 2009

Тип: курсовые

Отзывы

Айжамал 26.08.2020
Вас беспокоит автор статьи Айжамал из Кыргызстана,  моя статья опубликована, и в этом ваша заслуга. Огромная благодарность Вам за оказанные услуги.
Татьяна М. 12.06.2020
Спасибо Вам за сотрудничество! Я ВКР защитила на 5 (пять). Огромное спасибо Вам и Вашей команде Курсовой проект.
Юлианна В. 09.04.2018
Мы стали Магистрами)))
Николай А. 01.03.2018
Мария,добрый день! Спасибо большое. Защитился на 4!всего доброго
Инна М. 14.03.2018
Добрый день,хочу выразить слова благодарности Вашей и организации и тайному исполнителю моей работы.Я сегодня защитилась на 4!!!! Отзыв на сайт обязательно прикреплю,друзьям и знакомым  буду Вас рекомендовать. Успехов Вам!!!
Ольга С. 09.02.2018
Курсовая на "5"! Спасибо огромное!!!
После новогодних праздников буду снова Вам писать, заказывать дипломную работу.
Ксения 16.01.2018
Спасибо большое!!! Очень приятно с Вами сотрудничать!
Ольга 14.01.2018
Светлана, добрый день! Хочу сказать Вам и Вашим сотрудникам огромное спасибо за курсовую работу!!! оценили на \5\!))
Буду еще к Вам обращаться!!
СПАСИБО!!!
Вера 07.03.18
Защита прошла на отлично. Спасибо большое :)
Яна 06.10.2017
Большое спасибо Вам и автору!!! Это именно то, что нужно!!!!!
Спасибо, что ВЫ есть!!!

Поделиться

Введение
Содержание
Литература
Введение



В середине 1990-х гг. Фонд общественного мнения провел всероссийский опрос городского и сельского населения на тему, какие ценности россияне считают «западными», а какие  «советскими». Результаты опроса показали, что дисциплину труда респонденты отнесли как к западным, так и к советским ценностям. Действительно, в советской кадровой политике понятие «дисциплина труда» было одним из основополагающих. В современной России произошел переход к обществу свободного предпринимательства, что неизбежно повлекло за собой существенное изменение содержания дисциплины труда и способов ее укрепления, однако до сих пор данный институт трудового права не утратил своей актуальности. Более того, требования к работникам в части дисциплины труда стали более жесткими, теперь работники зачастую должны не только выполнять традиционные трудовые обязанности, но также соблюдать новые правила, устанавливающие дополнительные требования к внешнему виду, поведению на рабочем месте, взаимоотношениям с сотрудниками и клиентами компании и т.д.

В связи с этим целью работы является теоретическое изучение понятия трудовой дисциплины в современном российском трудовом законодательстве.

В соответствии с целью работы, поставлены следующие задачи: рассмотреть понятие и значение трудовой дисциплины, а также проанализировать методы правового обеспечения трудовой дисциплины по действующему трудовому законодательству.

Объектом исследования являются совокупность общественных отношений, которые обеспечиваются трудовой дисциплиной.

Предметом исследования являются правовые нормы, регулирующие дисциплину труда, правоотношения, связанные дисциплиной труда.



Глава 1. Понятие и общая характеристика трудовой дисциплины в трудовом законодательстве РФ



1.1. Понятие трудовой дисциплины и ее значение в современных условиях



Дисциплина труда является предметом изучения различных наук: психологии, социологии, экономики и ряда других. Однако необходимо исследовать дисциплину труда как правовую категорию.

Как правовая категория трудовая дисциплина представляет собой правовое отношение, выражающее субординацию людей в процессе труда и их подчинение юридически установленным правилам поведения (правилам внутреннего трудового распорядка организации, положениям и уставам о дисциплине).

Следует различать объективные (в смысле правопорядка) и субъективные (отношения к этому правопорядку) аспекты правового понятия трудовой дисциплины. Объективные аспекты трудовой дисциплины находят выражение в устанавливаемых в организациях правилах внутреннего трудового распорядка, закрепляющих трудовые обязанности работников и работодателя и режим их выполнения. Субъективные аспекты дисциплины труда представляют собой добросовестное выполнение работниками и работодателем обязанностей, установленных правилами внутреннего трудового распорядка, иными нормативными актами, а также трудовыми договорами (контрактами) этих работников с работодателем.
1,200 руб.

Похожие работы:

Понятие и значение референдума в зарубежных странах 

Введение Референдум (от лат. referendum буквально: то, что должно быть сообщено) – это голосование избирателей, посредством ...

Понятие, содержание и значение организационной культуры 

Одной из актуальных задач менеджмента на современном этапе его развития является изучение организации, ее внутренней ...

Понятие, значение и объективный характер функций государства 

Введение.
Социально-культурная сфера – это совокупность предприятий, учреждений, организаций и органов ...

Поиск по базе выполненных нами работ: