ГлавнаяГотовые работы Прекращение трудового договора по инициативе работодателя

Готовая дипломная работа

на тему:

«Прекращение трудового договора по инициативе работодателя»









Цена: 3,000 руб.

Номер: V2107

Предмет: Юриспруденция

Год: 2007

Тип: дипломы

Отзывы

Айжамал 26.08.2020
Вас беспокоит автор статьи Айжамал из Кыргызстана,  моя статья опубликована, и в этом ваша заслуга. Огромная благодарность Вам за оказанные услуги.
Татьяна М. 12.06.2020
Спасибо Вам за сотрудничество! Я ВКР защитила на 5 (пять). Огромное спасибо Вам и Вашей команде Курсовой проект.
Юлианна В. 09.04.2018
Мы стали Магистрами)))
Николай А. 01.03.2018
Мария,добрый день! Спасибо большое. Защитился на 4!всего доброго
Инна М. 14.03.2018
Добрый день,хочу выразить слова благодарности Вашей и организации и тайному исполнителю моей работы.Я сегодня защитилась на 4!!!! Отзыв на сайт обязательно прикреплю,друзьям и знакомым  буду Вас рекомендовать. Успехов Вам!!!
Ольга С. 09.02.2018
Курсовая на "5"! Спасибо огромное!!!
После новогодних праздников буду снова Вам писать, заказывать дипломную работу.
Ксения 16.01.2018
Спасибо большое!!! Очень приятно с Вами сотрудничать!
Ольга 14.01.2018
Светлана, добрый день! Хочу сказать Вам и Вашим сотрудникам огромное спасибо за курсовую работу!!! оценили на \5\!))
Буду еще к Вам обращаться!!
СПАСИБО!!!
Вера 07.03.18
Защита прошла на отлично. Спасибо большое :)
Яна 06.10.2017
Большое спасибо Вам и автору!!! Это именно то, что нужно!!!!!
Спасибо, что ВЫ есть!!!

Поделиться

Введение
Содержание
Литература
Глава 1. Понятие и виды расторжения трудового договора по инициативе работодателя

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя означает увольнение работника по любому основанию из предусмот¬ренных в п. 1—14 ст. 81 ТК РФ , без учета его мнения и желания, в одно¬стороннем порядке по воле работодателя.
Если рассматривать расторжение трудового договора по иници¬ативе работодателя как юридический факт, то с позиции гражданского права этот факт следует отнести к категории односторонних сделок.
Однако между односторонней сделкой и расторжением трудо¬вого договора по инициативе работодателя имеются существенные раз¬личия, которые особенно заметно проявляются в последствиях этого факта.
Если односторонняя сделка устанавливает, изменяет, прекраща¬ет права и обязанности лица, совершившего сделку, то расторжение трудового договора работодателем по его инициативе изменяет не столько его права и обязанности как стороны трудового договора, хотя это тоже наблюдается, сколько права и обязанности работника, изме¬няет его правовой статус, прекращает его состояние наемного работ¬ника в системе трудовых отношений с данным работодателем. В ре¬зультате увольнения с работы гражданин утрачивает право на работу у данного работодателя, возможность получать заработную плату, по¬собие в случае временной нетрудоспособности, оплачиваемый отпуск, другие блага социального страхования. Прекращается накопление тру¬дового стажа (общего или специального), необходимого в перспективе для получения пенсии по возрасту или выслуге лет, действие других социальных гарантий для работающих по трудовому договору.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя заметно затрагивает интересы работника и его семьи, которая может оказаться без доходов, обеспечивающих ее нормальное существование. Поэтому трудовое законодательство, гарантируя соблюдение и защиту прав и интересов работников, ограничивает свободу работодателя на увольнение работников по своему усмотрению тем, что устанавливает исчерпывающий перечень оснований, по которым работник может быть уволен с работы без его согласия, определяет условия и порядок уволь¬нения, которые работодатель обязан соблюдать при расторжении тру¬дового договора по своей инициативе.
Анализируя виды расторжения трудового договора по инициа¬тиве работодателя, предусмотренные трудовым законодательством, и их основания, следует отметить, что наряду с понятием «основания» применительно к расторжению трудового договора достаточно часто на практике и в юридической литературе в аналогичных случаях ис¬пользуются понятия «причины» расторжения трудового договора, «об¬стоятельства», влекущие расторжение трудового договора .
В законодательстве — в ст. 81 ТК РФ «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя» — эти «основания», «причины», «обстоятельства» расторжения трудового договора как юридические поводы, предоставляющие работодателю право уволить работника, на¬зываются случаями. Так, ч. 1 ст. 81 начинается словами: «Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях», — и далее в 13 пунктах этой статьи идет перечень таких «случаев».
Использование терминов: «основания», «при¬чины», «обстоятельства», «случаи» для обозначения юридических фак¬тов, влекущих расторжение трудового договора по инициативе работо¬дателя, вполне допустимо. Каждый из них обозначает какое-то событие, наличие или отсутствие которого допускает увольнение работника без его желания и согласия .
Давая оценку основаниям, влекущим расторжение трудового договора по инициативе работодателя, в литературе иногда высказы¬вается мнение, будто они в большинстве своем направлены на защиту прав не работника, а работодателя.
Доля истины в таких суждениях имеется, поскольку Трудовой кодекс Российской Федерации, в отличие от ранее действовавшего КЗоТ РФ, предназначен в большей степени для регулирования трудо¬вых отношений в условиях рыночной экономики, в которых работода¬тель выступает не только стороной трудовых отношений, но и важной социальной фигурой. Именно работодатель как организатор обществен¬ного производства, главный участник предпринимательской деятель¬ности призван обеспечивать нормальное функционирование производ¬ства и гармонизацию трудовых отношений. Защита его интересов со стороны государства — это в то же время и защита работника от без¬работицы, от падения уровня жизни и других социальных неуря¬диц, сопутствующих экономике, основанной на рыночных отноше¬ниях.
Оценивая с этих позиций нормы Трудового кодекса Российской Федерации, предоставляющие право работодателю увольнять работников по своему усмотрению, но в рамках, установленных законом, нельзя не признать, что они служат интересам не только работодателя, но и всего трудового коллектива работников, так как позволяют избавляться от тех работников, которые не могут или не желают добросовестно трудиться, соблюдать правила внутреннего трудового распоряд¬ка, оказывают дезорганизующее влияние на трудовой процесс.
Предоставляя работодателю право расторгать в одностороннем порядке трудовые договоры, Трудовой кодекс Российской Федерации наряду с этим содержит и значительное количество норм, защищающих работников от произвола работодателя, не допускающих нарушение работодателем гарантированных государством прав работников. Напри¬мер, обеспечивая сохранение за работником места работы на период отпуска, временной нетрудоспособности, в других случаях, Трудовой кодекс Российской Федерации запрещает работодателю расторгать по его инициативе трудовой договор с работником в период его отпуска, временной нетрудоспособности, нахождения в командировке, содержа¬ния под стражей и в других случаях отсутствия на работе по уважи¬тельным причинам.
Гарантии трудовых прав работников при расторжении трудово¬го договора содержатся в ряде статей ТК РФ. Так, ст. 261 ТК РФ запре¬щает работодателю расторгать трудовой договор по его инициативе с беременными женщинами, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпри¬нимателем.
Важная гарантия для несовершеннолетних работников установ¬лена в ст. 269 ТК РФ, согласно которой расторжение трудового догово¬ра с работниками в возрасте до 18 лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем), помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей госу¬дарственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолет¬них и защите их прав.
Специальные гарантии защиты прав работников от необосно¬ванного увольнения предусмотрены в ст. 39 ТК РФ, в соответствии с которой представители работников, участвующие в коллективных пе¬реговорах, в период их ведения не могут быть подвергнуты дисципли¬нарному взысканию, переведены на другую работу или уволены по инициативе работодателя без предварительного согласия органа, упол¬номочившего их на представительство.
Гарантией защиты прав работников от необоснованного уволь¬нения является также ст. 415 ТК РФ, запрещающая локаут, т.е. увольнение работников по инициативе работодателя в связи с их участием в коллективном трудовом споре или в забастовке.
Все эти гарантии должны соблюдаться работодателем при при¬нятии решения об увольнении работников.
К числу гарантий относятся также специальные правила уволь¬нения некоторых категорий работников, например, руководителей орга¬низаций и их заместителей, главного бухгалтера. Особый порядок увольнения по инициативе работодателя установлен также в отноше¬нии работников, работающих по совместительству, заключивших тру¬довой договор на срок до двух месяцев, занятых на сезонных работах, работающих у работодателя — физического лица, в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, "для надомников, педагоги¬ческих работников, работников, направленных на работу в дипломати¬ческие представительства Российской Федерации за границей, рели¬гиозных организаций и некоторых других категорий работников.
Так, при расторжении трудового договора по инициативе работо¬дателя с педагогическими работниками, помимо учета общих гарантий, предусмотренных трудовым законодательством, работодатель должен также руководствоваться специальными правилами, установленными как федеральным законодательством, так и локальными нормативны¬ми актами, уставами и правилами внутреннего трудового распорядка учебного заведения. Например, лица профессорско-преподавательского состава высших учебных заведений могут быть уволены без их согла¬сия в случае окончания срока трудового договора только по окончании учебного года.
Но кроме таких гарантий, к ним предъявляются и дополнитель¬ные требования. Помимо общих оснований прекращения трудового договора с педагогическим работником, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ст. 336 ТК РФ устанавливает, что дополнительными основаниями их увольнения являются:
1) повторное в течение одного года грубое нарушение устава об¬разовательного учреждения;
2) применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над лично¬стью обучающегося, воспитанника;
3) достижение предельного возраста для замещения соответству¬ющей должности;
4) неизбрание по конкурсу на должность научно-педагогическо¬го работника или истечение срока избрания по конкурсу.
3,000 руб.

Похожие работы:

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя 

Прекращение трудового договора - окончание действия трудовых правоотношений работника с работодателем. Этим ...

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя и его порядок 

Трудовой договор один из основных институтов трудового права. Прежде всего, трудовой договор является основанием ...

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя за виновные действия со стороны работника. 

Введение

Актуальность настоящей курсовой работы определяется тем, что в процессе перехода к рынку возникает ...

Виновные действия работника, как основание расторжения трудового договора по инициативе работодателя 

Введение

Общеизвестно, что уровень развития общества во многом определяется эффективностью правового регулирования ...

Поиск по базе выполненных нами работ: