Готовая дипломная работа
на тему:«Прекращение трудового договора по инициативе работодателя»
Цена: 3,000 руб.
Номер: V2107
Предмет: Юриспруденция
Год: 2007
Тип: дипломы
Отзывы
После новогодних праздников буду снова Вам писать, заказывать дипломную работу.
Буду еще к Вам обращаться!!
СПАСИБО!!!
Спасибо, что ВЫ есть!!!
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя означает увольнение работника по любому основанию из предусмот¬ренных в п. 1—14 ст. 81 ТК РФ , без учета его мнения и желания, в одно¬стороннем порядке по воле работодателя.
Если рассматривать расторжение трудового договора по иници¬ативе работодателя как юридический факт, то с позиции гражданского права этот факт следует отнести к категории односторонних сделок.
Однако между односторонней сделкой и расторжением трудо¬вого договора по инициативе работодателя имеются существенные раз¬личия, которые особенно заметно проявляются в последствиях этого факта.
Если односторонняя сделка устанавливает, изменяет, прекраща¬ет права и обязанности лица, совершившего сделку, то расторжение трудового договора работодателем по его инициативе изменяет не столько его права и обязанности как стороны трудового договора, хотя это тоже наблюдается, сколько права и обязанности работника, изме¬няет его правовой статус, прекращает его состояние наемного работ¬ника в системе трудовых отношений с данным работодателем. В ре¬зультате увольнения с работы гражданин утрачивает право на работу у данного работодателя, возможность получать заработную плату, по¬собие в случае временной нетрудоспособности, оплачиваемый отпуск, другие блага социального страхования. Прекращается накопление тру¬дового стажа (общего или специального), необходимого в перспективе для получения пенсии по возрасту или выслуге лет, действие других социальных гарантий для работающих по трудовому договору.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя заметно затрагивает интересы работника и его семьи, которая может оказаться без доходов, обеспечивающих ее нормальное существование. Поэтому трудовое законодательство, гарантируя соблюдение и защиту прав и интересов работников, ограничивает свободу работодателя на увольнение работников по своему усмотрению тем, что устанавливает исчерпывающий перечень оснований, по которым работник может быть уволен с работы без его согласия, определяет условия и порядок уволь¬нения, которые работодатель обязан соблюдать при расторжении тру¬дового договора по своей инициативе.
Анализируя виды расторжения трудового договора по инициа¬тиве работодателя, предусмотренные трудовым законодательством, и их основания, следует отметить, что наряду с понятием «основания» применительно к расторжению трудового договора достаточно часто на практике и в юридической литературе в аналогичных случаях ис¬пользуются понятия «причины» расторжения трудового договора, «об¬стоятельства», влекущие расторжение трудового договора .
В законодательстве — в ст. 81 ТК РФ «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя» — эти «основания», «причины», «обстоятельства» расторжения трудового договора как юридические поводы, предоставляющие работодателю право уволить работника, на¬зываются случаями. Так, ч. 1 ст. 81 начинается словами: «Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях», — и далее в 13 пунктах этой статьи идет перечень таких «случаев».
Использование терминов: «основания», «при¬чины», «обстоятельства», «случаи» для обозначения юридических фак¬тов, влекущих расторжение трудового договора по инициативе работо¬дателя, вполне допустимо. Каждый из них обозначает какое-то событие, наличие или отсутствие которого допускает увольнение работника без его желания и согласия .
Давая оценку основаниям, влекущим расторжение трудового договора по инициативе работодателя, в литературе иногда высказы¬вается мнение, будто они в большинстве своем направлены на защиту прав не работника, а работодателя.
Доля истины в таких суждениях имеется, поскольку Трудовой кодекс Российской Федерации, в отличие от ранее действовавшего КЗоТ РФ, предназначен в большей степени для регулирования трудо¬вых отношений в условиях рыночной экономики, в которых работода¬тель выступает не только стороной трудовых отношений, но и важной социальной фигурой. Именно работодатель как организатор обществен¬ного производства, главный участник предпринимательской деятель¬ности призван обеспечивать нормальное функционирование производ¬ства и гармонизацию трудовых отношений. Защита его интересов со стороны государства — это в то же время и защита работника от без¬работицы, от падения уровня жизни и других социальных неуря¬диц, сопутствующих экономике, основанной на рыночных отноше¬ниях.
Оценивая с этих позиций нормы Трудового кодекса Российской Федерации, предоставляющие право работодателю увольнять работников по своему усмотрению, но в рамках, установленных законом, нельзя не признать, что они служат интересам не только работодателя, но и всего трудового коллектива работников, так как позволяют избавляться от тех работников, которые не могут или не желают добросовестно трудиться, соблюдать правила внутреннего трудового распоряд¬ка, оказывают дезорганизующее влияние на трудовой процесс.
Предоставляя работодателю право расторгать в одностороннем порядке трудовые договоры, Трудовой кодекс Российской Федерации наряду с этим содержит и значительное количество норм, защищающих работников от произвола работодателя, не допускающих нарушение работодателем гарантированных государством прав работников. Напри¬мер, обеспечивая сохранение за работником места работы на период отпуска, временной нетрудоспособности, в других случаях, Трудовой кодекс Российской Федерации запрещает работодателю расторгать по его инициативе трудовой договор с работником в период его отпуска, временной нетрудоспособности, нахождения в командировке, содержа¬ния под стражей и в других случаях отсутствия на работе по уважи¬тельным причинам.
Гарантии трудовых прав работников при расторжении трудово¬го договора содержатся в ряде статей ТК РФ. Так, ст. 261 ТК РФ запре¬щает работодателю расторгать трудовой договор по его инициативе с беременными женщинами, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпри¬нимателем.
Важная гарантия для несовершеннолетних работников установ¬лена в ст. 269 ТК РФ, согласно которой расторжение трудового догово¬ра с работниками в возрасте до 18 лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем), помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей госу¬дарственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолет¬них и защите их прав.
Специальные гарантии защиты прав работников от необосно¬ванного увольнения предусмотрены в ст. 39 ТК РФ, в соответствии с которой представители работников, участвующие в коллективных пе¬реговорах, в период их ведения не могут быть подвергнуты дисципли¬нарному взысканию, переведены на другую работу или уволены по инициативе работодателя без предварительного согласия органа, упол¬номочившего их на представительство.
Гарантией защиты прав работников от необоснованного уволь¬нения является также ст. 415 ТК РФ, запрещающая локаут, т.е. увольнение работников по инициативе работодателя в связи с их участием в коллективном трудовом споре или в забастовке.
Все эти гарантии должны соблюдаться работодателем при при¬нятии решения об увольнении работников.
К числу гарантий относятся также специальные правила уволь¬нения некоторых категорий работников, например, руководителей орга¬низаций и их заместителей, главного бухгалтера. Особый порядок увольнения по инициативе работодателя установлен также в отноше¬нии работников, работающих по совместительству, заключивших тру¬довой договор на срок до двух месяцев, занятых на сезонных работах, работающих у работодателя — физического лица, в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, "для надомников, педагоги¬ческих работников, работников, направленных на работу в дипломати¬ческие представительства Российской Федерации за границей, рели¬гиозных организаций и некоторых других категорий работников.
Так, при расторжении трудового договора по инициативе работо¬дателя с педагогическими работниками, помимо учета общих гарантий, предусмотренных трудовым законодательством, работодатель должен также руководствоваться специальными правилами, установленными как федеральным законодательством, так и локальными нормативны¬ми актами, уставами и правилами внутреннего трудового распорядка учебного заведения. Например, лица профессорско-преподавательского состава высших учебных заведений могут быть уволены без их согла¬сия в случае окончания срока трудового договора только по окончании учебного года.
Но кроме таких гарантий, к ним предъявляются и дополнитель¬ные требования. Помимо общих оснований прекращения трудового договора с педагогическим работником, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ст. 336 ТК РФ устанавливает, что дополнительными основаниями их увольнения являются:
1) повторное в течение одного года грубое нарушение устава об¬разовательного учреждения;
2) применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над лично¬стью обучающегося, воспитанника;
3) достижение предельного возраста для замещения соответству¬ющей должности;
4) неизбрание по конкурсу на должность научно-педагогическо¬го работника или истечение срока избрания по конкурсу.
Похожие работы:
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя ➨
Прекращение трудового договора - окончание действия трудовых правоотношений работника с работодателем. Этим ...
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя и его порядок ➨
Трудовой договор один из основных институтов трудового права. Прежде всего, трудовой договор является основанием ...
Введение
Актуальность настоящей курсовой работы определяется тем, что в процессе перехода к рынку возникает ...
Введение
Общеизвестно, что уровень развития общества во многом определяется эффективностью правового регулирования ...