Готовая дипломная работа
на тему:«Расторжение трудового договора по инициативе работодателя и его порядок»
Цена: 3,000 руб.
Номер: V43813
Предмет: Трудовое право
Год: 2009
Тип: дипломы
Отзывы
После новогодних праздников буду снова Вам писать, заказывать дипломную работу.
Буду еще к Вам обращаться!!
СПАСИБО!!!
Спасибо, что ВЫ есть!!!
Трудовые отношения в России на современном этапе не могут возникать без заключения трудового договора. Договорный метод привлечения к труду полностью соответствует конституционному принципу свободы выбора рода деятельности и места работы. В трудовом договоре всегда выражается воля гражданина, направленная на вступление в трудовые отношения с конкретным работодателем.
Одной из важных функций трудового законодательства в современный период является защита работников от необоснованных увольнений по инициативе работодателей.
Тематика данной бакалаврской работы: «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя и его порядок» выбрана по той причине, что случаи расторжения трудового договора по инициативе работодателя по сравнению с иными основаниями прекращения трудового договора (за исключением, пожалуй, увольнения работника по собственному желанию) на практике являются наиболее распространенными, и которые порождают наибольшее количество трудовых споров.
Используемые в трудовом законодательстве понятия «расторжение трудового договора» и «увольнение» по существу идентичны друг другу – и то, и другое означает прекращение трудовых отношений. При этом термин «расторжение» употребляется применительно к трудовому договору, а «увольнение» – применительно к работнику; расторжение трудового договора означает одновременно увольнение работника.
Трудовой кодекс РФ (ч. 2 ст. 77 ТК РФ), обеспечивая устойчивость трудовых отношений, содержит положение о том, что трудовой договор может быть прекращен (в том числе расторгнут по инициативе работодателя) лишь по основаниям, предусмотренным в нем самом или в иных федеральных законах. Это означает, что ни законы субъектов Российской Федерации, ни подзаконные акты (Указы Президента РФ, постановления Правительства РФ), ни ведомственные нормативные акты, ни, тем более, локальные нормативные акты, издаваемые работодателем, дополнительных оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя, которые противоречат действующему трудовому законодательству, предусматривать не могут. По общему правилу не могут быть закреплены такие дополнительные основания и в самом трудовом договоре, заключаемом по соглашению сторон; исключения из этого правила устанавливаются лишь самим ТК РФ, которым допускается возможность расторжения трудового договора по основаниям, предусмотренным самим трудовым договором в отношении отдельных категорий работников (п. 13 ст. 81, ст. 312 ТК РФ).
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя является его правом, а не обязанностью. Вопрос о необходимости воспользоваться своим правом работодатель решает самостоятельно, в зависимости от конкретных обстоятельств, связанных как непосредственно с деятельностью организации (например, с необходимостью сократить численность работников организации в связи со спадом производства), так и с влияющими на эту деятельность личными качествами работника (например, его несоответствие занимаемой должности), его виновными действиями (например, нарушением им трудовой дисциплины), а также с иными обстоятельствами, указанными в трудовом законодательстве (например, достижением им возраста, не позволяющего занимать определенные должности).
Основания увольнения работника по инициативе работодателя можно разделить на две группы:
- основания увольнения по инициативе работодателя при отсутствии виновных действий со стороны работника (руководителя);
- основания увольнения по инициативе работодателя при наличии виновных действий со стороны работника (руководителя).
Первая группа оснований для увольнения предусматривает обязанность работодателя при проведении увольнения максимально смягчить работнику неудобства, связанные с потерей работы. С этой целью неукоснительным требованием является соблюдение работодателем положений гл. 27 ТК РФ, предусматривающую процедуры высвобождения и гарантии и компенсации работникам при увольнении по этим основаниям.
Вторая группа оснований для увольнения предусматривает право работодателя, при наличии вины работника, установленной в предусмотренном законом порядке, расторгнуть с ним трудовой договор без учета его мнения и без предоставления ему всех льгот, компенсаций и гарантий, предусмотренных трудовым законодательством.
В рамках выбранной темы будут рассмотрены и широко раскрыты указанные выше группы оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
Проблемы данного исследования достаточно актуальны в наше время и многие аспекты нуждаются в более детальном рассмотрении.
Актуальность темы определяется тем, что детального изучения и рассмотрения требуют такие вопросы как:
1. Основания увольнения работников по инициативе работодателя;
2. Порядок увольнения;
3. Предоставление работнику гарантий и компенсаций.
Исходя из вышесказанного, автор бакалаврской работы ставит перед собой цели и задачи в изучении и в анализе нормативно-правовой базы, а также в изучении специальной литературы касающейся данных вопросов и на основе изученного сделать выводы.
Похожие работы:
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя ➨
Прекращение трудового договора - окончание действия трудовых правоотношений работника с работодателем. Этим ...
Расторжение трудового договора по инициативе работника и его порядок ➨
Статья 80 ТК РФ содержит важную гарантию реализации принципа свободы труда и свободы трудового договора, закрепляя ...
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя без вины работника ➨
Введение
В начале 1990-х годов в России произошло реформирование сферы труда, его правового регулирования. ...
Введение
Актуальность настоящей курсовой работы определяется тем, что в процессе перехода к рынку возникает ...
Введение
Общеизвестно, что уровень развития общества во многом определяется эффективностью правового регулирования ...