Готовая дипломная работа

Трудовой договор один из основных институтов трудового права. Прежде всего, трудовой договор является основанием для возникновения отношений между работником и работодателем.
Трудовые отношения в России на современном этапе не могут возникать без заключения трудового договора. Договорный метод привлечения к труду полностью соответствует конституционному принципу свободы выбора рода деятельности и места работы. В трудовом договоре всегда выражается воля гражданина, направленная на вступление в трудовые отношения с конкретным работодателем.
Одной из важных функций трудового законодательства в современный период является защита работников от необоснованных увольнений по инициативе работодателей.
Тематика данной бакалаврской работы: «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя и его порядок» выбрана по той причине, что случаи расторжения трудового договора по инициативе работодателя по сравнению с иными основаниями прекращения трудового договора (за исключением, пожалуй, увольнения работника по собственному желанию) на практике являются наиболее распространенными, и которые порождают наибольшее количество трудовых споров.
Используемые в трудовом законодательстве понятия «расторжение трудового договора» и «увольнение» по существу идентичны друг другу – и то, и другое означает прекращение трудовых отношений. При этом термин «расторжение» употребляется применительно к трудовому договору, а «увольнение» – применительно к работнику; расторжение трудового договора означает одновременно увольнение работника.
Трудовой кодекс РФ (ч. 2 ст. 77 ТК РФ), обеспечивая устойчивость трудовых отношений, содержит положение о том, что трудовой договор может быть прекращен (в том числе расторгнут по инициативе работодателя) лишь по основаниям, предусмотренным в нем самом или в иных федеральных законах. Это означает, что ни законы субъектов Российской Федерации, ни подзаконные акты (Указы Президента РФ, постановления Правительства РФ), ни ведомственные нормативные акты, ни, тем более, локальные нормативные акты, издаваемые работодателем, дополнительных оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя, которые противоречат действующему трудовому законодательству, предусматривать не могут. По общему правилу не могут быть закреплены такие дополнительные основания и в самом трудовом договоре, заключаемом по соглашению сторон; исключения из этого правила устанавливаются лишь самим ТК РФ, которым допускается возможность расторжения трудового договора по основаниям, предусмотренным самим трудовым договором в отношении отдельных категорий работников (п. 13 ст. 81, ст. 312 ТК РФ).
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя является его правом, а не обязанностью. Вопрос о необходимости воспользоваться своим правом работодатель решает самостоятельно, в зависимости от конкретных обстоятельств, связанных как непосредственно с деятельностью организации (например, с необходимостью сократить численность работников организации в связи со спадом производства), так и с влияющими на эту деятельность личными качествами работника (например, его несоответствие занимаемой должности), его виновными действиями (например, нарушением им трудовой дисциплины), а также с иными обстоятельствами, указанными в трудовом законодательстве (например, достижением им возраста, не позволяющего занимать определенные должности).
Основания увольнения работника по инициативе работодателя можно разделить на две группы:
- основания увольнения по инициативе работодателя при отсутствии виновных действий со стороны работника (руководителя);
- основания увольнения по инициативе работодателя при наличии виновных действий со стороны работника (руководителя).
Первая группа оснований для увольнения предусматривает обязанность работодателя при проведении увольнения максимально смягчить работнику неудобства, связанные с потерей работы. С этой целью неукоснительным требованием является соблюдение работодателем положений гл. 27 ТК РФ, предусматривающую процедуры высвобождения и гарантии и компенсации работникам при увольнении по этим основаниям.
Вторая группа оснований для увольнения предусматривает право работодателя, при наличии вины работника, установленной в предусмотренном законом порядке, расторгнуть с ним трудовой договор без учета его мнения и без предоставления ему всех льгот, компенсаций и гарантий, предусмотренных трудовым законодательством.
В рамках выбранной темы будут рассмотрены и широко раскрыты указанные выше группы оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
Проблемы данного исследования достаточно актуальны в наше время и многие аспекты нуждаются в более детальном рассмотрении.
Актуальность темы определяется тем, что детального изучения и рассмотрения требуют такие вопросы как:
1. Основания увольнения работников по инициативе работодателя;
2. Порядок увольнения;
3. Предоставление работнику гарантий и компенсаций.
Исходя из вышесказанного, автор бакалаврской работы ставит перед собой цели и задачи в изучении и в анализе нормативно-правовой базы, а также в изучении специальной литературы касающейся данных вопросов и на основе изученного сделать выводы.

Введение ……………………………………………………………………
Глава 1. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя при отсутствии вины работника (руководителя) и его порядок
1.1 Ликвидация организации, прекращение деятельности индивидуального предпринимателя, сокращение численности(штата) работников ……………
1.2. Расторжение трудового договора с руководителем(его заместителями, главным бухгалтером) организации …
1.3. Несоответствие работника занимаемой должности(выполняемой работе). Другие случаи, установленные законодательством …………………………………
Глава 2. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя при наличии вины работника (руководителя) и его порядок
2.1. Неоднократное неисполнение, однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей
2.2. Совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные (товарные) ценности. Аморальный проступок. Предоставление подложных документов …………
2.3. Принятие необоснованного решения руководителем организации, повлекшим ущерб имуществу организации. Однократное нарушение трудовых обязанностей …………
Заключение …………………………………………………………………
Список сокращений ………………………………………
Библиографический список ………………………………………………
Приложения

Нормативно-правовые акты:
1. Всеобщая декларация прав человека (принята на третьей сессии Генеральной Ассамблеи ООН резолюцией 217 А (III) от 10 декабря 1948 г.). // Библиотечка «Российской газеты». – № 11. – 1995.
2. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 года).
3. Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (с послед. изм. в ред. Федерального закона от 20.04.2007 г. № 54-ФЗ).
4. Гражданский кодекс РФ Часть 1 от 30 ноября 1994 г. № 51-ФЗ (с послед. изм. в ред. Федерального закона от 27.07.2006 г. № 138-ФЗ).
5. Гражданский кодекс РФ Часть 2 от 26 января 1996 г. № 14-ФЗ (с послед. изм. в ред. Федерального закона от 26.01.2007 г. № 5-ФЗ).
6. Семейный кодекс РФ от 29 декабря 1995 г. № 223-ФЗ (с послед. изм. в ред. Федерального закона от 03.06.2006 г. № 71-ФЗ).
7. Уголовный кодекс РФ от 13 июня 1996 г. № 63-ФЗ (с послед. изм. в ред. Федерального закона от 09.04.2007 г. № 42-ФЗ).
8. Федеральный закон от 21 декабря 2001 г. № 178-ФЗ «О приватизации государственного и муниципального имущества» (с послед. изм. в ред. Федерального закона от 27.07.2006 г. № 155-ФЗ).
9. Федеральный закон от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (с послед. изм. в ред. Федерального закона от 02.02.2006 г. № 19-ФЗ).
10. Федеральный закон от 08 января 1998 г. № 8-ФЗ «Об основах муниципальной службы в Российской Федерации» (с послед. изм. в ред. Федерального закона от 25.07.2002 г. № 112-ФЗ).
11. Федеральный закон от 21 ноября 1996 г. № 129-ФЗ «О бухгалтерском учете» (с послед. изм. в ред. Федерального закона от 30.06.2003 г. № 86-ФЗ).
12. Основы законодательства Российской Федерации о нотариате от 11 февраля 1993 г. № 4462-1 (с послед. изм. в ред. Федерального закона от 30.06.2006 г. № 93-ФЗ).
13. Закон РФ от 26 июня 1992 г. № 3132-I «О статусе судей в Российской Федерации» (с послед. изм. в ред. Федерального закона от 05.04.2005 г. № 33-ФЗ).
14. Закон РФ от 21 июля 1993 г. № 5485-1 «О Государственной тайне» (с послед. изм. в ред. Федерального закона от 22.08.2004 г. № 122-ФЗ).
15. Указ Президента РФ от 06 марта 1997 г. № 188 «Об утверждении перечня сведений конфиденциального характера» (с изм. от 23 сентября 2005 г.).
16. Постановление Правительства РФ от 16 марта 2000 г. № 234 «О порядке заключения трудовых договоров и аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий» (с послед. изм. от 23.03.2006 г.).
17. Постановление Совета Министров – Правительства РФ от 05 февраля 1993 г. № 99 «Об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения» // Российские вести. – № 46. – 1993.
18. Постановление Госгортехнадзора РФ от 30 октября 1998 г. № 63 «Об утверждении Правил аттестации сварщиков и специалистов сварочного производства» // РГ. – 1 апр. – 1999.
19. Кодекс законов о труде Российской Федерации от 09.12.1971 г. (утратил силу).

Научная литература:
20. Анисимов Л.Н. Трудовой договор и индивидуальные трудовые споры: Учебное пособие для вузов. – М.: ВЛАДОС, 2004.
21. Айман Т.О. Трудовое право. – М.: Инфра-М, 2002.
22. Бриллиантова Н.А. Трудовое право России: учебник / под ред. О.В. Смирнова. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ТК Велби, Проспект, 2005.
23. Вольдман Ю. Увольнение работника по инициативе работодателя. // Законность. – № 6. – 2002.
24. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник. – М.: ТК Велби, Проспект, 2004.
25. Колобова С.В. Трудовое право России: Учебное пособие для вузов. – М.: ЗАО «Юстицинформ», 2005.
26. Крапивин О.М., Власов В.И. Трудовой договор. – М.: ООО «Новая правовая культура», 2005.
27. Красавин А.Ю. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. // Справочник кадровика. – № 2. – 2004.
28. Марвин С.П. Трудовое право России: Учебник. – М.: Юристь, 2003.
29. Миронов В.И. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. – М., 2002.
30. Полетаев Ю.Н. Аттестация работников. – М.: Проспект, 2000.
31. Покровская М.М., Строгович Ю.Н. Расторжение трудового договора при сокращении численности или штата работников организации. // Кадры предприятия. – № 3. – 2003.
32. Строгович Ю.Н. Особенности расторжения трудового договора по инициативе работодателя. // Кадры предприятия. – № 5. – 2002.
33. Тихомиров М.Ю. Трудовой договор. Постатейный комментарий к разделу III Трудового кодекса Российской Федерации. – М, 2002.
34. Толкунова В.Н. Трудовое право. Курс лекций. – М., 2002.

Материалы судебной практики:
35. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.12.2006 г. № 63 «О внесении изменений и дополнений в постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» // БВС РФ. – № 3. – 2007.