Готовая дипломная работа
на тему:«Расторжение трудового договора по инициативе работника и его порядок»
Цена: 3,000 руб.
Номер: V43815
Предмет: Трудовое право
Год: 2010
Тип: дипломы
Отзывы
Вас беспокоит автор статьи Айжамал из Кыргызстана, моя статья опубликована, и в этом ваша заслуга. Огромная благодарность Вам за оказанные услуги.
Спасибо Вам за сотрудничество! Я ВКР защитила на 5 (пять). Огромное спасибо Вам и Вашей команде Курсовой проект.
Мы стали Магистрами)))
Мария,добрый день! Спасибо большое. Защитился на 4!всего доброго
Добрый день,хочу выразить слова благодарности Вашей и организации и тайному исполнителю моей работы.Я сегодня защитилась на 4!!!! Отзыв на сайт обязательно прикреплю,друзьям и знакомым буду Вас рекомендовать. Успехов Вам!!!
Курсовая на "5"! Спасибо огромное!!!
После новогодних праздников буду снова Вам писать, заказывать дипломную работу.
После новогодних праздников буду снова Вам писать, заказывать дипломную работу.
Спасибо большое!!! Очень приятно с Вами сотрудничать!
Светлана, добрый день! Хочу сказать Вам и Вашим сотрудникам огромное спасибо за курсовую работу!!! оценили на \5\!))
Буду еще к Вам обращаться!!
СПАСИБО!!!
Буду еще к Вам обращаться!!
СПАСИБО!!!
Защита прошла на отлично. Спасибо большое :)
Большое спасибо Вам и автору!!! Это именно то, что нужно!!!!!
Спасибо, что ВЫ есть!!!
Спасибо, что ВЫ есть!!!
Поделиться
Введение
Содержание
Литература
Статья 80 ТК РФ содержит важную гарантию реализации принципа свободы труда и свободы трудового договора, закрепляя возможность расторжения и срочного трудового договора, и трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по инициативе работника, т.е. по его желанию. Это принципиально положение законодательства, когда все работники имеют равные возможности при решении вопроса о прекращении трудовых правоотношений с конкретным работодателем. Данное право базируется на конституционном положении п. 2 ст. 37 Конституции РФ, запрещающего принудительный труд и конкретизированного в ст. 4 ТК РФ. Исключения из этого правила допускаются в случаях, когда в соответствии с законодательством выполняемая работа не относится к принудительному труду. Так, осужденный к исправительным работам в период отбывания наказания не может увольняться с работы по собственному желанию без разрешения (в письменной форме) уголовно-исполнительной инспекции, которая проверяет уважительность причины увольнения и возможность дальнейшего отбывания наказания. Уголовно-исполнительная инспекция должна мотивировать свой отказ дать разрешение на увольнение лицу, отбывающему наказание. Ее отказ может быть обжалован в установленном законом порядке (п. 3 ст. 40 УИК РФ).
Следует подчеркнуть, что решение об увольнении по собственному желанию является актом свободного волеизъявления работника. В связи с этим ВС РФ обратил внимание судов на необходимость исходить из того, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если же истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то эти обстоятельства подлежат проверке и обязанность доказать их возлагается на работника (подп. «а» п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»). Однако не может рассматриваться, как принуждение работника к увольнению по собственному желанию угроза работодателя расторгнуть с ним договор по своей инициативе, при условии, если у работодателя имелись для этого основания, предусмотренные законом (ст. 81 ТК РФ).
Согласно п. 1 ст. 80 ТК РФ работник может в любое время расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя не позднее, чем за две недели. Временный и сезонный работник обязан предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора за три календарных дня (ст.ст. 292 и 296 ТК). При этом работник должен подать заявление обязательно в письменной форме. Оно может быть подано и в тот момент, когда работник находится в отпуске, болен или выполняет общественные обязанности. Устное заявление не может быть принято во внимание и не должно влечь за собой увольнение по инициативе работника.
Трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении при достижении соглашения между работником и работодателем по конкретной дате увольнения.
Когда заявление работника вызвано уважительными причинами и невозможностью в связи с этим продолжать работу, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Примерный перечень таких причин дан в п. 3 ст. 80 ТК РФ. В их числе: зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие. Расторжение трудового договора в срок, указанный в заявлении работника, производится также и в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства, иных нормативных правовых актов, условий коллективного договора, соглашения, локальных нормативных актов или трудового договора.
Учитывая то, что инициатором увольнения по ст. 80 ТК РФ является работник, ему принадлежит право до истечения срока предупреждения отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится. Однако отзыв заявления не допускается, если на его место приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. Так, в соответствии с п. 3 ст. 64 ТК РФ, помимо приглашенных работников, запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
По истечении срока предупреждения (он начинает течь на следующий день после получения работодателем заявления и исчисляется по календарю) об увольнении работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан выдать ему трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если последний день срока предупреждения приходится на нерабочий день, днем увольнения будет следующий за этим днем рабочий день.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут, работник продолжает работу и не настаивает на увольнении, трудовые правоотношения продолжаются, и работник уже не может быть уволен на основе поданного заявления.
В рамках выбранной темы будут рассмотрены и широко раскрыты группы оснований расторжения трудового договора по инициативе работника.
Проблемы данного исследования достаточно актуальны в наше время и многие аспекты нуждаются в более детальном рассмотрении.
Актуальность темы определяется тем, что детального изучения и рассмотрения требуют такие вопросы как:
1. Основания увольнения работника по его инициативе;
2. Порядок увольнения;
3. Предоставление работнику гарантий и компенсаций.
Исходя из вышесказанного, автор бакалаврской работы ставит перед собой цели и задачи в изучении и в анализе нормативно-правовой базы, а также в изучении специальной литературы касающейся данных вопросов и на основе изученного сделать выводы и предложения.
Следует подчеркнуть, что решение об увольнении по собственному желанию является актом свободного волеизъявления работника. В связи с этим ВС РФ обратил внимание судов на необходимость исходить из того, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если же истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то эти обстоятельства подлежат проверке и обязанность доказать их возлагается на работника (подп. «а» п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»). Однако не может рассматриваться, как принуждение работника к увольнению по собственному желанию угроза работодателя расторгнуть с ним договор по своей инициативе, при условии, если у работодателя имелись для этого основания, предусмотренные законом (ст. 81 ТК РФ).
Согласно п. 1 ст. 80 ТК РФ работник может в любое время расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя не позднее, чем за две недели. Временный и сезонный работник обязан предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора за три календарных дня (ст.ст. 292 и 296 ТК). При этом работник должен подать заявление обязательно в письменной форме. Оно может быть подано и в тот момент, когда работник находится в отпуске, болен или выполняет общественные обязанности. Устное заявление не может быть принято во внимание и не должно влечь за собой увольнение по инициативе работника.
Трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении при достижении соглашения между работником и работодателем по конкретной дате увольнения.
Когда заявление работника вызвано уважительными причинами и невозможностью в связи с этим продолжать работу, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Примерный перечень таких причин дан в п. 3 ст. 80 ТК РФ. В их числе: зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие. Расторжение трудового договора в срок, указанный в заявлении работника, производится также и в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства, иных нормативных правовых актов, условий коллективного договора, соглашения, локальных нормативных актов или трудового договора.
Учитывая то, что инициатором увольнения по ст. 80 ТК РФ является работник, ему принадлежит право до истечения срока предупреждения отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится. Однако отзыв заявления не допускается, если на его место приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. Так, в соответствии с п. 3 ст. 64 ТК РФ, помимо приглашенных работников, запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
По истечении срока предупреждения (он начинает течь на следующий день после получения работодателем заявления и исчисляется по календарю) об увольнении работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан выдать ему трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если последний день срока предупреждения приходится на нерабочий день, днем увольнения будет следующий за этим днем рабочий день.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут, работник продолжает работу и не настаивает на увольнении, трудовые правоотношения продолжаются, и работник уже не может быть уволен на основе поданного заявления.
В рамках выбранной темы будут рассмотрены и широко раскрыты группы оснований расторжения трудового договора по инициативе работника.
Проблемы данного исследования достаточно актуальны в наше время и многие аспекты нуждаются в более детальном рассмотрении.
Актуальность темы определяется тем, что детального изучения и рассмотрения требуют такие вопросы как:
1. Основания увольнения работника по его инициативе;
2. Порядок увольнения;
3. Предоставление работнику гарантий и компенсаций.
Исходя из вышесказанного, автор бакалаврской работы ставит перед собой цели и задачи в изучении и в анализе нормативно-правовой базы, а также в изучении специальной литературы касающейся данных вопросов и на основе изученного сделать выводы и предложения.
3,000 руб.
Похожие работы:
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя и его порядок ➨
Трудовой договор один из основных институтов трудового права. Прежде всего, трудовой договор является основанием ...
Расторжение трудового договора по инициативе работника ➨
Введение Принятие 12 декабря 1993 года Конституции РФ, последовавшие за этим политические, экономические и социальные ...
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя без вины работника ➨
Введение
В начале 1990-х годов в России произошло реформирование сферы труда, его правового регулирования. ...
Введение
Актуальность настоящей курсовой работы определяется тем, что в процессе перехода к рынку возникает ...
Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя ➨
Ведущая роль в регулировании общественных отношений (в том числе и в сфере труда) принадлежит праву. Конституция ...
Поиск по базе выполненных нами работ:
Разделы по направлениям
Готовые дипломы по специальностям
Готовые работы по предметам