ГлавнаяГотовые работы Расторжение трудового договора по инициативе работодателя без вины работника

Готовая курсовая работа

на тему:

«Расторжение трудового договора по инициативе работодателя без вины работника»









Цена: 1,200 руб.

Номер: V16741

Предмет: Трудовое право

Год: 2010

Тип: курсовые

Отзывы

Айжамал 26.08.2020
Вас беспокоит автор статьи Айжамал из Кыргызстана,  моя статья опубликована, и в этом ваша заслуга. Огромная благодарность Вам за оказанные услуги.
Татьяна М. 12.06.2020
Спасибо Вам за сотрудничество! Я ВКР защитила на 5 (пять). Огромное спасибо Вам и Вашей команде Курсовой проект.
Юлианна В. 09.04.2018
Мы стали Магистрами)))
Николай А. 01.03.2018
Мария,добрый день! Спасибо большое. Защитился на 4!всего доброго
Инна М. 14.03.2018
Добрый день,хочу выразить слова благодарности Вашей и организации и тайному исполнителю моей работы.Я сегодня защитилась на 4!!!! Отзыв на сайт обязательно прикреплю,друзьям и знакомым  буду Вас рекомендовать. Успехов Вам!!!
Ольга С. 09.02.2018
Курсовая на "5"! Спасибо огромное!!!
После новогодних праздников буду снова Вам писать, заказывать дипломную работу.
Ксения 16.01.2018
Спасибо большое!!! Очень приятно с Вами сотрудничать!
Ольга 14.01.2018
Светлана, добрый день! Хочу сказать Вам и Вашим сотрудникам огромное спасибо за курсовую работу!!! оценили на \5\!))
Буду еще к Вам обращаться!!
СПАСИБО!!!
Вера 07.03.18
Защита прошла на отлично. Спасибо большое :)
Яна 06.10.2017
Большое спасибо Вам и автору!!! Это именно то, что нужно!!!!!
Спасибо, что ВЫ есть!!!

Поделиться

Введение
Содержание
Литература
Введение



В начале 1990-х годов в России произошло реформирование сферы труда, его правового регулирования. Ключевыми событиями этого процесса стали принятие в 2001 г. Трудового кодекса Российской Федерации, его последующие изменения и дополнения. Модернизация законодательства о труде затронула и правоотношения по расторжению трудового договора. Вместе с этим обозначились и неизвестные ранее проблемы. Анализ практики правоприменения показывает, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя составляет достаточно конфликтную сферу отношений. Права работников нередко нарушаются при увольнении и не находят должной защиты. Со своей стороны, работодатель в известной мере ограничен в возможности комплектовать персонал организации в интересах производства. Проблемы работника зачастую субъективны и объясняются его неготовностью последовательно отстаивать свои интересы. В отношении работодателя существующие в этой области ограничения не всегда обоснованны. Российская экономика сегодня строится на возрождении промышленного производства. Поэтому представляется актуальным говорить не только о защите прав личности в трудовом праве, но и об обеспечении в конечном счете экономических интересов отдельной организации и России в целом.

На современном этапе нередки случаи нарушения работодателями прав работников, а также незаконных увольнений. В связи с этим велика потребность более четкого регламентирования порядка увольнения работников. Именно поэтому мы считаем необходимым уделить внимание вопросу о расторжении трудового договора по инициативе работодателя. По нашему мнению, эта проблема является актуальной, так как возникает множество споров, которые не могут быть урегулированы работником и работодателем без посредника и при увольнении часто ущемляются права работника, что приводит к обращению того или другого за судебной защитой.

Целью настоящего исследования является анализ правового регулирования отношений по расторжению трудового договора по инициативе работодателя без вины работника. В соответствии с поставленной целью в работе решаются следующие задачи:

1. Рассмотреть понятие прекращения трудового договора и классификацию оснований прекращения трудового договора.

2. Раскрыть основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

3. Изучить порядок расторжения трудового договора по обстоятельствам производственного характера.

4. Изучить порядок расторжения трудового договора по основаниям, связанным с личностными качествами работника

Объектом исследования являются общественные отношения, возникающие в процессе реализации правовых норм, касающихся прекращения трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, не связанным с виной работника.

Предмет исследования составляют теоретические и практические вопросы правового регулирования прекращения трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, не связанным с виной работника.

Методологическую основу работы составили сравнительно-правовой, формально-юридический, логический, историко-правовой, лингвистический, системный методы.

Положения, выносимые на защиту:

1. Предлагается дополнить ст. 81 ТК РФ нормой о том, что при расторжении трудового договора по п. 1 и п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ работодателю необходимо в письменной форме разъяснять работнику об обращении в двухнедельный срок в органы службы занятости; а ч. 2 ст. 178 ТК РФ изложить в следующей редакции: «средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения при условии, если в двухнедельный срок после прекращения трудового договора работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен».
1,200 руб.

Похожие работы:

Расторжение трудового договора по инициативе работника и его порядок 

Статья 80 ТК РФ содержит важную гарантию реализации принципа свободы труда и свободы трудового договора, закрепляя ...

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя и его порядок 

Трудовой договор один из основных институтов трудового права. Прежде всего, трудовой договор является основанием ...

Расторжение трудового договора по инициативе работника 

Введение Принятие 12 декабря 1993 года Конституции РФ, последовавшие за этим политические, экономические и социальные ...

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя за виновные действия со стороны работника. 

Введение

Актуальность настоящей курсовой работы определяется тем, что в процессе перехода к рынку возникает ...

Виновные действия работника, как основание расторжения трудового договора по инициативе работодателя 

Введение

Общеизвестно, что уровень развития общества во многом определяется эффективностью правового регулирования ...

Поиск по базе выполненных нами работ: