Готовая дипломная работа

Одним из важнейших направлений деятельности бухгалтерии любого предприятия, как в России, так и за рубежом, является учет заработной платы работников предприятия. Учет труда и его оплаты является одним из наиболее трудоемких и ответственных участков работы бухгалтера. Он занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.
Оплата труда является объектом налогообложения, поэтому правильный расчет связан с правильным исчислением платежей в бюджет и внебюджетные фонды.
В условиях перехода России к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и зашиты работников. Эти изменения требуют серьезного изучения и использования множества фундаментальных положений, принятых в странах с развитой экономикой.
Актуальность темы заключается в том, что проверка расчетов с персоналом по оплате труда носит комплексный характер и включает контроль соблюдения нормативно-правовых актов, касающихся трудового законодательства, правильности начисления различных видов оплат и удержаний, правильности ведения бухгалтерского учета расчетов как по физическим лицам, так и в целом по предприятию, а также начисления налогов и платежей с фонда оплаты труда и выплат социального характера.
Для аудитора очень важно знание наиболее распространенных ошибок и нарушений, встречающихся при расчетах по оплате труда.
Наряду с проверкой аналитических и синтетических данных расчетов по оплате важное значение приобретает работа по улучшению организации этого участка учета. Для этой цели аудиторская фирма может порекомендовать: автоматизировать расчеты по оплате труда, использовать унифицированные формы документов, уточнить правильность выполнения расчетов, применять наиболее рациональные системы ведения аналитического учета по работающим и другое.
Цель выпускной квалификационной работы – провести аудит расчетов с персоналом по оплате труда, выявить недостатки в учете и предложить мероприятия по их совершенствованию.
Исходя из цели, формируются задачи выпускной квалификационной работы:
1. раскрыть теоретические основы аудита оплаты труда;
2. дать краткую характеристику ООО «СМУ - 6 Метростроя»;
3. рассмотреть организацию учета труда и заработной платы;
4. привести план и программу аудита оплаты труда;
5. провести аудит расчетов по оплате труда и отчислений на социальное и медицинское страхование;
6. провести проверку расчетов по ЕСН и НДФЛ;
7. дать оценку результатов проверки и предложения по совершенствованию учета.
Предмет исследования – расчеты с персоналом по оплате труда.
Объект исследования - общество с ограниченной ответственностью «Строительно-Монтажное управление № 6 Метростроя».
Методологической основой для написания выпускной квалификационной работы послужили Трудовой кодекс, Налоговый кодекс, сборники научных трудов, монографии, периодическая литература. Наибольшее внимание проблеме бухгалтерского учета и аудита расчетов с персоналом по оплате труда уделяют такие отечественные ученые, как Агеева Ю.Б., Данилевский Ю.А., Барсукова И.В., Ковалева А.В., Шеремет А.Д.
Структура работы сложилась из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы и приложений.

Введение 3
1. Теоретические основы проведения аудиторской проверки соблюдение трудового законодательства и расчётов по оплате труда 5
1.1. Принципы организации оплаты труда на предприятии. Формы и системы оплаты труда 5
1.2. Оплата труда как объект бухгалтерского учета 14
1.3. Цель, значение и задачи аудиторской проверки расчетов с персоналом по оплате труда 18
1.4. Нормативная и информационная база для проведения аудита расчетов по оплате труда 21
2. Аудиторская проверка расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «СМУ-6 Метростроя» 27
2.1. Краткая характеристика предприятия ООО «СМУ-6 Метростроя» 27
2.2. План и программа аудита расчетов с персоналом по оплате труда 30
2.3. Аудит расчетов по оплате труда и отчислений на социальное и медицинское страхование 36
2.3.1. Проверка начислений основной и дополнительной заработной платы 36
2.3.2. Проверка начислений отпусков и пособий 40
2.3.3. Проверка удержаний из заработной платы 46
2.3.4. Поверка отчислений на социальное и медицинское страхование 50
2.3.5. Проверка персонифицированного учета 54
2.3.6. Проверка расчетов при увольнении 56
2.4. Проверка расчетов по ЕСН и НДФЛ 58
3. Оценка результатов проверки и предложения по совершенствованию учета расчетов с персоналом по оплате труда на анализируемом предприятии 61
Заключение 67
Список использованной литературы 70
Приложения

Заработная плата является частью национального дохода, распределяемой в плановом порядке в соответствии с количеством и качеством затраченного труда. От оплаты труда зависит рост реальных доходов и уровень материального благосостояния работников.
Работа выполнена на материалах ООО «СМУ-6 Метростроя», основными видами деятельности которого является строительство метро и автомагистралей.
По результатам проведенного анализа можно сделать следующие выводы.
Выручка от строительно-монтажных работ увеличилась за исследуемый период на 485500 тыс. руб. или в 2,5 раза. Прибыль от продажи СМР выросла на 14046 тыс. руб. или в 5,5 раз, а чистая прибыль предприятия увеличилась на 15728 тыс. руб.
Средняя стоимость основных средств ООО «СМУ-6 Метростроя» увеличилась на 11203 тыс. руб. или в 2,5 раза, что наряду с ростом реализованных СМР обеспечило снижение фондоотдачи: если за 2006 г. для производства продукции на 1 рубль было затрачено 45,3 руб. основного капитала, то за 2007 год уже 44,1 руб. На 100 руб. стоимости основных средств было получено соответственно 0,2 руб. и 0,9 руб. чистой прибыли.
Средняя стоимость оборотных средств увеличилась на 39645 тыс. руб. или в 2 раза, их оборачиваемость ускорилась – если за 2006 г. оборотный капитал ООО «СМУ-6 Метростроя» совершил 8,6 оборота, то за 2007г. – 10,4 оборотов; продолжительность одного оборота соответственно сократилась на 7 дней, составив за 2007 г. 35 дней.
На предприятии наблюдается увеличение численности персонала на 9 человек или 8,9 %, а также увеличение фонда заработной платы на 292,7 тыс. руб. или 3,2 %. Среднегодовая заработная плата одного работника увеличилась на 24,4 тыс. руб., также наблюдается увеличение среднемесячной заработной платы на 2 тыс. руб. Производительность труда увеличилась на 4142,5 тыс. руб. или в 2,3 раза, что свидетельствует об эффективном использовании трудовых ресурсов ООО «СМУ-6 Метростроя». Уровень рентабельности продаж увеличился на 1,6%.
Необходимыми рекомендациями по преодолению финансового неблагополучия и обеспечения рентабельной работы ООО «СМУ-6 Метростроя» является проведение постоянного анализа финансового состояния, который в настоящее время на предприятии проводится только по итогам года. Проведение анализа должно включать в себя план финансового оздоровления, расчет коэффициентов ликвидности, устойчивости, прибыльности, деловой активности. Таким образом, ожидаемый эффект от внедрения перечисленных мероприятий обеспечит выживаемость ООО «СМУ-6 Метростроя», его финансовую устойчивость и платежеспособность в сложных современных условиях.
При проведении аудиторской проверки расчетов с персоналом по оплате труда были составлены план и программа проверки, а также рассчитаны аудиторский риск и уровень существенности.
При проведении аудиторской проверки был установлен ряд нарушений, в основном отсутствие подписей на документах, отсутствия приказов руководителя, а также арифметические ошибки при расчетах.
ООО «СМУ-6 Метростроя» рекомендуем по возможности устранить указанные недостатки и привести осуществляемые операции в соответствие с действующим законодательством, а именно:
- указать номер расчетно-платежной ведомости, в которую больничный лист включен для начисления;
- вести аналитический учет расчетов по исполнительным листам по каждому получателю с указанием фамилии, номера, даты и срока действия исполнительного лица, суммы удержаний на карточке ф.292;
- соблюдать сроки уплаты налогов во избежании штрафов.
Для устранения причин снижения трудовой мотивации ООО «СМУ-6 Метростроя» целесообразно:
- перейти от ежемесячного премирования к ежеквартальному;
- изменить соотношение между постоянной частью оплаты труда и переменной ее частью;
- разработать дополнительные показатели премирования;
- ввести новые условия премирования.
Это приведет к тому, что работники будут заинтересованы в результатах работы предприятия, повысится производительность труда, премия будет восприниматься не как часть заработной платы, а как вознаграждение.
Таким образом, предприятию необходимо совершенствовать организацию учета оплаты труда, что состоит в том, чтобы разработать и ввести эффективные формы и системы заработной платы, обеспечивающие достижение высоких конечных результатов и соответствие оплаты трудовому вкладу работника. Осуществление этой важнейшей задачи требует коренного повышения уровня рабочих, улучшения условий труда и их более правильной оценки на каждом рабочем месте, эффективного использования механизма стимулирующих доплат и надбавок для учета личных качеств работника и его профессионального мастерства. При этом формы и системы оплаты труда должны быть достаточно простыми и ясными для каждого работника.

1. Налоговый кодекс Российской Федерации - часть первая от 31 июля 1998 г. № 146-ФЗ и часть вторая от 5 августа 2000 г. № 117-ФЗ (с изм. и доп. от 30 декабря 2007 г.)
2. Гражданский кодекс Российской Федерации (части первая, вторая и третья) (с изм. и доп. от 30 декабря 2007 г.)
3. Федеральный закон «О бухгалтерским учете» от 21.11.96 г. № 129-ФЗ (с изменениями от 30 декабря 2007 г.)
4. Федеральный закон от 7 августа 2001 г. № 119-ФЗ «Об аудиторской деятельности» (с изм. и доп. от 14 декабря, 30 декабря 2007 г.)
5. Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации. Утверждено приказом Минфина РФ от 29.07.98 г. № 34н (с изменениями от 30 декабря 1999 г., 24 марта 2000 г.).
6. Положение по бухгалтерскому учету «Учетная политика организации» ПБУ 1/98 Утв. приказом Минфина РФ от 9 декабря 1998 г. N 60н (с изменениями от 30 декабря 2007 г.)
7. Положение по бухгалтерскому учету «Доходы организации». ПБУ 9/99. Утверждено приказом Минфина РФ от 06.05.99 г. № 32н. (с изменениями от 30 декабря 2007 г.).
8. Положение по бухгалтерскому учету «Бухгалтерская отчетность организации» ПБУ 4/99. Утв. приказом Минфина РФ от 6 июля 1999 г. N 43н (с изменениями от 30 декабря 2007 г.).
9. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организации и Инструкция по его применению. Утверждены приказом Минфина РФ от 31.10.2000 г. № 94н. (с изменениями от 7 мая 2003 г.)
10. Агеева, Ю.Б., Аудиторская проверка: практическое пособие для аудитора и бухгалтера. / Агеева, Ю.Б., Агеева, А.Б. – «Бератор-Пресс», 2007. – 336 с.
11. Алборов, Р.А. Бухгалтерский учет / Р.А. Алборов. – М.: ИНФРА-М, 2007. – 160 с.
12. Андросов, А.М. Бухгалтерский учет: Учебное пособие / А.М. Андросов. – М.: Андросов. 2007. –102 с.
13. Астахов, В.П. Бухгалтерский финансовый учет / В.П. Астахов. - М.: Издательство «Март». - 2007. - 960 с.
14. Анализ финансово-хозяйственной деятельности в промышленности: учебник / А. Богдановская, Г.Г. Виногоров, О.С. Мигун и др.; Под общ.ред. Стражева. – Мн.: Высш.шк., 2007. – 363 с.
15. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия: учеб пособие для вузов / Н.П. Любушин, В.Б. Лещева, В.Г. Дьякова; под ред. Н.П. Любушина. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2007. – 371 с.
16. Аудит: Учеб. Пособие / Данилевский, Ю.А., Шапигузов, С.М., Ремизов, Н.А., Старовойтова, Е.В. -2-е изд., перераб. и доп. - М.: ФБК-ПРЕСС, 2007. – 578 с.
17. Барсукова, И.В. Аудит расчетов с персоналом по оплате труда // «Аудиторские ведомости», № 7, июль 2007 г. – С9-11.
18. Барышников, Н. П. Практикум внутреннего и внешнего аудита. - М.: Филинъ, 2007. – 245 с.
19. Брага В.В. Аудит бухгалтерской отчетности. М.: Финстатинформ, 2007. – 382 с.
20. Бычкова, С.М. Планирование в аудите / С. М, Бычкова, А. В. Газарян. - М.: Финансы и статистика, 2007. – 336 с.
21. Бороненкова С.А. Аудит: Учебн. пособие. / С.А.Бороненкова. - М.: Финансы и статистика, 2007. – 314 с.
22. Бухгалтерский учет / под ред. П.С. Безруких. М: Бухгалтерский учет. - 2007. – 634 с.
23. Бухгалтерский учет / под ред. Козлова, Е.П.,. Парашутина, Н.В Бабченко, Т.Н.. – М.: Финансы и статистика, 2007. – 462 с.
24. Бухгалтерский учет: учебник / под ред. Ларионова А.Д. – М.: ПРСПЕКТ, 2007. – 392 с.
25. Глушков, И.Е.. Аудит. / под ред. И.Е.. Глушкова. - Новосибирск, ЭКОР, 2007. – 402 с.
26. Ивашкин, Б.Н. Бухгалтерский учет: Учебно-практический курс. 7-е изд., перераб. и доп. / Б.Н. Ивашкин. - М.: Издательство «Дело и Сервис», 2007. – 464 с.
27. Ковалева, О.В. Аудит: Учеб. Пособие / О. В. Ковалева, Н.П. Кондраков Бухгалтерский учет. - М.: Инфра - М., 2007. – 316 с.
28. Константинов, Ю.П. Аудит бухгалтерской отчетности. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: ПРИОР, 2007. – 564 с.
29. Кондраков, Н.П. Бухгалтерский учет: Учебное пособие. – 4-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2007. – 457 с.
30. Ларионов, А.Д. Бухгалтерский учет: Учебное пособие. / Ларионов А.Д. . - М.: Гроссбух: Проспект, 2007. – 354 с.
31. Наумова, Н.А., Василевич, И.П., Нуридинова, Л.В. Основы бухгалтерского учета: учебное пособие для вузов / под ред. проф. Соколова Я.В.. – М.: Аудит, ЮНИТИ, 2007. – 304 с.
32. Подольский, В.И. Основы аудита: Пособие для подготовки к квалификационному экзамену на профессионального бухгалтера. / Подольский, В.И., Савин, А.А., Сотникова, Л.В. - Информационное агентство «ИПБ-1», 2007. – 464 с.
33. Скобарев, В.Ю. Общий аудит. / Скобарев, В.Ю., Пивоварова, С.А., Долотенкова, И.Ю. - М. - Финансы и статистика, 2007. – 248 с.
34. Стандарты аудиторской деятельности. - М.: ПРИОР, 2007. – 428 с.
35. Шеремет, А.Д. Аудит: учебник для вузов / А. Д. Шеремет, В. П.Суйц. -2-е изд., перераб. и доп. - М.: Инфра-М, 2007. – 319 с.
36. Шеремет, А.Д. Комплексный экономический анализ деятельности предприятия (вопросы методологии). — М.: Экономика, 2007. – 411 с.