Необходимой составной частью процесса производства, потребления и распределения созданного продукта является труд работающих. Участие работающих во вновь созданных благах выражается в виде заработной платы, которая должна соответствовать количеству и качеству затраченного ими труда. Заработная плата – важнейшее средство повышения заинтересованности работников в результатах своего труда, его производительности, увеличения объемов и улучшения качества произведенной или реализованной продукции.
Актуальность данной работы заключается в том, что характерными особенностями реформы заработной платы в условиях становления рыночной экономики являются существенное изменение отношений между государством, предприятием и работником по вопросам оплаты труда и значительное расширение прав предприятий в области заработной платы. В настоящее время государством в законодательном порядке определяется только минимальный размер оплаты труда как основы формирования заработной платы различных групп и категорий работников по отраслям, регионам, предприятиям, организациям. Разработка всех остальных вопросов оплаты труда отнесена к компетенции предприятия. Это означает, что на основе согласования двусторонних интересов - работников в лице администрации - на предприятии устанавливаются как тарифные, так и другие условия оплаты труда, включая формы и системы заработной платы.
Цель курсовой работы - рассмотреть трудовые отношения на предприятии. Экономическую природу заработной платы.
Исходя из цели, формируются задачи работы:
1. определить сущность и формы заработной платы;
2. рассмотреть дифференциацию и определение заработной платы на конкретных рынках труда.
Методологической основой для написания работы послужили сборники научных трудов, монографии, периодическая литература.
1,200 руб.
Введение 3
1. Сущность и формы заработной платы 4
1.1. Экономическая сущность заработной платы в рыночных условиях экономики 4
1.2. Формы и системы оплаты труда 6
1.3. Механизм оплаты труда на предприятии 10
1.4. Условия труда и их влияние на работу 13
2. Дифференциация и определение заработной платы на конкретных рынках труда 19
2.1. Сущность, структура и функции рынка труда 19
2.2. Факторы, оказывающие влияние на рынок труда 28
Заключение 31
Список использованной литературы 33
1,200 руб.
Подавляющее большинство людей, чтобы существовать вынуждены
вступать в трудовые отношения найма. Наем — это экономическая форма
принуждения к труду, так как наемный работник не обладает средствами
производства. Вступая в отношения найма, работник продает особый
товар — рабочую силу (способность к труду), которая обладает потребительной стоимостью и стоимостью.
Стоимость рабочей силы выступает в форме ее цены — заработной
платы. Различают номинальную и реальную заработную плату. Первая
определяемся величиной получаемого дохода, вторая — величиной номинальной заработной платы и уровнем цен на предметы потребления, т.е.
она измеряется количеством товаров и услуг, которые можно приобрести
на номинальную заработную плату.
Специфика рынка труда заключается в том, что товар — рабочая сила
неотъемлема от самого работника. Поэтому с целью защитить свои интересы как продавцов трудового ресурса наемные работники объединяются
в профессиональные союзы. Промышленники и предприниматели тоже
объединяются в союзы, чтобы отстаивать сбои интересы в качестве покупателей рабочей силы. В связи с этим становится очевидным, что на этом рынке законы спроса и предложения подвержены воздействию общест-венных сил.
Спрос на труд предъявляют работодатели. Труд (рабочую силу) пред-лагают наемные работники. На предложение труда влияют два фактора:
эффект замещения и эффект дохода. Первый связан с более высокой
ценой рабочего времени по сравнению со свободным временем, второй
обусловлен достижением такого положения, когда свободное бремя ценится выше рабочего времени. Поэтому повышение заработной платы
может сопровождаться не увеличением, а сокращением предложения
труда.
Для рынка труда характерна не только занятость, но и безработица,
которая, с одной стороны, может оцениваться негативно — «бездеятельность ресурса, с другой — как благо, ибо она свидетельствует о наличии
свободных рабочих рук, которые в случае необходимости могут немедленно вступить в процесс производства и обеспечить его расширенный масштаб.
Существует три подхода к объяснению феномена безработицы.
Классическая модель рынка груда увязывает безработицу в высоким уровнем заработной платы. Кейнсианская модель рынка труда трактует безработицу как результат недостаточного совокупного спроса, что предполагает необходимость проведения политики эффективного спроса. Марксова модель объясняет безработицу накоплением капитала, с которым связан рост органического капитала, а значит, вытеснения живого труда (работников) овеществленным трудом (машинами). Необходимо обметить наличие «рациональных зерен» во всех трех подходах, объясняющих безработицу.
По своей природе безработица подразделяется на естественную и
вынужденную. Естественная безработица оценивается как объективная
неизбежность существования таких ее форм, как фрикционная (текущая),
добровольная и институциональная. Вынужденная безработица проявляется в следующих формах: технологической, структурной и циклической.
Уровень безработицы непосредственно связан с производством ВВП
(ВНП). Эта взаимосвязь нашла свое отражение в законе Оукена, согласно
которому сокращение безработицы на один процентный пункт по отно-шению к естественному ее уровню вызывает прирост ВВП (ВНП) более
чем на два процентных пункта и, наоборот, увеличение безработицы на
один процентный пункт вызывает сокращение ВВП (ВНП) более чем на
два процентных пункта.
1,200 руб.
1. Борисов Е.Ф. Экономическая теория в вопросах и ответах, М.: ЮРИСТ, 2007. – 431 с.
2. Иохин В.Я. Экономическая теория, М.: ЮРИСТ, 2007. – 498 с.
3. Камаев В.Д. Экономическая теория: Учебник – 8-е изд., перераб. и доп. – М.: Гуманит. изд. центр ВЛАДОС, 2006. – 640 с.
4. Под редакцией Д.Д. Москвина Основы экономической теории. Политэкономия, Эдиториал УРСС, М.: 2006. – 412 с.
5. Кудымова Е. Почем нынче безработица. О поиске работы через центр занятости // «Двойная запись», №1, январь 2007.
6. Райхлин Э. Основы экономической теории. Микроэкономическая теория рынков продукции, М., 2006. – 643 с.
7. Фишер С., Дорнбуш Р., Шмалензи Р. Экономика. М.: «Дело» 2006. – 452 с.
8. Чепурин М.Н. Курс экономической теории. – Киров: Издательство «АСА», 2007. – 623 с.
9. Экономическая теория: Курс лекций. Иркутск, изд-во ИГЭА, 2006. – 655 с.
10. Экономическая теория: Хрестоматия, сост. Е.Ф. Борисов, М.: Высшая школа, 2007. – 649 с.
11. Экономическая теория. / Под. Ред. Базылева Н.И., Гурко С.П. Минск, БГЭУ, 2007. – 516 с.
1,200 руб.
