Готовая курсовая работа

В последние десятилетия изучение организаций и их поведения стало главной задачей исследований, проводимых совместно представителями нескольких научных дисциплин. Изучение организаций постепенно превратилось в самостоятельную научную область - теорию организации.
Косвенным путем вклад в теорию организации внесли специалисты, работающие в таких отдаленных областях знаний, как биология, математика, психология животных, логика и философия. Непосредственно способствовали созданию теории организации социологи, антропологи, специалисты по социальной психологии человека, политическим наукам и истории. Кроме того, способствовали ее развитию дисциплины, связанные с областью предпринимательской деятельности: общая теория делового руководства, теория человеческих отношений, исследование операций и наука управления, а также промышленная социология. Все возрастающий интерес, проявляемый специалистами по общественным наукам к исследованию предприятия, свидетельствует о значении социальных и культурных норм в развитии организации. Основные закономерности таких изменений мы рассмотрим в следующих темах.
Поскольку слова организация и система имеют сходное значение, важно понимать, что обозначается термином “организация”. Так, система - чаще всего определяется как - совокупность элементов, находящихся в отношениях и связях друг с другом, которая образует некоторую целостность, единство.
Выделяют системы материальные и абстрактные, статичные и динамичные, органические и неорганические, открытые и закрытые и т.д. в зависимости от оснований классификации систем. Нас будут интересовать только динамические органические открытые системы, т.к. только так могут характеризоваться социальные организации способные к развитию.
Организация это:
1. внутренняя упорядоченность, взаимодействие, согласованность более или менее дифференцированных и автономных частей целого, обусловленная его строением;
2. совокупность процессов или действий, ведущих к образованию и совершенствованию взаимосвязей между частями целого;
3. Объединение людей, совместно реализующих некоторую программу или цель и действующих на основе определенных процедур и правил (социальная организация).
Все организации обладают некоторыми общими элементами. Организации - это:
1) социальные системы, т.е. люди, объединенные в группы;
2) их деятельность интегрирована (люди работают сообща);
3) их действия целенаправленны (люди имеют цель, намерение).
В этой теме мы рассмотрим в первую очередь более формализованные, крупные организации, которые можно определить так: “Организация - это система средств и методов, с помощью которых большое число занятых сложными задачами людей, настолько большое, что исключается возможность личных контактов каждого лица с каждым, связывает себя с каждым другим лицом в процессе сознательного, систематического установления и последующего достижения взаимно согласованных целей”.
Это определение подчеркивает постоянную взаимосвязь между людьми, совместно работающими для достижения определенных целей. Функция этого целого состоит в удовлетворении частных потребностей человека путем взаимодействия с другими системами, включающими разные виды человеческой деятельности и ресурсы в их конкретном окружении”.
Очевидно сходство между определением социальной, т.е. человеческой, организации и открытой системы с нечетко выраженной структурой потому, что открытой называют систему, постоянно осуществляющую обмен веществом, энергией и информацией со Средой. Поведение организации, в противоположность поведению личности, характеризуется большей четкостью, предсказуемостью и стабильностью. Только ориентируя личность на выполнение общих целей, организация способна достичь их.
Во взаимоотношениях людей внутри организации существует иерархия - принцип структурной организации сложных многоуровневых систем, состоящий в упорядочении взаимодействий между уровнями в порядке от высшего - к низшему.
Каждый из двух или более уровней выступает как управляющий по отношению ко всем нижележащим и как управляемый, подчиненный по отношению к вышележащим. В иерархически построенной системе каждый уровень специализируется на выполнении определенного круга функций, причем на более высоких уровнях иерархии преимущественно осуществляются функции согласования, интеграции. Иерархия в организации систем необходима в связи с тем, что управление в них связано с получением, переработкой и использованием больших массивов информации. На нижних уровнях используется конкретная, охватывающая лишь отдельные стороны функционирования системы, информация, а на более высокие уровни поступает обобщенная информация, характеризующая условия существования всей системы, и принимаются решения, относящиеся к системе в целом.

Введение……………………………………………………3
Традиционные принципы организации……………….5
Структура
Иерархия
Административная власть
Специализация
Объем контроля
Линейные подразделения и центральные службы
Модели организации……………………………………………….8
Бюрократическая модель
Неоклассическая модель
Профессиональная модель
Общее представление о развитии социальной организации………………………………………………12
Организация действий отдельной личности
Особенности современных предпринимательских организаций
Развивающиеся организации………………………………………………16
Понятие как развитие
Развитие как процесс
Целое и части. Форма
Сущность и закон существования организации (вещи)
Переход к новой форме развития
Современный подход к теории организации………………………………………………33
Элементы организации
Взаимоотношения между элементами системы
Процессы информации и связи
Развитие и жизнеспособность
Заключение………………………………………………38
Список использованной литературы…………………39

Теория организации как наука, изучающая разнообразные проявления жизнедеятельности людей и отношений между ними, прошла значительный путь в своем развитии как у нас в стране, так и за рубежом.
Рост интереса людей к этой науке, который наблюдается сегодня, перспектива и расширение сферы ее практического применения - всё это было предугадано в нашей стране еще в начале 20 века.
Это в свою очередь, предполагает развитие и совершенствование принципов построения организации разных типов и психологической готовности человека к эффективной деятельности во всех сферах управленческой жизни.
Сегодня ей предстоит принять активное участие в решении больших и сложных социально-психологических проблем, связанных с историческим процессом экономического и политико-правового реформирования, а также противоречий и многочисленных барьеров.
Из этого следует очевидная актуальность обновления ее концептуального аппарата и методов исследования, значимость перестройки позиций и подходов специалистов в данной области знаний. Заслуживает особого внимания формирование готовности человека к эффективной деятельности и инновационной в первую очередь.
Вместе с тем, было бы ошибочно, и абсолютизировать стремление к переменам любым способом к переменам и любой ценой. Вряд ли можно бросаться из одной крайности в другую, которая наблюдается нередко среди практиков и среди исследователей, способных в короткий интервал времени пережить обращение критиков в апологетов одних и тех же теорий, равно как и наоборот.
Во многих современных работах по проблемам организации в качестве основы для анализа используется подход к организации как к естественной системе.

1
2. Парыгин Б.Д. Социальная психология, С-П.,1999.
Касьянов В.В. Социология, Р-на-Д., Феникс,2003.
3. Герчикова З.В. Менеджмент., 3-е издание, - М., 1998.
4. Менеджмент. /под ред. М.М. Максимцова и А.В. Игнатьевой. – М., ЮНИТИ, 1999.
5. Мильнер Б. Теория организации. – М., 1998.
6. Радченко Я.В. Теория организации. ч.1. М.: Изд-во ГАУ, 1998.
7. Смирнов Э.А. Основы теории организации. – М.: "Аудит", 1998.
8. Протасов В.Н. Теория права и государства. Проблемы теории
права и государства: Вопросы и ответы. - М.: Новый Юрист, 1999.
9. Теория государства и права: Курс лекций / Под ред. Н.И. Матузова и А.В. Малько. - 2-е изд., перераб. и доп. М.: Юристъ,2001.