Готовая дипломная работа

Введение

Для того, чтобы способности работников были реализованы, а труд эффективен, работа на торговом предприятии должна быть определенным образом организована, а между ценой рабочей силы и показателями, характеризующими эффективность деятельности торгового работника, должна быть установлена определенная взаимосвязь, которая и является предметом организации заработной платы на предприятии.
Под организацией заработной платы понимается построение, обеспечение взаимосвязи количества труда с размерами его оплаты. Организация заработной платы призвана обеспечивать мотивацию трудового поведения работников, заинтересовывать их трудиться на данном предприятии, использовать личностный потенциал для улучшения своих и коллективных показателей работы.
Заработная плата является основным источником материального благосостояния работников, важным стимулом повышения эффективности отрасли торговли и улучшения качества работы ее отдельных предприятий.
В настоящее время в оплате труда сложилась довольно сложная ситуация. Произошло снижение реальной заработной платы почти во всех отраслях. Значительно снизилась соотношение средней заработной платы и прожиточного минимума. Заработная плата перестала быть стимулирующим фактором, что затрудняет проведение мотивирующей политики. А периодические задержки выплаты заработной платы стали серьезной проблемой для работников и предприятий.
В этих условиях необходимо выяснить причины и наметить возможные пути и мероприятия по ликвидации сложившейся ситуации. То есть тема совершенствования показателей по труду предприятия торговли в настоящее время является очень актуальной.
Целью данной работы является провести исследования состояния показателей по труду на конкретном объекте. Учитывая результаты исследований разработать рекомендации и мероприятия направленные на повышения эффективности труда и использования трудовых ресурсов.
Для осуществления поставленной цели необходимо выполнение следующих задач:
1. Изучить теоретические основы труда и заработной платы в торговле.
2. Провести анализ показателей по труду предприятия торговли.
3. Провести планирование показателей по труду на будущий период и разработать конкретные рекомендации по повышению эффективности труда и использования трудовых ресурсов на предприятии.
Теоретической основой написания дипломной работы являются работы экономистов по изучаемым вопросам и проблемам, трудовой кодекс РФ, публикации в периодической печати, бухгалтерская отчетность предприятия.
Методологической основой написания дипломной работы являются такие методы как метод сравнения, индексный метод, метод цепных подстановок, метод разниц.
Предметом исследования является анализ и экономическое обоснование показателей по труду на предприятии торговли.
Объектом исследования является ООО «Красноярская медицинская компания».
Дипломная работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы и приложения. Общий объем работы стр. Дипломная работа иллюстрирована рисунками; таблицами, приложениями. Список используемой литературы включает в себя источников.

Стр.
Введение……………………………………………………………………
1. Теоретические основы труда и заработной платы в торговле, состояние и перспективы развития….……………………………………
1.1. Социально-экономическая сущность и значение труда в торговле. Зарплата в торговле, её понятие и основные функции…………………..
1.2. Показатели по труду, их понятие и методика расчета………………………………………………………………………
1.3. Организация оплаты труда предприятия торговли и пути ее совершенствования в рыночных условиях……………………………….
2. Анализ показателей по труду предприятия торговли..………………..
2.1. Краткая организационно-экономическая характеристика деятельности ООО «КМК»…………………………………………….. …
2.2. Анализ выполнения плана и динамики оборота розничной торговли аптеки «36,6»…………………………………………………….
2.3. Анализ выполнения плана и динамики численности и производительности труда ……………………………………………….
2.4. Анализ фонда заработной платы. Расчет влияния факторов на выполнение плана и динамику фонда заработной платы……………….
3. Экономическое обоснование показателей по труду торгового предприятия………………………………………..……………………….
3.1. Планирование оборота розничной торговли, численности и производительности труда……………………..………………………….
3.2. Планирование фонда заработной платы и средней заработной платы………………………………………………………………….…….
3.3. Пути повышения эффективности труда и использования трудовых ресурсов на предприятии………………………………………………….
Заключение…………………………………………………………………
Список используемой литературы…………………………………….….
Приложения…………………………………………………………………

Список литературы:

1. Российская федерация. Законы. Трудовой кодекс РФ//Справочник кадровика.-2002.№1.-С.10-118.
2. Владимирова Л.П. Экономика труда: Учебное пособие/Л.П.Владимирова.-М.: Издательский дом. «Дашко и К»,2000. –220с.
3. Гребнев А.И. Экономика торгового предприятия: Учебник для вузов/ А.И.Гребнев, Ю.К. Баженов, О.А. Габриэлян.-М.: Экономика, 1996.-238с.
4. Грузинов В.П. Экономика предприятия: Учебное пособие/В.П.Грузинов, В.Д. Грибов.-2-е изд.-М.:Финансы и статистика,1998.-208с.
5. Данилов Е.И. Оплата труда в торговле./Е.И. Данилов.-2-е изд., перераб.-М.: Экономика, 1989.-96с.
6. Злоказов Ю. Сдельно - значит эффективно/ Ю.Злоказов// Российская торговля.-2000.№8.-С.11.
7. Кокин Ю. Основы политики доходов и заработной платы на перспективу/ Ю.Кокин// Человек и труд.-2001.-№1.-С.82-87.
8. Комаров Е. Человек труда и его заработная плата/Е.Комаров// Управление персоналом.-2000.-№12.-С.33-37.
9. Кузьмин С.А. Рыночная экономика и труд/Отв.ред. А.Н.Рязанцев.-М.: Наука, 1993.-144с.
10. Лебедева И.А. Заработная плата./И.А.Лебедева.-М.: Издательский дом «Фимень», 1996.-328с.
11. Ленин В.И. КПСС о научной организации труда.-2-е изд.,доп.-М.: Политиздат,1983.-319с.
12. Мазманова Б.Г. Управление оплатой труда: Учебное пособие/ Б.Г.Мазманова.-М.: Финансы и статистика,2001.-368с.
13. Миляева Л. Еще один вариант бестарифной системы оплаты труда/ Л.Миляева// Человек и труд.-2001.№4.-С.49-53.
14. Никифорова А. О соотношении роста производительности труда и заработной платы/ А. Никифорова//Общество и экономика.-2001.-№7-8.-С.95-110.
15. Оганесян А.С. Оплата труда работников предприятия /А.С. Оганесян, И.А. Оганесян// Менеджмент в России и за рубежем.-2001.-№1.С.78-88.
16. Павловская Н.А. Совершенствование оплаты труда в торговле/ Н.А. Павловская, Н.И.Скиба.-М: Техника, 1989.-232с.
17. Посадсков Е. Стимулирующие системы: опыт и современная практика/Е.Посадков//Человек и труд.-2002.-№4.С.76-80.
18. Пошерстник М.С. Бухгалтер торгового предприятия/ М.С. Пошерстник, И.В.Мейксин.-5-е изд.-СПб.: «Издат. дом Герда»,2002,-736с.
19. Пошерстник М.С. Заработная плата в современных условиях/ М.С. Пошерстник, И.В.Мейксин.-СПб.: Издательский торговый дом «Герда»,2000.-640с.
20. Ракоти В.Д. Заработная плата и предпринимательский подход/ В.Д. Ракоти.-М.: Финансы и Статистика, 2001.-224с.
21. Савченко В.А. Трудовые ресурсы в торговле: формирование и использование/В.А. Савченко.-М: Экономика,1981.-112с.
22. Фильев В.И. Нормирование труда на современном предприятии: Методическое пособие.-М.,1996.-105с.
23. Чеботарь Ю.М. Оплата труда и ценообразование.-М.: Мир деловой книги,1997.-127с.
24. Шаповал Е.А. Комментарии к Трудовому кодексу Российской Федерации/Е.А.Шаповал.–М.: ЗАО Редакция журнала «Главбух», 2002.-208с.
25. Щукин В. Как организовать оптимальную систему оплаты и стимулирования труда персонала/ В.Щукин//Управление персоналом.-2000.-№12.-С.38-41.
26. Щукин В. «Пульсирующий» фонд оплаты труда, или почему будущее- не за твердыми окладами, а компенсационными схемами/ В. Щукин// Человек и труд.-2001.-№8.-С.77-81.
27. Экономика предприятия: Учебник/Под ред. проф. О.И. Волкова.-2-е изд., перераб. и доп.-М.: ИНФРА –М, 2001.-520с.
28. Экономика предприятия торговли: Учебное пособие.Ч.1/Ю.Л.Александров, Э.А.Батраева, И.В.Петрученя и др.; Краснояр. гос.ун-т. -Красноярск,2002.-258с.
29. Экономика труда: Учебник для ВУЗов/Под ред. проф.А.И.Рофе.-М.: Издательство «Мик»,2000.-248с.
30. Яковлев Р.А. Оплата труда на предприятии/Р.А.Яковлев.-М.: Центр экономики и маркетинга, 1999.-248с.