Готовая дипломная работа
на тему:«Модель организации системы профессионального развития персонала»
Цена: 2,500 руб.
Номер: V23924
Предмет: Менеджмент
Год: 2006
Тип: дипломы
Отзывы
Вас беспокоит автор статьи Айжамал из Кыргызстана, моя статья опубликована, и в этом ваша заслуга. Огромная благодарность Вам за оказанные услуги.
Спасибо Вам за сотрудничество! Я ВКР защитила на 5 (пять). Огромное спасибо Вам и Вашей команде Курсовой проект.
Мы стали Магистрами)))
Мария,добрый день! Спасибо большое. Защитился на 4!всего доброго
Добрый день,хочу выразить слова благодарности Вашей и организации и тайному исполнителю моей работы.Я сегодня защитилась на 4!!!! Отзыв на сайт обязательно прикреплю,друзьям и знакомым буду Вас рекомендовать. Успехов Вам!!!
Курсовая на "5"! Спасибо огромное!!!
После новогодних праздников буду снова Вам писать, заказывать дипломную работу.
После новогодних праздников буду снова Вам писать, заказывать дипломную работу.
Спасибо большое!!! Очень приятно с Вами сотрудничать!
Светлана, добрый день! Хочу сказать Вам и Вашим сотрудникам огромное спасибо за курсовую работу!!! оценили на \5\!))
Буду еще к Вам обращаться!!
СПАСИБО!!!
Буду еще к Вам обращаться!!
СПАСИБО!!!
Защита прошла на отлично. Спасибо большое :)
Большое спасибо Вам и автору!!! Это именно то, что нужно!!!!!
Спасибо, что ВЫ есть!!!
Спасибо, что ВЫ есть!!!
Введение
Содержание
Заключение
Литература
ВВЕДЕНИЕ
В современных условиях быстрого устаревания профессиональных навыков способность организации постоянно повышать квалификацию своих сотрудников является одним из важнейших факторов долгосрочного успеха. Внутриорганизационное профессиональное развитие, которым называют процесс формирования у сотрудников поведенческих навыков, компетенций, ценностей, прошло в течение прошлого века путь от элементарного обучения на рабочем месте, проводимого Фредериком Тейлором и его последователями, до ключевого организационного процесса, в который вовлечены практически все сотрудники. В распоряжении современных организаций находится огромное количество методов развития сотрудников всех уровней, ими накоплен колоссальный опыт их использования. К началу XXI века внутрикорпоративное образование стало реальным конкурентом высших и специальных учебных заведений, а по многим параметрам превзошло их.
Вопросы, касающиеся профессионального развития персонала, в условиях рыночных отношений приобретают особую актуальность. Важное решение этой проблемы имеет на уровне предприятия, положение которого в условиях рыночной экономики коренным способом изменилось. Становясь объектом товарно-денежных отношений, обладающим экономической самостоятельностью и полностью отвечающим за результаты своей деятельности, на предприятии должна быть сформирована также система профессионального развития персонала, которая обеспечила бы ему высокую эффективность работы, конкурентную способность и устойчивость положения на рынке.
Цель дипломного проекта состоит в создании модели организации системы профессионального развития персонала на примере открытого акционерного общества «Шадринский автоагрегатный завод» (далее ОАО «ШААЗ») и выработке мероприятий по её разработке и внедрению. Реализация данной цели требует постановки и решения следующих задач:
1. Дать теоретическое обоснование современной системы профессионального развития персонала.
2. Провести анализ работы системы профессионального развития персонала ОАО «ШААЗ», дать его оценку.
3. На основании данной оценки выработать практические рекомендации по совершенствованию системы профессионального развития персонала на ОАО «ШААЗ».
Объектом исследования в дипломном проекте является ОАО «ШААЗ», предметом исследования – организация системы профессионального развития персонала на данном предприятии.
Дипломный проект состоит из введения, трёх глав, заключения, списка используемой литературы и приложений. Каждая глава соответствует поставленным в работе задачам.
В первой главе рассматриваются ведущие направления и идеи профессионального развития персонала в современной теории и практике менеджмента, а также компоненты модели организации системы профессионального развития персонала.
Во второй главе предложены к рассмотрению общая и экономическая характеристики предприятия ОАО «ШААЗ» и система профессионального развития персонала, действующая на предприятии.
В третьей главе проводится разработка мероприятий по организации системы профессионального развития персонала ОАО «ШААЗ» и проводится расчет эффективности мероприятий, разработанных по организации системы профессионального развития персонала ОАО «ШААЗ».
При обработке полученной информации основу методики анализа, используемой в дипломном проекте, составляют методы обработки экономической информации: количественной и качественной оценки, экономической оценки, метод сравнительного анализа, а также применяются способы и приемы логического анализа, приводятся соответствующие аналитические расчеты и табличный материал.
Методологической и теоретической основой написания дипломного проекта послужили законодательные и нормативные документы, действующие в Российской Федерации, специальная учебная и периодическая литература по исследуемой проблеме. Среди авторов, используемых для написания дипломного проекта, следует отнести Беляцкого Н.П., Дятлова В.А., Кибанова А.Я., Кравченко А.И., Лукичеву Л.И., Маслова Е.В., Минченкову О.Ю., Семенову И.И., Федорову Н.В., Цыпкина Ю.А., Шипунова В.Г. и других. Для выполнения проекта были использованы также данные учёта и отчётности отдела кадров, учебного центра и бюро по оценке и развитию персонала ОАО «ШААЗ».
В современных условиях быстрого устаревания профессиональных навыков способность организации постоянно повышать квалификацию своих сотрудников является одним из важнейших факторов долгосрочного успеха. Внутриорганизационное профессиональное развитие, которым называют процесс формирования у сотрудников поведенческих навыков, компетенций, ценностей, прошло в течение прошлого века путь от элементарного обучения на рабочем месте, проводимого Фредериком Тейлором и его последователями, до ключевого организационного процесса, в который вовлечены практически все сотрудники. В распоряжении современных организаций находится огромное количество методов развития сотрудников всех уровней, ими накоплен колоссальный опыт их использования. К началу XXI века внутрикорпоративное образование стало реальным конкурентом высших и специальных учебных заведений, а по многим параметрам превзошло их.
Вопросы, касающиеся профессионального развития персонала, в условиях рыночных отношений приобретают особую актуальность. Важное решение этой проблемы имеет на уровне предприятия, положение которого в условиях рыночной экономики коренным способом изменилось. Становясь объектом товарно-денежных отношений, обладающим экономической самостоятельностью и полностью отвечающим за результаты своей деятельности, на предприятии должна быть сформирована также система профессионального развития персонала, которая обеспечила бы ему высокую эффективность работы, конкурентную способность и устойчивость положения на рынке.
Цель дипломного проекта состоит в создании модели организации системы профессионального развития персонала на примере открытого акционерного общества «Шадринский автоагрегатный завод» (далее ОАО «ШААЗ») и выработке мероприятий по её разработке и внедрению. Реализация данной цели требует постановки и решения следующих задач:
1. Дать теоретическое обоснование современной системы профессионального развития персонала.
2. Провести анализ работы системы профессионального развития персонала ОАО «ШААЗ», дать его оценку.
3. На основании данной оценки выработать практические рекомендации по совершенствованию системы профессионального развития персонала на ОАО «ШААЗ».
Объектом исследования в дипломном проекте является ОАО «ШААЗ», предметом исследования – организация системы профессионального развития персонала на данном предприятии.
Дипломный проект состоит из введения, трёх глав, заключения, списка используемой литературы и приложений. Каждая глава соответствует поставленным в работе задачам.
В первой главе рассматриваются ведущие направления и идеи профессионального развития персонала в современной теории и практике менеджмента, а также компоненты модели организации системы профессионального развития персонала.
Во второй главе предложены к рассмотрению общая и экономическая характеристики предприятия ОАО «ШААЗ» и система профессионального развития персонала, действующая на предприятии.
В третьей главе проводится разработка мероприятий по организации системы профессионального развития персонала ОАО «ШААЗ» и проводится расчет эффективности мероприятий, разработанных по организации системы профессионального развития персонала ОАО «ШААЗ».
При обработке полученной информации основу методики анализа, используемой в дипломном проекте, составляют методы обработки экономической информации: количественной и качественной оценки, экономической оценки, метод сравнительного анализа, а также применяются способы и приемы логического анализа, приводятся соответствующие аналитические расчеты и табличный материал.
Методологической и теоретической основой написания дипломного проекта послужили законодательные и нормативные документы, действующие в Российской Федерации, специальная учебная и периодическая литература по исследуемой проблеме. Среди авторов, используемых для написания дипломного проекта, следует отнести Беляцкого Н.П., Дятлова В.А., Кибанова А.Я., Кравченко А.И., Лукичеву Л.И., Маслова Е.В., Минченкову О.Ю., Семенову И.И., Федорову Н.В., Цыпкина Ю.А., Шипунова В.Г. и других. Для выполнения проекта были использованы также данные учёта и отчётности отдела кадров, учебного центра и бюро по оценке и развитию персонала ОАО «ШААЗ».
2,500 руб.
Похожие работы:
Целью данной работы является анализ контроля как одной из основных функций менеджмента, причем особое внимание ...
Организации создают структуры для того, чтобы обеспечивать координацию и контроль деятельности своих подразделений ...
Денежная система – это форма организации денежного обращения в стране, сложившаяся исторически и закрепленная ...
Цели и задачи практики
Учебно-ознакомительная практика проходила с целью:
- расширения знаний по определенному ...
Поиск по базе выполненных нами работ:
Разделы по направлениям
Готовые дипломы по специальностям
Готовые работы по предметам