Готовая дипломная работа

Введение

Конституция РФ, являясь базой для развития и совершенствования всего российского законодательства, в том числе и трудового, закрепляет широкие права человека и гражданина. В сфере трудовых отношений статья 37 Конституции РФ гарантирует гражданам свободное распоряжение своими способностями к труду. Распорядиться имеющимися способностями к труду гражданин может в различных формах. В частности, гражданин может заняться предпринимательской деятельностью, может заключить гражданско-правовой договор о труде, а может поступить на работу путем заключения трудового договора с работодателем. На сегодняшний день трудовой договор является главной формой свободного распоряжения гражданами своими способностями к труду.
Тема настоящей дипломной работы «Трудовой договор: понятие, стороны, содержание» выбрана не случайно. Институт трудового договора имеет важное значение, так как именно трудовой договор является главным основанием возникновения трудовых отношений между работодателем и работником. Трудовой договор является тем стержнем, вокруг которого формируются другие правовые институты, такие, как рабочее время, время отдыха, заработная плата, дисциплина труда, материальная ответственность сторон и др. Именно трудовой договор придает всем этим институтам смысловую нагрузку и содержательную наполненность, поскольку только при наличии трудового договора и в его границах появляются его стороны – работник и работодатель, объединенные трудовым договором. Только при наличии трудового договора возможен организованный процесс производства с сопутствующими ему рабочим временем и временем отдыха, с нормированием труда и заработной платой, трудовой дисциплиной, материальной ответственностью и т.д. Всему этому предшествует трудовой договор, заключаемый работодателем с работником.

Регулированию вопросов трудового договора посвящен целый раздел в Трудовом Кодексе Российской Федерации (далее – ТК РФ), включающий в себя 5 глав и 40 статей, чем подтверждается серьезность подхода законодателя к данному институту и его положение в трудовом законодательстве РФ.
Таким образом, во-первых, трудовой договор является определяющим институтом трудового права, и его значение нельзя недооценивать. Во-вторых, практическое применение трудового договора широко и разнообразно. В-третьих, обращение к теме трудового договора особенно актуально с учетом определенной стабильности экономики страны и соответственно трудовых отношений.
Актуальность рассматриваемой темы заключается еще и в том, что 30 июня 2006 г. был принят Федеральный закон № 90-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой Кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации» (далее – Федеральный закон от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ). Данный закон внес многочисленные поправки в ТК РФ (более трехсот). Существенным изменениям подверглись правовые нормы раздела III ТК РФ «Трудовой договор», особенно нормы, определяющие понятие, стороны и содержание трудового договора.
Цель настоящей дипломной работы – проанализировать нормы Трудового кодекса РФ, регулирующие понятие, стороны и содержание трудового договора, с учетом последних изменений ТК РФ, судебной и правоприменительной практики.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- определить понятие трудового договора с учетом исторических предпосылок развития данного института;

- на основе норм трудового законодательства выделить виды трудового договора, рассмотреть особенности срочного трудового договора и трудового договора, заключенного на неопределенный срок;
- выявить отличия трудового договора от гражданско-правового договора;
- обозначить стороны трудового договора,
- проанализировать содержание понятий «работник» и «работодатель» как сторон трудового договора;
- рассмотреть содержание трудового договора, охарактеризовать его условия;
- обобщить и проанализировать научные взгляды, существующие в юридической литературе по данным вопросам;
- выявить практические проблемы, возникающие в правоприменительной деятельности в обозначенной сфере, предложить собственное виденье на данные проблемы и возможные пути их решения.
Объектом исследования являются трудовые отношения между работником и работодателем, возникающие на основе трудового договора.
Предмет исследования – трудовой договор, его понятие, стороны и содержание.
Методология и методика исследования основывается на общенаучных методах таких как: диалектический, исторический, логический, функциональный, анализ, синтез, обобщение, сравнительно-сопоставительный, наблюдение, метод выборки, а также частнонаучных методах: сравнительно-правовой, формально-юридический.
Теоретическую основы данного исследования составили труды Л.Н. Анисимова, А.Л. Анисимова, Л. Чикановой, Т.А. Козловой, М.В. Преснякова, Л.В. Щур-Трухановича, В.В. Глазырина, В.И. Миронова, В.И. Егорова, Ю.В. Харитоновой, Ю.П. Орловского, А.М. Эрделевского, А.Я. Петрова и других авторов.

Нормативную базу исследования составили официальные документы и законодательные акты Российской Федерации, а также Постановления Пленума Верховного Суда РФ по вопросам трудовых отношений.
Структурными элементами дипломной работы являются три главы. В первой главе «Понятие трудового договора» будут рассмотрены историческое становление и развитие института трудового договора, понятие термина «трудовой договор» в различных аспектах, классификация видов трудового договора и критерии отграничения трудового договора от гражданско-правовых договоров.
Вторая глава исследования «Стороны трудового договора» посвящена анализу сторон трудового договора. В данной главе будут определены стороны трудового договора – работник и работодатель, и рассмотрены их отличительные признаки и особенности.
В третьей главе работы «Содержание трудового договора» будут проанализированы условия трудового договора: необходимые сведения, обязательные и дополнительные условия с точки зрения требований действующего законодательства. Также будут предложены рекомендации по оформлению трудовых договоров в условиях нового правового регулирования трудовых отношений.
В работе также обращается внимание на замеченные пробелы и противоречия в действующем трудовом законодательстве, определяющем институт трудового договора, сформулированы предложения, направленные на их устранение и повышение эффективности трудового договора в стабилизации и совершенствовании всего комплекса разнообразных общественных отношений, связанных с использованием труда.
Теоретическая значимость исследования состоит в обобщении научного знания по указанным проблемам.
Практическая значимость заключается в возможности использования результатов исследования в правоприменительной деятельности.

Содержание:

Введение 4
Глава 1. Понятие трудового договора 8
1.1. Основные значения понятия «трудовой договор» 8
1.2 Виды трудовых договоров 19
1.3 Отграничение трудового договора от гражданско-правовых договоров 25
Глава 2. Стороны трудового договора 29
2.1. Общее понятие сторон трудового договора 29
2.2. Работник как сторона трудового договора 32
2.3. Работодатель как сторона трудового договора 43
Глава 3. Содержание трудового договора 52
3.1. Необходимые сведения трудового договора 52
3.2. Обязательные условия трудового договора 56
3.3. Дополнительные условия трудового договора 64
Заключение 69
Список использованной литературы 72
Приложение 1 73
Приложение 2 84
Приложение 3 87
Приложение 4 88
Приложение 5 92

Заключение

Подводя итоги дипломной работы можно сделать следующие выводы.
Труд как активная деятельность человека, направленная на создание материальных и духовных ценностей, необходимых для удовлетворения разнообразных материальных и духовных потребностей личности, был и остается важнейшим условием существования цивилизованного общества. Поэтому государство уделяет большое внимание его регулированию, закрепляя в законах и иных нормативных правовых актах условия и порядок его применения и использования, гарантии прав и интересов сторон трудовых отношений, прежде всего работников как основных носителей способности к труду.
В Трудовом кодексе РФ от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ большое внимание уделяется центральному институту трудового права - трудовому договору. Однако правоприменительная практика показала несовершенство норм трудового законодательства. Поэтому Федеральным законом от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ были внесены существенные изменения и дополнения в весь Трудовой кодекс РФ, но особенно эти поправки коснулись третьей части Кодекса «Трудовой договор».
В дипломной работе были рассмотрены и проанализированы изменения, касающиеся понятия, сторон и содержания трудового договора. Данные изменения в целом носят позитивный характер. Они затронули как терминологическую, так и содержательную часть соответствующих норм с целью приведения их в соответствие с практической реальностью, с другими нормами трудового законодательства, а также иных нормативных правовых актов. При этом наметилась все более четкая тенденция к сближению конструкции трудового договора к юридическим договорам. Обладая признаками публичности, отражающими волю и интересы государства, современный трудовой договор по мере становления рыночной экономики все больше приобретает черты, свойственные договорам частного права, в основе которых лежат добровольно принимаемые на себя сторонами обязательства, обусловленные их интересами и свободным волеизъявлением.
Заключая трудовой договор, его стороны - работодатель и наемный работник как равноправные участники рынка труда - руководствуются уже не императивными предписаниями государства, как это было в условиях планового ведения хозяйства в советский период развития нашей страны, а своими интересами и целями, среди которых доминирует получение прибыли: работником - от реализации своей способности выполнять определенную работу, работодателем - от использования труда наемных работников.
К недостаткам действующего Трудового кодекса РФ в части регулирования понятия, сторон и содержания трудового договора, стоит отнести недостаточную разработанность термина «стороны трудового договора» и его содержания. В нынешней редакции данной нормы законодатель дает простое указание, что сторонами трудового договора являются работник и работодатель. При этом не указывая признаки и критерии, по которым лицо относится к категории работника или работодателя. С целью более четкого урегулирования этого вопроса следует сделать отсылочную норму к ст. 20 ТК РФ «Стороны трудовых отношений», где более четко и конкретно определяется кто является работником, а кто работодателем.
Важные изменения и дополнения коснулись ст. 57 ТК РФ «Содержание трудового договора». Законодатель устранил дефекты прежней редакции данной статьи, обозначив более полно и четко какие сведения должны быть включены в трудовой договор (необходимые сведения), какие условия трудового договора являются обязательными в его содержании. При этом допустимо включение в трудовой договор по соглашению сторон дополнительных условий, если они не ухудшают положение работника по сравнению с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором и локальными актами работодателя.
Так, был значительно дополнен перечень необходимых сведений трудового договора, включающий в себя сведения о сторонах трудового договора, их полномочиях на его подписание, а также другие реквизиты договора.
Термин «существенные условия трудового договора» был заменен на «обязательные условия», что является более правильным, так как понятие «существенные условия» относится к гражданскому праву и означает незаключенность договора в случае их отсутствия. К трудовым правоотношениям такой подход неприменим. В том случае, если в трудовом договоре отсутствует условие относящееся к обязательным, это не влечет за собой признания договора незаключенным. Работодатель должен внести недостающие сведения путем непосредственного вписания в текст договора либо заключения с работником дополнительного соглашения. Также был уточнен и конкретизирован перечень обязательных условий трудового договора.
Таким образом, автором было рассмотрено историческое становление и развитие института трудового договора, раскрыто понятие трудового договора как многозначного явления, определены виды трудового договора, критерии, отграничивающие его от гражданско-правовых договоров, раскрыты признаки сторон трудового договора и требования, предъявляемые трудовым законодательством к работнику и работодателю как сторонам трудового договора, а также рассмотрены и проанализированы условия трудового договора, составляющие его содержание. В процессе написания дипломной работы автор использовал действующее законодательство, а также нормативные правовые акты, утратившие силу, с целью сравнения и сопоставления их норм, специальную юридическую литературу, комментарии к Трудовому кодексу РФ различных авторов, статьи из газет и журналов, судебную практику, а также практический опыт сотрудников кадровых служб, юристов предприятия. Поставленные в начале работы цели и задачи достигнуты.

Список использованной литературы:

1. Конвенция № 138 Международной Организации Труда «О минимальном возрасте для приема на работу». Принята в Женеве 26 июня 1973 г. на 58-й сессии Генеральной конференции МОТ. Ратифицирована СССР Указом Президиума ВС СССР от 5 марта 1979 г. N 8955-IX / Международная защита прав и свобод человека: Сб. документов. М.: Юридическая литература, 1990. С. 368 - 375
2. Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12.12.1993 г. / Справочная правовая система «Консультант плюс»
3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ. Принят Государственной Думой Федерального Собрания РФ 21.12.2001 г. (редакция от 15.09.2008 г.) / Справочная правовая система «Консультант плюс».
4. Гражданский Кодекс Российской Федерации (Часть первая) от 30.11.1994 г. № 51-ФЗ. Принят Государственной Думой Федерального Собрания РФ 21.10.1994 г. (редакция от 15.09.2008 г.) / Справочная правовая система «Консультант плюс».
5. Гражданский Кодекс Российской Федерации (Часть вторая) от 26.01.1996 г. № 14-ФЗ. Принят Государственной Думой Федерального Собрания РФ 22.12.1995 г. (редакция от 15.09.2008 г.) / Справочная правовая система «Консультант плюс».
6. Налоговый Кодекс Российской Федерации (Часть вторая) от 05.08.2000 г. № 117-ФЗ. Принят Государственной Думой Федерального Собрания РФ 19.07.2000 (редакция от 15.09.2008 г.) / Справочная правовая система «Консультант плюс».
7. Федеральный закон от 30.06.2006 г. № 90-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой Кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации». Принят Государственной Думой Федерального Собрания РФ 16.06.2006 г. / Справочная правовая система «Консультант плюс».
8. Федеральный закон от 08.08.2001 г. № 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей». Принят Государственной Думой Федерального Собрания РФ 13.07.2001 г. (в редакции от 15.09.2008 г.) / Справочная правовая система «Консультант плюс»
9. Федеральный закон от 25.07.2002 г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации». Принят Государственной Думой Федерального Собрания РФ 21.06.2002 г. (редакция от 15.09.2008 г.) / Справочная правовая система «Консультант плюс»
10. Федеральный закон от 29.07.2004 № 98-ФЗ «О коммерческой тайне». Принят Государственной Думой Федерального Собрания РФ 09.07.2004 (редакция от 15.09.2008 г.) / Справочная правовая система «Консультант плюс».
11. Федеральный закон от 06.05.1998 г. № 69-ФЗ «О внесении изменений и дополнений в статью 15 Кодекса законов о труде Российской Федерации». Принят Государственной Думой Федерального собрания РФ 08.04.1998 г. / Справочная правовая система «Консультант плюс»
12. Федеральный закон от 06.05.1998 г. № 69-ФЗ «О внесении изменений и дополнений в статью 15 Кодекса законов о труде Российской Федерации». Принят Государственной Думой Федерального собрания РФ 08.04.1998 г. / Справочная правовая система «Консультант плюс»
13. Закон РФ от 25.09.1922 г. № 3543-1 «О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде РСФСР» / Российская газета. - № 219. – 06.10.1992 г. (утратил силу с 1 февраля 2002 г.).
14. Кодекс законов о труде Российской Федерации. Утвержден Верховным Советом РСФСР 09.12.1971 г. / «Ведомости ВС РСФСР».- 1971. - № 50. - Ст. 1007 (утратил силу с 1 февраля 2002 г.).
15. Закон РФ от 25.09.1922 г. № 3543-1 «О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде РСФСР» / Российская газета. - № 219. – 06.10.1992 г. (утратил силу с 1 февраля 2002 г.).
16. Постановление Правительства Российской Федерации от 1 марта 1997 г. № 233 «О перечне медицинских противопоказаний и перечне должностей, на которые распространяются данные противопоказания, а также о требованиях к проведению медицинских осмотров и психофизических обследований работников объектов использования атомной энергии» / Справочная правовая система «Консультант плюс»
17. Постановление Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 г. № 10 «Об утверждении списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение» / Справочная правовая система «Консультант плюс».
18. Постановление Госкомстата России от 06.04.2001 N 26 "Об утверждении унифицированных форм документации по учету труда и его оплаты" (в ред. от 05.01.2004) / Финансовая газета. 2001. N 20; Бюллетень Минтруда РФ. 2004. № 5.
19. Постановление Госстандарта России от 26.12.1994 г. № 367 «О принятии и введении в действие общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК-016-94 (в редакции от 15.09.2008 г.) / Справочная правовая система «Консультант плюс».
20. Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих. Утвержден Постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998 №
37. (в редакции от 15.09.2008 г.) / Справочная правовая система «Консультант плюс».
21. Приказ Минздравсоцразвития РФ от 06.04.2007 г. № 243 «Об утверждении Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (в редакции от 15.09.2008 г.) / Справочная правовая система «Консультант плюс».
22. Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 3 июня 2003 г. № 118 «О введении в действие санитарно-эпидемиологических правил и нормативов СанПин 2.2.2/2.4.1340-03 / Справочная правовая система «Консультант плюс».
23. Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 30.05. 2003 г. № 107 «О введении в действие санитарно-эпидемиологических правил и нормативов СанПин 2.2.2.1332-03 / Справочная правовая система «Консультант плюс».
24. Письмо Фонда социального страхования от 20.05.1997 г. № 051/160-97 «О рекомендациях по разграничению трудового договора и смежных гражданско-правовых договоров / Справочная правовая система «Консультант плюс»
25. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (в редакции от 28.12.2006 г.) / Бюллетень Верховного Суда РФ. № 3. 2007.
26. Постановление ФАС Московского округа от 5 июля 2006 г. по делу № КА-А40/5874-06 / Справочная правовая система «Консультант плюс»
27. Справка о результатах обобщения практики рассмотрения мировыми судьями Ростовской области дел по искам работников о взыскании заработной платы / по материалам Интернет-сайта http://www.rostoblsud.ru
28. Словарь по трудовому праву / Отв. Ред. проф. Ю.Л. Орловский. М.: Издательство БЕК, 1998. - 600с.
29. Анисимов Л.Н. Трудовые договоры и индивидуальные трудовые споры: Учебное пособие для студентов высших учебных заведений. М.: Гуманит. изд. Центр ВЛАДОС, 2004. – 400 с.;
30. Егоров В.И., Харитонова Ю.В. Гражданско-правовые свойства трудового договора / подготовлен для системы «Консультант плюс». - 2006.
31. Егоров В.И., Харитонова Ю.В. Трудовой договор: Учебное пособие / М.: «КНОРУС». 2007. 520 с.


32. Ножкин В.В. Право Руси в период феодальной раздробленности. Псковская Судная грамота. Свердловск. 1981. – 240 с.
33. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / Отв. ред. А.М. Куренной, С.П. Маврин, Е.Б. Хохлов.- М.: Юристъ. 2005. – 733 с.
34. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / под ред. Ю.П. Орловского (издание четвертое, исправленное, дополненное и переработанное). - М.: КОНТРАКТ, ИНФРА-М. -2007. - 950 с.
35. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / под ред. Гейхмана В.Л., Сидоренко Е.Н. издание третье, исправленное и дополненное. – М.: Издательство «Юрайт-Издат». – 2007. – 420 с.
36. Комментарий последних изменений к Трудовому Кодексу Российской Федерации (постатейный) / под ред. И.В. Журавлевой. – М.: Издательство «Юрайт-Издат». – 2007 г. – 450 с.
37. Пресняков М.В. Институт трудового договора: новеллы трудового законодательства / подготовлен для системы «Консультант плюс». – 2007.
38. Щур-Труханович Л.В. Содержание трудового договора в условиях нового правового регулирования / подготовлен для системы «Консультант плюс». – 2006.
39. Анисимов Л.Н. Трудовой договор, трудовые отношения // Трудовое право». - 2008. - № 4. - 96с.
40. Анисимов Л. Трудовой договор как основание возникновения трудовых отношений // Право и экономика. - 2008. - № 3. - 110с.
41. Анисимов А.Л. Основные права и обязанности работника // Трудовое право. - 2004. - № 2. - 96 с.
42. Архипов В.В. Экономические предпосылки возникновения в России трудового права и института трудового договора // Законодательство и экономика. - 2003. - № 4. – 110 с.
43. Бондаренко Э.Н. Критерии разграничения разноотраслевых договоров о труде (на примере трудового договора и договора возмездного оказания услуг) // Современное право. - 2003. -№ 7. – 60 с.
44. Бриллиантова Н.А., Архипов В.В. Необходимые условия трудового договора: проблемы их отражения в трудовом договоре // Современное право. – 2007. - № 4. – 54 с.
45. Вареничева Г. Трудовой договор / библиотека журнала «Социальная защита». – М.: РИЦ «СОЦИЗДАТ». – 2007. – 70 с.
46. Глазырин В.В. Стороны и содержание трудового договора в обновленном Трудовом кодексе РФ // «Цивилист». – 2007. - № 1. – 120 с.
47. Гулидов Ю. Где проходит грань между трудовым и гражданским договором // Экономика и жизнь. – 2007. - № 16 апрель. – 40 с.
48. Козлова Т.А. Трудовой договор: понятие и его содержание // Трудовое право. – 2006. - № 2. – 96 с.
49. Кротенко М.В. Договор найма услуг физического лица: проблемы судебной практики и перспективы правового регулирования // Трудовое право. – 2007. - № 5. – 96 с.
50. Миронов В.И. Трудовое право России // Трудовое право. - 2004. - № 2. – 96 с.
51. Петров А.Я. Трудовой договор – институт современного российского трудового права и его совершенствование// Трудовое право. - 2008. - № 1.- 96 с.
52. Пресняков М.В. Социально-трудовые гарантии работника в связи с допуском к сведениям, составляющим коммерческую тайну // Право и экономика. – 2007. - № 1. – 64 с.
53. Соболев С.А. История становления трудового договора в России // Государство и право. - 2002. - № 2. – 130 с.
54. Соболева О. Договор с помощником по хозяйству // Домашний адвокат. – 2007. - № 1. – 32 с.
55. Свиридова Н., Гончаров А. Гражданско-правовой и трудовой договоры // Хозяйство и право. – 2008. - № 5. – 176 с.
56. Худиева Л. Об условиях трудового договора в России и зарубежных странах // Право и экономика. – 2007. - № 4. – 64 с.
57. Чиканова Л. Трудовой договор // Хозяйство и право. – 2006. - № 9. – 88 с.
58. Щур-Труханович Л.В. Условие о месте работы как обязательное условие трудового договора // Трудовое право. – 2005. - № 9. – 96 с.
59. Эрделевский А.М. Трудовой и гражданско-правовой договоры: сходство и различия // Трудовое право. – 2003. - № 2. – 96 с.