Готовая дипломная работа

ВВЕДЕНИЕ.
Актуальность темы: часть 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что труд свободен и каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Но для того чтобы реализовать свое право на труд, человеку необходимо, чтобы его приняли на работу, и, в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, заключили с ним трудовой договор.
Заключение трудового договора на сегодняшний день является одним из основных способов реализации права гражданина на труд, его возможности выбрать для себя работу в соответствии с имеющейся у него специальностью, квалификацией, пожеланиями к заработной плате и т.п. для работодателя же подбор человека, в котором он нуждается для выполнения определенных функций, также находит свое логическое окончание в заключении трудового договора. После заключения трудового договора с организацией человек становится работником и имеет право на социальные гарантии и льготы в соответствии с трудовым законодательством, а работодатель имеет право требовать от него выполнения работы и подчинения правилам внутреннего трудового распорядка.
В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется:
- предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции;
- обеспечить условия труда, предусмотренные законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права;
- своевременно и полном размере выплачивать работнику заработную плату.
В свою очередь работник обязуется:
- лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию,
- соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
Таким образом, исходя из определения трудового договора, работодателю вменяется обязанность предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции. В отличие от ранее действовавшего законодательства о труде Трудовой кодекс Российской Федерации определяет, что трудовая функция – это работа по определенной специальности, квалификации или должности (ст. 15 ТК РФ).
Законодательно понятия «специальность», «квалификация» и «должность» не определены, но согласно сложившейся практике под ним понимаются:
1. специальность подразумевает под собой вид трудовой деятельности в рамках одной профессии (например врач-невропатолог, учитель английского языка и т.п.), требующий наличия определенного специализированного опыта работы и образования;
2. квалификация представляет из себя вид профессиональной обученности, уровень подготовки, который для рабочих определяется в виде разряда, в зависимости от работы, которую они могут выполнять, а для служащих – наличием специального образования. Квалификация рабочих определяется по единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий, а для служащих – по квалификационному справочнику должностей служащих;
3. должность характеризуется наличием установленного, как правило, в должностной инструкции комплекса прав, обязанностей, требований к знаниям работника, места работника в конкретной организации, а также его ответственности.
Трудовая деятельность является важнейшим элементом жизни человека и гражданина, рабочее место является для большинства граждан средством обеспечения жизни, финансового благополучия, социализации, культурного развития и воспитания. Поэтому трудовые отношения регулируются нормами закона в целях защиты интересов и конституционных прав как работника, так и работодателя. Занятость населения в свою очередь, напрямую отражается на благосостоянии и развитии всего государства. Принимая во внимание, что изначально работник считается стороной слабой, зависимой от работодателя в вопросах обеспечения жизни своей и своей семьи, то нормы закона устанавливают совершенно определенный перечень прав и обязанностей, то есть требования к существенным условиям договора. Социальное значение трудового договора сложно переоценить. Договор, как индивидуальный, так и коллективный, является регулятором социально-трудовых, и даже бытовых отношений. Трудовой договор закрепляет договорный характер установления трудовых правоотношений, свободу включения граждан в трудовой коллектив предприятия, учреждения, организации. Он регулирует трудовые отношения как отношения по найму, которые возникают между работодателями и наемными работниками. В условиях перехода к рыночным отношениям, когда появляется конкуренция и безработица, роль и значение трудового договора резко возросло, так как с его помощью осуществляется прием на работу, а работодатель стремится принимать на работу наиболее квалифицированных, опытных и производительных работников.
Тема дипломной работы звучит как "Трудовой договор: понятие, стороны, содержание". Исследовать тему представляется актуальным по нескольким причинам. Во-первых, важно обратиться к основам трудового договора - то есть тем элементам, которые будут наличествовать в любом договоре об установлении трудовых отношений, с целью установления сути трудового договора как важнейшего института трудового права. Во-вторых, при начале трудовой деятельности по договору каждая из сторон должна четко осознавать характер своих прав и обязанностей, чтобы исполнять трудовую функцию надлежаще, с уверенностью в завтрашнем дне. То есть актуальным является изучение правового статуса сторон договора. И, в-третьих, традиционно небезынтересным для рассмотрения является анализ практической стороны заключения, изменения и прекращения трудового договора. Несмотря на то, что законодатель, казалось бы, предусмотрел все необходимые базисные условия для того, чтобы трудовые отношения по договору строились на легальных основаниях, на практике часты случаи, нарушения императивных требований закона. Учитывать сложившуюся судебную практику нужно не только самому законодателю в целях совершенствования трудового законодательства, но в первую очередь работнику, работодателю и специалистам юридического отдела на предприятии, которые составляют документы.
Исходя из всего изложенного, целью нашей работы является общее исследование основ трудовых отношений, складывающихся посредством трудового договора - то есть, изучить правовую природу трудового договора.
Цель работы предопределила решение следующих задач:
1. Рассмотреть историю возникновения и становления трудового договора в России;
2. Дать понятие трудового договора, разграничить трудовой договор от других гражданско-правовых договоров, охарактеризовать стороны трудового договора, выяснить основания возникновения трудовых отношений;
3. Раскрыть содержание трудового договора, обозначить существенные и факультативные условия и определить их значение;
4. Рассмотреть вступление трудового договора в силу и правовые последствия аннулирования трудового договора;
5. Рассмотреть основные положения заключения, изменения и расторжения трудового договора;
6. Изучить правоприменительную практику по трудовым спорам и выявить на основе ее анализа проблемные вопросы, касающиеся гарантий при заключении и прекращении трудового договора, выработать предложения по совершенствованию законодательства, регулирующего процедуру заключения и прекращения трудового договора, практических рекомендаций для использования в правоприменительной деятельности;
7. Подвести итоги и сделать соответствующие выводы по работе.
Объектом исследования является трудовой договор.
Теоретическую основу исследования составили труды ученых-правоведов, посвятивших свои труды проблеме трудового договора, а именно: А. Н. Гуева, К. Н. Гусова, М. Ю. Тихомирова, Л. Н. и Л. А. Анисимовых, С. В. Колобовой, Миронова В.И. и др.
Методологическую основу составили исторический, формально-юридический, структурно-функциональный, сравнительно-правовой, метод правового регулирования, функциональной оценки, логический и другие методы.
Нормативную базу составили: Конституция Российской Федерации, действующее законодательство Российской Федерации касающиеся правового регулирования трудового договора.
Структура и объем работы обусловлены целью, задачами и спецификой исследования, отвечают предъявленным требованиям. Работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы и приложений.

ОГЛАВЛЕНИЕ: 2
ВВЕДЕНИЕ. 2
ГЛАВА 1. ПОНЯТИЕ И СТОРОНЫ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. 7
1.1. История возникновения и становления трудового договора в России 7
1.3. Стороны трудового договора и основания возникновения трудовых отношений 19
ГЛАВА 2. СОДЕРЖАНИЕ И УСЛОВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. 28
2.1. Содержание трудового договора 28
2.2. Существенные и факультативные условия трудового договора 32
2.3. Вступление трудового договора в силу. Правовые последствия аннулирования трудового договора 39
ГЛАВА 3. ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ ЗАКЛЮЧЕНИЯ, ИЗМЕНЕНИЯ, ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. 44
3.1. Заключение трудового договора 44
3.2. Изменение трудового договора 55
3.3. Прекращение трудового договора 70
ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 104
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ: 108
ПРИЛОЖЕНИЕ 1. 112

ЗАКЛЮЧЕНИЕ.
Итак, подводя итог проделанной работы, еще раз отметим следующее:
Трудовой договор является главным основанием возникновения трудовых отношений между работодателем и работником. Трудовое законодательство в России ориентировано прежде всего на защиту интересов работника, поэтому вероятность издержек, связанных с заключением и расторжением трудовых договоров, и их размер довольно высок. Минимизировать издержки в случае их возникновения работодатель может только знанием и грамотным использованием положений закона при работе с трудовыми договорами.
Россия, как и все мировое сообщество, регулирует трудовые отношения в сфере наемного труда единственно возможным цивилизованным путем – с помощью трудового права во всем его многообразии – начиная с международно-правовых актов, Конституции РФ, ТК РФ и иных федеральных законов, подзаконных актов до локальных нормативных актов и трудового договора.
В настоящее время происходит переосмысление общей концепции трудового права и ее уточнение. Именно сегодня становится очевидным, что устоявшиеся подходы не в состоянии адекватно реагировать на складывающуюся экономическую ситуацию и общественные отношения в сфере труда. Изменяется технология регулирования социально-трудовых отношений, совершенствуются методы этого регулирования, а вслед за этим изменяются роль и значение различных средств правового регулирования, используемых субъектами правотворчества и правоприменения.
Дальнейшее совершенствование трудовых правоотношений немыслимо без анализа правового регулирования отношений по заключению и прекращению трудового договора, юридических фактов, связанных с возникновением и прекращением трудовых отношений. Судебная практика свидетельствует о том, что трудовые споры, связанные с прекращением и заключением трудовых договоров, занимают центральное место среди гражданских дел, рассматриваемых судами общей юрисдикции.
Если в районные суды г. Москвы в 2003 году поступил 1551 иск о восстановлении на работе (из них было удовлетворено 649 исков, отклонено 342 иска, остальные иски были прекращены, оставлены без рассмотрения или переданы в другие суды), то в последующие годы количество исков о восстановлении на работе увеличивалось. В 2006 году таких исков было уже 1748 (из них удовлетворено 552 иска, отклонен 571 иск, остальные иски были прекращены, оставлены без рассмотрения или переданы в другие суды).
Анализ правовых норм, регулирующих порядок заключения и прекращения трудового договора, и судебной практики, показывает, что лишь при рассмотрении конкретных трудовых споров выявляются недостатки норм права, регулирующих те или иные правоотношения, именно поэтому на формирование норм трудового права судебная практика оказывает неоценимое влияние.
По утверждению А.М. Куренного, «эффективность правовых норм проверяется на «оселке конфликта». Пока нет конфликта, общественные отношения нередко могут регулироваться вовсе без применения норм права или с нарушениями этих норм. Но как только возникает конфликт, как только он достигает стадии, на которой необходимо вмешательство специальных органов, обладающих полномочиями по разрешению данного конфликта, так перед этими органами встает вопрос: «К какой отрасли права относятся общественные отношения, ставшие предметом спора? Какими методами эти отношения регулируются…». Именно при разрешении спора выявляется полнота регулирующей нормы права, ее соответствие экономическим отношениям и соотношение с другими правовыми нормами, которые регулируют сходные правоотношения.
Норма права должна быть четкой и доступной как для понимания, так и для ее применения, а пробелы законодательства должны быть устранены.
Общая теория права различает несколько форм реализации права: использование, соблюдение и исполнение, а применение права рассматривается как властная индивидуально-правовая деятельность в форме правосудия, которым обеспечивается государственное принуждение.
Полноценная реализация правовой позиции, выработанной судебной практикой, законодательно не всегда (и не сразу) может быть урегулирована, а ее реализация невозможна без законодательного закрепления этой позиции в нормах трудового права.
Судебные органы не являются нормотворческими органами (вынесенные ими судебные постановления по конкретным делам не являются источником права), однако они оказывают существенное влияние на совершенствование законодательства, в том числе и трудового. При рассмотрении трудовых споров выявляются пробелы, недостатки и неточности в регулировании законом тех или иных правоотношений, связанных с заключением и прекращением трудового договора. Обобщение судебной практики (в разных формах) дает ориентиры как для судов, так и для сторон общественных отношений, как для законодательной, так и для исполнительной власти. Можно без преувеличения сказать, что многие нормы трудового права, регулирующие заключение и прекращение трудового договора, «отредактированы» законодателем на основе анализа и обобщения судебной практики.
Процесс формирования и дальнейшего совершенствования действующего трудового законодательства многогранен и тесно связан с деятельностью органов по применению трудового законодательства. С учетом внесения значительных изменений в трудовое законодательство правоприменительная деятельность в этой сфере приобретает особую важность.
Дальнейшее развитие трудового законодательства должно осуществляться в направлении повышения уровня гарантий участников трудовых отношений:
Юридические гарантии должны быть эффективными. Реализация государственной политики по безусловному обеспечению прав работника на всех стадиях трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ним, отношений (в том числе, при заключении и при расторжении трудового договора) возможна (преимущественно) при установлении императивных норм, направленных на дальнейшее повышение уровня защищенности работника как экономически зависимого субъекта и на повышение ответственности работодателя за несоблюдение трудового законодательства.
Статью 64 ТК РФ предлагается дополнить мерами ответственности за необоснованный отказ от заключения трудового договора в виде взыскания заработной платы при установлении факта вынужденного прогула. Соответственно, признается необходимым дополнить статью 234 ТК РФ, перечисляющую случаи, при наступлении которых работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок, абзацем следующего содержания: « - необоснованного отказа в заключении трудового договора». Совершение работодателем подобного правонарушения должно сопровождаться возможностью привлечения его к административной ответственности.
Трудовой договор с лицом, фактически приступившим к работе, должен считаться заключенным, независимо от того, кем было осуществлено фактическое допущение к работе. Нельзя перекладывать ответственность за нечеткое распределение обязанностей среди должностных лиц работодателя на работника. В связи с этим часть вторую статьи 16 ТК РФ предлагается дополнить указанием на то, что трудовые отношения возникают на основании трудового договора, в том числе, « - в результате фактического допущения к работе».
Из части второй статьи 67 ТК РФ необходимо изъять положение, в соответствии с которым трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Далее, часть 4 ст. 61 ТК РФ следует дополнить положением о том, что аннулирование трудового договора производится путем издания приказа (распоряжения) работодателем. Работодатель должен известить работника об аннулировании трудового договора.
Необходимо внесение изменений в статью 64 ТК РФ путем дополнения ее положением следующего содержания: «Признав отказ в приеме на работу незаконным, суд выносит решение, обязывающее работодателя заключить трудовой договор со дня обращения работника по поводу поступления на работу. Если в результате отказа или несвоевременного заключения трудового договора работник имел вынужденный прогул, заработная плата подлежит взысканию за весь период вынужденного прогула». Это будет являться экономической санкцией при необоснованном отказе в заключении трудового договора.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если законодательством не установлен иной срок (ст.80 ТК). Вид трудового договора (срочный или заключенный на определенный срок) в этом случае не имеет значения.
Возможность расторжения работником срочного трудового договора по собственному желанию (ст.80 ТК РФ) является подтверждением свободы трудового договора и корреспондируется с другими статьями ТК РФ, регулирующими расторжение трудового договора без каких-либо ограничений.
Часть 2 статьи 80 ТК РФ предоставляет возможность на досрочное расторжение трудового договора по инициативе работника лишь по взаимной договоренности работника и работодателя. Такая договоренность касается лишь срока расторжения трудового договора, а не основания его расторжения. Достижение соглашения о сокращении срока предупреждения о предстоящем увольнении по собственному желанию не влияет на основание расторжения трудового договора, не является основанием для расторжения трудового договора по соглашению сторон и не лишает работника права на отзыв заявления об увольнении.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ:
Нормативные акты:
1. Конституция Российской Федерации. (Принята всенародным голосованием 12.12.1993 г) // Российская газета, № 237, 25.12.1993 г.
2. Гражданский Кодекс Российской Федерации от 30 ноября 1994 г. N 51-ФЗ (с посл. изм. на 2 февраля 2006 г.) // Собрание законодательства Российской Федерации . 1994. № 32. Ст. 3301.
3. Кодекс об Административных правонарушениях Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 195-ФЗ (с посл. изм. на 18 июля 2005 г) // Собрание законодательства Российской Федерации. 2002. № 2. Ст. 1238.
4. Трудовой кодекс Российской Федерации в ред. ФЗ № 90-ФЗ от 30.06.2006. – М., Изд-во Экзамен, 2006.
5. Кодекс законов о труде Российской Федерации (введен в действие с 1 апреля 1972 г. Законом РСФСР от 9 декабря 1971 г.) // Ведомости Верховного Совета РСФСР. – 1971. - №50. - ст. 1007; 1973, - №39. - ст. 825
6. Федеральный Закон от 17 июля 1999 г. № 181 – ФЗ «Об основах охраны труда в Российской Федерации» (с изм. на 10 января 2003) // СЗ РФ 30.07.1999 г. № 28. ст. 2367.
7. Закон РФ от 19 апреля 1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (в ред. Федеральных законов от 20.04.1996 N 36-ФЗ, от 21.07.1998 N 117-ФЗ, от 30.04.1999 N 85-ФЗ, от 17.07.1999 N 175-ФЗ, от 20.11.1999 N 195-ФЗ, от 07.08.2000 N 122-ФЗ, от 29.12.2001 N 188-ФЗ, от 25.07.2002 N 116-ФЗ, от 10.01.2003 N 8-ФЗ, от 10.01.2003 N 15-ФЗ, от 22.08.2004 N 122-ФЗ) // СЗ РФ 28.04.1991 « 8. ст. 3678.
8. Федеральный закон от 23 ноября 1995 г. N 175-ФЗ "О порядке разрешения коллективных трудовых споров" // Собрание законодательства Российской Федерации. - 27 ноября 1995г. – №48. - Ст.4557.
9. Федеральный закон от 12 января 1996 г. N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" // Собрание законодательства Российской Федерации. - 15 января 1996г. - №3. - Ст.148.
10. Федеральный закон от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" // Собрание законодательства Российской Федерации. - 3 августа 1998г. - №31. - Ст.3803.
11. Закон РФ от 21 июля 1993 г. N 5485-1 "О Государственной тайне" // Собрание законодательства Российской Федерации. - 13 октября 1997г. - №41. - Ст. 4673.
12. Основы законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан от 22 июля 1993 года N 5487-I // Российские вести // 9 сентября 1993г. - №174.
13. Указ Президента РФ от 6 октября 2004 г. N 1286 "Вопросы Межведомственной комиссии по защите государственной тайны" // Собрание законодательства Российской Федерации. - 11 октября 2004г. - №41. - Ст.4024.
14. Постановление Правительства РФ от 23 июля 2005 г. N 443 "Об утверждении Правил разработки перечня сведений, отнесенных к государственной тайне" // Собрание законодательства Российской Федерации. - 1 августа 2005г. - №31. - Ст. 3224.
15. Постановление Правительства РФ от 4 сентября 1995 г. N 870 "Об утверждении Правил отнесения сведений, составляющих государственную тайну, к различным степеням секретности" // Собрание законодательства Российской Федерации. - 11 сентября 1995г. - №37. - Ст. 3619.
16. Положение об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения (утв. постановлением Совета Министров - Правительства РФ от 5 февраля 1993 г. N 99) // Собрание актов Президента и Правительства Российской Федерации. - 17 августа 1992г. - №7. - Ст. 564.
Специальная и учебная литература:
1. Анисимов Л.Н., Анисимов Л.А. Трудовые правоотношения. – М.: Эксмо. – 2005.
2. Антонович А.Я. Курс государственного благоустройства (полицейского права). - Киев. 1890 г.
3. Воробьёва Е. Трудовой кодекс: что нового? // Бухгалтерское приложение к газете "Экономика и жизнь". январь 2006 г. выпуск 4.
4. Глазов В.В. Существенные условия трудового договора // Трудовое право. - №10. – 2005.
5. Гуев А.Н. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации . - М.: Дело, 2006.
6. Дворников И., Лившиц Р., Румянцева М. Трудовое законодательство. Справочная книга для профактива. М., Профиздат 1971г.
7. Дерюжинский В. Ф. Полицейское право. Пособие для студентов. - СПБ. – 1903г.
8. Забоев К.И. Правовые и философские аспекты гражданско-правового договора – Спб. Юридический центр. – 2003.
9. Катькало О.И., Ситникова Е.Г. Трудовой договор: Комментарии законодательства. Практические рекомендации. Сравнительный анализ. Судебная практика. Образцы документов. – М.: Право и Закон, 2005.
10. Колобова С.В. Трудовое право России: Учебное пособие для вузов. - ЗАО Юстицинформ, 2005 г.
11. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. К.Н.Гусова - М.: ООО "ТК Велби", ООО "Издательство Проспект". - 2005.
12. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. С.А. Панина. М.: МЦФЭР. - 2006.
13. Комментарий к Трудовому кодексу РФ - М.: Спарк - 2004г.
14. Коршунов Ю.Н., Коршунова Т.Ю., Кучма М.И., Шеломов Б.А. Комментарий к Трудовому Кодексу РФ – М.:Спарк, 2005 г.
15. Котко Е.А., Иванов М.Д. Содержание (условия) трудового договора и способы их изменения // Налоговый вестник. - №9. - 2006г.
16. Крапивин О.Н., Власов В.И. Права и обязанности работодателя - М., 2004.
17. Крапивин О.М., Власов В.И Трудовой договор. – М.: Новая правовая культура. - 2005г.
18. Кротов А.В. Некоторые вопросы информационной свободы человека во взаимоотношениях работника и работодателя // Адвокат. – 2005. - №10.
19. Куренной А.М. Правовое регулирование заключения трудового договора и переводов на другую работу // Законодательство. 2006. N 11.
20. Лысенко В.В. Трудовое право: курс лекций: (учебное пособие для Вузов) \ В.В. Лысенко, М.В. Пресняков, С.Н. Чаннов. – М.: Экзамен, 2005.
21. Миронов В.И. Трудовое право России // Трудовое право. 2004. № 3.
22. Михайленко Е.В. Испытание при переводе на работу на другую должность // Адвокат. 2003. N 5.
23. Никонов Д.А., Стремоухов А.В., Амаглобели Н.Д. Трудовое право: Учебное пособие для вузов / Под ред. проф. А.В. Стремоухова. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003.
24. Основы советского права / Под ред. проф. Д.Магеровского – М.: Государственное издательство. – 1927.
25. Победоносцев К.П. Курс гражданского права. - 3 тома, С.-Петербург, Синодальная типография, 1896 г.
26. Покровская М.М. Дополнительные условия трудового договора // Трудовое право. - №5. – 2003.
27. Покровская М.М., Строгович Ю.Н. Трудовой кодекс РФ: новые решения, новые проблемы \\ Кадры предприятия № 3. 2006.
28. Сафонов М.Н. Трудовые договоры: особенности практического применения // Журнал российского права. 2006. N 8.
29. Санникова Л.В. Договор найма труда в России. М.: 2003.
30. Сергеев А.В. Понятие и значение института перевода на другую работу. \ \ Юрист. 2001. № 1.
31. Смирнова И. Трудовой кодекс пересмотрят в интересах работодателя" // Кадровое дело. – №10. - 2005 г.
32. Сойфер В.Г. Трудовое и гражданское законодательство в регулировании трудовых отношений // Законодательство и экономика. - №9. - 2005 г.
33. Сосна Б.И. Возмещение материального и морального вреда по трудовому законодательству // Гражданин и право. – 2005. - №9/10.
34. Сошникова Т.А. Некоторые проблемы определения правового статуса работника и работодателя // Законодательство и экономика. – 2005. - №12.
35. Толкунова В.Н. Справочник судьи и адвоката по трудовым делам. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2004.
36. Торговое право. Шершеневич Г.Ф. Том I. Введение. Торговые деятели. Изд. четвертое. - СПб. - 1908 г.
37. Трубецкой Е.Н. Лекции по энциклопедии права. - Москва, Типография Императорского Московского Университета, 1909 г.
38. Трудовое право. Учебник / Под ред. О.В. Смирнова. – М.: Проспект. – 2003.
39. Хныкин Г.В. Трудовой договор: проблемы нового закона о труде и вопросы практики // Правоведение. 2005. № 6.
40. Хохлов Е.Б. Об основаниях трудового правоотношения // Правоведение. 2004. № 4.