Готовая курсовая работа

В данной работе рассматривается тема «Значение и общая характеристика трудового договора: понятие, стороны, содержание, порядок заключения».
В Конституции РФ (ст. 37) закреплена свобода труда, право каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию без какой-либо дискриминации, при запрещении принудительного труда.
В условиях рынка труда свобода труда позволяет каждому гражданину реализовать право на труд на основе трудового договора при свободном добровольном выборе профессии и соответствующей работы.
Актуальность темы обусловлена важной ролью трудового договора в жизни каждого гражданина в современных условиях. Трудовой договор выступает, таким образом, основной формой реализации свободы труда включая право на труд для каждого, кто желает трудиться, зарабатывая на жизнь своим трудом.
В трудовом договоре отражается свобода труда и договорный принцип регулирования трудовых отношений, позволяющие сторонам свободно и добровольно выбирать друг друга исходя из своих частных интересов на рынке труда. В этом проявляется важная социальная и экономическая роль трудового договора, но его значение шире.
Это и функциональная роль трудового договора в механизме правового регулирования трудовых отношений, и юридическое значение трудового договора, что особенно проявляется в соотношении трудового договора и трудового правоотношения. Как юридический акт - основание возникновения трудового правоотношения - трудовой договор позволяет его сторонам (работнику и работодателю) достичь соглашения по условиям договора, т.е. по его содержанию, индивидуализировать и конкретизировать эти условия, определить права и обязанности сторон.
Трудовой договор является также основанием существования и развития трудового правоотношения. Изменение сторонами условий трудового договора (переводы, перемещения и др.) влечет за собой изменение трудового правоотношения, а прекращение трудового договора разрывает юридическую связь его сторон, т.е. ведет к прекращению трудового правоотношения.
Легальное определение понятия трудового договора приведено в ст. 56 ТК..
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Таким образом, трудовой договор есть двустороннее соглашение между работником и работодателем как сторонами трудового договора, которые на основании данного договора, вступая в трудовое правоотношение, становятся его участниками (субъектами).
Из определения, приведенного в ст. 56 ТК, также следует, что трудовой договор (соглашение) основан на свободе труда, его стороны свободны в выборе друг друга, а соглашение, свободно достигаемое сторонами, предполагает их добровольное волеизъявление. Заключая трудовой договор, его стороны договариваются о том, в каком структурном подразделении (отдел, цех, участок и т.д.) работник будет работать, и о том, какую трудовую функцию он будет лично выполнять (т.е. по какой конкретно специальности, квалификации и должности он будет работать). Работник также обязуется выполнять работу наряду с подчинением внутреннему распорядку, т.е. он должен соблюдать трудовую дисциплину, правила внутреннего трудового распорядка организации, установленный режим рабочего времени, выполнять установленные нормы труда (нормы выработки, нормированные задания и др.), не совершать дисциплинарных проступков (нарушений трудовой дисциплины), он обязан выполнять распоряжения руководителя и т.д. Подчинение работника трудовому распорядку является отличительной чертой (признаком) трудового договора.
Вместе с тем трудовой договор является той юридической формой, которая в максимальной мере предоставляет возможность работодателю для свободного осуществления подбора необходимых ему работников с учетом его собственных интересов и потребностей.
Цель исследования состоит в рассмотрении правового регулирования трудового договора и практики его применения, изменений и дополнений в правовое регулирование данного вопроса.
Задачей исследования является изучение и анализ юридического значения трудового договора в механизме регулирования трудовых отношений.
Состояние научной разработанности. В науке отечественного трудового права трудовой договор рассматривается в различных аспектах: во-первых, как юридический акт, необходимый для возникновения трудовых правоотношений, а также для индивидуализации их регулирования, и, во-вторых, как институт трудового права, объединяющий нормы о приеме на работу, переводе на другую работу и увольнении. Данной теме посвящены работы многих правоведов, в частности, « Трудовое право» А.М. Куренного, «Трудовое право в России» Гусова К.Н., Толкуновой В.Н, «Трудовое право» под ред. Магницкой Е.В., Евстигнеева Е.Н., «Трудовой договор. Практическое пособие для работодателей и работников»М.Ю.Тихомирова, а также статьи в Журнале « Трудовой договор»: «Трудовой договор – институт современного российского трудового права и его совершенствование» А. Я. Петрова, «Содержание трудового договора с руководителем обособленного структурного подразделения» С.В. Парамонова и др.
Структура работы: данная курсовая работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных источников и приложения.

Введение
I . Понятие трудового договора
1.1. Понятие и значение трудового договора
1.2. Стороны трудового договора
1.3. Виды трудовых договоров
II. Содержание

2.1. Необходимые сведения
2.2. Обязательные условия
2.3. Дополнительные условия

III. Заключение трудового договора

3.1. Возраст, с которого допускается
заключение трудового договора
3.2.Гарантии при заключении трудового договора
3.3. Документы, предъявляемые
при заключении трудового договора
3.4.Трудовая книжка
3.5. Форма трудового договора
3.6.Правила оформления приема на работу
3.7.Предварительный медицинский осмотр (обследование)
3.8. Испытание при приеме на работу

IV. Заключение
V. Список использованных источников
VI. Приложения

Трудовой договор является основанием возникновения трудового отношения между работником и работодателем. Договорный метод привлечения к труду в полной мере соответствует конституционному принципу свободы труда, свободы выбора рода деятельности и места работы. В современный период в России запрещен принудительный труд, поэтому внедоговорных оснований возникновения трудовых от-ношений в России нет.
В некоторых случаях трудовой договор не является единственным основанием возникновения трудовых отношений. В соответствии со ст. 16 ТК заключению трудового договора могут предшествовать:
избрание на выборную должность;
избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности;
назначение на должность или утверждение в должности;
направление на работу уполномоченным органом в счет установ-ленной квоты;
судебное решение о заключении трудового договора.
Во всех указанных случаях трудовые отношения не возникают без согласия гражданина и без оформления их трудовым договором. Об-стоятельства, перечисленные в ст. 16 ТК, являются лишь необходимой предпосылкой для заключения трудового договора.
С момента заключения трудового договора между работником и ра-ботодателем возникает трудовое отношение и работник подпадает под действие норм трудового права, под их защиту.
Трудовой договор является не только основанием возникновения, но и базой существования трудового отношения между работником и работодателем. Только расторжение трудового договора влечет прекращение трудовых отношений; изменение условий трудового до-говора вызывает изменение содержания трудовых отношений, но не прекращает их.
Трудовой договор в значительной степени является регулятором условий труда работника, поскольку многие условия труда устанавли-ваются именно в трудовом договоре по соглашению сторон. При этом они имеют такую же юридическую силу, как установленные законодательством.
В соответствии со ст. 57 ТК трудовой договор должен содержать условия, признаваемые законом обязательными, а также может включать любые другие дополнительные условия, но только не противоречащие законодательству и не ухудшающие положение работника по сравнению с законодательством о труде. Противоречащие законодательству или ухудшающие положение работника условия не имеют юридической силы, даже если он дал на это согласие .
К отличительным признакам трудового договора относится и личный характер выполнения работником его работы, именно по обусловленной трудовой функции. Работник не вправе поручать работу по своей трудовой функции, например врача, юрисконсульта, инженера и др., какому-либо иному лицу. Трудовое законодательство охраняет жизнь и здоровье работника, защищает его трудовые права, честь и его достоинство.
Указанные отличительные признаки трудового договора позволяют разграничить данный договор от гражданско-правовых договоров, связанных с трудовой деятельностью (подряд, поручение, возмездное оказание услуг и т.д.), содержанием которых является выполнение конкретного (заранее обусловленного) задания (представление результата труда, оказание услуги).
При выполнении заданий по гражданско-правовому договору (например, подряда) труд служит лишь способом выполнения взятых обязательств, поскольку подрядчик не подчиняется внутреннему трудовому распорядку, он сам распределяет свое время, когда ему работать, когда отдыхать, он не связан определенными нормами труда, не получает определенную заработную плату в установленные дни и часы и др. На основе гражданско-правовых договоров возникают не трудовые, а гражданско-трудовые отношения.
Эти отличия имеют важное практическое значение. Если гражданин выполняет работу по гражданско-правовому договору, то время этой работы не засчитывается ему как стаж работы по специальности и не вносится в трудовую книжку, ему не предоставляется ежегодный отпуск, не устанавливаются иные условия труда и льготы, как работникам. На него не распространяется трудовое законодательство, коллективный договор организации, он не вправе обращаться в комиссию по трудовым спорам за разрешением индивидуального трудового спора или участвовать в забастовке и др.
Кроме того, трудовой договор имеет большое значение, поскольку является одним из важнейших институтов, который занимает центральное место в системе российского трудового права. Он объединяет правовые нормы, регулирующие порядок заключения, изменения и прекращения данного договора, т.е. прием, переводы и увольнения работников.

1.Нормативные правовые акты и нормативные договоры
1.Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г. (с изм., внесенными Указами Президента РФ от, от 21.07.2007 N 5-ФКЗ) // Российская газета. 25 декабря 1993.№237.
2.\"ГРАЖДАНСКИЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (ЧАСТЬ ПЕРВАЯ)\" от 30.11.1994 N 51-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.10.1994) (ред. от 14.07.2008, с изм. от 24.07.2008) (с изм. и доп., вступающими в силу с 01.09.2008)
3.КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОБ АДМИНИСТРАТИВНЫХ ПРАВОНАРУШЕНИЯХ\" от 30.12.2001 N 195-ФЗ (принят ГД ФС РФ 20.12.2001) (ред. от 22.07.2008) (с изм. и доп., вступающими в силу с 10.08.2008)
4.\"ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ\" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) (ред. от 22.07.2008)
5.ФЗ от 30.06.2006 N 90-ФЗ (ред. от 17.07.2009)\"О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации\"(принят ГД ФС РФ 16.06.2006)
5.Федеральный закон от 27 июля 2004 г. N° 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» // Собрание законодательства РФ. 2004. N° 31. Ст. 3215 (в ред. от 2 февраля 2006 г.).
6.ФЗ от 02.03.2007 \"О муниципальной службе в Российской Федерации» //СЗ РФ. 2007. N 10. Ст. 1152.
7.ФЗ от22.08.1995 \"Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей //СЗ РФ. 2003. N46. Ч. I. Ст. 4435
8.Закон РФ «Об образовании» № 3266-1 от 10.07.1992 (в ред. Федеральных законов от от 29.12.2004 N 199-ФЗ,с изм., внесенными Постановлением Конституционного Суда РФ от 24.10.2000 N 13-П, Федеральными законами от 27.12.2000 N 150-ФЗ, от 30.12.2001 N 194-ФЗ,от 24.12.2002 N 176-ФЗ, от 23.12.2003 N 186-ФЗ)// Российская газета,-№13, 23.01.1996.
9Закон РФ от 25.06.1993 \"О праве граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах Российской Федерации\" // Ведомости РФ. 1993. N 32
10.Указ Президента РФ от 13.03.1997 N 232 \"Об основном документе, удостоверяющем личность гражданина Российской Федерации на территории Российской Федерации\" //СЗ РФ. 1997. N 11. Ст. 1301
11.Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 \"Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты //Финансовая газета. 2004. Март. N 13
12.Примерная форма трудового договора (контракта) с работником, утвержденная Постановлением Минтруда России от 14.07.1993 N 135 //Бюллетень Минтруда России. 1993. N 9 - 10
13.Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих утвержден Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37 (ред. от 29.04.2008)
13.Постановление Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004«О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» // Российская газета № 72, 08.04.2004

2.Научная литература

1. Трудовой договор. Практическое пособие для работодателей и работников. Тихомиров М.Ю.,2009
2.Магницкая Е. В., Евстигнеев Е. Н.Трудовое право. 2-е изд. — СПб.: Питер, 2008.
3.Лекции по трудовому праву России. Выпуск первый. В. М. ЛебедевТомский Государственный университет. Высшая школа бизнеса. Издательство Томского университета, 2001
3.Бердычевский В. С.,Д.Р. Акопов, Г.В. Сулейманова .Трудовое право. Учебное пособие. Под редакцией Бердычевского В.С. Ростов-на-Дону,Феникс,2002
4.Трудовое право России. под ред.А.М. Куренного.М: Юристъ, 2004
5.Крапивин О.М., Власов В.И. Трудовой договор .Заключение. Изменение. Прекращение. Защита персональных данных работников. -М.: Ось-89,2006
6.Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник. С. 187.
7.Комментарий к Уголовному кодексу Российской Федерации / Под ред. Ю.И.Скуратова, В.М. Лебедева. М., 1996. С. 315.
8.«Трудовой договор – институт современного российского трудового права и его совершенствование», А. Я. Петров, доктор юридических наук, профессор, Государственный университет «Высшая школа экономики» //Журнал \"Трудовое право\" ,N1 ,2008 год
9.«Содержание трудового договора с руководителем обособленного структурного подразделения», С.В. Парамонова»// Журнал \"Трудовое право\", N1 ,2009 год