Готовые ответы на вопросы

1. Сущность, принципы и содержание управления персоналом
2. Функции и методы УП
3. Понятие и основные тенденции развития УП
4. Понятие и структура трудового потенциала
5. Стратегия управления персоналом орг-ци
6. Понятие и содержание кадровой политики современных предприятий (организаций).
7. Элементы кадровой политики
8. Функции и структура службы УП в различных предприятиях (орг.)
9. Функциональные обязанности служб управления персоналом
10. Сущность, задачи и этапы планирования кадров. Методы расчета потребной численности персонала
11. Определение дополнительной потребности в кадрах
12. Анализ работы и определение основных требований к работнику
13. Источники привлечения и набор персонала
14. Основные вопросы собеседования и анкетирования при наборе кадров
15. Профотбор и его элементы в системе управления персоналом
16. Методика проведения отбора персонала
17. Показатели эффективности процесса отбора кадров. Затраты на поиск и отбор персонала
18. Обучение персонала – виды, формы, техника обучения
19. Состав структура издержек на персонал
20. Методы определения эффективности затрат на персонал
21. Правовые аспекты найма кадров
22. Виды трудовых договоров, их содержание и условия заключения
23. Классификация видом увольнений и мероприятия по высвобождению персонала
24. Правовые аспекты сокращения штатов и высвобождения работников. Задачи менеджера по персоналу при сокращении штатов.
25. Сущность трудовой адаптации, ее элементы и этапы
26. Роль кадровой службы в организации процесса адаптации работников
27. Мотивация трудового поведения, связь потребностей человека, мотивов и стимулов к труду.
28. Современные теории мотивации и возможности их использования в разработке системы УП
29. Виды стимулов к труду и требования к системе стимулирования
30. Сущность и задачи персонала – содержание, методика, процедура проведения
31. Понятие виды и методы оценки персонала
32. Функции и принципы оценки персонала
33. Виды и формы трудовых перемещений. Цели ротации кадров
34. Текучесть кадров: ее виды, мотивы, причины и последствия
35. Показатели движения кадров, порядок их расчета
36. Стадии карьеры и факторы, влияющие на развитие персонала
37. Конфликты в системе УП – виды, формы и методы преодоления
38. Регулирование трудовых отношений на основе коллективного договора
39. Состав документации кадровой службы
40. Подготовка, оформление и порядок утверждения должностных инструкций работников