Готовая курсовая работа

Из известных на данный момент факторов производства одним из главных, а зачастую основным и требующим наибольших затрат является труд.
Решающим фактором в развитии производства всегда и везде выступает труд человека. Труд, как всеобщее условие обмена веществ между человеком и природой, представляет собой вечное и естественно условие человеческой жизни.
Обязательным условием процесса труда является соединение работника, обладающего совокупностью физических и духовных способностей к труду - рабочей силой, со средствами производства. Следовательно, главной производительной силой общества являются трудовые ресурсы.
С 2006 года Россия вступает в период абсолютного сокращения численности населения трудоспособного возраста. Такой прогноз содержится в сценарных условиях социально-экономического развития и основных показателях сводного финансового баланса Российской Федерации на 2006 год и на период до 2008 года, которые рассматривало правительство России.
Как отмечается в документе, если в 2006 году указанная численность населения сократится на 300 тыс человек, то в 2007 году - уже на 370 тыс. При этом в 2008 году численность населения трудоспособного возраста сократится еще на 538 тыс человек.«В условиях намечаемого существенного сокращения численности трудовых ресурсов одним из важнейших факторов формирования трудового потенциала и его размещения по территории страны становится миграция населения», - отмечается в документе. Согласно прогнозным оценкам Росстата, миграционный положительный приток населения в страну увеличится с 39 тыс человек в 2004 году до 272,3 тыс в 2008 году.
Сложность и многогранность проблем повышения эффективности использования трудовых ресурсов обусловлена органической взаимосвязью их со всеми фазами общественного воспроизводства, что предопределяет необходимость их комплексного изучения.
Целью курсовой работы является изучение количественных и качественных характеристик трудовых ресурсов России, а также их оценка и прогноз развития.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- дать определение трудовым ресурсам, рассмотреть особенности их развития в России;
- проанализировать динамику трудовых ресурсов РФ, дать характеристику трудоспособного населения России;
- оценить качество трудовых ресурсов России;
- проанализировать факторы, ухудшающие качество трудовых ресурсов.
Данный анализ служит исходной базой для планирования использования трудовых ресурсов, определения темпов роста производительности труда, развития сфер и отраслей народного хозяйства.
Закономерности территориально размещения трудовых ресурсов. Изучение этого вопроса позволяет осуществить планомерное пропорциональное развитие экономики страны, выявить резервы трудовых ресурсов и повышать эффективность их использования.
Планирование использования трудовых ресурсов: основные задачи и методы планирования трудовых ресурсов; определение численности занятых в общественном хозяйстве; анализ изменения численности и структуры прироста трудовых ресурсов; система трудовых балансов и методы их расчета.
Методологическую основу курсовой работы составили труды российских ученных Рофе, Бесединой, Римашевской. Данными для курсовой работы послужили результаты всероссийской переписи населения 2002 года, а также статистические данные Госкомстата РФ по данным более позднего периода.
В процессе написания курсовой работы необходимо проанализировать проблемы, возникающие в современной России, связанные с качеством и количеством трудовых ресурсов.
Изучение планирования использования трудовых ресурсов имеет важное практическое значение для распределения общественного труда между сферами и отраслями народного хозяйства, а также необходимо при составлении балансов потребности в квалифицированных рабочих кадрах и специалистах.
Эффективность использования трудовых ресурсов: основные показатели использования трудовых ресурсов и пути повышения эффективности их использования - первоочередная задача экономической науки и хозяйственной практики.

Введение 3
Глава 1. Характеристика трудовых ресурсов 5
1.1. Понятие трудовых ресурсов 5
1.2. Особенности развития трудовых ресурсов России 11
Глава 2. Трудовые ресурсы России: количественные характеристики 15
2.1. Анализ потенциала трудовой активности населения России 15
2.2. Динамика трудовых ресурсов РФ 17
2.3. Трудоспособное население России 20
Глава 3. Трудовые ресурсы России: качественные характеристики 24
3.1. Здоровье трудовых ресурсов – как показатель качества трудовых ресурсов 24
3.2. Образовательный потенциал России 27
3.3. Факторы снижения качественного потенциала трудовых ресурсов России 30
Заключение 36
Список использованной литературы 39
Приложения 42

Одним из элементов производительных сил являются трудовые ресурсы общества. Они выражают отношение человека к природе и в тоже время наделены определенным общественным социально-экономическим содержанием и могут рассматриваться как самостоятельная категория, в которой производительные силы и производственные отношения взаимно проникают и взаимно обуславливают друг друга.
Распределение и использование трудовых ресурсов необходимо исследовать в достаточной связи с техническим прогрессом. В настоящее время нет республики, где бы проблемами трудовых ресурсов не занимались крупные научные коллективы.
Интерес к этим проблемам не случаен. Он обусловлен тем, что в основе всех экономических процессов, совершающихся в обществе, лежит труд. Труд и рабочее время, которыми располагает общество, в конечном итоге являются регуляторами общественного производства.
Многочисленные исследования проблемы трудовых ресурсов показывают, насколько мы еще далеки от того, чтобы полностью овладеть методами контроля за использованием ресурсов труда, которыми располагает общество, насколько ложны задачи науки и практики, чтобы приблизить общество к идеалу - полному и рациональному использованию трудовых ресурсов.
Разработка, использование и развитие высокосложных технологий, распространение компьютерной и информационной техники предполагают наличие трудовых ресурсов нового типа. И в этом отношении для России чрезвычайно полезен опыт целенаправленного формирования трудовых ресурсов творческого склада, накопленный на Западе с 60-х г., то есть с начала НТР. Там этот процесс сразу же был возведен в ранг государственной политики.
Одним из ключевых аспектов рыночных преобразований становится политика интеллектуализации общественного труда.
Для российской экономики особенно важно то, что современный рынок труда формируется под влиянием широкого спроса на рабочую силу новаторского типа и одновременно ответного массового выхода на рынок труда кадров, хорошо подготовленных к труду в условиях интенсивных научно-технических перемен, способных к активной преобразующей деятельности.
В области совершенствования трудовых ресурсов особое значение приобретает воспитание личности, направленное на развитие ее творческого мышления и инициативы. Ключевым становится индивидуальный подход. Возникает типичная ситуация, когда каждый человек на всех стадиях обучения получает знания, исходя из уровня своего интеллекта. Время обучения также индивидуально.
Для России очень важно систематически изучать опыт эффективного использования качественно новой, предполагающей высокую профессиональную и научную подготовку рабочей силы - трудовых ресурсов будущего, которые в настоящий момент в экономике России и других стран СНГ используются плохо и занимают низшее положение по оплате труда.
Особое внимание в нашей стране должно быть уделено тому, что возглавляемая государством политика трудовых ресурсов в ведущих капиталистических странах (США, Япония, Франция, Великобритания, Швеция и др.) проводится при весьма значительном финансовом, организационном и ином участии предпринимателей и многих других социальных институтов общества.
Современная рыночная экономика предъявляет новые требования к рабочей силе: участие в развитии производства практически на каждом рабочем месте; обеспечение высокого качества быстро меняющейся по своим характеристикам и технологически все более сложной продукции; снижение себестоимости изделий путем совершенствования методов производства и уменьшения затрат.
Продуманная и целенаправленная политика развития трудовых ресурсов высшего типа способна дать огромный эффект и в нашей стране. Она разделяется на два этапа:
Подготовка трудовых ресурсов в системе традиционного образования (дошкольные учереждения, школы, младшие колледжи, ВУЗы, аспирантура).
В основном фирменная подготовка, предполагающая профессиональную специализацию и переподготовку кадров через собственные научные и учебные центры, специальные курсы с учетом технологической специфики конкретного производства.
Следует отметить, что предпринимательский сектор в развитых странах расходует на подобного рода обучение, как правило, столько же средств, сколько государство на школьное и вузовское образование, включая подготовку научных кадров. И этот шаг будет осуществим в нашей стране, если по примеру западных стран снять налогообложение на прибыль, идущую на развитие производства и трудовых ресурсов.

Абакумова Н.Н. Политика доходов и заработная плата. Учеб. пособие. – М., 1999.
2. Адамчук В.В., Ромашев О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда. – М., 1999.
3. Арещенко В.Д., Дрозд С.С., Болтрушев Г.К. Рынок труда: проблемы безработицы и социальные гарантии. Учеб. пособие. – М., 1992.
4. Беседина В. Социально-демографический аспект воспроизводства населения и трудовых ресурсов // Маркетинг. №1, 2003.
5. Богомолов Ю., Кулагина Н. Управление профессиональным составом экономически активного населения в период до 2000 г. // Проблемы теории и практики управления, №4, 1997.
6. Бушмарин И. Трудовые ресурсы России: концепция развития и использования // Мировая экономика и международные отношения, №9, 1996.
7. Ванкевич Е.В. Экономические проблемы становления рынка труда. – Мн., 1996
8. Винслав Ю.. Региональные аспекты мобильности трудовых ресурсов // Росийский экономический журнал, №10, 2003.
9. Волгин Н.А. Доходы и занятость населения: мотивационный аспект. - М., 1996
10. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. Учеб. для вузов. – М., 1998
11. Данные из Госкомстата (электронная версия):Воспроизводство населения РФ и его перспективы.
12. Демографическая ситуация и состояние трудовых ресурсов в РФ, их влияние на формирование пенсионного обеспечения: Доклад Минтруда России // Социальная защита. №1, 2004.
13. Дорошенко Л.С. Управление трудовыми ресурсами. – Киев, 1997
14. Завельский М.Г. Экономика и социология труда. Курс лекций. – М., 2001
15. Зюзин Д.И. Измерение и оценки качества рабочей силы // Научный отчет. М.: ИСЭПН РАН, 2002.
16. Качество населения / Под ред. Н.М. Римашевской, В.Г. Копниной. Демография и социология. Вып. 6. М.: ИСЭПН РАН, 2004.
17. Колосова, Моисеенко. Учет и планирование трудовых ресурсов и рабочих мест в условиях рыночных отношений // Вестник Московского Университета, серия 6, Экономика, №5, 1992.
18. Коровкин А. Г. Движение трудовых ресурсов: анализ и прогнозирование - М.: 1990 - с. 8 - 38.
19. Леонидова Т.В. Здоровье населения . важнейшая составляющая трудового потенциала региона // Народонаселение. 2004. № 4.
20. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия: учеб. пособие/ Под ред. П.В.Шеметова. – М., 2000
21. Меликьян Г.Г. Экономика труда и социология трудоустройства - М., 1996
22. Морова А.П. Социальная политика в сфере трудовых отношений. – М., 2000
23. Предположительная численность населения Российской Федерации до 2016 г. М.: Госкомстат РФ, 1999/
24. Прохоров Б.Б. Здоровье населения России в прошлом, настоящем и будущем // Проблемы прогнозирования. 2005. № 1.
25. Рофе А. О содержании понятий "трудовые ресурсы" и "рабочая сила" // Человек и труд, №3, 1997.
26. Рофе А.И., Збышко Б.Г., Инин В.В. Рынок труда: занятость населения, экономика ресурсов для труда. Учеб. пособие. - М., 1997
27. Рофе А.И., Стрейко В.Г., Збышко Б.Г. Экономика труда. – М., 2000
28. Рынок труда и доходы населения. Учеб. пособие/ Под ред. И.А.Волгина. – М., 1999
29. Рынок труда. Учеб./ Под ред. Буланова В.С., Волгина Н.А. – М., 2000
30. Слезимгер Г.Э. Труд в условиях рыночных отношений. – М., 2000
31. Статистический бюллетень № 5 (68). М.: Госкомстат РФ, 2005.
32. Сорокин П. Современное состояние России // Новый мир. 2002. № 4-5.
33. Социальное положение и уровень жизни населения России. 2002 г. М.: Госкомстат РФ, 2004.
34. Социально-экономическое положение России, 2003. М.: Госкомстат РФ, 2004.
35. Социально-экономическое положение России, январь 2005, Госкомстат РФ.
36. Управление трудовыми ресурсами/ Под ред. В.А.Шумакина и Л.П.Чусова. – М., 2000
37. Экономика и социология труда/ Под ред. Б.Ю.Сербинского и В.А.Чуланова. – Ростов-на-Дону, 1999
38. Экономика труда и социально-трудовые отношения/ Под ред. Г.Г. Меликьяна, Р.П.Колосовой. – М., 1996
39. Эренберг Р.Дж., Смит Р.Г. Современная экономика труда. Теория и государственная политика. – М., 1996