ГлавнаяГотовые работы Трудовой договор. Испытание при приеме на работу.

Готовая контрольная работа

на тему:

«Трудовой договор. Испытание при приеме на работу.»









Цена: 750 руб.

Номер: V26585

Предмет: Трудовое право

Год: 2008

Тип: контрольные

Отзывы

Айжамал 26.08.2020
Вас беспокоит автор статьи Айжамал из Кыргызстана,  моя статья опубликована, и в этом ваша заслуга. Огромная благодарность Вам за оказанные услуги.
Татьяна М. 12.06.2020
Спасибо Вам за сотрудничество! Я ВКР защитила на 5 (пять). Огромное спасибо Вам и Вашей команде Курсовой проект.
Юлианна В. 09.04.2018
Мы стали Магистрами)))
Николай А. 01.03.2018
Мария,добрый день! Спасибо большое. Защитился на 4!всего доброго
Инна М. 14.03.2018
Добрый день,хочу выразить слова благодарности Вашей и организации и тайному исполнителю моей работы.Я сегодня защитилась на 4!!!! Отзыв на сайт обязательно прикреплю,друзьям и знакомым  буду Вас рекомендовать. Успехов Вам!!!
Ольга С. 09.02.2018
Курсовая на "5"! Спасибо огромное!!!
После новогодних праздников буду снова Вам писать, заказывать дипломную работу.
Ксения 16.01.2018
Спасибо большое!!! Очень приятно с Вами сотрудничать!
Ольга 14.01.2018
Светлана, добрый день! Хочу сказать Вам и Вашим сотрудникам огромное спасибо за курсовую работу!!! оценили на \5\!))
Буду еще к Вам обращаться!!
СПАСИБО!!!
Вера 07.03.18
Защита прошла на отлично. Спасибо большое :)
Яна 06.10.2017
Большое спасибо Вам и автору!!! Это именно то, что нужно!!!!!
Спасибо, что ВЫ есть!!!

Поделиться

Введение
Содержание
Заключение
Литература
Переход к рыночной экономике в России обострил многие проблемы в области труда, унаследованные от советского периода и породили другие, ранее неизвестные. Трудовое право должно стать действенным средством решения возникающих проблем труда.
Своевременность принятия в 2001 году нового Трудового кодекса РФ , призванного регулировать трудовые отношения в новых условиях экономической жизни в настоящее время не вызывает сомнений ни у кого. По мнению Хохлова Е.Б., в юридической научной среде нет расхождений и относительно целей, ради достижения которых был принят новый Трудовой кодекс: «основное назначение Кодекса, пожалуй, все без исключения, видят в обеспечении максимально возможной, в современных условиях хозяйствования, степени защиты интересов наемного работника. Наконец, можно констатировать, что в науке трудового права достигнуто единство мнений о содержательной стороне нового Кодекса.»
Институт трудового договора занимает центральное место в трудовом праве. На основе трудового договора возникают трудовые отношения работника с работодателем, который неизбежно влечет включение этих субъектов в целую систему отношений, которые регулируются трудовым правом. Этот акт волеизъявления человека сдать другому человеку свою способность трудиться, который может показаться незначительным на фоне других социальных явлений, на самом деле есть тем незыблемым началом целой сферы общественной жизни. Значение его определяется общим характером работы. Работа является основой создания всех социальных благ, экономических и политических процессов.
Сегодня реже, но еще несколько лет назад достаточно часто бывали случаи, когда работодатели уклонялись от заключения трудовых договоров, так как не хотели брать на себя социальные гарантии при нетрудоспособности, болезни работника, учебе его без отрыва от производства. Но если работодатель не заключал с работником трудового договора, то работник мог быть лишен всех гарантий по трудовому законодательству, и ему трудно было доказывать свои трудовые права. Свобода и добровольность при заключении трудового договора и установленные трудовым законодательством юридические гарантии при приеме, переводе и увольнении работника способствуют устойчивости и трудовых договоров, и трудовых правоотношений.
Заключение трудового договора - имеет очень важное значение во взаимоотношениях работодателя и работника, правильно оформленный трудовой договор во многих случаях позволяют избежать возникновения трудовых споров, разногласий сторон трудового договора.
Целью настоящей работы является рассмотрение современного правового регулирования в трудовом законодательстве Российской Федерации порядка заключения трудового договора. Центральным вопросом рассмотрения станет порядок прохождения испытания при приеме на работу. Актуальность темы работы в современных условиях функционирования рынка труда особенно возрастает. В работе определяется важнейшее значение порядка заключения трудового договора, прохождения испытания при приеме на работу и его функциональная роль в механизме правового регулирования трудовых отношений как основания возникновения трудовых отношений с позиций современного трудового права.
750 руб.

Похожие работы:

Испытание при приеме на работу 

Введение.

Для того чтобы организация могла проверить, подходит ли ей новый сотрудник, т.е. соответствует ли уровень ...

Публ договор. Договор присоединения. Предварительный договор. 

За последнее десятилетие в нашей стране произошли кардинальные изменения, прежде всего общественных отношений, ...

Трудовой договор. Совместительство и совмещение 

В Российской Федерации широко распространена работа по совместительству. Согласно ст. 282 Трудового кодекса РФ ...

Трудовой договор. Порядок приема на работу и пункты трудового договора.Формы заключения,порядок заключения и прекращения. 

Введение

По подсчетам ученых, треть жизни люди проводят на работе. Трудовая жизнь разнообразна. Возникает ...

Трудовой договор, существенные и дополнительные условия трудового договора 

Введение

Каждый гражданин нашей страны имеет право на свободный труд. Это право обеспечивается политическими, ...

Поиск по базе выполненных нами работ: