Конституция Российской Федерации (ст. 37) закрепила за каждым из граждан право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Это означает, что с возникновением трудовой правосубъектности каждый гражданин обретает правовой статус субъекта трудового права.
Реализация норм права в конкретные отношения и превращение отношений в правоотношения благодаря такой реализации происходит через деятельность лиц, способных совершать действия, порождающие правовые последствия. В связи с чем отношения, в том числе входящие в предмет трудового права, возникают между конкретными лицами. Превращение этих отношений в правоотношения связано с наличием у этих лиц способности совершать юридически значимые действия. Такие лица и являются субъектами трудового права, то есть участниками трудовых и иных тесно с ними связанных отношений, составляющих предмет данной отрасли права.
Актуальность избранной нами темы обусловлена необходимостью четкого определения правового статуса работника, его прав и обязанностей в условиях формирования правового государства в Российской Федерации.
Объектом в работе являются общественные отношения между работником и работодателем, иными субъектами трудового права, правовой статус работника, его права и обязанности.
Предметом в работе выступают нормы трудового законодательства, регламентирующие правовой статус работника, материалы судебной практики, научной и учебной литературы.
Целью работы является изучение правового статуса работника организации как субъекта трудового права.
Задачи работы:
- рассмотреть правовой статус работника, его права и обязанности;
- изучить гарантии и компенсации работников;
- изучить основные аспекты дисциплинарной ответственности работника.
Структура работы: введение, три главы, заключение, список литературы.
1,200 руб.
Введение 3
Глава 1. Правовой статус работника, его права и обязанности. 5
Глава 2. Гарантии и компенсации работников 10
Глава 3. Дисциплинарная ответственность работника 12
Заключение 18
Список литературы 19
1,200 руб.
Из изложенного следует, что для обеспечения реализации трудовых прав работников законодательство располагает большим арсеналом правовых средств. Однако на практике наблюдается разрыв между установленными гарантиями трудовых прав и фактическими возможностями работников по их реализации. Не случайно в последнее время уровень защищенности лиц наемного труда существенно снизился. Особенно это характерно для работников, состоящих в трудовых отношениях с организациями частной формы собственности. Зачастую работодатели, вопреки требованиям законов, бесцеремонно навязывают свою волю работникам, лишая их тем самым трудовых прав.
Поскольку работник является наиболее слабозащищенной стороной трудовых отношений, особую значимость приобретает повышение эффективности государственной и общественной защиты его трудовых прав, что немыслимо без усиления контрольно-надзорной функции государства и профессиональных союзов в сфере труда.
В целях полного обеспечения реализации трудовых прав работников возникает необходимость в более активном применении со стороны контролирующих и правоохранительных органов системы мер, направленных на выявление нарушений трудового законодательства, своевременное их пресечение и привлечение лиц, виновных в совершении правонарушений, к ответственности. Следует иметь в виду, что установленная законом ответственность за нарушение трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, является одной из существенных гарантий защиты трудовых прав работников от произвола и нарушений со стороны работодателя.
1,200 руб.
1. Конституция Российской Федерации (принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 г.)//Российская газета от 25 декабря 1993 г. N 237
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ТК РФ) (с изм. и доп. от 24, 25 июля 2002 г., 30 июня 2003 г., 27 апреля, 22 августа, 29 декабря 2004 г., 9 мая 2005 г., 30 июня 2006 г.)// Российская газета от 31 декабря 2001 г. N 256
3. Воробьева Е. Трудовой кодекс: Что нового? // Экономика и жизнь. - №3. – 2002.
4. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Коршунов Ю.Н., Коршунова Т.Ю., Кучма М.И. и др.. - М.; Спарк, 2003. - 767 с.
5. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Буцкова А.Н., Волкова О.Н., Гаврилина А.К. и др. - 2-е изд., испр. и доп.. - М.; Юрайт-Издат., 2005. - 850 с.
6. Комментарий к ТК РФ/Под ред. Ю.П. Орловского. - М., 2002. - С. 3;
7. Коршунов Ю.Н., Шеломов Б.А. и др. Трудовой кодекс РФ. Комментарий. - М., 2002.
8. Пашков А. С., Маврин С. П. О концепции обновления трудового законодательства//Вести. МГУ. Сер. Право. 1990. № 3. С. 20
9. Трудовое право: Энциклопедический словарь. М.: Советская энциклопедия, 1979. С. 294
10. Трудовое право России: Учебник / Под общ. ред. Ю.П. Орловского, А.Ф. Нуртдиновой. - М.: МЦФЭР, 2004. - 880 с.
11. Трудовое право России: Учебник / Под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова. М.: Юристъ, 2003. С. 266
12. Трудовое право: Курс лекций / Толкунова В.Н.. - М.; ООО "ТК Велби", 2002. - 320 с.
13. Трудовое право России: Учебник/Под ред. О.В. Смирнова. - М., 1998.
14. Трудовое право России/Под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова. - М., 2002. - С. 537.
15. Белянинова Ю.В. Гарантии, компенсации и льготы работникам / Омега-Л, 2006.
16. Судебная практика по трудовым делам / Составитель Д.Н. Рогачев. М., 2006. С. 326.
17. Сосна Б.И., Ивлиев Г.П., Аворник Г.К. Трудовое право России: Справочное пособие. М., 2005. С. 132 - 133.
18. Юридический статус работника как субъекта трудового права. Монография / Федин В.В. - М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2005. - 240 c.
19. Васильев В.А. Трудовые права работников: процессуальный механизм реализации // Трудовое право. - М.: Интел-Синтез, 2007, № 10. - С. 38-42
20. Ахметшина Э.Р. Некоторые проблемы защиты прав работника // Вестник Российской правовой академии. - М.: РПА МЮ РФ, 2008, № 1. - С. 78-79
21. Репринцев Д.Д. Источники, реализация и защита трудовых прав работников // Трудовое право. - М.: Интел-Синтез, 2006, № 5. - С. 26-30
22. Сошникова Т.А. Некоторые проблемы определения правового статуса работника и работодателя // Законодательство и экономика. - М., 2005, № 12. - С. 30-34
1,200 руб.
