Готовая дипломная работа
на тему:«Угрозы безопасности по кадровому направлению деятельности организации как объект управления»
Цена: 3,000 руб.
Номер: V27832
Предмет: Разное
Год: 2008
Тип: дипломы
Отзывы
Вас беспокоит автор статьи Айжамал из Кыргызстана, моя статья опубликована, и в этом ваша заслуга. Огромная благодарность Вам за оказанные услуги.
Спасибо Вам за сотрудничество! Я ВКР защитила на 5 (пять). Огромное спасибо Вам и Вашей команде Курсовой проект.
Мы стали Магистрами)))
Мария,добрый день! Спасибо большое. Защитился на 4!всего доброго
Добрый день,хочу выразить слова благодарности Вашей и организации и тайному исполнителю моей работы.Я сегодня защитилась на 4!!!! Отзыв на сайт обязательно прикреплю,друзьям и знакомым буду Вас рекомендовать. Успехов Вам!!!
Курсовая на "5"! Спасибо огромное!!!
После новогодних праздников буду снова Вам писать, заказывать дипломную работу.
После новогодних праздников буду снова Вам писать, заказывать дипломную работу.
Спасибо большое!!! Очень приятно с Вами сотрудничать!
Светлана, добрый день! Хочу сказать Вам и Вашим сотрудникам огромное спасибо за курсовую работу!!! оценили на \5\!))
Буду еще к Вам обращаться!!
СПАСИБО!!!
Буду еще к Вам обращаться!!
СПАСИБО!!!
Защита прошла на отлично. Спасибо большое :)
Большое спасибо Вам и автору!!! Это именно то, что нужно!!!!!
Спасибо, что ВЫ есть!!!
Спасибо, что ВЫ есть!!!
Поделиться
Введение
Содержание
Заключение
Литература
Введение
Актуальность исследования данной проблемы обусловлено тем, что проблема формирования системы управления кадровым потенциалом и кадровой безопасностью современного предприятия предполагает решение задач по совершенствованию кадровой политики, стимулирования мотивации сотрудников в целях минимизации угроз кадровой безопасности.
Система обеспечения кадровой безопасности является наиболее сложной сферой деятельности менеджеров по персоналу.
В настоящее время сформирована методологическая база для проведения исследований прикладного характера, позволяющих выходить на уровень концептуальных положений и методических рекомендаций по совершенствованию управления и подготовки кадров высокой профессиональной подготовки, обладающих комплексом юридических, экономических и специфических знаний, позволяющих в экстремальных ситуациях противодействовать экономическим и налоговым преступлениям.
Но мало изучена проблема совершенствования управления кадровой безопасностью и противодействия угрозам кадровой безопасности на предприятиях.
Кадровая безопасность - это процесс предотвращения негативных воздействий на экономическую безопасность предприятия за счет рисков и угроз, связанных с персоналом, его интеллектуальным потенциалом и трудовыми отношениями в целом. Кадровая безопасность занимает доминирующее положение по отношению к другим элементам системы безопасности компании, так как она "работает" с персоналом, кадрами, а они в любой составляющей первичны.
Анализ опубликованных работ (Варламов В.А., Бородин И.А., Алавердов Р.А. и др.) свидетельствует о том, что проблема управления рисками предприятия в той или иной степени получила отражение в сравнительно небольшом количестве научных трудов. Не нашли отражения вопросы выбора направлений кадровой политики и управления подготовкой кадров по обеспечению кадровой безопасности с учетом новых вызовов и угроз, реального социально-экономического состояния российского общества, включая совершенствование процесса стимулирования труда, планирование учета и подбора кадров. Этим и обусловлен выбор темы нашего исследования: «Угрозы безопасности по кадровому направлению деятельности организации как объект управления».
Объект исследования – кадровая политика ОАО «Мосавтостекло»
Предмет исследования - система противодействия угрозам безопасности по кадровому направлению в ОАО «Мосавтостекло».
Цель исследования – проанализировать действующую систему противодействия угрозам безопасности по кадровому направлению в ОАО «Мосавтостекло» и разработать рекомендации по ее оптимизации.
Достижению поставленной цели будет способствовать решение ряда задач:
1.Изучить особенности противодействия угрозам безопасности по кадровому направлению в РФ, методы и формы кадровых угроз и противодействия им.
2.Обосновать роль неэффективной мотивации персонала как одну из основных причин реализации угроз кадровой безопасности.
3.Проанализировать меры противодействия угрозам безопасности по кадровому направлению в ОАО «Мосавтостекло».
4.Разработать рекомендации по оптимизации системы противодействия угрозам безопасности по кадровому направлению.
Методологическую основу исследования составили концепции и взгляды отечественных и зарубежных экономистов, журнальные статьи, связанные с проблемами риска.
В работе использованы общенаучные методы исследования (диалектический метод, единство исторического и логического анализа, дедукция и индукция, метод моделирования и аналогий), системный подход, сочетание микро- и макроэкономического анализа, аналитические, вероятностно-теоретические и эвристические методы анализа и синтеза.
Практическая значимость нашей работы заключается в том, что результаты нашего исследования можно использовать в практической работе
Структура работы: дипломная работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованной литературы и приложений.
Актуальность исследования данной проблемы обусловлено тем, что проблема формирования системы управления кадровым потенциалом и кадровой безопасностью современного предприятия предполагает решение задач по совершенствованию кадровой политики, стимулирования мотивации сотрудников в целях минимизации угроз кадровой безопасности.
Система обеспечения кадровой безопасности является наиболее сложной сферой деятельности менеджеров по персоналу.
В настоящее время сформирована методологическая база для проведения исследований прикладного характера, позволяющих выходить на уровень концептуальных положений и методических рекомендаций по совершенствованию управления и подготовки кадров высокой профессиональной подготовки, обладающих комплексом юридических, экономических и специфических знаний, позволяющих в экстремальных ситуациях противодействовать экономическим и налоговым преступлениям.
Но мало изучена проблема совершенствования управления кадровой безопасностью и противодействия угрозам кадровой безопасности на предприятиях.
Кадровая безопасность - это процесс предотвращения негативных воздействий на экономическую безопасность предприятия за счет рисков и угроз, связанных с персоналом, его интеллектуальным потенциалом и трудовыми отношениями в целом. Кадровая безопасность занимает доминирующее положение по отношению к другим элементам системы безопасности компании, так как она "работает" с персоналом, кадрами, а они в любой составляющей первичны.
Анализ опубликованных работ (Варламов В.А., Бородин И.А., Алавердов Р.А. и др.) свидетельствует о том, что проблема управления рисками предприятия в той или иной степени получила отражение в сравнительно небольшом количестве научных трудов. Не нашли отражения вопросы выбора направлений кадровой политики и управления подготовкой кадров по обеспечению кадровой безопасности с учетом новых вызовов и угроз, реального социально-экономического состояния российского общества, включая совершенствование процесса стимулирования труда, планирование учета и подбора кадров. Этим и обусловлен выбор темы нашего исследования: «Угрозы безопасности по кадровому направлению деятельности организации как объект управления».
Объект исследования – кадровая политика ОАО «Мосавтостекло»
Предмет исследования - система противодействия угрозам безопасности по кадровому направлению в ОАО «Мосавтостекло».
Цель исследования – проанализировать действующую систему противодействия угрозам безопасности по кадровому направлению в ОАО «Мосавтостекло» и разработать рекомендации по ее оптимизации.
Достижению поставленной цели будет способствовать решение ряда задач:
1.Изучить особенности противодействия угрозам безопасности по кадровому направлению в РФ, методы и формы кадровых угроз и противодействия им.
2.Обосновать роль неэффективной мотивации персонала как одну из основных причин реализации угроз кадровой безопасности.
3.Проанализировать меры противодействия угрозам безопасности по кадровому направлению в ОАО «Мосавтостекло».
4.Разработать рекомендации по оптимизации системы противодействия угрозам безопасности по кадровому направлению.
Методологическую основу исследования составили концепции и взгляды отечественных и зарубежных экономистов, журнальные статьи, связанные с проблемами риска.
В работе использованы общенаучные методы исследования (диалектический метод, единство исторического и логического анализа, дедукция и индукция, метод моделирования и аналогий), системный подход, сочетание микро- и макроэкономического анализа, аналитические, вероятностно-теоретические и эвристические методы анализа и синтеза.
Практическая значимость нашей работы заключается в том, что результаты нашего исследования можно использовать в практической работе
Структура работы: дипломная работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованной литературы и приложений.
3,000 руб.
Похожие работы:
Для каждого предприятия чтобы выжить и развиваться, очень важно управлять в нужном направлении всеми своими ...
Организации создают структуры для того, чтобы обеспечивать координацию и контроль деятельности своих подразделений ...
Введение
Представленная работа посвящена теме "Конституционно-правовое ограничение организации и деятельности ...
Место организации труда в системе организации деятельности ➨
1.2. Место организации труда в системе организации деятель¬ности
Требование системного похода к производству ...
Поиск по базе выполненных нами работ:
Разделы по направлениям
Готовые дипломы по специальностям
Готовые работы по предметам