ГлавнаяГотовые работы Угрозы безопасности по кадровому направлению деятельности организации как объект управления

Готовая дипломная работа

на тему:

«Угрозы безопасности по кадровому направлению деятельности организации как объект управления»









Цена: 3,000 руб.

Номер: V27832

Предмет: Разное

Год: 2008

Тип: дипломы

Отзывы

Айжамал 26.08.2020
Вас беспокоит автор статьи Айжамал из Кыргызстана,  моя статья опубликована, и в этом ваша заслуга. Огромная благодарность Вам за оказанные услуги.
Татьяна М. 12.06.2020
Спасибо Вам за сотрудничество! Я ВКР защитила на 5 (пять). Огромное спасибо Вам и Вашей команде Курсовой проект.
Юлианна В. 09.04.2018
Мы стали Магистрами)))
Николай А. 01.03.2018
Мария,добрый день! Спасибо большое. Защитился на 4!всего доброго
Инна М. 14.03.2018
Добрый день,хочу выразить слова благодарности Вашей и организации и тайному исполнителю моей работы.Я сегодня защитилась на 4!!!! Отзыв на сайт обязательно прикреплю,друзьям и знакомым  буду Вас рекомендовать. Успехов Вам!!!
Ольга С. 09.02.2018
Курсовая на "5"! Спасибо огромное!!!
После новогодних праздников буду снова Вам писать, заказывать дипломную работу.
Ксения 16.01.2018
Спасибо большое!!! Очень приятно с Вами сотрудничать!
Ольга 14.01.2018
Светлана, добрый день! Хочу сказать Вам и Вашим сотрудникам огромное спасибо за курсовую работу!!! оценили на \5\!))
Буду еще к Вам обращаться!!
СПАСИБО!!!
Вера 07.03.18
Защита прошла на отлично. Спасибо большое :)
Яна 06.10.2017
Большое спасибо Вам и автору!!! Это именно то, что нужно!!!!!
Спасибо, что ВЫ есть!!!

Поделиться

Введение
Содержание
Заключение
Литература
Введение

Актуальность исследования данной проблемы обусловлено тем, что проблема формирования системы управления кадровым потенциалом и кадровой безопасностью современного предприятия предполагает решение задач по совершенствованию кадровой политики, стимулирования мотивации сотрудников в целях минимизации угроз кадровой безопасности.
Система обеспечения кадровой безопасности является наиболее сложной сферой деятельности менеджеров по персоналу.
В настоящее время сформирована методологическая база для проведения исследований прикладного характера, позволяющих выходить на уровень концептуальных положений и методических рекомендаций по совершенствованию управления и подготовки кадров высокой профессиональной подготовки, обладающих комплексом юридических, экономических и специфических знаний, позволяющих в экстремальных ситуациях противодействовать экономическим и налоговым преступлениям.
Но мало изучена проблема совершенствования управления кадровой безопасностью и противодействия угрозам кадровой безопасности на предприятиях.
Кадровая безопасность - это процесс предотвращения негативных воздействий на экономическую безопасность предприятия за счет рисков и угроз, связанных с персоналом, его интеллектуальным потенциалом и трудовыми отношениями в целом. Кадровая безопасность занимает доминирующее положение по отношению к другим элементам системы безопасности компании, так как она "работает" с персоналом, кадрами, а они в любой составляющей первичны.
Анализ опубликованных работ (Варламов В.А., Бородин И.А., Алавердов Р.А. и др.) свидетельствует о том, что проблема управления рисками предприятия в той или иной степени получила отражение в сравнительно небольшом количестве научных трудов. Не нашли отражения вопросы выбора направлений кадровой политики и управления подготовкой кадров по обеспечению кадровой безопасности с учетом новых вызовов и угроз, реального социально-экономического состояния российского общества, включая совершенствование процесса стимулирования труда, планирование учета и подбора кадров. Этим и обусловлен выбор темы нашего исследования: «Угрозы безопасности по кадровому направлению деятельности организации как объект управления».
Объект исследования – кадровая политика ОАО «Мосавтостекло»
Предмет исследования - система противодействия угрозам безопасности по кадровому направлению в ОАО «Мосавтостекло».
Цель исследования – проанализировать действующую систему противодействия угрозам безопасности по кадровому направлению в ОАО «Мосавтостекло» и разработать рекомендации по ее оптимизации.
Достижению поставленной цели будет способствовать решение ряда задач:
1.Изучить особенности противодействия угрозам безопасности по кадровому направлению в РФ, методы и формы кадровых угроз и противодействия им.
2.Обосновать роль неэффективной мотивации персонала как одну из основных причин реализации угроз кадровой безопасности.
3.Проанализировать меры противодействия угрозам безопасности по кадровому направлению в ОАО «Мосавтостекло».
4.Разработать рекомендации по оптимизации системы противодействия угрозам безопасности по кадровому направлению.
Методологическую основу исследования составили концепции и взгляды отечественных и зарубежных экономистов, журнальные статьи, связанные с проблемами риска.
В работе использованы общенаучные методы исследования (диалектический метод, единство исторического и логического анализа, дедукция и индукция, метод моделирования и аналогий), системный подход, сочетание микро- и макроэкономического анализа, аналитические, вероятностно-теоретические и эвристические методы анализа и синтеза.


Практическая значимость нашей работы заключается в том, что результаты нашего исследования можно использовать в практической работе
Структура работы: дипломная работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованной литературы и приложений.
3,000 руб.

Похожие работы:

Конституционно-правовые ограничения организации и деятельности общественных и религиозных объединений в целях обеспечения безопасности РФ 

Введение
Представленная работа посвящена теме "Конституционно-правовое ограничение организации и деятельности ...

Место организации труда в системе организации деятельности 

1.2. Место организации труда в системе организации деятель¬ности

Требование системного похода к производству ...

Поиск по базе выполненных нами работ: