Готовая курсовая работа

Одной из основных причин, из-за которой человек выбирает себе профессию или нанимается на работу, безусловно, является заработная плата. Что это такое? "Это плата за проделанную работу", трудно не согласиться с этим, тем более что это очень популярное определение. В кратком экономическом словаре под этим понятием понимается "форма материального вознаграждения за труд", а в "Экономике" сказано, что заработная плата - "это цена, выплачиваемая за использование труда". Чтобы не запутаться дальше в терминологии, нужно отметить значение еще несколько терминов, связанных с заработной платой. Необходимо различать денежную и реальную заработную плату. Денежная или номинальная заработная плата – это сумма денег, полученная за наш труд. Реальная заработная плата - это количество товаров и услуг, которые можно приобрести на номинальную заработную плату, являясь, таким образом, "покупательной способностью" номинальной заработной платой. Реальная заработная плата зависит кроме от номинальной заработной платы еще и от цены приобретаемых товаров и услуг, а изменение реальной заработной платы в процентном соотношении можно определить путем вычитания процентного изменения в уровне цен из процентного изменения в номинальной заработной плате, и при этом номинальная и реальная заработная плата не обязательно изменяются в одном и том - же направлении.
После рассмотрения факторов, лежащих в основе спроса на ресурс, необходимо проанализировать предложение ресурсов, т.к оно характеризует рынок труда, земли и предпринимательских способностей, рассмотрим, как определяется заработная плата, рента, ссудный процент и пр.
Мы рассматриваем заработную плату раньше, чем цены на другие ресурсы, так как для большей части семейных бюджетов ставка заработной платы является самой важной ценой в экономике; это единственный (и большей частью главный) источник дохода. В действительности, около 3/4 национального дохода составляет заработная плата и жалование.
Цель работы изучить основные формы и системы заработной платы; номинальная и реальная заработная плата.
Задачи работы: 1) найти механизм установления общего уровня ставок з/платы;
2) показать, как определяются ставки заработной платы на конкретных рынках труда с применением нескольких репрезентативных моделей рынков труда;
3) проанализировать влияние профсоюзов на структуру и уровень заработной платы;
4) выяснить экономический эффект минимума заработной платы;
5) объяснить дифференциацию в заработной плате;
6) ввести и кратко рассмотреть понятие инвестирования в человеческий капитал.
При написании данной курсовой работы были использованы труды: Булатовой А.С., Капканщикова С. Г., Камаева В. Д., Харриса Л., Лившица А. Я. И ряда других.

Введение…………………………………………………………………………...3
1 Понятие заработной платы…………………………………………………...5
1.1 Определение заработной платы…………………………………………...5
1.2 Роль производительности труда……………………………………………7
2 Определение заработной платы на различных рынках труда…………..10
2.1 Модель конкуренции и монопсонии………………………………..........10
2.2 Минимальная заработная плата…………………………………….........16
3 Дифференциация ставок заработной платы………………………………..19
3.1Рынок в условиях несовершенной конкуренции…………………………22
3.2 Инвестиции в человеческий капитал………………………………………24
Заключение………………………………………………………………………27
Глоссарий………………………………………………………………………..29
Список использованных источников…………………………………………..30
Приложение А………………………………………………………………….32
Приложение Б……………………………………………………………………33

Теория человеческого капитала не лишена недостатков. В частности, в теории человеческого капитала предполагается, что существует непосредственная и существенная связь между инвестициями в человеческий капитал и производительностью труда. Точнее, цепочка гипотетической причинно-следственной. связи такова: инвестиции в человеческий капитал (расходы на образование) порождают увеличение производительности труда рабочего, что порождает более высокие ставки заработной платы и более высокие заработки.
В современном мире существует немало проблем, которые мы можем со всеми основаниями назвать глобальными. Достойная заработная плата – одна из них. Она существовала со времен экономического развития человечества. Вся прогрессивная экономическая мысль России положила немало усилий для борьбы с ней, но эта проблема не была решена, т.к. появились новые и более сложные ее формы, особенно в период реформ экономики.
Общий, или средний, уровень заработной платы, как и общий уровень цен, является комплексным термином, содержащим в себе широкий диапазон различных конкретных ставок заработной платы. Это в целом нестрогое определение является удобной начальной точкой при сравнении и объяснении дифференциации заработной платы по странам и регионам.
В некоторых странах определенные успехи уже достигнуты, другие как и Россия, находятся в начале этого пути, что ставит их в привилегированное положение. Они, используя накопленный исторический опыт, могут избежать чужих ошибок. Однако копирование действий других стран, пусть даже и успешно вышедших из инфляционного кризиса, как правило, ведет к плачевным последствиям. Поэтому при формировании политики в Российской Федерации необходимо учитывать уникальные особенности экономики государства:
1 Монопольный ее характер.
2 Развал прежней кредитно-денежной и финансовой системы страны и сложности с формированием новой, адекватной российским условиям.
3 Наличие мощной теневой экономики, развившейся во время подавленной инфляции.
4 Слабость спирали «зарплата – цены» и огромная роль спирали «цены сырья – общий уровень цен».
Кризис оплаты труда всегда сопровождает преобразование административно-коммерческой системы в рыночную. Корни его находятся в структурно-системных диспропорциях развивающегося хозяйства, поэтому сейчас нам необходима мощная и жесткая политика, включающая в себя широкий спектр кредитно-денежных и бюджетно-финансовых мер, нужно снять все барьеры на пути действия рыночных механизмов, чтобы преодолеть все структурные, управленческие и монетарные глубинные причины инфляции.
Россия имеет все возможности для выхода из этой ситуации, т.к., несмотря на все трудности, она без всякого сомнения остается сверхдержавой, обладающей громадными ресурсами и в значительной степени определяющей обстановку во всем мире.

1 Булатова А.С., Учебник по курсу «Экономическая теория», изд. «Бек» М.: 2004.-432с.
2 Долан Э. Дж. Деньги, банковское дело и денежно-кредитная политика / Под ред. Лукашевича В. В., Ярцева М. Б. – С.-Петербург, 2001.- 376с.
3 Дикаpева А. А., Миpская М. И. Социология труда. M.: Высшая школа, 2001.- 453с.
4 Долан Э. Дж. Деньги, банковское дело и денежно-кредитная политика. СПб.: ПИТЕР, 2002.- 455с.
5 Капканщиков С. Г., Государственное регулирование экономики. Учебное пособие. Изд.: «КНОРУС» М.: 2006.-366с.
6 Красавиной Л.Н., «Инфляция и антиинфляционная политика в России». Изд.: «Финансы и статистика» М.:2000.- 432с.
7 Курс экономической теории / Под ред. Чепурина М. Н., Киселевой Е. А. – Киров: Изд-во «АСА» – 2006.- 432с.
8 Камаев В. Д. Экономика и бизнес. М.: Прогресс, 2003.- 355с.
9 Kpаткий экономический словаpь под pед. Белика Ю. А. М.: Изд-во политической литеpатуpы, 1999.- 345с.
10 Лившиц А. Я. Введение в рыночную экономику. М.: Изд-во «Финпресс», 2001.- 433с.
11 Мескон М., Альбеpт М., Хедоуpи Ф. Основы менеджмента. М.: «Дело», 2002.- 421с.
12 Пиндайк Р., Рубинфилд Д. Микроэкономика. М: Прогресс, 2002.-345с.
13 Самуельсон П. Экономика, М.: «Дело», 2001.- 358с.
14 Фишер С., Дорнбуш Р., Шмальгеди Р. Экономика. М.: Прогресс, 2003.- 311с.
15 Хаймон Д. Современная микроэкономика: анализ и применение. М: Высшая школа, 2002.- 267с.
16 Харрис Л. Денежная теория. М.: Прогресс, 1999.- 233с.
17 Хейне Пол. Экономический образ мышления / М.: Изд-во «Дело» – 2001.- 244с.
18 Экономика труда под ред. Погосяна Г. Р. и Жукова Л. И. M.: Экономика, 2001.- 277с.