Готовая курсовая работа

Введение
С древнейших времен человеческий труд является важнейшей составляющей любой хозяйственной деятельности. Он по праву может быть определен в качестве универсального фактора производства. И в современной теории факторов производства труд, наряду с землей и капиталом, считается одним их трех главных факторов, созидающих богатство народов. Процесс общественного разделения труда, развитие обмена и рыночных отношений, превратили труд в специфический товар. Он стал продаваться и покупаться, сформировались спрос и предложение этого ресурса. Это означало рождение рынка труда. В качестве покупателей на нем выступают предприятия. Главная же особенность этого рынка состоит в том, что в качестве собственников фактора труда и его потенциальных продавцов выступает практически все население, за исключением нетрудоспособных лиц. Если земля принадлежит ничтожному проценту жителей страны, капитал в достаточных для ведения дела размерах- немногим людям, то труд- фактор производства, находящийся в распоряжении почти каждого человека. В высокоразвитых странах более 90% всей рабочей силы составляют наемные работники. В современной России доля наемных рабочих не превышает 70%.
В условиях современной рыночной экономики рынок труда входит в состав общего рынка факторов производства, на котором формируются различные формы денежного вознаграждения за пользование экономическими ресурсами. Формы этой оплаты, или цены факторов, сильно отличаются по механизмам формирования и получили особые названия: цена труда- заработная плата, цена земли- рента, цена капитала- процент.
Заработная плата- это доход в денежной форме, получаемый наемным работником за предоставление определенной трудовой услуги. С точки зрения работника, ее назначение заключается в обеспечении экономических условий существования человека. С точки зрения предприятия- в обеспечении мотивации персонала к труду.
В экономике повысился уровень занятости, одновременно увеличилась реальная заработная плата и радикально снизилась задолженность по выплате зарплаты. И все-таки вопрос занятости и заработной платы остается актуальным на сегодняшний день. Это объясняет тему моей курсовой работы.
Курсовая работа состоит из двух глав. В первой главе я рассматриваю теории заработной платы, основные направления: марксистскую, классическую, неоклассическую. Вторая глава посвящена особенностям заработной платы в нашей стране.

СОДЕРЖАНИЕ:

Введение
Глава I. Заработная плата: основные теории
1. Основные теории заработной платы
1.1. Марксистская теория заработной платы
1.2.Классическая школа
1.3. Неоклассические теории заработной платы
1.4. Теория производительности
1.5. Теория предельной производительности
Глава II. Особенности оплаты труда в России
2.1. Определение модели оплаты труда
2. 2. Заработная плата как основная форма дохода
2.3. Цена труда
Заключение
Список используемой литературы
Приложения

Заключение
Таким образом, заработная плата как цена труда или рабочей силы- это основная часть фонда жизненных средств работников, распределяемая между ними в соответствии с количеством и качеством затраченного труда.
Определение сущности и содержания заработной платы создает исходную базу для анализа и уяснения значения, органично присущих ей функций. Этот вопрос среди экономистов также остается дискуссионным. По нашему мнению, можно выделить три основных функции оплаты труда: воспроизводственную, стимулирующую, регулирующую.
Оплата труда многофункциональна. Все присущие ей функции определяют сущность и содержание заработной платы, противоречия в ней и проблемы, возникающие в процессе совершенствования организации оплаты труда.
Категория «труд» и связанные с ней транзакционные процессы- достаточно сложная область экономической теории. Расхождение позиций различных теоретических школ достигло здесь особой остроты. Глубинной основой теоретического противостояния явилась сама изучаемая материя: на рынке труда столкновение противоречивых интересов происходит всегда более контрастно, чем на рынках традиционных благ. [4, С.417]
В экономической теории существует несколько подходов к определению заработной платы: классическая теория, марксистская теория, неоклассическая теория.
Представители классической школы ориентировались на отыскание некоей объективной величины, определяющей заработную плату. В то же время они считали, что величина заработной платы определяется не только стоимостью предметов потребления и услуг, необходимыми для существования работника, но и соотношением спроса и предложения труда.
Марксистская теория утвердила, наемный рабочий лишь одну часть рабочего дня работает на себя (необходимое время), получая за это время заработную плату, а другую- безвозмездно на капиталиста (прибавочное время).
Неоклассическая теория рассматривает процесс производства как способ соединения и одновременного функционирования нескольких факторов производства: труда, капитала, земли, предпринимательских способностей. Владелец каждого фактора производства получает в денежной форме вознаграждение за участие в данном процессе. Размер вознаграждения соответствует предельному вкладу в доход фирмы.
Таким образом, согласно экономической теории (классического, неоклассического направления) заработная плата- это фонд жизненных средств, необходимых для воспроизводства рабочей силы, с одной стороны, и предельные издержки предпринимателя на рабочую силу, гарантирующие получение прибыли, - с другой. Поэтому заработная плата одновременно выступает и как основной доход наемного работника, и как расходы работодателя, что предполагает разнонаправленность интересов сторон трудовых отношений и необходимость их согласования. Главной проблемой становится определение величины фонда жизненных средств работника, или цены рабочей силы, и прибыли, получаемой собственником.

Список используемой литературы:

1. Афанасьев В. С. Новые системы политической мысли: Метод экономической двойственности: учеб. пособие для вузов.- М.: Инфра-М, 2005.- 384 с.
2. Липсиц И. В. Экономика: учебник для вузов.- М.: Омега-Л, 2004.- 656 с.
3. Микроэкономика: теория и российская практика/под ред. А. Г. Грязновой, А. Ю. Юданова.- М: Кнорус, 2005.-592 с.
4. Сажина М. А., Г. Г. Чибриков Экономическая теория: учебник для вузов.- М.: Норма, 2001.- 456 с.
5. Экономика предприятия: учебное пособие/под ред. В. М. Семенова.- СПб: Питер, 2005.- 384 с.
6. Экономическая теория: Хрестоматия/под ред. Е. Ф. Борисова.- М.: Высшая школа, 2000.- 432 с.
7. Экономическая теория: учебник/под ред. В. И. Видяпина, Г. П. Журавлевой.- М.: Инфра-М, 2004.- 672 с.
8. Экономическая теория: учебное пособие/под ред. А. Г. Грязновой, В. М. Соколинского.- М.: Кнорус, 2005.- 464 с.
9. Экономическая теория: учебник для вузов/под ред. Е. Н. Лобачевой.- М.: Высшее образование, 2008.- 515 с.
10. Маркс К. Капитал. Т.1. Кн.1. Процесс производства капитал. М.: Политиздат, 1988.- 891 с.
11. Бабынина Л. Какая модель оплаты труда актуальна для России?//Человек и труд.-2007.-№8-С.65-67
12. Бодриков М. Критика неорикардианской теории стоимости и распределения//Вопросы экономики.- 2006.- №5.- С. 138-155
13. Капустин Н. Е. Заработная плата- основная форма дохода трудоспособного населения//Человек и труд.-2007.-№5.-С.46-51
14. Розмаинский И. Посткейсианская микроэкономика: основные аспекты//Вопросы экономики.- 2006.- №5.- С. 19-32
15. Яковлев Р. О регулировании заработной платы в Российской Федерации//Человек и труд.-2007.-№12.-С.70-69