Готовая контрольная работа

Ни одна бизнес-структура не может стоять на месте (в противном случае придется убрать приставку «бизнес»). Она должна развиваться, идти вперед, определять новые цели и задачи. Как минимум, сохранять стабильность эко-номического роста и достигнутые позиции. В век информационных техноло-гий достичь такого уровня можно, только используя эти самые технологии. Но для развития компания должна изменять и свои активы, среди которых главный - это персонал. Решительные и хорошо продуманные действия кад-ровой службы помогут предприятию завоевать свое место на рынке и с уве-ренностью строить планы на завтра. Что же будет, если объединить работу с персоналом и информационные технологии? Получится информационный продукт для управления персоналом. О таких продуктах пойдет речь в дан-ной работе.
Цель данной работы – рассмотреть возможности и произвести сравни-тельный анализ программных продуктов фирмы «1С» по управлению персо-налом. Актуальность выбранной темы заключается в том, что от выбора про-граммного продукта во многом зависит качество создаваемой системы управления персоналом.
С учетом специфики заданной темы структура работы позволяет после-довательно привести обзорную информацию о Компании «1С» (часть 1), рас-смотреть возможности новейшей программы «1С: Зарплата и управление персоналом 8» (часть 2) и провести ее сравнительный анализ с предыдущей версией «1С: Зарплата и кадры 7.7».
Программные продукты Компании «1С» достаточно хорошо освещены в современной экономической литературе и широко дискутируется в Интерне-те. При подготовке данной работы в основном использованы материалы сай-та вышеуказанной Компании.

1. ОБЗОРНАЯ ИНФОРМАЦИЯ О КОМПАНИИ «1С» 4
1.1. Краткие сведения о Компании «1С» и ее программных продуктах. 4
1.2. Обзор программных продуктов Компании «1С» по управлению персоналом 4
2. ВОЗМОЖНОСТИ ПРОГРАММЫ 6
«1С:ЗАРПЛАТА И УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ 8» 6
2.1. Назначение. 6
2.2. Функция управления финансовой мотивацией персонала. 8
2.3. Регламентированный кадровый учет. 11
2.4. Планирование потребностей в персонале. 15
2.5. Обеспечение кадрами. 16
2.6. Управление компетенциями, аттестациями и обучением. 19
3. СРАВНИТЕЛЬНЫЙ АНАЛИЗ «1С:ЗАРПЛАТА И УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ 8» И «1С:ЗАРПЛАТА И КАДРЫ 7.7» 23

1. Компания «1С» - российская компания, специализирующаяся на раз-работке, дистрибуции и поддержке компьютерных программ и баз данных делового и домашнего назначения. Основным программным продуктом Ком-пании «1С», предназначенным для использования в бизнесе, является «1С: Предприятие». Самой современной версией является «1С:Предприятие» вер-сии 8.х (8.0, 8.1), где все компоненты включены в базовую поставку.
2. «1С:Зарплата и Управление персоналом 8» – это программа массового назначения для комплексной автоматизации расчета заработной платы и реа-лизации кадровой политики предприятий и организаций. Она успешно при-меняется в кадровых службах и бухгалтериях, а также в других подразделе-ниях, в задачу которых входит организация эффективной работы персонала. Прикладное решение «1С:Зарплата и Управление персоналом 8» автоматизи-рует решение следующих задач по управлению персоналом:
• управление финансовой мотивацией персонала;
• учет кадров и анализа кадрового состава;
• автоматизация кадрового делопроизводства;
• планирование потребностей в персонале;
• обеспечение бизнеса кадрами;
• управление компетенциями, обучением, аттестациями работников.
3. Произведенный срванительный анализ показал, что «1С: Зарплата и управление персоналом 8» имеет гораздо больший набор функций и возмож-ностей, чем «1С: Зарплата и кадры 7.7». Это позволяет пользователям «1С: Зарплата и управление персоналом 8» организовать работу с персоналом бо-лее эффективно.

1. Аручиди Н.В. 1С: Зарплата и кадры. Практическое руководство. Ростов-на-Дону: Феникс, 2006.
2. Козырев А.А. Информационные технологии в экономике и управлении. М.: Издательство Михайлова, 2005.
3. Филимонова Е.В. 1С: Предприятие 7.7: Практический самоучитель. Рос-тов-на-Дону: Феникс, 2007.
4. Интернет-энциклопедия «Википедия» www.ru.wikipedia.org.
5. Сайт Компании «1С» www.v8.1c.ru.