ГлавнаяГотовые работы Набор, отбор и найм персонала в учреждении"

Готовая дипломная работа

на тему:

«Набор, отбор и найм персонала в учреждении"»









Цена: 3,000 руб.

Номер: V28953

Предмет: Менеджмент

Год: 2009

Тип: дипломы

Отзывы

Айжамал 26.08.2020
Вас беспокоит автор статьи Айжамал из Кыргызстана,  моя статья опубликована, и в этом ваша заслуга. Огромная благодарность Вам за оказанные услуги.
Татьяна М. 12.06.2020
Спасибо Вам за сотрудничество! Я ВКР защитила на 5 (пять). Огромное спасибо Вам и Вашей команде Курсовой проект.
Юлианна В. 09.04.2018
Мы стали Магистрами)))
Николай А. 01.03.2018
Мария,добрый день! Спасибо большое. Защитился на 4!всего доброго
Инна М. 14.03.2018
Добрый день,хочу выразить слова благодарности Вашей и организации и тайному исполнителю моей работы.Я сегодня защитилась на 4!!!! Отзыв на сайт обязательно прикреплю,друзьям и знакомым  буду Вас рекомендовать. Успехов Вам!!!
Ольга С. 09.02.2018
Курсовая на "5"! Спасибо огромное!!!
После новогодних праздников буду снова Вам писать, заказывать дипломную работу.
Ксения 16.01.2018
Спасибо большое!!! Очень приятно с Вами сотрудничать!
Ольга 14.01.2018
Светлана, добрый день! Хочу сказать Вам и Вашим сотрудникам огромное спасибо за курсовую работу!!! оценили на \5\!))
Буду еще к Вам обращаться!!
СПАСИБО!!!
Вера 07.03.18
Защита прошла на отлично. Спасибо большое :)
Яна 06.10.2017
Большое спасибо Вам и автору!!! Это именно то, что нужно!!!!!
Спасибо, что ВЫ есть!!!

Поделиться

Введение
Содержание
Заключение
Литература
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы исследования. Подбор кадров является одной из центральных функций управления, поскольку именно люди обеспечивают эффективное использование любых видов ресурсов, имеющихся в распоряжении предприятия. В условиях ужесточения конкуренции возрастают требования к качеству подготовки персонала, поэтому руководители предприятий стремятся привлечь уже состоявшихся специалистов, количество которых, по понятным причинам, ограничено.
В то же время на многих предприятиях выявлены неэффективные способы и методы подбора персонала. Очень часто руководители основное внимание обращают на финансовые, производственные вопросы, вопросы материально - технического обеспечения или сбыта готовой продукции, не уделяя достаточного внимания персоналу, который обеспечивает работу предприятия по все этим направлениям. Известно, что ошибки при подборе новых сотрудников приводят к значительным экономическим потерям в результате того, что человек, не обладающий характеристиками, необходимыми для успешного выполнения конкретной работы, имеет склонность к принятию ошибочных решений. Во многих компаниях процедура найма подходящего кандидата лишь немногим отличается от лотереи. Оптимальный отбор персонала напрямую зависит от способности компании точно предсказать, как поведет себя в будущем потенциальный работник.
Специалисты по персоналу в настоящее время курируют ключевые процессы жизнедеятельности компании — системы отбора, оценки, обучения и вознаграждения персонала, претворяя в жизнь корпоративную политику. Они значительно влияют на результаты внедрения инициатив, связанных с управлением качеством. Например, если компания наняла неподходящего кандидата, качество производимой ею продукции или услуг неизбежно пострадает. Это может привести к дальнейшим потерям, связанным с качеством, производительностью, надежностью и ущербом для корпоративного имиджа. Следствием этого может стать сокращение клиентской базы компании, которое, в свою очередь, способно вынудить компанию прекратить свою деятельность. Изменяющаяся природа рабочей силы и растущий дефицит квалифицированных работников являются весомыми доводами в пользу того, чтобы специалисты по персоналу применяли качественные принципы и таким образом получали требуемый результат с самого начала.
В настоящее время имеется большое количество публикаций, в которых рассматриваются отдельные аспекты набора, отбора и найма персонала в образовательных учреждениях. Однако существующие работы не освещают всего комплекса имеющихся проблем, что определило актуальность данной дипломной работы.
Целью работы является исследование процедуры набора, отбора и найма персонала в отечественных образовательных учреждениях.
В соответствии с поставленной целью были определены следующие задачи:
1) обозначить актуальные проблемы кадрового менеджмента на современном этапе;
2) дать понятие службы управления персонала, определить ее функции и исследовать направления ее взаимодействия с внешними организациями;
3) рассмотреть процесс оптимизации подбора и отбора персонала;
4) исследовать процедуру набора, отбора и найма персонала в образовательном учреждении;
5) предложить пути совершенствования реализации кадровой стратегии в области подбора и отбора персонала.
Объектом исследования является Негосударственное образовательное учреждение частная школа «Личность».
Предметом исследования является механизм набора, отбора и найма персонал.
Теоретической и методологической базой исследования послужили труды отечественных и зарубежных ученых, специализирующихся в области управления персоналом. В работе использовались методы системного подхода, сравнительно-сопоставительные методы, статистические методы количественных показателей, а также общелогические методы.
Практическая значимость исследования заключается в том, что его результаты могут быть использованы в НОУ ЧШ «Личность» и других образовательных учреждениях для формирования рациональной стратегии подбора специалистов, соответствующих требованиям к предъявляемой должности.
3,000 руб.

Похожие работы:

Набор, отбор и найм персонала 

Актуальность темы исследования. Подбор кадров является одной из центральных функций управления, поскольку именно ...

Отчет по практике к диплому на тему Развитие системы набора, отбора и найма персонала 

Закрытое акционерное общество «ХХХ» более 15-ти лет занимается решением задач очистки воды, в том числе питьевой. ...

Привлечение, отбор и найм персонала на примере ООО "Эталон" 

Слово \"менеджмент\" в переводе с английского (management) означает \"управление\". В недавнем времени этим термином обозначали ...

Поиск по базе выполненных нами работ: