Готовая курсовая работа

Введение

Рынок труда является механизмом согласования интересов лиц, работающих по найму, и работодателей. Кроме того, на рынке труда проявляются интересы государства, обусловленные необходимостью управления социальными отношениями. Его специфика состоит в том, что объект купли-продажи на этом рынке не имеет конкретной, осязаемой материально-вещественной формы. В этом заключается коренное отличие рынка труда от других рынков.
Низкая мобильность рабочей силы и неспособность ее перемещаться вслед за капиталом придают проблемам занятости ярко выраженный региональный характер. Сколько бы в целом по России ни стимулировали самозанятость, ни совершенствовали систему переподготовки кадров и ни развивали службу занятости, этим можно только смягчить ситуацию на рынке труда. Только подъем производства, серьезные инвестиции в создание конверсионных, новых рабочих мест могут оказать существенное влияние на уровень занятости населения.
Положение на рынке труда является одним из показателей, характеризующих состояние экономики, ее стабильность, социальную защищенность населения. И чтобы добиться улучшения этого показателя требуются конкретные изменения в обязанностях государства, предприятий и личности.
Государственная политика, проводимая в сфере занятости, недостаточно активна, сводится к мерам временного сдерживания безработицы, тогда как ее активная роль, должна заключаться в приоритетах профилактических мер на действия в условиях нарастающей безработицы. В силу этого проблемы формирования современного рынка труда требуют самого пристального внимания экономической науки, а также нуждаются в серьезном научном исследовании, всестороннем теоретическом анализе и выработке на этой основе практических рекомендаций, направленных на реализацию эффективной экономической и социальной политики государства, направленной на рост занятости и минимизацию безработицы. Изложенное в совокупности определяет актуальность избранной темы курсовой работы.
Цель курсовой работы - анализ положения ресурсов для трудовой деятельности на рынке труда в различных соотношениях спроса и предложения, конъюнктуры, стоимости и цены рабочей силы, конкуренции и разработка на этой основе практических рекомендаций по государственному регулированию и управлению ими в настоящее время
В соответствии с целью курсовой работы были поставлены следующие основные задачи:
- на основе составной части структуры рыночной экономики, обосновать вывод о том, что рынок - это сложная система общественных отношений и в то же время - это динамичная сфера рыночной экономики с собственной инфраструктурой;
- раскрыть сущность рынка труда как экономической категории;
- дать оценку развития рынка труда России;
- проанализировать влияние современных явлений на рынке труда на политику занятости, проводимую государством;
- рассмотреть возможные способы решения проблем на рынке труда в России.
Предметом курсовой работы являются экономические отношения в сфере труда в условиях развития рыночной экономики, проблемы формирования современного рынка труда, взаимозависимости между положением на рынке труда, занятостью и безработицей.
Объект курсовой работы - российский рынок труда и основные его составляющие - региональные рынки труда, субъекты рынка труда - работодатели и ресурсы для трудовой деятельности, занятость населения и безработица и основные принципы их регулирования на федеральном уровне.

Содержание

Введение……………………………………………………………………………..3
1. Рынок труда в системе рыночного хозяйства………………………………5
1.1. Понятие рынка труда…………………………………………………………5
1.2. Спрос и предложение труда………………………………………………….9
2. Проблемы функционирования рынка труда в современной России…………14
2.1. Основные проблемы рынка труда…………………………………………….14
2.2. Количественная оценка дефицита рабочей силы…………………………….19
3. Необходимость регулирования рынка труда в современных условиях……...24
3.1. Государственное регулирование рынка труда……………………………….24
3.2. Способы решения проблем современного рынка труда в России………….30
Заключение………………………………………………………………………….36
Список литературы…………………………………………………………………37

Заключение

Одна из причин низкой эффективности политики на рынке труда — это то, что такая политика представляет собой лишь набор сиюминутных мер, в то время как решаемые проблемы имеют постоянный характер и возникают регулярно, что требует постоянного внимания к ним.
Поэтому российская политика в сфере занятости должна перейти от сиюминутного решения кризисных ситуаций к устойчивым системным мерам.
Сфера труда в России всегда признавалась зоной особого государственного интереса. Однако спецификой России было и остается существенное расхождение между декларируемыми принципами и существующей практикой. Имеется значительная недооценка труда, снизилась роль общественных организаций в процессе регулирования трудовых отношения.
Финансовый экономический кризис, охвативший Россию в настоящее время, сократил производство, уровень официальной безработицы растет, неполное рабочее время, внеплановые отпуска, задержки и невыплаты заработной платы и т.п. Все это означает сокращение доходов, которые к тому же регулярно обесцениваются инфляционными скачками. Госрегулирование рынка труда нацелено главным образом на сокращение безработицы и обеспечение высокого уровня занятости самодеятельного населения, а также на достижение соответствия предложения рабочей силы в отраслевом и региональном разрезе спросу на нее в количественном и качественном отношении. С этим тесно связаны принимаемые в рамках социальной политики меры поддержки безработных.
Вместе с тем, государство осуществляет специальные, целенаправленные мероприятия в области занятости и безработицы. Прежде всего, через сеть государственных служб занятости безработным облегчается поиск и нахождение нового рабочего места.

Список литературы:

1. Одегов Ю.Г., Руденко Г.Г., Лунева Н.К. Рынок труда (практическая макроэкономика труда): Учебник. – М.: Альфа-Пресс, 2007. – 900с.
2. Рощин С.Ю., Разумова Т.О. Экономика труда: экономическая теория труда: Учебное пособие. – М.: ИНФРА-М, 2001. – 400 с.
3. Рынок труда. Учебник / под ред. Буланова В.С., – М.: Экзамен XXI 2008, - 480 с.
4. Ткаченко А.А. Занятость и экономическая политика государства в переходный период. – М.: Инфограф, 2000. – 276 с.
5. Щербаков А.И.О содержании понятий «рынок труда» и «эффективная занятость». В сб. Рынок труда и занятость / под общ. ред. Н.А. Волгина, В.И. Плакси. – М.: Изд. РАГС, 2004.
6. Экономика труда. Современное состояние, проблемы и тенденции развитии: Монография / Под. ред. С.Н. Трунина, И.В. Гелеты, Н.Р. Молочникова. Краснодар: Изд-во КубГУ, 2002, - 601 с.
7. Беляева М.Г. Как сделать цивилизованным российский рынок труда // ЭКО. - 2007. - N 3. - С.123-131.
8. Гимпельсон В. Дефицит квалификации и навыков на рынке труда // Вопр. экономики. - 2004. - N 3. - С.76-94.
9. Дмитриев М.Э.. Развитие потенциала государственного управления: уроки стран с переходной экономикой // Вопросы государственного и муниципального управления. 2007. Т. 2. № 2-3. С. 5-16.
10. Ильин С.П. Рынок рабочих мест для социально незащищенных категорий населения // ЭКО. - 2005. - N 12. - С.128-134.
11. Капелюшников Р. Российская модель рынка труда: что впереди? // Вопр. экономики. - 2003. - N 4. - С.83-100.
12. Лаврусевич П.Е.. Личные связи на Российском рынке труда: региональная специфика и формирование стратегий трудоустройства // Регион: экономика и социология. 2007. № 2. С. 136-150.
13. Нижегородцев Р. Рынок труда: иллюзии равновесия и проблемы переходной экономики // Пробл. теории и практики управл. - 2004. - С.89-95.
14. http://www.superjob.ru - SuperJob. Рынок труда в России: новый объект государственной политики? // Филь М. С. 13.04.2007.
15. http://www.rosinvest.com - Росинвест. Октябрь в апреле. // Малыхин М. Ведомости. 06.05.2009, №81 (2351).
16. http://www.demographia.ru – Демография.ру. Институт демографических исследований. Проблемы развития российского рынка труда в контексте демографического кризиса // Е. Юрьев. 2008.