Готовая курсовая работа

Организационный механизм управления компанией имеет множество компонентов, но обязательно должен представлять единую систему, в которой функционирование отдельных элементов взаимозависимо и взаимообусловлено.
Управление организацией в наше динамичное время представляет собой сложную работу, которую нельзя выполнять успешно, руководствуясь простыми сухими заученными формулами. Руководитель должен сочетать понимание общих истин и значимости многочисленных вариаций, благодаря которым ситуации отличаются одна от другой. В данной работе рассматриваются основные определения организаций, ее изменения и стадии развития. Здесь также определяется, что такое успех организации и его компоненты: эффективность, экономичность и производительность.
В этой связи построение эффективного менеджмента на примере лучших компаний мира можно рассмотреть с двух сторон: с одной стороны – американский менеджмент а с другой – японский.
Америка и Япония на сегодняшний момент являются одними из самых развитых в экономическом плане государств. Именно поэтому развивающиеся страны пытаются эффективно использовать их опыт руководства предприятиями. В данной работе рассматриваются модели менеджмента Японии и Америки на примере самых знаменитых компаний мира – «Форд» и «Мацусита». Интересно посмотреть, как японские менеджеры самостоятельно пытались выработать свою модель управления. Их творческий поиск завершился созданием специфической «японской» системы управления. На этот процесс, без сомнения, повлияли американские идеи, но в то же время следует отметить, что непосредственное применение американских методов управления оказалось неудачным. Другими словами, идеи американских ученых способствовали установлению особого стиля мышления и подходов, присущих только японским управляющим. Эти трудности направили творческий поиск на развитие новых направлений управленческой мысли.
Цель данной работы – рассмотреть образцы эффективного менеджмента на примере лучших компаний мира и сопоставить данные модели к условиям российской экономики.
Задачи:
1. Анализ основных теоретических и методологических подходов к определению эффективного управления предприятием на примере знаменитых компаний мира – «Форд» и «Мацусита».
2. Выявление основных методик и показателей построения эффективного менеджмента в российских условиях.
3. Создание основных принципов эффективного управления, используя опыт американской и японской модели менеджмента.
Степень изученности вопроса: Пронников В.А., Ладанов И.Д. Уткин Э.А.
Публикации многих авторов в таких журналах, как «Менеджмент в России и за рубежом», «Менеджмент», «Кадры предприятия» рассматривают методики построения эффективного менеджмента на примере знаменитых компаний мира.
Практическая значимость работы определяется возможностью применения результатов в разработке и внедрению на российских предприятиях данных моделей управления компанией.

ВВЕДЕНИЕ 3
Глава 1. Особенности американского менеджмента на примере компании «Форд» 5
1.1. История создания компании 5
1.2. Генри Форд – основатель эффективной модели менеджмента 8
Глава 2. Компания «Мацусита» как пример японского менеджмента 15
2.1. История развития компании 15
2.2. Особенности японского управления как пример эффективного менеджмента 19
Глава 3. Опыт лучших компаний мира в возможности реализации эффективного менеджмента в России 27
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 33
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 34